Tuloja laskettaessa yrityksen kirjanpitäjän työntekijöiden on usein kohdattava vaikeuksia. Itse asiassa työkyvyttömyysetuuksien, lisäosamaksujen suorittaminen osa-aikatyöstä, aikataulun mukaisen työn maksaminen, maksujen kirjanpito ja viikonloppujen ja lomien lisämaksut valtion asettamissa tapauksissa on otettava huomioon monet lainsäädännössä määrätyt vivahteet. Kaikista edellä mainituista lomamatkoilla on kuitenkin monimutkaisuus ensisijaisella sijalla.
Venäjän lainsäädäntö, joka koskee palkkoja yleisinä juhlapäivinä
Tärkein asiakirja, joka sääntelee työntekijän ja organisaation johtajan välisiä suhteita työelämässä, on Venäjän perustuslaki. 37 artiklan 3 osa sisältää säännöksen, jonka mukaan syrjintä työvoiman palkkaamisessa on kiellettyä, ja palkkojen on vastattava tai ylitettävä Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistettu vähimmäismäärä.
Venäjän työlain 2 §: ssä säädetään myös, että työntekijän palkan on oltava kohtuullinen ja riittävä antamaan itselleen ja perheelleen kaiken normaalin elämän kannalta yhteiskunnassa.
Lomamatkailun dokumentointi
Venäjän työlain mukaan (153 artikla) on mahdotonta houkutella organisaation työntekijää työskentelemään lomalla tai vapaapäivällä ilman erityisiä asiakirjoja. Suorita tämä tekemällä sopiva tilaus. Lomat maksetaan sen perusteella. Tilauksen on sisällettävä seuraavat tiedot:
- kokoamispäivämäärä;
- kokoamispaikka;
- asiakirjan numero;
- F. I. O. henkilöistä, jotka työskentelevät vapaapäivinä tai lomalla;
- lopetus- ja aloituspäivämäärät ja joskus kesto työpäivä;
- päiväys ja allekirjoitus sellaisten henkilöiden allekirjoituksella, jotka ovat perehtyneet tilaukseen;
- johtajan allekirjoitus tekstikirjoituksella;
- sovintovirkamiehen allekirjoitus.
Vasta sen jälkeen, kun kaikki siinä mainitut työntekijät ovat allekirjoittaneet tilauksen, voidaan katsoa, että viikonloppuna tai lomapäivänä tekemä työ ei johda työnantajalle rangaistuksiin työsuojelutarkastuslaitoksen, syyttäjän, veroviraston ja muiden elinten osalta.
Paperityön ominaisuudet at työvuoro aikataulu
Kun työskentelet vuoroaikataululla, tilausta ei tarvita. Viikonloppujen ja lomien maksaminen suoritetaan tässä tapauksessa organisaation johtajan hyväksymän ja allekirjoittaman aikataulun perusteella, joka sisältää:
- kunkin vuorotyöntekijän sukunimi, nimi ja sukunimi;
- heidän työnsä kesto tunneissa ja päivinä;
- lomapäivien lukumäärä kuukaudessa;
- työpäivien määrä kuukaudessa.
Työkyvyttömyysetuuksien maksaminen lomalla
Organisaation työntekijän lomat eivät aina liity työhön tai vapaa-aikaan, joskus ne voivat olla samat kuin sairaus. Jälkimmäisessä tapauksessa loma maksetaan myös liittovaltion lain nro 255 (6 §: n 1 osa) mukaisesti perustuen keskimääräiseen päiväansaan, joka saadaan laskemalla yksinkertaisella kaavalla.
Suoritettaessa työkyvyttömyysetuuksia työntekijälle vuonna 2015 myönnetystä sairauslomasta, on tarpeen jakaa hänen vuosien 2014 ja 2013 ansiot kertoimella 730, ts. kalenteripäivien lukumäärä kahdelta edelliseltä vuodelta.
Ansiosta on välttämätöntä jättää pois kaikki määrät, joita ei verotettu vakuutusmaksuilla: enintään 1,5 vuoden etuudet, sairauslomalle kertyneet korot, äitiyskorvaukset, kertaluonteinen syntymäkorvaus jne.
Esimerkiksi yrityksen työntekijä toi maaliskuussa sairausloman. Hän oli sairas 2.-10. Maaliskuuta 2015, ts. työkyvyttömyysjakso oli 9 päivää (mukaan lukien 8. maaliskuuta, yleinen loma), josta kolme ensimmäistä päivää maksetaan yrityksen kustannuksella ja loput kuusi sosiaaliturvarahaston kustannuksella. Kahden viime vuoden aikana (2013-2014) hän työskenteli vain tässä yrityksessä, ja hänen tulonsa olivat tänä aikana 212 tuhatta ruplaa vuonna 2013 ja 250 tuhatta ruplaa vuonna 2014.
Keskimääräiset päivittäiset ansiot löydät seuraavalla kaavalla: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (ruplaa). Joten työnantajan saama etu on 632,88 x 3 = 1898,64 (ruplaa) ja etuus sosiaalivakuutusrahastosta on yhtä suuri kuin 632,88 x 6 = 3797,28 (ruplaa), jos työntekijä on työskennellyt 10 vuotta ja etuus maksetaan 100% ansioista.
Äitiyskorvausten laskemiseksi on tarpeen vähentää kertoimesta 730 aika, jonka nainen käyttää äitiyslomalla (äitiys- ja lastenhoito 1,5 vuoteen saakka), sairauslomalla ja seisokkeilla, kun vakuutusmaksuja ei peritty ansioista .
Siksi sairauslomat maksetaan lomilla samalla tavoin kuin muina kuukauden kalenteripäivinä yhteisin perustein. On huomionarvoista, että myös työkyvyttömyysetuuksia laskettaessa vapaapäiviä maksetaan, kuukauden työpäivien lukumäärä ei vaikuta suoriteperusteen määrään. Vain kalenteripäivät otetaan huomioon riippumatta siitä olivatko ne viikonloppuja vai vapaapäiviä.
Loma loma
Työttömien lomien maksaminen työntekijän ollessa vuosittain tai lisäpalkallista lomaa ei suoriteta. Nykyään pidennetään lepoaikaa, mutta ei lomaa, koska laskettaessa ne vähennetään kalenteripäivien kokonaismäärästä.
Tällainen toimien algoritmi sisältää Venäjän työlain 120 pykälän. Esimerkiksi työntekijä menee lomalle 2 viikkoa 1. kesäkuuta 2015 alkaen. Loman aikana (1. kesäkuuta - 14. kesäkuuta 2015) yksi loma kuuluu 12. kesäkuuta, mikä pidentää lomaa, mutta ei vaikuta lomapalkan ja niiden arvon laskemiseen. Ainoastaan lomakausi hakemuksessa on ilmoitettava 1. kesäkuuta - 15. kesäkuuta 2015, vaikka kalenteripäivien lukumäärä ei muutu, se pysyy samana kuin 14.
Kuinka maksaa työntekijöiden "uuden vuoden lomista"
Tammikuun lomat maksetaan kuluvan vuoden tuotantokalenterissa ilmoitettujen työpäivien ja työaikojen normien mukaisesti. Yrityksessä käytetyillä palkkajärjestelmillä se tulee olemaan erilainen.
Mitä päiviä oltava pidetään juhlaisena tammikuussa
Venäjän työlainsäädännön 112 artiklan mukaan uuden vuoden ensimmäisessä kuussa vapaa-ajan lomaluku on numero 1-5. Jos loma ja vapaapäivä ovat samat, viimeksi mainittu siirretään yhtenä päivänä.
Liittovaltion laki nro 35, 23. huhtikuuta 2012, vahvistettiin uuden vuoden lomien lisäpäiviksi vuoden ensimmäisen kuukauden 6. ja 8. päivänä.
Venäjän työlain 11 §: n mukaan kaikilla työntekijöillä on oikeus levätä viikonloppuisin. Lisäksi viiden päivän työviikolla sen tulisi olla yhtä suuri kuin kahden vapaapäivän ja kuuden päivän viikon - yhden. Joka tapauksessa yhden vapaapäivän tulisi olla aina sunnuntaina, ja toinen voidaan asettaa paikallisiin sääntelyasiakirjoihin työntekijän suostumuksella.
Lomat maksetaan laskettaessa virallisia palkkoja
Venäjän työlain 153 §: ssä säädetään, että lomatyönä maksetaan vähintään kaksi kertaa enemmän keskimääräisen tunti- tai keskimääräisen päiväansion perusteella.Tätä sääntöä sovelletaan työntekijöihin, jotka saavat virallisen palkan, mutta vain, jos työkalenterimäärät, tuotantokalenterin mukaiset päivät, on ylitetty maksukuussa. Jos työn kesto ei ylitä vahvistettua normaa, loma maksetaan yhtenä summana.
Lomatulon laskeminen lomavuorokauden tapauksessa
Kaikki työntekijät eivät täytä tehtäviään viiden tai kuuden päivän kuluessa työviikko. Periaatteessa palkka- ja palkkiojärjestelmästä lasketaan toimistohenkilöstön tai hallintohenkilöstön, asiantuntijoiden ja johdon palkat. Organisaation muille työntekijäryhmille voidaan laatia vuoroaikataulu, jonka avulla yritys voi työskennellä ilman keskeytyksiä (ympäri vuorokauden) osana tuotantoprosessia. Näihin kuuluvat pääasiassa työntekijät tai heikosti koulutetut asiantuntijat, kuten myyjät, kassat, konsultit, piikit, tarjoilijat, siivoojat, astianpesukoneet, pesulat, muutot jne.
Tällaisille työntekijöille loma maksetaan aikataulun mukaisesti johtajan hyväksymien organisaation sisäisten asiakirjojen mukaisesti. Tämän työntekijäryhmän ansioiden ja lisämaksujen määrä sisältää yleensä sekä työehtosopimuksen että työehtosopimuksen. Niinpä kaikista työaikataulun piiriin kuuluvista lomista maksetaan joka tapauksessa henkilöstötaulukon vahvistamaa määrää, ja lomien palkat kiinteän kuukausimaksun lisäksi vaativat näistä päivistä ylimääräisen maksun yhtenä summana, joka ylittää normin.
Työn maksaminen lomapäivänä, jota seuraa vapaa-ajan tarjoaminen
Venäjän lakiin sisältyy yksi poikkeus. Joten loma, joka maksetaan myöhemmin lomaa suorittavalle työntekijälle, lasketaan eri tavalla. Koska lomamatkailun vuoksi työntekijälle annetaan vapaapäiviä yhtä suurena määrässä työskenneltyjä vapaapäiviä, näitä lomapäiviä ei makseta kaksinkertaisena, koska ne otetaan huomioon laskettaessa palkkoja tavallisina työntekijöinä.
Samanaikaisesti on sanottava, että lomamatkojen korvaukset ja myöhemmät vapaapäivät olisi muotoiltava määräyksessä ja kuvattava yksityiskohtaisesti.
Työnantajien vastuu alan lainsäädännön rikkomisista maksu työvoima
Työntekijöille kertymismenettelyä ja palkanmaksua koskevaa Venäjän lakia rikkomuksista on 3 tyyppistä vastuuta. Näitä ovat:
- hallinnollinen (määrää sakkojen määräämisen (joissakin tapauksissa työstä keskeyttämisen) sekä organisaatiolle että virkamiehille ansioiden rikkomisesta tai puutteellisesta maksamisesta);
- siviilioikeus (merkitsee työntekijän vaatimusta palkan maksamisesta kokonaisuudessaan sekä rangaistusta moraalisesta vahingosta);
- rikollinen (mahdollinen vakavissa seurauksissa työntekijälle tai hänen perheenjäsenilleen).
Työnantajien tiukempi rangaistus palkan maksamatta jättämisestä 2015 vuosi
Vuonna 2015 valtio alkoi eri tasojen säädösten avulla entistä paremmin puolustaa työntekijöiden etuja tapauksissa, joissa yrityksessä rikotaan suoriteperusteita ja palkanmaksua. Siksi, vaikka organisaatiossa ei suoriteta vain kaksinkertaista maksua lomalla, työnantajan on silti vastattava siitä.
Venäjän hallintorikkomuslain 5.27 artiklan uusi painos sisältää nyt yksityiskohtaisen kuvauksen palkkahallintoa koskevien sääntöjen noudattamatta jättämisen tyypeistä ja määrittelee kunkin niistä rangaistuksen.
Joten vuodesta 2015 yksittäiset yrittäjät voivat maksaa jopa 40 tuhatta ruplaa huolimattomuudestaan tässä asiassa, organisaatiot voidaan rangaista keskeyttämällä toiminta enintään kolmeksi kuukaudeksi tai maksamaan sakot 50-200 tuhatta ruplaa.
Muuten, koska sakko maksetaan nyt jokaiselle organisaation työntekijälle, tämä määrä voi kasvaa huomattavasti. Työnantaja voidaan rangaista vuoden sisällä rikkomuksen päivämäärästä.
Työvoiman muutokset koodi vuonna 2015
Vuodesta 2015 lähtien, uuden luvun 50.1 tuloksena, ulkomaalaisilla on ollut samat oikeudet ja velvollisuudet palkkaamisessa kuin maanmiehensä. Heidän kanssa tehdään myös työsopimus, jossa ilmoitetaan kuukausittaisten ansioiden määrä, lomien maksaminen, voimassaoloaika jne. Lisäksi nyt työnantajia vaaditaan ulkomaalaisen kansalaisen maahantulopäivästä lähtien työskentelemään antamaan hänelle lääketieteellistä hoitoa irtisanomiseen saakka.
Yllä olevan materiaalin perusteella on huomattava, että lomat maksetaan aina. Vuoroaikataulu ei ole poikkeus. Lisämaksujen määrä voi olosuhteista riippuen olla erilainen, mutta työnantaja on velvollinen maksamaan sen, muuten hän on vastuussa, mukaan lukien rikosoikeudellinen, Venäjän lainsäädännön noudattamatta jättämisestä palkka-alalla.
