Joten tänään selvitetään kuinka paljon normaalia työaikaa on viikossa ja myös päivässä. Ja todellakin kaikki työaikatauluun ja sen pituuteen liittyvät kysymykset. Nämä ovat erittäin tärkeitä kohtia, jotka määrätään Venäjän federaation työlaissa. Jos et tiedä heitä, saatat joutua törmäämään työntekijän oikeuksiin. Siksi on syytä tuntea sekä maan lainsäädäntö että työstandardit. Voit rikkoa ne vain tietyissä olosuhteissa. Mutta yleensä työnantajat eivät noudata niitä. Joten kuinka paljon sinun pitäisi työskennellä tiettynä ajanjaksona? 
terminologia
Ensinnäkin selvitä mikä on yleensä työaika. Sinun on ymmärrettävä tämä täysin, jotta tiedät, mikä on vaakalaudalla. Tämä termi tarkoittaa ajanjaksoa, jolloin työntekijä suorittaa tehtävänsä työ- tai työehtosopimuksen mukaisesti. Tämä ajanjakso sisältää myös muut jaksot, jotka liittyvät työhön ja heidän työtehtäviensä suorittamiseen Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Toisin sanoen nämä ovat ajanjaksoja, jolloin menet töihin ja työskentelet.
Venäjän työaikaa säätelee laki. Työn kestoon on asetettu tiettyjä rajoituksia sekä päivässä että viikossa. Ne pitäisi tietää varmasti, koska muuten sinut voidaan yksinkertaisesti harhauttaa. Ja kukaan ei halua pysyä käsittelyssä. Lisäksi tällaisesta työstä olisi maksettava lisäksi. Yritetään siis selvittää, mitkä vaatimukset Venäjän federaatiossa asetetaan työajan suhteen.
Tietoja moodista
Juuri ennen sitä on syytä puhua vähän esimerkiksi työajoista. Tämä komponentti on myös erittäin tärkeä. Usein työntekijän työtehtävien kesto riippuu hänestä.
Työntekijän työaikaa säätelee työlaki, ja se vahvistetaan myös työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen mukaisesti. Se tarjoaa keston työviikko. Sen mukaisesti se asettaa erityisen työaikataulun.
Tällä hetkellä säädösten mukaan 5/2, 6/1 -tila, liikkuva aikataulu ja epätäydellinen työviikko ovat mahdollisia. Joillakin työntekijäryhmillä on epäsäännölliset työajat. Järjestelmän käsite sisältää myös vuoron tai päivittäisen työn keston, työpäivien alkamis- ja päättymisajan. Ominaisuudet eivät lopu siihen. Työ- ja lepoaika määrätään pääsääntöisesti suoraan hakijan ja työnantajan välisessä sopimuksessa, ja myös nämä komponentit ovat osa työjärjestelyä. Taukoja sisältyy myös tähän.
Kuten huomaat, ei ole niin vaikeaa ymmärtää, mikä järjestelmä on työn suhteen. Se on kaikki loput ja työpäivän pituus. Ilman tätä komponenttia on mahdotonta määrittää tarkalleen, kuinka paljon ja missä järjestyksessä he suorittavat tehtävänsä.
Kaavion ominaisuudet
On myös kiinnitettävä huomiota siihen, mitkä ominaisuudet sisältävät ns. Työaikataulut. Ilman niitä on myös suhteellisen vaikea puhua työpäivän pituudesta. Kyllä, tietty normi vahvistetaan lailla viikossa, mutta se on osoitettava tietyn päivän lukumäärälle yhden tai toisen periaatteen mukaisesti. Tässä oleva työaikataulu auttaa sinua ymmärtämään, milloin ja minkä moodin valita.
Esimerkiksi epäsäännöllinen päivä asetetaan yleensä joillekin erityisille viroille.Se löytyy Venäjältä yhä useammin, mutta ennen kaikkea se on kysyntää tietotekniikan johtajille ja tietotekniikan alalla työskenteleville (ohjelmointi, suunnittelu, kehitys ja projektituki) työskenteleville.
On olemassa sellainen asia kuin joustava aikataulu. Hänen kanssaan aloitus- ja lopetusajat määritetään yleensä osapuolten henkilökohtaisella sopimuksella. Samanaikaisesti on tärkeää noudattaa vakiintuneita normeja viikon synnytykselle. Niitä ei voida ylittää. Ja työaikataulu ei voi ilmaista ns. Ylitöitä.
Useimmiten siirtymätila on asetettu. Se tarkoittaa koko työntekijöiden osaston jakamista useisiin ryhmiin, joista kukin tietyllä hetkellä täyttää työtehtävänsä. Sitä sovelletaan yleensä silloin, kun yrityksen tuotanto tai toiminta vaatii enemmän aikaa kuin lailla voidaan vahvistaa päivässä. Työvuoro tapahtuu päivällä ja yöllä.
Joskus voit tavata lyhennetty työpäivä. Tämä ominaisuus esiintyy joillakin työntekijöillä. Tarkemmin sanottuna tietyissä kansalaisryhmissä. Lyhennetty päivä maksetaan tehtyjen työtuntien mukaisesti, eikä sitä voida laskea kokopäiväiseksi työntekijäksi.
lyhenteet
Mikä on normaali työaika viikossa? Rehellisesti sanottuna kaikki on täällä erittäin yksinkertaista. Viikon ajan työntekijät eivät voi työskennellä enemmän kuin asetettu palkki tunti kohti. Nimittäin 40. Niin paljon viikossa on mahdollista työskennellä niin paljon kuin mahdollista vahvistetusta aikataulusta riippumatta.
Totta, on olemassa poikkeuksia. 40 tunnin työ on yleisesti hyväksytty käsite. Yleensä se koskee kaikkia työkykyisiä kansalaisia. Mutta kuten jo mainittiin, ei aina. Joissakin tapauksissa lyhyempi työviikko on mahdollista. Se ei ole kaikki. Myös työpäivän pituus vaihtelee yleensä. Vain tietyillä henkilöryhmillä on oikeus tällaiseen bonukseen. Mitkä niistä?
Alaikäisille voidaan asettaa lyhyempi työviikko ikänsä perusteella. Esimerkiksi 16 vuoteen saakka työviikko lyhenee 16 tunnilla, ja tämän iän jälkeen ja aikuisuuteen saakka - vain neljällä. 1. ja 2. ryhmän vammaisten ei pitäisi tuottaa enempää kuin 35 tuntia viikossa. Vaarallisessa (tai vaarallisessa) työssä työskenteleville viikko lyhennetään samalla tavalla kuin 16-18-vuotiaille. Nimittäin 4 tunnin ajan.
Erityiset laukaukset
Tiettyjen henkilöryhmien työ- ja lepoaika voidaan vahvistaa joko työehtosopimuksella tai maan lainsäädännön nojalla. Nykyisen lainsäädännön mukaan tietyille työntekijäryhmille annetaan tämä mahdollisuus. Esimerkiksi tiedotusvälineissä työskentelevät työntekijät (valokuva- ja videokameralaiset, toimittajat jne.), Elokuvahenkilöt ja tuotantoryhmät (teatterijärjestöt, sirkushenkilöt ja muut). Heille työpäivä ja vastaava viikko asetetaan erityisellä tavalla. Mutta samaan aikaan, yleensä, säädettyä 40 tuntia ei voida ylittää. Harvinaisin poikkeuksin, erityisiä sääntöjä noudattaen.
Koululaisille
No, nyt on syytä selvittää, kuinka paljon työtä päivässä tehdään tietyssä tapauksessa. Kullekin kansalaisryhmälle asetetaan yleensä omat ominaisuutensa suhteessa virallisten tehtävien hoitamiseen. Työnantajan on asettama työpäivän pituus, joka on kirjoitettu työsopimukseen. Yleensä vain työvoiman rajoitukset määritellään työlaissa.
Esimerkiksi oppilailla ei ole oikeutta työskennellä yli 5 tuntia päivässä. Mutta tässä otetaan huomioon tosiasia, että he eivät ole vielä 16-vuotiaita. Tämän iän saavuttamisen jälkeen et voi työskennellä yli 7 tuntia. On tärkeää ymmärtää: työntekijää ei tule kouluttaa. Muuten vakiintuneilla normeilla ei ole mitään järkeä. Vaihtoaikataulu muuttuu merkittävästi opiskelukehyksen suhteen.Tällaisissa 16 vuoden ikäisissä jaksoissa voit työskennellä enintään 2,5 tuntia päivässä, aikuisuuteen saakka ja siihen asti - enintään 3,5. Laissa ei säädetä alaikäisten ja edes koulutettujen työntekijöiden ylityötöistä.
Haitallista tuotantoa
Ominaisuudet eivät lopu siihen. Nuorilla jäljettömillä ei ole tiettyjä mahdollisuuksia vahvistettuun työaikatauluun ja sen kestoon. Esimerkiksi vaarallisessa tai vaarallisessa työssä työskentelevillä työntekijöillä on myös tiettyjä etuja.
Asia on, että tässä tapauksessa vuoroaikataulu asetetaan nykyisestä työviikosta riippuen. Mahdollinen työ 36 ja 30 tuntia (tai vähemmän) tälle ajanjaksolle. Ensimmäisessä tapauksessa voit työskennellä korkeintaan 8 tuntia ja toisessa - 6. Nämä ovat työnantajalle asetetut rajoitukset. Hänellä on oikeus pyytää työntekijää ylityöhön, mutta vain tietyn ajan. Ja tietyin ehdoin, heistä - vähän myöhemmin.
Yleisesti hyväksytty normi
Mikä on viiden päivän työviikon työpäivä? Koska kellon palkki, jonka indikaattori on 40, ei ole niin vaikea ymmärtää tätä asiaa. Joka tapauksessa vakiintunutta normaa pidetään normaalina. Ja useimmiten löytyy käytännössä. Tämä on jossain määrin säännöllinen (täysi) työpäivä.
Joten jos työskentelet viisi päivää viikossa, virallisten tehtävien suorittaminen päivässä voi olla korkeintaan 8 tuntia. Se on sellainen rajoitus, joka saavutetaan, jos noudatamme Venäjän federaation työlainsäädäntöä.
Mutta jos työskentelet enemmän päivässä, sinun on työskenneltävä vähemmän päivittäin. Käytännössä tapahtuu usein 12 tunnin ja 10 vuorokauden muutoksia. Ensimmäisessä tapauksessa 5/2-aikataulu ei sovellu. Sinulla on paljon käsittelyä. Tällaisissa olosuhteissa sinun pitäisi mennä töihin kokonaisena 3 päivää ja 4. - lyhennettynä. Tai treenaa se kokonaan, ottaen huomioon ylitunnit. Toisessa tapauksessa sinun täytyy työskennellä tarkalleen 4 päivää. Kaikki muu on joko laitonta työtä, osa-aikatyötä tai ylitöiden suorittamista.
ulostulo
Työpäivän pituus voi vaihdella paitsi luokasta, johon työntekijä kuuluu, vaan myös vahvistetusta ajanjaksosta. Esimerkiksi ennen viikonloppua vuoro vähenee yhdellä tunnilla. Toisin sanoen joudut työskentelemään vähemmän kuin normaali päivä 60 minuuttia.
Poikkeukset ovat joskus mahdollisia. Jos yrityksen on tarkoitus toimia viikonloppuisin, työntekijöiden työskentelemä aika korvataan jollain määrin. Ilman aineellista korvausta tällaista ilmiötä pidetään laittomana. Ja sinulla on tässä tapauksessa oikeus olla menemättä töihin lomalla. Totta, on suositeltavaa varoittaa johto aikomuksistaan. Useimmissa tapauksissa olet sitoutunut jossain määrin korvaamaan menetetyn loman.
Mitkä vaihtoehdot ovat mahdollisia? Ensinnäkin vapaapäivän siirtäminen toiseen jaksoon. Toisin sanoen voit pitää tauon milloin haluat, etukäteen sopimalla työnantajan kanssa. Toiseksi kaksinkertainen palkka. Tai vain suurennettu. Ensimmäisessä tapauksessa (siirrettäessä vapaapäivää) vuorosi maksetaan samalla tavalla kuin tavallisesti. Toisessa - suurennetussa koossa. Joten valitse sinut. Yleensä palkka työpäivästä vahvistetaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella.
Yöllä
Vuotuinen työaika lasketaan kullekin työntekijälle vahvistetun työaikataulun mukaisesti. Useimmiten kansalaiset sanovat, että heidän on työskenneltävä noin 1940–1970 tuntia 12 kuukaudessa. Mutta paljon riippuu vahvistetuista juhlapyhistä ja viikonloppuista, lomista sekä tietyn vuoden päivien lukumäärästä. Tällaisen indikaattorin laskenta suoritetaan säännöllisesti. Toisin sanoen vuosittain. Joten luottaa tähän indikaattoriin ei ole sen arvoista. Työviikon pituudella on suuri merkitys.
Muun muassa kannattaa kiinnittää huomiota siihen, että jotkut työskentelevät jopa yöllä. ja yövuorot on myös tiettyjä ominaisuuksia. Ja keston sekä kansalaisryhmien mukaan, joita voidaan käyttää näillä alueilla.
Yöaikaa pidetään kello 22.00–18.00. Ja vuorosi kestoa tulisi lyhentää tunnilla päivittäiseen työhön verrattuna. Lisäksi kaikki työntekijät eivät voi työskennellä yöllä. Ja on myös poikkeuksia muutoksen ajaksi.
Ilman alennettua järjestelmää työskentelevät henkilöt, jotka on palkattu erityisesti yötyöhön. Heille normi vahvistetaan työ- tai työehtosopimuksen mukaisesti. Mutta tämä ottaa huomioon normaalin työajan viikossa. Siksi yöllä, jos sinulla on viiden päivän työviikko, voit luottaa suorittavan tehtävänsä niin paljon kuin mahdollista 8 tunnin ajan.
Huomaa: raskaana olevat naiset sekä vammaiset ja koululaiset eivät ole sallittuja ennen yötyötä. Mutta kaikki muut, yleensä, voidaan osoittaa tällaiselle työlle. Mutta vasta kirjallisen suostumuksen jälkeen. Jos kansalainen on nainen, jolla on alle 3-vuotias lapsi (tai vammainen alaikäinen), tai henkilö, joka hoitaa sairasta sukulaista, tai joku, joka osallistuu taideteosten luomiseen ja toteuttamiseen, tällaisella kehyksellä on täysi oikeus kieltäytyä yötyöstä milloin tahansa. . Tämä ehto on ilmoitettava työsopimuksessa ilman epäonnistumista ja esitettävä tarkistettavaksi sovittaessa yötyöstä.
Ylityöt
Nyt tiedämme, kuinka paljon työaikaa pitäisi olla. Työlaki määrittelee selvästi rajoitukset, jotka työnantaja "asettaa" kaikille osapuolille tässä mielessä. Mutta joskus voit ylittää vahvistetut viikoittaiset työstandardit. Tai työntekijän tai päällikön pyynnöstä.
Ensimmäisessä tapauksessa työtä pidetään osa-aikaisena, toisessa ylitöinä. Näiden kahden välillä on valtava ero. Asia on, että osa-aikatyö ei saa ylittää 4 tuntia lisätyötä päivässä, ja korkeintaan 16 tuntia viikossa voi ansaita. Jos päätät ansaita ylimääräistä rahaa toisessa organisaatiossa, toimintasi ei saisi vahingoittaa pääpaikkaa. Tarvitset luvan työnantajalta.
Ylityöt työntekijöiden jättämiseen virallisten tehtävien suorittamiseen on mahdollista vain kirjallisella suostumuksella. Samanaikaisesti et voi työskennellä tässä tilassa yli 2 päivää enimmäislähdön ollessa 4 tuntia. Ja vuodessa ylityöt eivät saa ylittää 120 tuntia. Huomaa: ylimääräinen työvoima työnantajan aloitteesta maksetaan kaksinkertaisena (tai jopa enemmän, mikä on käytännössä hyvin harvinaista). Siinä kaikki. Nyt tiedämme normaalin työajan viikossa ja päivässä. Kuten huomaat, kaikki ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.
Yleensä se, kuinka paljon joudut työskentelemään vuoroa kohti, riippuu työaikataulusta. Käytännössä tarjotaan pääsääntöisesti 8 tuntia työtä. Mutta itse asiassa - jatkuva ylityö. Ja noudattamatta lain sääntöjä. Tällaiset teot ovat laittomia. Sinulla on täysi oikeus vaatia Venäjällä vahvistettujen työehtojen noudattamista. Tai vaihtoehtoisesti ilmoita vain työnantajalle. Käytännössä työntekijät mieluummin vaihtavat työpaikkaa. Niin vähemmän ongelmia syntyy.
Joka tapauksessa me tiedämme nyt vakiintuneista standardeista. Ja voit käyttää hankittua tietoa tarvittaessa. Kukaan ei voi rikkoa lain asettamia sääntöjä!
