Työlainsäädännön mukaan työntekijän on ilmoitettava irtisanomisesta etukäteen. Pääsääntöisesti alaisen on esitettävä eroamishakemus kahdessa viikossa, koska työnantajan on tänä aikana etsittävä toista ehdokasta hänen tilalleen ja selvitettävä muut organisatoriset kysymykset. Joissakin tapauksissa irtisanominen ilman työtä on kuitenkin mahdollista.
Kuinka paljon sinun pitäisi treenata?
Yleensä irtisanomismenettely on seuraava: henkilö lähettää eroamiskirjeen pomolle, työskentelee sitten vielä kaksi viikkoa ja lähtee puhtaalla sielulla. Johto puolestaan maksaa hänelle viimeisenä työpäivänä palkan ja muut erääntyvät maksut. On kuitenkin olemassa useita poikkeuksia.
Koeaika
Joten kun irtisanominen on mahdollista ilman kahden viikon työskentelyä? Tätä sääntöä ei sovelleta koeajassa oleviin työntekijöihin. Jos työntekijä palkattiin testiin, hänelle annetaan lyhyempi harjoittelun aika.
Venäjän federaation työlaissa säädettiin, että jos tällainen ajanjakso ei valmis silloin kansalaisella on oikeus hakea eroamista vain kolmessa päivässä. Sitten hänen ei tarvitse olla vielä palvelussa kaksi viikkoa, hän vain treenaa 3 päivää ja saa viimeisen maksun sekä työkirjan. Jos työnantaja vaatii työskentelemään yli kolme päivää, ota heti yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon tai syyttäjäviranomaiseen, koska sitä pidetään lain vastaisena.
Kausityö
Irtisanominen ilman 2 viikon ajanjaksoa on mahdollista myös kausityötä tekeville työntekijöille. Lain mukaan tämäntyyppinen työ voi kestää enintään 6 kuukautta. Lisäksi kausityöhön voivat liittyä vain erityisluettelossa määritellyt toiminnot. Tällaisessa työssä mukana olevat alaiset voivat lopettaa haluamallaan, kun ovat viettäneet ylimääräiset 3 päivää työssä.
Määräaikainen sopimus
Kuten tiedät, jos kansalaisen kanssa tehdään kiireellinen työsopimus, irtisanomisen jälkeen hänen on myös tehtävä omasta aloitteestaan 2 viikon työaika. Jos kuitenkin työntekijän kanssa tehdään kiireellinen sopimus alle 2 kuukauden ajaksi, irtisanominen suoritetaan kahden viikon työpäivänä. Tässä tilanteessa voit lopettaa milloin tahansa ilmoittamalla pomolle kolmesta päivästä.
Pidennetty toimikausi
Lyhennettyjen kaivosaikojen lisäksi on olemassa myös pidempiä. Joten on olemassa tiettyjä piirteitä, kun irtisanotaan työsopimus valmentajien ja urheilijoiden kanssa. Art. Venäjän federaation työlain 338.12 kohdan mukaan näiden henkilöiden on jätettävä irtisanomishakemus kaksi viikkoa kuukautta ennen lähtöä. Vaikka urheilijoille on poikkeuksia. Jos hän on tehnyt työsopimuksen enintään 4 kuukaudeksi, kuukausittaista työjaksoa koskevaa vaatimusta ei sovelleta.
Yhden kuukauden irtisanomissääntö koskee myös johtotehtävissä olevia työntekijöitä. Tällaiset vaatimukset johtuvat siitä, että usein on vaikea löytää pätevää kouluttajaa tai johtajaa vain 14 päivässä.
Lausunnon kirjoittaminen
Jos työntekijä aikoo lopettaa, hän toimittaa pomolle hakemuksen, jossa on seuraavat tiedot:
1. Organisaation nimi, työntekijän päällikön täydellinen nimi, asema ja täydellinen nimi.
2. Ilmoita, että aiot poistua palvelusta haluamallasi tavalla. Et voi ilmoittaa syitä ja motiiveja. Mutta jos puhumme irtisanomisesta yksin harjoittamatta, niin on välttämätöntä määritellä lähtöäni syy. Muutoin työstä poistuminen aikaisemmin kuin 14 päivää epäonnistuu.Lisäksi sinun on toimitettava todisteet siitä, että sinulla ei ole enää objektiivista mahdollisuutta jatkaa työskentelyä. Esimerkiksi, jos muutat toiselle alueelle, et tietenkään voi fyysisesti olla läsnä työpaikallasi vielä kahden viikon ajan.
3. Päiväys ja allekirjoitus.
Kiistattomat syyt kaivostoiminnan vapauttamiselle
Työlainsäädännössä säädetään tapauksista, joissa henkilö voi maksaa samana päivänä, kun erokirje kirjoitettiin harjoittamatta:
- opiskella yliopistossa;
- eläkkeelle siirtyminen iän mukaan;
- muutto toiselle alueelle
- aviomiehen (vaimon) suunta ulkomaille.
Kaikissa näissä tapauksissa kansalainen voi irtisanoa työsopimuksen ilmoittamaansa aikaan. Tosiasia, että mikään ainoa normatiivinen säädös ei sääntele täydellistä luetteloa syistä, jotka antavat oikeuden irtisanomiseen työskentelemättä 2 viikkoa. Jokaisen tapauksen on pomo käsiteltävä erikseen. Jos johtaja pitää työntekijän ilmoittamaa poistumisen syytä pätevänä, hän voi antaa hänelle olla tekemättä työtä 14 päivän ajan.
Vahvistus syistä poistumiseen
Työntekijän on paitsi muotoiltava irtisanomisen syy, myös toimitettava johtajalle kirjalliset todisteet, jotka vahvistavat, että hän ei todellakaan voi jatkaa työtä. Kiireellisestä irtisanomisesta kansalainen esittää:
- Jos henkilö on tullut yliopistoon, toimitetaan opiskelupaikan todistus, joka sisältää tiedot luokkien alkamisajankohdasta.
- Kun siirrät puolisoa ulkomaille, sinun on otettava hänen organisaationsa henkilöstöosastolta todistus työtehtävien aloittamispäivästä toisessa maassa.
- Jos irtisanominen on tarpeen vammaisten perheenjäsenten hoidon vuoksi, vaaditaan lääkärintodistus (lausunto). Hyvin usein naiset ilmoittavat hakemuksessa tällaisen syyn sopimuksen irtisanomiseen alle 14-vuotiaan lapsen hoitamiseksi. Tällainen perusta ei kuitenkaan anna oikeutta irtisanoa työtä harjoittamatta.
aikaisemmin vanhempainloma jopa 14-vuotias antoi mahdollisuuden olla keskeyttämättä kokemusta. Nyt palvelun jatkuvuuden vaatimus on unohdettu, ja tämä syy ei anna oikeutta suorittaa kiireellistä irtisanomista koskevaa menettelyä.
Hakulomake
Työsuhteen päättämistä koskeva hakemus omasta aloitteesta on vakiomuotoinen. Sen tulisi sisältää lause irtisanomisajasta. Työntekijä ilmoittaa varmasti "sellainen numero" eikä "sellaisesta numerosta". Henkilöstöosastolla, joka on saanut lausunnon irtisanomisesta 7. lokakuuta, on kaikki valtuudet laatia määräys taannehtivasti, joten työntekijä irtisanotaan päivää aiemmin kuin suunniteltiin.
Voit kirjoittaa lausunnon käsin tai kirjoittaa tietokoneelle. Tärkeintä on, että se sisältää työntekijän allekirjoituksen salauksen purkuineen. Tämä asiakirja on myös rekisteröity sihteerille.
eläke
Lain mukaan kansalainen voi jäädä eläkkeelle (60 vuotta miehille ja 55 vuotta naisille) eroamaan ilman työtä. Eläkeläisen pyynnöstä hän voi lopettaa hakemuksessaan ilmoittaman numeron. Muista kuitenkin ilmoittaa, että haluat irtisanoa sopimuksen eläkkeelle siirtymisen vuoksi.
Eläkeiän saavuttanut työntekijä voi myös poistua työsopimuksen päättyessä. Tällaisen työntekijän siirtyminen vakinaisesta sopimuksesta määräaikaiseen sopimukseen on kuitenkin kielletty.
Joitakin vivahteita vanhuksille
Kuten jo mainittiin, eläkkeelle jäävä työntekijä voi ilmoittaa lausunnossaan haluavansa lopettaa työskentelemättä. Monet lakimiehet ilmaisevat mielipiteensä, että juuri eläkeläisen aseman saaneella työntekijällä ja jo eläkkeellä olevalla kansalaisella on tällainen oikeus. Toisin sanoen hän voi käyttää tätä mahdollisuutta rajattomasti useita kertoja. Lisäksi eläkeläinen voi mennä lomalle 14 päivää ilman huoltoa ja lopettaa sen jälkeen.Venäjän federaation työlainsäädännössä todetaan, että työnantajan on tarjottava tämäntyyppinen loma eläkeläisille iän mukaan ilman lisäehtoja.
Työsopimuksen rikkominen
On vielä yksi syy, jolloin irtisanominen ilman harjoittelua on mahdollista. Jos työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä tai muita paikallisia määräyksiä, alainen voi itse päättää, mihin päivään työsopimus irtisanotaan. Toimivaltaisen viranomaisen on kuitenkin tutkittava työnantajaa vastaan tehty alkuperäinen kantelu. Päätös kanteesta on tehtävä kahden viikon kuluessa.
Lisää vaihtoehtoja
Jos sinua ei tarkoiteta potkaista ilman harjoittelua, sinun on harkittava muita vaihtoehtoja. Raskaana olevat naiset eivät saa viivyttää vielä 14 päivää hakemuksen kirjoittamisesta. Voit siirtyä lomautumiseen (mukaan lukien ilman huoltoa) tai järjestää sairauslomaa “taipumaan” harjoittelusta.
Jotta et treenata, voit ottaa:
- vuosiloma;
- lähde omalla kustannuksellasi.
Tärkeintä on, että sen keston tulisi olla vähintään 2 viikkoa. Jos olet mennyt turvallisesti pois laillisesta palkallisesta vuosilomastasi, sinun on mentävä lomalle omalla kustannuksellaan. Jotta saisit "loman" ilman palkkaa säästämättä, sinulla on kuitenkin oltava hyvät syyt. Tällainen loma myönnetään ehdottomasti:
- työeläkeläiset;
- Toisen maailmansodan veteraanit (he voivat kestää jopa 35 päivää vuodessa);
- palvelusmiestä aviopuoliso (puoliso) tai vanhempi, toimeenpanopalvelun työntekijä, loukkaantunut, sairaala palvelun vuoksi tai kuollut (enintään 14 päivää);
- vammaisille myönnetään enintään 60 päivää;
- työntekijät lapsen syntymän, sukulaisten kuoleman, häät (enintään 5 päivää).
Mutta kuinka tässä tapauksessa on sopimuksen irtisanominen ja mitä työlaki sanoo tästä? Irtisanominen harjoittamatta on mahdollista, jos kirjoitat 2 hakemusta, toisen irtisanomisesta ja toisen lomasta. Samanaikaisesti kaiken tämän sallitaan yhdistää yhdeksi lauseeksi. Ilmoita myös, mistä päivästä loman pitäisi alkaa ja mistä lähtien aiot lopettaa. Käytä hakemuksena papereita, jotka vahvistavat hyvän syyn (esimerkiksi lääkärintodistus henkilön vammaisuudesta, todistus osallistumisesta toiseen maailmansotaan jne.). Tässä tapauksessa pomo ei ehdottomasti pysty kieltämään sinua.
Viimeinen päivä palvelulla
Irtisanomispäivänä alainen on tehty työllisyysrekisteri (Venäjän federaation työlain 80 pykälän nojalla), jonka jälkeen se annetaan työntekijälle. Maksettava palkka maksetaan, käyttämättömän loman päivät, muut mahdolliset maksut (jos sellaisia on) korvataan. Lisäksi he antavat tuloilmoituksen kahdelta viimeiseltä vuodelta ja todistuksen eläkekassalle maksetusta vakuutussummasta. Työntekijän pyynnöstä heidän on annettava jäljennös irtisanomismääräys ja muut paperit, jotka liittyvät suoraan hänen työhönsä (esimerkiksi maahantulomääräykset, siirrot jne.).
Työntekijän muistio
Esitetään nyt yhteenveto TC: n vaatimuksista. Irtisanominen harjoittamatta on tietysti paras vaihtoehto työntekijälle, varsinkin jos hän on jo löytänyt toisen paikan. On kuitenkin tärkeää muistaa, että poistuminen ilman varoitusta ei toimi, koska tällaisia toimia voidaan pitää harjoituksena.
Siksi valmistelemme hakemuksen huolellisesti ja käsittelemme jäljellä olevan ajan laadukkaasti, jotta työnantajalla ei ole valituksia sinusta. Muista myös, että irtisanomista koskeva laki on voimassa vain työsuhteissa. Jos olet tehnyt siviilisopimuksen, käyttämättömälle lomalle tai sairauslomalle ei ole tällaisia ehtoja ja korvauksia.
