Jokainen, joka on koskaan virallisesti työskennellyt työnantajan kanssa työsopimuksen (tai sopimuksen) perusteella, ymmärtää lomahakemuksen. Jotta saat täydellisemmän ja selkeämmän kuvan tästä asiakirjasta, sinun on tiedettävä sen ydin, lajikkeet ja kokoamissäännöt.
Peruskäsitteet
Maamme työlainsäädännön osiossa V on loma-aiheelle omistettu erillinen luku 19. Se sisältää kaikki tähän ongelmaan liittyvät tiedot. Ensin on muistettava, että loma on ajanjakso, joka annetaan työntekijälle, jotta hän ei voi vain rentoutua viikonloppuisin, vaan myös arkisin ratkaistakseen muut ongelmansa.
Hyödyntääksesi tätä tilaisuutta, henkilön on kirjoitettava sopiva lomahakemus. Se edustaa yrityksen johdolle osoitettua pyyntöä. Tyytyväisyytensä jälkeen saatuaan suostumuksen työntekijä voi ryhtyä lisätoimiin. Työlainsäädännön mukaan henkilöllä on oikeus vaatia, että hänelle myönnetään seuraavaa lomaa:
- seuraava (vuosittain);
- säästämättä maksua;
- koulutus;
- äitiys.
Tämä vaatii luonnollisesti tiettyjä ehtoja. Vasta tämän jälkeen sinun tulee kirjoittaa lomahakemus. Joskus lopullinen päätös voidaan tehdä vasta, kun on toimitettu lisäasiakirjat (koulutuslaitoksen avustuspuhelu tai vammaisuustodistus). Heidän läsnäolonsa on varmistettava työntekijä itse.
Toimenpidejärjestys
Et voi vain mennä pomon luo ja sanoa, että tarvitset huomenna tätä tai sitä lomaa. Tällaisesta kysymyksestä on sovittava, ja tämä vie aikaa. Lisäksi sinun on suoritettava seuraavat vaadittavat toimenpiteet:
- Päätä lomatyypistä ja varmista, että asiakirjojen saatavuus ratkaisee lomaa tarjoavaa mahdollisuutta koskevan kysymyksen. Esimerkiksi vuosiloman suunnittelussa tarvitaan ”loma-aikataulu”.
- Tee lomahakemus.
- Koordinoi poissaolosi linjapäällikkösi kanssa. Vakuutuksena on, että hänen on vahvistettava hänelle toimitettu asiakirja kirjoittamalla sana "sopia".
- Lähetä hakemus allekirjoittamista varten yrityksen päällikön vastaanotolle. Tämä voi viedä jonkin aikaa.
Vain varmistamalla, että johtajan suostumus on saatu, voidaan suunnitella jatkotoimia. Itse hakemus siirretään edelleen henkilöstöosastolle vastaavan tilauksen laatimiseksi.
Loma ilman maksua
Jokaisella elämässä on tilanteita, joissa olosuhteet ovat sellaiset, että heidän ei tarvitse olla tällä hetkellä työpaikalla vaan ratkaista täysin erilaisia elämäongelmia. Kukaan ei ole taattu tästä, ja niin voi tapahtua kenelle tahansa. Kuinka olla tässä tilanteessa? Loppujen lopuksi et voi vain unohtaa työtä ja tehdä vain omaa yritystäsi. Lisäksi henkilökohtaisten ongelmien ratkaiseminen ei sisälly tehtäviin, eikä yrityksen pitäisi veloittaa työntekijöitä tänä aikana. Tällaisten ongelmien ratkaisemiseksi sinun on ensin kirjoitettava lomahakemus omalla kustannuksellasi. Näytteen kokoelmasta voidaan lainata henkilöstövastaavalta. Hän vain kertoo kuinka säveltää se.
Se näyttää melko tavalliselta ja koostuu seuraavista osista:
- "Hat". Se sijaitsee oikeassa yläkulmassa ja osoittaa kenelle ja kenelle tämä asiakirja lähetetään. Molemmissa tapauksissa on huomattava sijainti, sukunimi ja alkukirjaimet.
- Itse asiakirjan nimi. Se on kirjoitettu arkin keskelle.
- Asiakirjan sisältö.Tämä on lause, joka ilmaisee pyynnön ydin. Tässä on tarpeen merkitä tahattoman poissaolon päivämäärät sekä ilmoittaa syy.
- Lopuksi voidaan todeta, että työntekijän päivämäärä ja allekirjoitus puretaan kokonaan.
Jos päällikkö pitää ilmoitettua syytä pätevänä, työntekijälle myönnetään loma Venäjän federaation työlain 128 pykälän perusteella.
Odottaville äideille
Tietyntyyppisiä lomia myönnetään vain naisille. Tämä tarkoittaa työpaikan puutetta lapsen syntymän yhteydessä. Siksi sinun on osata kirjoittaa lomahakemus tästä syystä.
Asiakirjan yleinen muotoilu pysyy vakiona, paitsi että sisällössä tulisi olla äitiyslomapyyntö. Sinun on välittömästi ilmoitettava ajanjakso (140 kalenteripäivää) ja lisättävä se päivämäärillä. Tällainen lausunto katsotaan pätemättömäksi, jos siihen ei liitetä sairauslomaa. Se on eräänlainen vahvistus kaiken kirjoitetun oikeellisuudelle. Mutta kun on kyse terveydestä, mitään ei voida taata. Joskus vakavat komplikaatiot edellyttävät työntekijän pidempää oleskelua sairaalassa. Tällöin hänen on kirjoitettava uusi lausunto, jossa vaaditaan aiemmin mainitun ajanjakson pidentämistä. Tämän vakuuttamiseksi on jälleen tarpeen antaa uusi sairausloma.
Suunniteltu loma
Venäjän federaation työlakikunnan 114 §: n nojalla työntekijällä on oikeus vaatia joka vuosi lepoaikana tarvittavaa aikaa. Tätä varten sinun on vain tehtävä hakemus toista lomaa varten. Esimerkki tällaisesta asiakirjasta muistuttaa kaikkia aiempia vaihtoehtoja sisältöä lukuun ottamatta.
Tässä ei vaadita ylimääräisiä asiakirjoja eikä syitä. Kaikki tapahtuu täysin laillisista syistä. Valtio on tarjonnut työntekijälle tällaisen mahdollisuuden, ja hän yksinkertaisesti ilmaisee haluavansa käyttää sitä. Pääosassa pitäisi olla vain yksi lause vuosittaista säännöllistä lomaa koskevan pyynnön muodossa. Täällä sinun on määritettävä alkamis- ja lopetuspäivämäärä sekä muistettava, että loma on maksettu. Muut asiat päättävät muut työntekijät, joille tämä työ kuuluu heidän virkavelvollisuuksissaan (kirjanpitäjä, henkilöstövirkamies, sihteeri ja muut). Loma voidaan tarvittaessa jakaa osiin. Tästä säädetään myös laissa.