Tietojen saaminen siitä, ovatko yrityksen (yrityksen) työpaikoilla optimaaliset, sallitut, haitalliset, vaaralliset työolot, on mahdollista vain järjestämällä sarja toimenpiteitä, jotka suoritetaan peräkkäin. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi viime aikoina kaikki työnantajat on laillisesti velvoitettu suorittamaan tietty menettely. Sitä kutsuttiin SOUT - erityisarvio työolojen olosuhteista - ja korvasi tutun kaikille työpaikkojen varmentaminen (ARM).
Kaikista säännöistä on kuitenkin poikkeuksia. SOUT ei suorita suhteessa etätyöntekijöiden ja kotona työskentelevien työntekijöiden, työntekijöiden, jotka ovat solmineet työsuhteisiin työnantajan (henkilöiden) kanssa. Menettely on tiukasti säännelty, osapuolten on tiedettävä oikeutensa ja velvollisuutensa.
Työnantajan oikeudet
Sen selvittämiseksi, esiintyykö maassa haitallisia ja vaarallisia työolosuhteita, työnantaja on velvollinen järjestämään TEC: n, vaikka hänellä on tietyt oikeudet:
- Erityistä arviointia suorittavalta organisaatiolta vaaditaan tulosten perusteleminen.
- Pyydä SOUT: ta suorittavalta yritykseltä asiakirjat, jotka vahvistavat sen noudattavan lainsäädännöllisiä vaatimuksia.
- Järjestä lain mukaisesti suunnittelematon SUT.
- Valita vahvistetun menettelyn mukaisesti työolojen arviointiin osallistuvan yrityksen toimimattomuudesta (toiminnasta).
Työnantajan vastuut
Objektiivisen ja luotettavan tiedon saamiseksi siitä, mitkä vaikeat, haitalliset, vaaralliset työolot ovat työpaikalla, työnantajan on täytettävä tietyt vaatimukset. Erityisesti on tarpeen toimittaa SUT: n toteuttamiseen osallistuvalle organisaatiolle erityinen asiakirjapaketti, joka määrätään osapuolten välisessä siviilisopimuksessa. Lisäksi työnantajan ei tulisi millään tavoin estää toiminnan harjoittamista, tarkoituksella rajoittaa tarkasteltavana olevien aiheiden laajuutta. SUT: n viimeisessä vaiheessa hänen vastuullaan on tutustua kaikkiin työntekijöihin tuloksista suoraan työpaikalla antaen tarvittavat selitykset.
Kun haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet on tunnistettu, on myös välttämätöntä laatia toimintasuunnitelma niiden parantamiseksi.
Ympäristötekijät
Jotta voidaan määrittää, aiheuttavatko tietyt työolosuhteet vaaraa vai haittaa ihmisille, asiantuntijoiden on arvioitava useita tekijöitä, jotka ovat perustana seuraaville loppupäätelmille:
- Fysikaaliset tekijät. Näitä ovat tärinä (paikallinen ja yleinen), melu, ilmassa oleva ultraääni ja infrapuna, aerosolit, pääasiassa fibrogeeniset vaikutukset, ioniton säteily (vakio magneettiset ja sähköstaattiset kentät) ja ionisoiva, muuttuva sähkömagneettinen kenttä, sisäilman mikroilmaston indikaattorit (kosteus, ilman lämpötila ja nopeus) sen liikkuvuus), valoympäristön parametrit (työpaikan valaistusaste keinotekoisella valolla).
- Kemialliset tekijät. Haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet voidaan todeta mittaamalla kemikaalien pitoisuus ja koostumus, mukaan lukien biologiset aineet (entsyymit, hormonit, antibiootit, vitamiinit), jotka on syntetisoitu keinotekoisesti työntekijöiden iholle ja työtilan ilmaan.
- Biologiset tekijät. Niitä arvioidaan sen mukaan, onko kosketusta bakteerivalmisteissa olevien bakteerivalmisteiden bakteerien, itiöiden ja elävien solujen kanssa, tartuntatautien patogeenien kanssa (patogeenisyysryhmien mukaisesti).
Työvoiman tekijät
Kuten jo edellä mainittiin, haitalliset ja vaaralliset työolot voivat koskea paitsi tuotantoympäristöä myös itse töitä. SOUT: n suorittamisessa otetaan huomioon seuraavat työvoimaa koskevat seikat:
- jännitys. Arvioidaan työntekijän keskushermoston ja aistijärjestelmän aistikuormitus.
- paino. Kehon ja tuki- ja liikuntaelinten fyysinen kuormitus arvioidaan. Esimerkiksi painonnoston luonne ja niiden enimmäispaino.
Itsesääntelevistä turvallisuusjärjestelmistä 28 päivänä joulukuuta 2013 päivätyn liittovaltion lain nro 426-ФЗ 14 §: n mukaisesti on tapana erottaa optimaaliset, sallitut, haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet (4 luokkaa).
Optimaalisissa olosuhteissa: luokka 1
Optimaalisella tarkoitetaan sellaisia työprosessin olosuhteita, joissa työntekijälle ei altistuta haitallisille tai (tai) vaarallisille tekijöille tai joiden vaikutusaste ei ylitä tälle tuotannolle vahvistettuja normeja. Samanaikaisesti työntekijän terveys ylläpidetään ja hänen korkean työkykynsä jatkolle ylläpitämiselle on edellytyksiä.
Sallitut olosuhteet: 2 luokka
Tässä tapauksessa on selvää, että työpaikalla suoritetun SOUT: n seurauksena tunnistettiin tietyt haitalliset tai (ja) vaaralliset tuotantotekijät. Niiden vaikutukset työntekijään eivät kuitenkaan ylitä vahvistettuja normeja (hygieenisiä), kun taas keho onnistuu toipumaan seuraavan vuorokauden (työpäivän) alkuun mennessä.
Haitalliset olosuhteet: Aste 3
Tällaisia työolosuhteita pidetään sellaisina, joissa haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden vaikutusaste ylittää laissa asetetut normit. Puhumme jo mainitusta MPC: stä, vakavuudesta, jännityksestä jne. Haitallisten (vaarallisten) työolosuhteiden luokittelu edellyttää lisäksi jakamista neljään alaluokkaan:
- Kun työntekijät altistuvat, työntekijän kehon muuttuneen toimintatilan palauttaminen vie kauemmin kuin ennen seuraavan vuoron tai työpäivän alkua. Terveysvahinkojen riski kasvaa huomattavasti.
- Tällä altistustasolla työntekijän kehossa tapahtuu jatkuvia muutoksia. Ne edellyttävät alkuvaiheen ilmenemistä ja myöhempää kehitystä tai, ammattitaudin lievää, ilman työkykyä, heikkenemistä. Ne syntyvät pitkän ajanjakson altistumisen jälkeen samanlaisille tuotannontekijöille - vähintään 15 vuotta.
- Tässä tapauksessa tuotantotekijöille altistumisen taso on sellainen, että se aiheuttaa jatkuvia muutoksia työntekijän kehossa, mikä provosoi kohtalaisen tai lievän vakavuuden ammattitauteja suoraan työssäolon aikana.
- Kun ne ovat olemassa, vaikutus työntekijään työn aikana on niin suuri, että se voi johtaa vakavaan ammattitaudin muotoon ja myöhemmin työkyvyn menetykseen suoraan silloin, kun henkilö harjoittaa työtoimintaa.
Ihmisille vaaralliset työolosuhteet: luokka 4
Tässä työnantaja käsittelee kriittisimmän tilanteen. Vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät, jotka vaikuttavat työntekijään koko vuorokauden ajan, ovat niin voimakkaita, että ne aiheuttavat uhan paitsi terveydelle myös koko ihmishengelle. Heidän vaikutuksensa seuraukset ovat syynä akuutissa muodossa olevien ammattitautien kehitykseen suoran työvoiman aikana.
Haitallisia (vaarallisia) työolosuhteita, joiden määritelmä on annettu edellä, voidaan vähentää yhdellä asteella lainsäätäjän määrittelemän menetelmän mukaisesti ja asiantuntijalausunnon perusteella.Edellytyksenä tällaisille toimenpiteille on, että paikalliset työntekijät käyttävät määrätyllä tavalla varmennettuja henkilönsuojaimia.
Edut ja korvaukset
SOUT: n suorittaminen työpaikalla antaa sinulle mahdollisuuden tunnistaa vaarallisten ja (tai) haitallisten tuotantotekijöiden olemassaolo ja sen tulosten perusteella laatia suunnitelma tehokkaiksi toimenpiteiksi niiden poistamiseksi. Lisäksi lain mukaan tämä on jokaisen työnantajan suora vastuu. Lisäksi haitalliset, vaaralliset työolosuhteet, joiden ominaisuudet on annettu yllä, ovat perusta etuuksien ja korvausten määräämiselle työntekijälle. Optimaalisella ja hyväksyttävällä luokalla he eivät ole.
Tapauksissa, joissa kolmas luokka haitallisia tiloja altistuu työpaikalla, hyötyjen luonne yliarvioidaan niiden asteen perusteella. Joten työntekijöillä on työlainsäädännön mukaisesti asteessa 3.1 vähintään 4%: n käteiskorvaus, 3,2 - 7 lisäpäivää lisättynä, kohdassa 3.3 - työviikon kesto lyhenee 36 tuntiin. Tapauksissa, joissa etuudet asetetaan pakolliselle vähimmäistasolle, niiden lisääminen sallitaan työnantajan harkinnan mukaan ja siitä sovitaan ammattijärjestöjen kanssa.
