Työpaikkojen varmentamisen ehdot

Työpaikkojen arviointi (erityinen) on prosessi, joka innostaa ehdottomasti kaikkia työnantajia riippumatta yrityksen organisaatiomuodosta. Poikkeuksena ovat ehkä vain yksittäiset yrittäjät, joilla ei ole henkilöstöä. Siksi on niin tärkeää tietää vastaukset kysymyksiin, jotka koskevat sen oikeaa järjestämistä, toteutusta ja tulosten soveltamista.

Työpaikkojen sertifiointi: mikä se on?

Äskettäin tämä käsite on korvattu uudella, nyt sitä kutsutaan erityisarvioinniksi. työolosuhteet (lyhenne - SOUT). Vastaavat muutokset vaikuttivat Venäjän federaation työlakiin. Tämä toimenpide sisältää joukon toimenpiteitä, jotka suoritetaan peräkkäin vaarallisten ja (tai) haitallisten tekijöiden tunnistamiseksi työpaikoilla sekä työprosessin aikana. Myöhemmin arvioitaessa niiden vaikutusta työntekijään, ottaen huomioon todellisten indikaattorien poikkeamisaste työolosuhteita koskevista vahvistetuista standardeista ja mahdollisuus käyttää suojalaitteita (kollektiivisia tai henkilökohtaisia).

Erityinen arviointi (työpaikkojen varmentaminen) suoritetaan tiukasti vuonna 2013 annetun liittovaltion lain nro 426 (jäljempänä liittovaltion laki) määräysten mukaisesti.

Kuka suorittaa toimenpiteen?

Rahoitus ja erityisen arvioinnin suorittaminen kuuluu piiriin työnantajan vastuut - Venäjän federaation työlain (212 artikla) ​​ja 21 artiklan 1 osan perusteella 8 mainitun liittovaltion lain. Menettelyä toteuttavat kaikki organisaatiot poikkeuksetta, samoin kuin yksittäiset yrittäjät, jotka palkkasivat työntekijöitä. Toisin sanoen kaikki työnantajat. Jos yksittäisellä yrittäjällä ei ole työntekijöitä, sertifiointia ei tarvita.

On tärkeää muistaa, että työpaikkojen sertifiointi on työnantajan ja erityisen organisaation (toisinaan useita) yhteinen toiminta. Tämä palvelu suoritetaan laillisesti siviilioikeudellisella sopimuksella.

Vaatimukset SOUT-organisaatiolle

• Organisaation peruskirjan asiakirjojen erityisten arviointitoimien tulisi toimia pääasiallisena tai yhtenä niistä.
• Asiantuntijayrityksen henkilöstön tulisi olla vähintään viisi henkilöä, jotka on virallisesti rekisteröity työsopimuksen perusteella ja joilla on todistus (lupa) erityisen arviointityön suorittamiseksi. Tämä luku sisältää yhden korkea-asteen koulutuksen saaneet asiantuntijat, erikoislääkäri työterveys tai yleinen hygienia tai terveyshygieninen laboratoriotutkimus.
• On pakollista, että organisaatiossa on testilaboratorio (keskus), joka toimii rakenneyksikkönä ja joka on läpäissyt akkreditointimenettelyn valtuutetuissa elimissä.

Asiantuntijoille asetetut vaatimukset määritellään liittovaltion lain 20 §: ssä. Liittovaltion tasolla viranomaiset (toimeenpaneva) pitävät erityistä rekisteriä. Siinä luetellaan kaikki organisaatiot, jotka voivat saada JUT: n, sekä asiantuntijat, jotka suorittavat erityisiä arviointeja.

Mihin työnantajalla on oikeus?

Hänen oikeudellinen asema on laillisesti vahvistettu 2 artiklassa. 4 Liittovaltion laki. Siksi työpaikkojen varmentaminen työolosuhteiden mukaan voi olla paitsi suunnitelman mukaista (kerran viidessä vuodessa), myös ajoittamatonta. Työnantajalla on oikeus vaatia erityisarviointiin osallistuvalta organisaatiolta perusteluja tuloksilleen sekä asiakirjoja, jotka vahvistavat sen olevan liittovaltion lain 19 §: ssä säädettyjen vaatimusten mukainen.

Todistuksen myöntäneen yrityksen toiminnasta tai laiminlyönnistä, tarkastustuloksista, jos niistä on erimielisyyksiä, voidaan aina valittaa tuomioistuimeen.

Työnantajan vastuut

• Ajoitettujen ja ajoittamattomien tarkastusten suorittaminen laissa tarkoitetuissa tapauksissa.
• ÄÄNITIETOA suorittava yritys toimittaa kaikki tarvittavat ja vaadittavat asiakirjat sekä siviilioikeudellisessa sopimuksessa tarkoitetut tiedot, jotka kuvaavat työoloja ja selittävät todistukset.
• Älä tarkoituksella kavenna niiden aiheiden joukkoa, jotka on selvitettävä erityisarvioinnin aikana ja jotka vaikuttavat sen johtopäätöksiin.
• Tutustuttaa työntekijään SOUT: n tuloksiin allekirjoituksen alla suoraan hänen työpaikallaan ja antaa hänelle myös tarvittavat selitykset menettelyn toteuttamisesta.
• Suorita arvioinnin tulokset huomioon ottaen tiettyjä toimia, jotka edistävät ja joilla pyritään parantamaan työntekijöiden työoloja.

JTS: n toteuttava organisaatio: mitä pitäisi tehdä?

On syytä mainita heti, että alkuvaiheessa hän voi kieltäytyä asiantuntijalausunnosta laissa määrätyllä tavalla, jos työpaikkojen sertifiointi voi vaarantaa organisaation työntekijän terveyden tai elämän. Kuten kaikki muutkin oikeushenkilöt, se voi kirjoittaa määräyksiä tai muita luonteeltaan lainsäädännöllisiä ja juridisia säädöksiä, ja niihin voidaan hakea muutosta hyväksytyssä järjestyksessä.

TOC: n toteuttamiseen osallistuvan organisaation välittömiin vastuisiin sisältyy useita toimia:

• Annetaan tosiasioiden arvioinnin tulokset (työnantajan, työntekijöiden tai ammattiliittojen pyynnöstä) sekä selitys asioista, jotka määrittävät työntekijöiden työpaikkojen varmentamismenettelyn.
• Pyynnöstä toimittakaa asiakirjat, jotka todistavat organisaation olevan liittovaltion lain 19 §: ssä määriteltyjen vaatimusten mukaisia.
• Käytä menetelmiä ja erilaisia ​​tekniikoita, mittauslaitteita, jotka on hyväksytty ja sertifioitu Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetun menettelyn mukaisesti. Laitteilla ja laitteilla on oltava tiedot todentamisesta ja niiden sisällyttämisestä liittovaltion tietorahaston luetteloon mittausten yhdenmukaisuuden varmistamiseksi.

Erityisen organisaation myöntämä työpaikkojen sertifiointi työolosuhteissa voidaan keskeyttää tai sitä ei voida aloittaa ollenkaan. Ongelma voi syntyä ensinnäkin, jos työnantaja ei toimittanut vaadittuja asiakirjoja tai tietoja, jotka oli määrätty työehtosopimuksessa. Nämä ovat tarkastettujen työpaikkojen työoloja kuvaavia materiaaleja ja selityksiä TJS: n suorittamismenettelystä. Toiseksi syy kieltäytymiseen voi olla työnantajan vastahakoisuus ja hänen kieltäytyminen tarjoamasta ehtoja, joita vaaditaan tietyille tutkimuksille ja mittauksille vaarallisten ja (tai) haitallisten tekijöiden tunnistamiseksi työpaikalla.

Työpaikkojen varmentamismenettely työolojen mukaan (SUT)

Rahoitus ja organisaation todentamiskysymykset ovat työnantajan vastuulla. Erityisarvioinnit työpaikoilla suoritetaan vähintään kerran viiden vuoden välein. Määräajan laskeminen alkaa siitä päivästä, jolloin viimeisen tarkastuksen raportti hyväksyttiin. Jos tarkistettavien työntekijöiden toiminta liittyy salaisuuteen tai lain suojaamiin tietoihin, kaikki toimenpiteet suoritetaan asiaa koskevan lainsäädännön vaatimusten ja vaatimusten mukaisesti.

Alkuvaiheessa työnantaja järjestää erityisen toimikunnan, jonka avulla varmennetaan työpaikat työolojen mukaan, kun taas sen jäsenten lukumäärän tulisi olla pariton. Hänen työnsä aikataulu myös hyväksytään. Kokoonpanoon tulisi kuulua edustajia työnantajalta (mukaan lukien työsuojelun asiantuntija (insinööri)), ammattiliitolta tai muulta mahdolliselta yrityksen edustavalta elimeltä. Ihmiset ja komission järjestys hyväksytään päämääräyksellä tai -asetuksella. Sitä johtaa työnantaja tai hänen valtuutettu edustajansa.

Ennen työn aloittamista olisi hyväksyttävä luettelo erityisarvioinnista suoritettavista työpaikoista pakollisin viittauksin vastaaviin. Laki tarkentaa ja selittää tätä käsitettä. Tällaisia ​​paikkoja tulisi ymmärtää sellaisina, jotka sijaitsevat useissa tai yhdessä samantyyppisissä tuotantohuoneissa (vyöhykkeet, työpajat jne.), Jotka on varustettu samanlaisilla laitteilla, ilmastointi- ja ilmanvaihtojärjestelmillä, valaistuksella ja lämmityksellä. Työntekijöiden tulee työskennellä samoissa tehtävissä, ammateissa, erikoisuuksilla ja suorittaa samat tehtävät samaan työaikaan. Samanaikaisesti myös teknologisten prosessien tulisi olla samantyyppisiä kuin käytetyt työkalut, välineet, raaka-aineet, laitteet ja henkilönsuojaimet.

Negatiivisten tuotantotekijöiden tunnistaminen

SOUT, tai vanhalla tavalla työpaikkojen sertifiointi työolojen mukaan, päätarkoitus on tunnistaa (tunnistaa) mahdollisesti vaarallisten ja (tai) haitallisten tekijöiden esiintyminen työpaikalla. Lainsäätäjä antaa yksityiskohtaisen selityksen asiasta liittovaltion lain 10 §: n 1 momentissa. Tätä tulisi ymmärtää vertailuna ja vastaavuuden osoittamiseksi testattujen työpaikkojen työympäristön olosuhteiden ja työprosessin välillä vaarallisten ja (tai) haitallisten tekijöiden luokittelussa mainittujen olosuhteiden kanssa. Tunnistamisprosessin suorittaa asiantuntija arviointiin osallistuvasta organisaatiosta. Suorittaessaan sitä asiantuntijan on otettava huomioon tietyt seikat, nimittäin:

• tuotantolaitteet, käytetyt raaka-aineet ja materiaalit, jotka ovat ”haitallisuuden” lähteitä;
• aiempien tarkastusten, testien ja tutkimusten tulokset, negatiivisten ja vaarallisten tekijöiden mittaukset;
• työtapaturmien tosiasiat ja (tai) todettu ammattitauti, joka aiheutui altistumisesta edellä mainituille olosuhteille;
• Työntekijöiden ehdotukset mahdollisten ympäristövaarojen tunnistamiseksi työpaikoillaan.

Jos tunnistamisprosessin SOUT ei ole paljastanut haitallisia työolosuhteita tietyssä työpaikassa, komissio tunnustaa ne hyväksyttäviksi. Mittauksia ja testejä ei suoriteta. Jos havaitaan päinvastaista tilannetta, työpaikkojen sertifiointimenettely vaatii komissiota tekemään päätöksen tuotannon vaarallisten ja (tai) haitallisten tekijöiden tutkimisesta liittovaltion lain 12 pykälän mukaisesti.

Tietyissä olosuhteissa tunnistaminen ei välttämättä ole mahdollista. Kaikki ne on lueteltu edellä mainitun liittovaltion lain 6 §: ssä. Joten mahdollisesti vaarallisia ja (tai) haitallisia työolosuhteita ei tunnisteta työpaikkojen suhteen:

• työntekijät, joiden erikoisuudet, tehtävät ja ammatit on sisällytetty asianomaisiin luetteloihin, heidän mukaansa vanhuuseläke myönnetään heidän mukaansa;
• työn suorittamisen yhteydessä, jossa työntekijöille maksetaan korvauksia ja takeita haitallisista ja (tai) vaarallisista työoloista;
• jossa "haitallisuus" todettiin aiemmalla työpaikkojen tai muuten SUT-sertifioinnilla.

Lain mukaan kaikki tunnistetut ja tunnistetut haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät työpaikalla mitataan ja testataan. Tämän työn suorittaa erityinen testauskeskus tai laboratorio, samoin kuin asiantuntijat ja muut erikoisarviointia suorittavan yrityksen työntekijät. Myöhemmin, testien ja mittausten tulosten mukaan, työpaikalla asetetut työolosuhteet lajitellaan luokkiin vahvistetun haitallisuusasteen ja (tai) mahdollisen vaaran mukaan.

Mitkä työympäristön tekijät tutkitaan ja mitataan?

Täydellinen luettelo on määritelty liittovaltion lain 13 §: ssä.

1. Fysikaaliset tekijät: pääsääntöisesti fibrogeeniset aerosolit, infrapuna- ja ilman ultraääni, paikallinen ja yleinen tärinä, ioniton ja ionisoiva säteily, mikroilman ominaisuudet (ilman liikkuvuusnopeus ja sen suhteellinen kosteus, lämpötila sekä infrapunasäteily), työpinnan valaistusindikaattorit .
2. Biologiset tekijät, jotka edellyttävät mikro-organismien ja patogeenien tuottamista, jotka ovat vaarallisten tartuntatautien aiheuttajia, samoin kuin itiöiden ja elävien solujen, jotka sisältyvät bakteerivalmisteisiin, tuottamista.
3. Kemialliset tekijät. Ne mitataan suoraan työalueen ilmakehässä sekä työntekijöiden iholla. Ne voivat olla erilaisia ​​kemiallisia aineita, mukaan lukien tietyt biologisen luonteen yhdisteet: vitamiinit, antibiootit, entsyymit, hormonit jne.

Lisäksi työprosessin vakavuus ja intensiteetti testataan (tutkitaan) ja mitataan. Työpaikkojen varmentamisen edellytykset ymmärtävät ensin fyysisen aktiivisuuden tason työntekijän kehon kaikissa biologisissa järjestelmissä ja tuki- ja liikuntaelimissä. Jännitys määräytyy työntekijän aisteihin ja keskushermostoon kohdistuvien aistien vaikutuksen indikaattorien perusteella.

Työolosuhteet: luokitus

Ne jaetaan lainsäädännöllisesti neljään luokkaan haitallisuusasteesta ja (tai) vaarasta riippuen:

1. optimaalinen. Tässä tapauksessa vaikutus työntekijään puuttuu joko kokonaan tai on vähäinen eikä ylitä laissa vahvistettuja normeja.
2. hyväksyttävä. Tällaisissa olosuhteissa haitallisten tekijöiden vaikutus on sallittu vahvistettujen standardien puitteissa. Samanaikaisesti työntekijän keho (sen toimintatila) onnistuu toipumaan säädöksen asettaman lepoajan kuluessa tai jo seuraavan työpäivän (vuoro) alkuun.
3. haitallinen. Tässä tapauksessa tuotannon haitallisuuden indikaattorit ylittävät laissa asetetut normit, riippuen niiden vaikutuksista työntekijän kehoon ja toipumisen nopeudesta, on tapana erottaa alaluokat. Yksityiskohtainen kuvaus niistä sisältää liittovaltion lain 14 §: n neljännen osan.
4. vaarallinen. Tällaisissa olosuhteissa vaarallinen (haitalliset) tekijät tuotanto vaikuttaa ihmiseen koko vuorokauden (työpäivän) tai sen osan ajan, mutta samalla se voi aiheuttaa potentiaalisen uhan elämälle, ja tällaisen vaikutuksen seuraukset aiheuttavat suuren riskin ammattitautien kehittymisestä.

Tietyissä tapauksissa työpaikkojen sertifiointilautakunta voi asiantuntijoiden suositusten perusteella vähentää haitallisuusastetta yhdellä kohdalla, jos työntekijät käyttävät tehokkaita sertifioituja henkilönsuojaimia. Toimenpiteet olisi toteutettava liittovaltion viranomaisten hyväksymällä erityisellä menetelmällä (liittovaltion lain 14 §: n 6 momentti).

Tehtyjen töiden lopussa erityinen organisaatio laatii raportin itsehallintojärjestelmästä (työpaikkojen sertifiointi). Muutokset, lisäykset aiempiin tarkastuksiin, tulokset jne. Dokumentoidaan, allekirjoittavat kaikki järjestäytyneen komission jäsenet ja hyväksyvät sen jälkeen sen puheenjohtaja. Tätä kysymystä säännellään yksityiskohtaisemmin liittovaltion lain 15 §: llä.