Tällä hetkellä Venäjän federaation työlaki säätelee useita tuotanto- ja työaikatauluja. Lainsäädännössä mainitut tyypit puhuvat eri tavoista jakaa työaikaa. Jokainen työnantaja sitoutuu luomaan ja laatimaan työaikataulun, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, sekä paikallisen dokumentoinnin. Lisäksi työntekijöiden työtoimintaa koskevien sääntöjen on tyydytettävä oikeushenkilön kaupalliset tai tuotantotarpeet. Tässä artikkelissa tarkastellaan työaikataulujen päätyyppejä ja niiden ominaisuuksia.
Yleiset säännökset
Toimintatapa voidaan määrittää paikallisen tyyppisillä asiakirjoilla, esimerkiksi työehtosopimuksella tai erityisillä säännöillä, jotka kirjataan kirjallisesti. Kaikkien nykyisten työaikataulujen liitteenä olevat asiakirjat sovitaan pääsääntöisesti ammattiyhdistysten kanssa, jotta vältetään tarpeettomat kiistat työehtoryhmän kanssa. On syytä huomata, että työ- ja lepoaikataulu on yksilöllinen jokaiselle yritykselle, yritykselle tai organisaatiolle. Se heijastaa täysin oikeushenkilön toiminnan ominaispiirteitä. Venäjän federaation työlakiin on kuitenkin tällä hetkellä tietyntyyppisiä työaikatauluja. Toisella tavalla niitä voidaan kutsua yleisiksi säännöiksi työvoimajärjestelmien muodostamiselle. Joka tapauksessa jokaisen työnantajan on otettava tämä näkökohta huomioon.
lainsäädäntö
Joten tänään henkilöstön työaikataulut määritetään Venäjän federaation alueella voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti. Työ- ja lepoajan käsitettä käsitellään tarkemmin työlain 100 artiklassa. Ensinnäkin se viittaa työviikon pituuteen. Työntekijät voivat työskennellä viisi tai kuusi päivää. Lisäksi viikonloput voidaan järjestää jatkuvan aikataulun mukaan. Joissakin tilanteissa osa-aikaisen viikon perustaminen on tärkeää. Lisäksi nimetty artikkeli paljastaa kuinka monta tuntia päivässä työntekijät voivat suorittaa työtehtävänsä.
Lainsäädäntö ja kaavion tyypit
Epäsäännöllinen työaikataulu on työlain 101 artiklan mukainen. Se on ymmärrettävä erityiseksi toimintamuotoksi, kun yksittäiset työntekijät ovat toisinaan mukana työssä. Lisäksi aikataulu ei tässä tapauksessa riipu päämoodista. Tämän tyyppinen joustava työaikataulu vahvistetaan Venäjän federaation työlain 102 artiklan mukaisesti. Tähän työhön sisältyy päivä tai vuoro, jonka kesto määräytyy osapuolten välisellä sopimuksella.
Toimintamuutos ja sen ominaisuudet on määritelty Venäjän federaation alueella voimassa olevan työlainsäädännön 103 artiklassa. Tämä toimintatapa on välttämätön, kun perustuotanto ei sovi perinteiseen 8 tunnin työhön. Työnantaja ei esimerkiksi voi tarjota masuunien tai minkään muun tuotantosyklin sulkemista. Työssä käytetyn ajan (toisin sanoen sen kirjanpito) kertyminen perustuu työlain 104 artiklaan. Esimerkiksi viikon aikana työllisyyden enimmäismäärän tulisi olla yhtä suuri tai pienempi kuin 40 tuntia. On huomattava, että yksittäisen oikeushenkilön tilikausi ei voi ylittää 12 kuukautta. Ja työntekijöille, jotka tekevät terveydelle haitallisia tai vaarallisia töitä, kirjanpidon pitäminen on tärkeää kolmen kuukauden jaksoissa.
Venäjän federaation työlain 105 pykälän mukaisesti muun tyyppinen työaikataulu on sallittu.Puhumme työvuoron (päivä) jakamisesta osiin, jos tällainen jakaminen ei aiheuta tuotantoprosessien rikkomista. On tärkeää lisätä, että tämä tekniikka toteutetaan vain, jos sopimuksesta ammattiyhdistysten kanssa. Tavalla tai toisella, se heijastuu paikallisessa dokumentaatiossa.
PMP: tyypit työaikataulut. Yhden vuorotilan
Lisäksi on suositeltavaa tarkastella kaikkia nykyisiä työaikatauluvaihtoehtoja erikseen. Yhden vuoron tai säännöllisen järjestelmän mukaisesti suurin osa kansalaisista, jotka harjoittavat tiettyä toimintaa Venäjän federaation alueella, työskentelee. Tämä toimintatila on yleisin verrattuna muun tyyppisiin työaikatauluihin. On syytä huomata, että tämän järjestelmän työaika voidaan laskea päivien, viikkojen tai tietyn ajanjakson ajan yhteenvetoperiaatteen mukaisesti (esimerkiksi 3 kuukautta vaarallisen työn tapauksessa).
Päivittäistä kirjanpitoa käyttöönotettaessa ylityöksi katsotaan mikä tahansa työ, joka ylittää tietyn standardin rajat (Venäjän federaation työlain 99 artikla). On tärkeää pitää mielessä, että työnantaja voi asettaa seuraavan työpäivien määrän:
- 5 päivää viikossa.
- 6 päivää viikossa.
- Liukuva työ- ja lepotila ennalta sovitun aikataulun mukaisesti.
- Yhteenveto työajan laskemisesta (tämä on erittäin kätevää osa-aikatyön tapauksessa).
Tilinpitojaksona pidettävä vähimmäisaika, kun se on perustettu yritykselle, on yksi kuukausi, enimmäismäärä - yksi vuosi. Tällaisen tilin tapauksessa työnantaja sitoutuu seuraamaan päivittäistä standardia. Sen ei pitäisi eroa paljoa tavanomaisesta työllisyydestä. Esimerkiksi, jos yrityksessä 1 päivä vastaa 7 tuntia työvoiman toimintaa, kokonaislaskennan muodostamalla aikataululla on taipumus olla sama luku. On huomattava, että kokonaislaskelman periaate on merkityksellinen niille työmuodoille, joiden mukaisesti yleisen vakiintuneen standardin noudattaminen on erittäin vaikeaa. Esimerkiksi kuljetusalan työssä kuljettajat kuljettavat tavaroita pääsääntöisesti vain tietyinä aikoina, ja voivat viettää lopun ajan itselleen. Jatkuvasti toimivissa yrityksissä päivän, jonka kokonaisaika otetaan huomioon, tulee olla enintään 8–12 tuntia. On tärkeää lisätä, että tällaisen aikataulun mukainen maksu veloitetaan työtunneista.
Epänormaali tila
Nykyisistä työaikatauluista aikatyypeittäin on syytä korostaa epäsäännöllisyyttä. Tässä tapauksessa puhutaan työvoiman toiminnasta, joka ylittää yrityksen hyväksymän vakiojärjestelmän. Yleensä työnantaja houkuttelee vain tietyt työntekijät tai heidän ryhmänsä tällaisiin toimintamuotoihin. Tämän tyyppinen työaikataulu eroaa väliaikaisesta (episodisesta) luonteesta. Tässä tapauksessa luettelo ylityöhön osallistuvista henkilöistä näkyy selvästi yhdessä paikallisessa lehdessä. Se voi olla sisäinen aikataulu tai työehtosopimus.
On syytä huomata, että esitetyn työvoiman toiminnan periaate on, että työntekijä viivästyy työssä työnantajan pyynnön yhteydessä ja suorittaa hänelle uskotun tuotantotehtävän. Joissakin tapauksissa työntekijät soitetaan ennen työpäivän tai vuoron alkamista. Venäjän federaation alueella voimassa olevan työlainsäädännön 60 artiklan mukaan työnantajat eivät voi vaatia työntekijöitä suorittamaan niitä tehtäviä, joita ei ole määritelty työsopimuksessa. Lisäksi työntekoa, joka eroaa ominaisuuksiltaan työntekijän pätevyydestä tai ammatista, ei voida hyväksyä. Esimerkiksi lakimiehen ei pitäisi osallistua siivousliikkeisiin.On pidettävä mielessä, että ylityöhön osallistuvien työntekijöiden luettelo voidaan antaa osasto-, ala- tai aluestandardien mukaisesti. Niiden joukossa, yleensä:
- Hallinnollinen, tekninen ja hallintohenkilöstö.
- Henkilöt, jotka harjoittavat työtoimintaa harkintansa mukaan (toisin sanoen henkilöt, jotka tekevät työajan jakamista yksin).
- Hajanaisen työaikataulun mukaan työskentelevät henkilöt.
olosuhteet
Joka tapauksessa työnantajan on pidettävä mielessä, että ylityöt voidaan antaa työntekijälle vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Pakkohenkilöstölle on sallittua kutsua henkilöitä vain hätätapauksissa, esimerkiksi ihmisen aiheuttaman onnettomuuden seurausten poistamiseksi. On myös syytä huomata, että Venäjän federaation alueella voimassa olevan työlainsäädännön 119 artiklan mukaisesti työnantaja korvaa tällaisen työn: työntekijällä on oikeus järjestää lisäpalkallista lomaa tai saada lisämaksu kaksinkertaisen tariffin mukaisesti.
Joustava aikataulu
Yksi työntekijöiden työaikataulujen tyypeistä on joustava. Se on vahvistettu vain tietyille ihmisryhmille (esimerkiksi pienten lasten ollessa raskaana tai hoitamassa vammaisia). Tällainen aikataulu asetetaan allekirjoittamalla ylimääräinen sopimus, joka voi olla kiireellinen tai rajoittamaton. Tämän asiakirjan perusteella muodostetaan tilaus, jonka avulla voit muuttaa tietyn työntekijän standarditilaa. On syytä huomata, että joustavan aikataulun mukaista työvoiman toimintaa ei voida hyväksyä jatkuvasti toimivissa yrityksissä. Sitä ei myöskään voida asentaa, jos kyseessä on sellainen vuorotyön aikataulu kuin kolme vuoroa. Jos puhumme kahdesta vuorosta, mutta vuorojen liitoksissa ei ole tyhjiä paikkoja, niin myös kyseisen järjestelmän perustaminen on mahdotonta. Tässä tapauksessa työaikataulu voi olla:
- Se on ehdottoman joustavaa, kun työntekijä määrittelee itsenäisesti työpaikkaan saapumisajan ja kodista poistumisen (yhden päivän tai vuoron rajoissa).
- Kiinteä, jonka mukaan käyttötunnit määritetään lisäsopimuksella.
Usein tilat asetetaan yhden vuorotyön tapauksessa (5 tai 6 päivää viikossa). On tärkeätä huomata, että tässä tapauksessa työvoiman maksamisen, etuuksien myöntämisen ja ikääntymisen ehtoja ei voida muuttaa, koska tämän aikataulun käyttö määräytyy yleensä erityisten sosiaalisten tai elinolojen perusteella. Sitä annetaan raskaana oleville naisille, opiskelijoille, nuorille äideille ja niin edelleen.
Vaihtotila
Nykyään vuorotyö tai vuorotyö on melko yleinen työtapa Venäjän federaatiossa. Sen avulla voit täysin varmistaa organisaation, yrityksen tai muun oikeushenkilön jatkuvan toiminnan. Lisäksi kukin tilikauden, esimerkiksi viikon tai kuukauden, työntekijä onnistuu työskentelemään eri vuoroissa. Kaksi peräkkäistä vuoroa koskevaa työvoiman toimintaa ei kuitenkaan voida hyväksyä voimassa olevan työlain 103 pykälän mukaisesti.
Jos tällainen järjestelmä luodaan, työnantaja ohjaa ensisijaisesti ammattiliiton rakenteen mielipidettä, koska tavalla tai toisella on tarpeen saada hänen suostumuksensa. Venäjän federaation työlain 110 artiklan mukaan vuorotyössä työskentelevien työntekijöiden on lepoa vähintään 42 tuntia viikossa. On syytä lisätä, että yövuorotyöhön sisältyy lisäpalkkioiden vahvistaminen peruspalkkaan ja sen koko on yleensä vahvistettu työ- ja työehtosopimuksessa.
Työmenetelmän vaihto
On tärkeää tietää, että oleskelulupa ja vuorotyön aikataulu ovat käsitteitä, jotka ovat yleensä erottamattomia toisistaan.Vaihtomenetelmän mukainen työ on myös suositeltavaa katsoa johtuvan vuorotyyppisestä työstä. Tässä tapauksessa työntekijä sitoutuu työskentelemään vakinaisen asuinpaikkansa ulkopuolella (toisessa kaupungissa tai jopa toisessa maassa). Hän ei voi palata kotiin viikonloppuisin tai yöllä. Siksi oleskeluluvan käsitteet ja vuorotteluaikataulu ovat lähellä. On tärkeää huomata, että esitetty työaikataulu on täysin perusteltu, kun toteutetaan työtoimintaa vaikeissa luonnollisissa olosuhteissa tai lyhennettäessä sen ajanjaksoa (esimerkiksi silloin, kun rakennetaan tuotantolaitoksia tai korostetaan erityisen tärkeitä tehtäviä).
On huomattava, että kyseessä olevaan työvoimajärjestelmään kuuluu henkilöstön asumisen tarjoaminen erityiskylissä työskentelyn ajaksi. Yleisesti hyväksyttyjen standardien mukaisesti yhden vuoron tulisi olla vähintään 12 tuntia. Yhden vuoron kesto kestää kuukauden. Joissain tapauksissa tällainen ulkopuolinen työsuunnitelma voi kuitenkin kestää jopa kolme kuukautta (tämä säännös sisältyy Venäjän federaation työlain 299 artiklaan). On huomattava, että ylityöt korvataan yleensä tarjoamalla lisäpalkallista lomaa.
Hajanainen kaavio
Ja lopuksi, lopuksi, harkitsemme viimeisimmänlaisia toimintatapoja, joita tällä hetkellä harjoitetaan Venäjän federaatiossa ja jotka on kirjattu nykyiseen työlakiin. Hajanainen työaikataulu voidaan asettaa tietyntyyppisen tuotannon tai muun toiminnan mukaisesti. Jos vuorossa tai päivässä työnkulun intensiteetti laskee, se voidaan jakaa tiettyihin komponentteihin, toisin sanoen hajanaisiin. On tärkeää huomata, että usein kyseessä olevan työaikataulun laatiminen on merkityksellistä julkisten palvelujen, liikenneyritysten (yleensä matkustajien kuljetus mukaan luettuna), viestintäorganisaatioiden sekä kaupan alalla. Tässä tapauksessa työnantajan ei pitäisi vaatia työntekijöitä ylittämään työajasuunnitelmassa vahvistettua päivittäistä tasoa. On syytä harkita, että tämäntyyppinen aikataulu on jollain tapaa kiinteästi luonteeltaan paikallisessa dokumentaatiossa (se voi olla työ- tai työehtosopimus) ammattiyhdistyksen suostumuksella.
On tärkeää tietää, että tällä hetkellä Venäjän federaation alueella voimassa olevassa työlainsäädännössä ei ole viitteitä niiden osien lukumäärästä, joihin vuoro tai päivä sallitaan jakaa. Yleensä käytetään jakamista kahteen osaan. Samanaikaisesti kahden tunnin tauko on merkityksellinen. On syytä lisätä, että lepoaikoja ei makseta. Venäjän federaation työlainsäädännön 144 §: n mukaan tällaisesta työstä työntekijät saavat kuitenkin lisämaksun, joka on määritelty sisäisissä asiakirjoissa.