Palauttamisella tuomioistuimen päätöksellä on useita piirteitä. Niiden tunteminen auttaa puolustamaan asemaasi tuomioistuimessa ja oikeuksiasi tulevaisuudessa. Loppujen lopuksi työntekijällä, toisin kuin työnantajalla, on vähemmän mahdollisuuksia suojeluun.
Normatiivinen sääntely
Tyypillisesti menettelyllisiä kysymyksiä säännellään yksinomaan menettelysääntöillä. Työriitoihin liittyy poikkeus. Merkittävä osa säännöksistä sisältyy suoraan TC: hen. Ne ovat erityisiä ja selventäviä ja täydentäviä.
Työn palauttamista tuomioistuimen päätöksellä säätelee siviiliprosessilaki (peruslaki). Lisäksi sovelletaan joitain täytäntöönpanomenettelyjen normeja ja rikoslakia. Puhumme tästä myöhemmin.
Pitäisikö minun ottaa yhteyttä CCC: hen?
Yksittäisten työriitojen käsittelyä varten tuomioistuimessa on olemassa esioikeudellinen järjestelmä. Yritykseen perustetaan työriitojen arviointikomissiota, joka käsittelee työntekijöiden ja työnantajan välisiä riitoja. Totta, on olemassa kaksi vihaa. Ensinnäkin sitä ei luoda kaikkialle ja se on riippuvainen työnantajasta riippumatta siitä, kuka sen sanoo. Toiseksi riitoja tämän elimen irtisanomisen laillisuudesta ei pidetä periaatteessa.
Työnvalvonnan rooli
GIT eli työsuojelutarkastuslaitos on vastuussa kansalaisten valitusten tutkimisesta työsuhteiden laittomasta toiminnasta. Tarkastuksen tehtävänä on tutkia valitus, tutkia käytettävissä olevia materiaaleja, etsiä tarvittaessa uusia ja antaa määräys rikkomusten poistamiseksi. Tarkastusta koskevan päätöksen jälkeen työntekijöiden on edelleen kääntyvä tuomioistuimiin heidän puolestaan.
Venäjän federaation armeija selitti yhdessä päätöksistä: tarkastus ei ole toimivaltainen käsittelemään työriitoja. Sen tehtävänä on arvioida organisaation tai yrittäjän toimia suhteessa entiseen työntekijään. Käytännössä tarkastajat suosittelevat menemistä oikeuteen eivätkä puutu tilanteen jatkamiseen, vaikka heillä on oikeus kääntyä tuomioistuimeen työntekijän oikeuksien suojaamiseksi. Useammin syyttäjän vetoomus tuomioistuimeen. Siksi tarkastuksesta peräisin olevat asiakirjat toimivat lisätodisteina tuomioistuimelle.
Oikeudelliset viranomaiset
Yksittäisiä työriitoja käsittelevä elin on tuomioistuin. Hänen työnsa laatu on perusteltua ja vakavaa, mutta totuuden saavuttamiseen on joitain mahdollisuuksia.
Aikaisemmin tuomarit käsittelivät rauhan tuomioita, mutta sitten ensin poistettiin palauttamistapaukset heidän toimivaltaansa ja sitten muut työriidat. Tällaisissa tapauksissa tuomioistuimen päätökset annetaan nyt yksinomaan käräjäoikeuksissa.
On sallittua tehdä valinta: mihin vaatimus jätetään - tuomioistuimessa asuinpaikassa tai organisaation tai yksittäisen yrittäjän sijaintipaikassa.
Vanhentumisaika
Työlaissa säädetään, että työntekijällä on oikeus kääntyä tuomioistuimeen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta. Toinen viitekohta on työkirjan toimittaminen. Jos entinen työnantaja viivästyy asiakirjojen myöntämistä, kannattaa ottaa GIT: n kanssa lausunto. Sen esittäminen on yksi tapa vahvistaa irtisanomisen tosiasia ja päivämäärä. Haluttomuus myöntää asiakirjoja liittyy usein haluun sulkea pois vaatimuksen jättäminen jättämättä jätetyn määräajan yhteydessä.
Työriitojen käsittely tuomioistuimessa on sallittua, vaikka määräaikaa ei noudatettaisi. Tuomioistuimen on hyväksyttävä hakemus tutkittavaksi. Ja on suositeltavaa pyytää tuomioistuinta palauttamaan vaatimuksen jättämisen määräaika ja ilmoittamaan puuttuvan syynä entisen työnantajan toimet.Ja sitten oikeudessa vastaaja ei voi vedota määräaikaan perusteluna oikeudenkäynnin epäämiselle.
Lausunnon rakenne
Se olisi ilmoitettava:
- tuomioistuimen nimi;
- vastaajan nimi (organisaation täydellinen nimi, F. I. O. SP, hänen rekisteröintinumero, sijainti tai asuinpaikan osoite);
- tiedot kantajasta (koko F. I.O., asuinpaikka);
- kuvaus irtisanomisen olosuhteista, syyt sen pitämiseksi lainvastaisena, linkit säännöksiin;
- vaatimusvaatimukset (tunnustaa irtisanominen lainvastaiseksi, palauttaa palkat ja takaisin henkiset vahingot ja palauttaa ne takaisin)
- luettelo liitteenä olevista asiakirjoista;
- Allekirjoitus ja jättöpäivä.
Lehdet toimitetaan sarjassa prosessissa osallistujien lukumäärän mukaan. Varmista, että jätät jäljennöksen syyttäjälle, joka on velvollinen antamaan lausunnon tapauksesta.
Lainvastaista irtisanomista koskevan kanteen perusteet
Millä perusteella tällaiset lausunnot perustuvat? Harjoittavat lakimiehet jakavat tällaiset vaatimukset kahteen luokkaan. Ensinnäkin hakemus perustuu riittämättömään syyyn irtisanomiseen. Toinen ryhmä - menettelytapa suhteiden päättämiseen työntekijästä on rikottu.
On kielletty esimerkiksi irtisanoa henkilöä työnantajan aloitteesta hänen ollessaan lomalla, äitiyslomalla, raskauden aikana.
Merkittävässä osassa tapauksia on määrättyjen määräysten, säädösten ja muiden irtisanomiseen liittyvien asiakirjojen laatia lukutaidoton. Näiden kahden pisteen samanaikainen läsnäolo ei ole poissuljettu. Juuri heidän arviointinsa muodostavat perustan tapaukselle ja tuomarin päätökselle.
Toinen piirre työriitojen käsittelyssä tuomioistuimessa on tarve maksaa valtion maksuja.
Osa vaateesta on korvattavien palkkojen ja henkisen vahingon määrän laskeminen.
Lähes aina työntekijöitä pyydetään keräämään palkat pakkosiirtymisen ja moraalisen vahingon aikana.
Tuomioistuimen päätöksen piirteet
Päätöksessä on ilmoitettava:
- antamispäivä, -paikka;
- tuomioistuimen kokoonpano, nimikirjaimet ja sihteerin sukunimi, tapauksen osallistujien luettelo, mukaan lukien syyttäjä;
- asian olosuhteet, asianosaisten väitteet ja niiden arviointi tuomioistuimessa;
- viittaus määräyksiin, korkeampien tuomioistuinten kantoihin;
- täydellinen tai osittainen hyväksyminen vaatimusten kanssa tai kannekirjelmän täydellinen hylkääminen;
- menettely, menetelmä ja määräajat tuomioistuimen päätöksen valittamiselle.
Tuomioistuin, hyväksyttyään oikeudenkäynnin perusteet, joko palauttaa kantajan takaisin töihin tai muuttaa irtisanomisen sanamuotoa omasta pyynnöstään, jos entinen työntekijä ei halua palata entiseen työhönsä.
Jos palauttaminen ei ole mahdollista sopimuksen tai sen voimassaolon päättymisen vuoksi, tuomioistuin viittaa perustana juuri näihin olosuhteisiin ja muuttaa merkintää työkirjaan.
Maksoi myös keskitulot pakkotyön aikana.
Kuinka pian palauttamistuomioistuimen päätös pannaan täytäntöön?
Voimassa olevan lainsäädännön mukaan palauttamista koskeva tuomioistuimen päätös on pantava täytäntöön välittömästi, seuraavana päivänä tai ensimmäisenä työpäivänä, jos päätös on tehty ennen viikonloppua tai yleisiä vapaapäiviä, edellyttäen että yritys lakkaa toimimasta tällä hetkellä.
Työnantajan erimielisyydellä ei ole merkitystä, vaikka hän tekisikin muutoksenhaun ja vaatisi tuomioistuimen päätöksen kumoamista.
Välitön palauttaminen on suunniteltu samaan aikaan kuin siviiliprosessilain ja art. 396 Venäjän federaation työlaki.
Mitä toimia työnantajan tulisi tehdä?
Ensinnäkin työntekijän pääsy työpaikalle. Toiseksi asiakirjojen laatiminen.
Uusi palauttamismääräys annetaan tuomioistuimen määräyksellä. Tällaisen tilauksen vaatimuksia ei ole asetettu säädöksissä, joiden vuoksi se on laadittu vapaassa muodossa:
- sarjanumero, kokoamispäivämäärä;
- yksityiskohdat aiemmin annetusta määräyksestä irtisanoa työsuhteet;
- tiedot työntekijästä (F. I. O);
- asema, johon hän palaa;
- palkka tai palkkio, jolla palkanlaskenta tehdään;
- tiedot oikeustoimesta (päivämäärä, tuomarin nimikirjaimet, minkä tuomioistuimen lausunto annettiin, asian numero);
- pään allekirjoitus.
Kuten kaikki työntekijään vaikuttavat tilaukset, heidän tulisi perehtyä hänelle tähän asiakirjaan vastaanottamalla siitä kuitti.
Uudet merkinnät työkirjassa
Palauttaminen tuomioistuimen päätöksellä päättyy lisämerkintöjen lisäämiseen työkirjaan.
Ne syötetään työkirjan ylläpito-ohjeiden mukaisesti:
- ensimmäisessä sarakkeessa ilmoitetaan merkinnän sarjanumero;
- toisessa sarakkeessa - merkintäpäivämäärä;
- kolmannessa sarakkeessa he kirjoittavat tietueen kelpaamattomuudesta (numero on merkitty) ja siitä, mikä palautetaan edelliseen työhön.
Muodollisesta näkökulmasta katsottuna ei tarvitse kirjoittaa tietoja tuomioistuimen päätöksestä työkirjaan.
Lainsäädäntö antaa työntekijälle oikeuden vaatia uuden työkirjan antamista, ja kaikki merkinnät paitsi tuomioistuimen jättämät kirjaukset siirretään siihen.
Kuinka maksut suoritetaan?
Palkkioiden välitön suorittaminen koskee 3 kuukautta. Kaikkien muiden määrien osalta ne odottavat lain voimaantuloa tai muutoksenhakutuomioistuimen hyväksymää.
Myöhemmin tuomioistuimen päätöksen kumoaminen ei anna oikeutta periä työntekijältä rahaa, joka pidätettiin hänen hyväkseen tahattoman poissaolon vuoksi. Palauttamisvaatimukset on nimenomaisesti kielletty.
Mitkä ovat päätöksen täytäntöönpanon haasteet?
Ei ole tarkkaa sääntöä siitä, milloin työntekijän on tultava töihin. Laki on riittävän tarkka vain työnantajan toimien suhteen. Usein he yrittävät ilmoittaa uudesta määräyksestä mahdollisimman pian, jotta työntekijän palauttaminen työhön saadaan päätökseen tuomioistuimen määräyksellä. Uusien vaikeuksien välttämiseksi on suositeltavaa tulla töihin seuraavana päivänä.
Päätöksen täytäntöönpanossa voi esiintyä useita olosuhteita, jotka vaikeuttavat objektiivisesti prosessia:
- toisen työntekijän palkkaaminen;
- henkilöstön vähentäminen;
- palkkaavan organisaation likvidaatio.
Oikeudellisella päätöksellä palauttamisen ehdot ovat rajoitettuja vakavasti, ja toimenpiteisiin on ryhdyttävä välittömästi.
Jos toinen henkilö on jo palkattu
Tällainen henkilö voidaan erottaa tuomioistuimen päätöksen nojalla nykyisestä tehtävästään. Hänen on tarjottava muita käytettävissä olevia työpaikkoja. Jos sopivia paikkoja ei ole, hänet erotetaan. Kaikki tämä tapahtuu heti tuomioistuimen päätöksen jälkeen.
Mitä tehdä, jos virkaa täyttää sairauslomalla lomalla oleva henkilö? Et voi ampua häntä. Raskaana olevan naisen kanssa tilanne on erilainen.
On suositeltavaa lisätä toinen samanlainen virka henkilöstötaulukkoon, sitten lomaa tai hoitoa jättäessään siirtää tai irtisanoa myöhemmin kuin hyväksytty henkilö.
Uskotaan, että ratkaisun saavuttaminen ja palauttaminen tuomioistuimen päätöksellä on hiukan erilainen tilanne. Joten työntekijä, joka on hyväksytty aiemmin irtisanotun henkilön tehtäväksi, ei kuulu irtisanomisen piiriin. Useimmiten he yrittävät ratkaista erimielisyydet ehdottamalla erilaista kantaa lisämaksulla.
Paikka lyhennetty
Tällöin hyväksytään ensinnäkin käsky palauttaa henkilöstöluettelossa olevat tehtävät ja sitten palkattu henkilö palkataan. Myöhemmin asemaa vähennetään jälleen, ja henkilö siirretään hänen suostumuksellaan toiseen asemaan.
Toipuminen selvitystilassa olevassa yrityksessä
Mitä todella saavutetaan, on muuttaa asiakirjojen merkintöjä ja saada korvauksia. Jos selvitystila suoritetaan osana konkurssimenettelyä, työntekijän korvausvaatimukset sisällytetään erityisluetteloon prioriteetin mukaan (palkanmaksu on etusijalla). Vastuu tietojen korjaamisesta kuuluu konkurssipesän hoitajalle tai muulle henkilölle, joka on vastuussa konkurssimenettelyn suorittamisesta sen vaiheesta riippuen.
Työnantajan vastuu
Hallinnollinen vastuu on sallittua, jos tuomioistuimen päätös ja sen perusteella annettu täytäntöönpanomääräys ovat läsnä.Vastuun syy on toimeenpanoasiakirjan vaatimusten noudattamatta jättäminen.
Rikosasia nostetaan jo voimaan tulleen oikeudenkäynnin epäämisestä tai kiertämisestä.