Työlainsäädännön mukaan maassamme jokaisella työskentelevällä kansalaisella on oikeus kerran vuodessa lomalle. Samalla yritys on velvollinen paitsi maksamaan siitä myös pitämään työntekijän työpaikan ja aseman. Jotkut vastuuttomat johtajat, jotka käyttävät alaistensa lukutaidottomuutta, eivät kuitenkaan aina kunnioita heidän laillisia oikeuksiaan. Jotta estettäisiin tällaisen tapahtuminen kenellekään, selvitetään kuinka monta päivää lomapalkkaa maksetaan ja kuinka hänen korvauksensa lasketaan.
Mitä laki sanoo?
Oletetaanpa tätä yksityiskohtaisemmin. Jokaisella kansalaisella on tietyt perustuslain mukaiset oikeudet. Jotta niitä ei loukata, sinulla on oltava ainakin yleinen käsitys niistä. Siksi, ennen kuin harkitset lomakorvauksen maksuehtoja, sinun on ymmärrettävä vähän peruslainsäädännöstä. Työlaki antaa jokaiselle henkilölle, jolla on virallinen työpaikka, oikeuden 28 palkkalliseen lomaan. Tietyillä ammattiryhmillä, jotka liittyvät vaikeisiin tai haitallisiin työoloihin, ansaitut lepoajat voivat olla pidempiä. Lisäksi laissa säädetään lomapalkan maksamisesta työntekijälle, jonka määrä vastaa keskimääräistä vuosipalkkaa.
Lomapäivien laskeminen ja maksujen määrä suoritetaan erityisellä kaavalla, jota käsitellään myöhemmin tässä artikkelissa. Nyt on syytä sanoa, että keskiarvoiset indikaattorit otetaan huomioon ja myös erilaiset korvaukset ja sosiaalietuudet otetaan huomioon. Tässä tapauksessa työnantajan on suoritettava maksu tiukasti määritellyssä ajassa. Jos siinä viivästyy, työntekijälle on lisäksi maksettava korvaus. Tämä on selvästi ilmaistu Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklassa, joten jos johto laiminlyö lain, voit tehdä valituksen:
- ammattiliittojen organisaatio;
- tarkistukset työväestön oikeuksien suojelemiseksi;
- syyttäjänvirasto;
- työriitojen ratkaisukomissio;
- tuomioistuimessa.
Kuinka monta päivää lomarahaa maksetaan? Rostrudin erityispäätöksen mukaan lomalla olevan työntekijän on saatava etuuksia viimeistään kolme kalenteripäivää ennen sen alkamista. On syytä huomata, että yrityksen johto voi siirtää rahaa työntekijän tilille aikaisemmin, mutta tässä kaikki on hänen harkintansa mukaan.
Jätä menettely
Joten opimme, että lomapalkan maksaminen 3 työpäivästä on tavanomainen käytäntö, jota kaikki valtion ja kaupalliset organisaatiot noudattavat. On kuitenkin erittäin tärkeää noudattaa oikeaa menettelyä työntekijän irtisanomiseksi työstä. Työlaissa säädetään, että vain niillä henkilöillä, joilla on tietty keskeytyksetön työaika viimeisessä työssään, on oikeus lähteä. Tämä ajanjakso on yleensä yksi vuosi. Suurin osa keskimääräisistä kansalaisista ei kuitenkaan tiedä, että palkallisen loman saamiseksi riittää työskentelemään vain kuusi kuukautta.
Samanaikaisesti lepoajasta on sovittava työntekijän kanssa ja heijastettava erityiseen lomapäiväkirjaan. Työntekijälle annetaan myös käteismääräys, jonka mukaan hän voi vastaanottaa rahaa kirjanpito-osastolla. Työryhmän pyynnöstä loma voidaan jakaa tai lykätä, mutta enintään kaksi vuotta.
Kuinka etuudet kertyvät?
Tällä näkökulmalla olisi oltava erityinen merkitys. Lomapalkan maksamismenettely on lailla tiukasti säännelty.Jos sääntöjä ei noudateta, yksityisen yrittäjän tai oikeushenkilön on maksettava sakko. Etuuksien määrän laskemismenettely on melko yksinkertainen. Sen algoritmi on seuraava:
- Laskutusjakso määritetään. Pääsääntöisesti se on 1 vuosi edellisestä lomasta tai työsuhteesta. Jos työntekijä ei ole työskennellyt 12 kuukautta, väliaika määritetään yksilöllisesti.
- Lisäksi ei-maksettava ajanjakso jätetään ulkopuolelle. Se sisältää yleiset vapaapäivät ja muut päivät, jolloin työntekijä oli laillisesti poissa työpaikastaan.
- Kun laskutusaika on määritetty, henkilöstöosasto laskee tarkan summan. Tätä varten päivien lukumäärä kerrotaan keskimääräisellä palkalla, joka kertyy yhdestä täydestä vuorosta, jonka jälkeen henkilökohtainen tulovero poistetaan lomarahasta.
Kun kaikki laskelmat on suoritettu, työntekijä saa käteismääräyksen ja menee yrityksen kirjanpito-osastolle maksua vastaan. Lisäksi lomapalkka voidaan hyvittää pankkikortille.
Mikä vaikuttaa etuuksien suuruuteen?
Joten mitä sinun täytyy tietää tästä? Lomapäiviä ja keskipalkkaa laskettaessa otetaan huomioon myös yrityksen tarjoamat lisäetuudet sekä korvaukset haitallisista tai fyysisesti vaikeista työoloista. Näitä ovat:
- palkka vahvistetun tariffin mukaan;
- ylityökorvaukset;
- palkinto;
- lisämaksut hyvistä suoritusindikaattoreista.
Tämän lisäksi lomapalkka voi sisältää myös korvauksen julkisen liikenteen matkakuluista, polttoaineen ja korjausten maksamisesta, kun henkilökohtaista ajoneuvoa käytetään yritykselle, sairauslomasta ja muista sosiaalietuuksista.
Maksuehdot
Tämä on yhtä tärkeää kuin etuuksien laskeminen. Siksi oikeuksiensa suojelemiseksi jokaisen työskentelevän kansalaisen on tiedettävä, kuinka monta päivää lomarahaa maksetaan. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan varat on hyvitettävä viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista. On kuitenkin joitain vivahteita, jotka on otettava huomioon. Maksuissa voi esiintyä esimerkiksi muutoksia, jos ne lasketaan viikonloppuisin ja työpaikoilla ei yksinkertaisesti ole kirjanpitäjiä. Tässä tapauksessa rahansiirto on vahvistettava viimeisenä arkipäivänä. Samanlainen tilanne on juhlapyhinä.
Toinen tärkeä kysymys, joka huolestuttaa monia ihmisiä, on se, onko mahdollista maksaa palkat lomapalkan lisäksi. Kaikki täällä on työnantajan harkinnan varassa, koska asiaa koskevassa lainsäädännössä ei sanota sanaakaan. Siksi hyvin ansaittu leporaha voidaan hyvittää kolme päivää ennen sen alkamista ja palkat maksetaan asetetun määräajan mukaisesti.
3 työ- tai kalenteripäivää?
Lomapalkan laillisista määräajoista keskusteltiin edellä. Mutta monet ihmiset ovat kiinnostuneita millaisista päivistä - kalenterista tai työntekijöistä. Valitettavasti kaikki ei ole täysin selvää tässä asiassa, koska työlaki ei tarjoa selvennystä aiheesta. Myöskään oikeuskäytännössä ei ollut oikeudenkäyntejä, joten työntekijöiden ja työnantajien väliset riidat jatkuvat edelleen.
Vastuu määräaikojen noudattamatta jättämisestä
Joten, nyt tiedät, kuinka monta päivää lomapalkkaa maksetaan, joten jos rahaa ei tule saapumaan ajoissa pankkitilillesi, voit tehdä valituksen työnantajalle. Tällainen tarve syntyy kuitenkin hyvin harvoin, koska yritysomistajat yrittävät olla rikkomatta määräaikoja, koska rikkomisesta oletetaan rangaistavan. Se voi olla paitsi aineellista myös hallinnollista ja jopa rikollista. Siksi vitsit ovat huonoja lain kanssa, ja työnantajat tietävät tämän.
Lomasta tai irtisanomisesta työntekijälle on maksettava työehtosopimuksessa määrätty korvaus. Mutta on yksi iso "mutta".Rahakorvauksen määrä lomakorvauksen maksun viivästymisestä ei saa olla pienempi kuin 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta jokaisesta viivästyspäivästä. Siksi laskenta-ajan laskentaan on suhtauduttava erittäin vakavasti kiinnittäen erityistä huomiota viikonloppuihin ja lomiin.
Muutama sana henkilökohtaiseen tuloveroon
Useimmat ihmiset saavat lomapalkkaa ennen lomaa. Maksuhakemusta ei kuitenkaan vaadita. Jokaisen yrityksen on pidettävä erityistä työaikarekisteriä ja vuosilomaa. Heti kun jollakin työntekijällä on sopiva lepoaika, yrityksen päällikkö antaa tilauksen. Työntekijän on luettava ja allekirjoitettava asiakirja. Jos joudut siirtämään lomaa, sinun on toimitettava johtajalle vahvistetun lomakkeen hakemus 2 viikossa. Henkilökohtaisen tuloveron maksamisesta kirjanpito harjoittaa tätä. Hän vähentää vaaditun veromäärän, ja henkilöllä on jo lopullinen määrä.
Maksuehtojen muutos
1.1.2018 tulivat voimaan työlakiin tehdyt muutokset, joiden mukaan lomakorvauksen päivää voidaan lykätä. Samanlaisessa tilanteessa yrityksen päällikkö laatii asiakirjan, jossa seuraavien tietojen tulisi näkyä:
- tietylle kuukaudelle kertyneet palkat;
- sakkojen ja mahdollisten vähennysten määrä;
- lisäkorvaukset ja erokorvaukset.
Itse maksut on suoritettava vähintään 3 päivää ennen loma-ajan alkamista. Työntekijöillä on myös oikeus lähteä palkallisiin lomiin edellyttäen, että he ovat työskennelleet yrityksessä kuusi kuukautta. Samaan aikaan loma voidaan ottaa osittain vähintään yhden päivän ajan. Mutta tätä varten sinun on jätettävä hakemus etukäteen yrityksen johtajan nimelle.
Mitä tarvitset lomalle?
Mitä tulee tapauksiin, joissa työntekijällä on oikeus pakolliseen lepoon 12 kuukauden kuluttua, häneltä ei tarvita mitään. Henkilöstöosasto seuraa tätä ja määräpäivänä hän laatii kaikki asiakirjat ja tekee laskelmat. Kaikki tämä tapahtuu seuraavan kaavan mukaisesti:
- Henkilöstöjohtaja lähettää työntekijälle kirjallisen ilmoituksen tulevasta eläkkeelle siirtymisestä.
- Hakemus osoitetaan ohjaajalle.
- Ohjaaja allekirjoittaa sen ja antaa vastaavan käskyn.
- Työntekijälle maksetaan lomakorvausta.
Minkä periaatteen mukaan loput maksetaan laskettuna, kerrottiin aiemmin. Mitä korkeampi tuntihinta ja jatkuvampi työkokemus, sitä vakaampaa palkkio on.
Materiaalinen apu ja hyvinvoinnin edut
Jos henkilöllä on odottamattomia taloudellisia vaikeuksia, hän voi ottaa yhteyttä organisaation päällikköön ja kirjoittaa hakemuksen käteismaksusta. Se maksetaan lomapalkan tai peruspalkan maksupäivästä riippumatta. Sama pätee käteismaksuihin, joiden tarkoituksena on parantaa tai hoitaa vaikeissa tai haitallisissa tuotanto-olosuhteissa työskenteleviä työntekijöitä. On syytä huomata, että taloudellisen tuen luokkaan voi kuulua myös palautuksen sanatoriumille tai sairaalaan liittyvien lippujen hinta. Tällaiset maksut on säädetty lainsäädännössä, ja ne ovat pakollisia tiettyjen ammattien edustajille, joten työnantajien on maksettava ne haluamatta. Epäonnistumista pidetään rikkomuksena, josta oletetaan rangaistavan.
johtopäätös
Tämä artikkeli on antanut yksityiskohtaisen vastauksen kysymykseen siitä, milloin lomakorvaus maksetaan. Jokaisella virallisesti työskentelevällä henkilöllä on oltava käsitys heidän laskenta- ja maksumenettelystään. Tämä johtuu siitä, että monet yksityisyrittäjät eivät ole syntiä laiminlyödä työlakeja ja loukkaavat kaikin tavoin työntekijöiden laillisia oikeuksia. Jos kohtaat samanlaisen ongelman, sinun ei tarvitse olla hiljaa.Ensinnäkin, katso ohjekirja ja yritä selvittää, miksi sinulle ei maksettu ajallaan. Jos selkeää vastausta ei seuraa, kirjoita valitus liitolle tai korkeammille viranomaisille. Älä pelkää puolustaa oikeuksiasi. Kukaan ei voi ampua sinua tai sakottaa sinua tästä. Mutta kuten käytäntö osoittaa, useimmissa tapauksissa ei ilmene ongelmia, lomaraha maksetaan tilille ajoissa.