Jokaisen yrityksessä virallisesti työskentelevän henkilön on noudatettava tiukasti sisäistä rutiinia ja työlain säännöksiä. Siksi ei saa poistua työpaikasta ilman syytä tai olla noudattamatta pään vaatimuksia. Tästä syystä kansalaista ei voida vain asettaa vastuuseen määräämällä kurinpitoseuraamuksia, vaan hänet voidaan myös erottaa tämän artiklan nojalla. Samaan aikaan työkirjaan on välttämättä kirjattava poissaolon vuoksi tehty irtisanominen. Tällaisen työsuhteen päättymisen jälkeen syntyy vaikeuksia löytää korkeasti palkattua ja mielenkiintoista työtä.
Poissaolon käsite
Tietoja mahdollisuudesta pitää työntekijä vastuussa poissaolosta määrätään 2 artiklassa. 81 ostoskeskus. Poissaoloja edustaa tapahtuma, jossa työntekijä poissa työpaikalla koko vuoron aikana, jonka kesto voi vaihdella huomattavasti eri yrityksissä. Lisäksi tilannetta, jossa työntekijä on yrityksen ulkopuolella 4 tuntia, pidetään todellisena.
Ei saa tehdä yhteenvetoa useista poissaolokausista useiden päivien tai vuorojen välillä. Art. 108 TC: tä ei oteta huomioon poissaoloaikoja tai muita työsopimuksessa määrättyjä lepoaikoja.
Hyvät poissaolot
Jos työntekijä päättää olla ilmoittamatta työhönsä, hänen on muistettava tällaisen toiminnan kielteiset seuraukset. Ne eivät käsitä vain huomautuksia tai kommentteja, vaan myös työsopimuksen irtisanomisen. Virkavirheen perusteella tehdään työsopimukseen merkintä poissaolon vuoksi irtisanomisesta. Tällaisten seurausten välttämiseksi työntekijän on toimitettava työnantajalle todisteet siitä, että hänen poissaolonsa työstä johtuu syystä. TC ei sääntele tietoja syistä, jotka ovat päteviä. Tässä tapauksessa kaikki riippuu yrityksen johtajan päätöksestä.
Työntekijöitä ei useimmiten ole vastuussa, jos poissaolot liittyvät seuraaviin tilanteisiin:
- Väliaikainen vamma, esimerkiksi jos kansalainen pyörtyi tai hänet vietiin sairaalaan eri syistä.
- Sukulaisen vakavan sairauden tunnistaminen
- Kieltäytyminen työskentelemästä palkan puutteen vuoksi ajallaan.
- Kansalaisten osallistuminen mielenosoituksiin tai lakkoihin.
- Rakastuneen kuolema.
- Lääkärintarkastuksen tai rokotuksen läpäiseminen.
- Hätätilanteet, kuten todisteet työntekijöiden osallistumisesta liikenneonnettomuuteen. Lisäksi tulvia tai luonnonkatastrofeja pidetään hätätilanteina.
- Osallistuminen tuomioistuimeen tai tutkintaan.
- Venäjän federaation lainvalvontaelinten edustajien pidättämä kansalainen.
Kaikkien syiden on oltava tietyillä todisteilla. Heitä voivat edustaa lääketieteellisten laitosten todistukset, todistajien todistukset tai muut asiakirjat.
Tyypit rangaistuksista harjoittelua varten
Jos työntekijällä ei ole hyvää syytä poissaololleen työpaikalla, niin tällaista rikosta kutsutaan poissaoloksi. Sitä varten työnantaja voi käyttää erityyppisiä rangaistuksia:
- Huom.
- Nuhteet.
- Palkkion menetys.
- Irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 pykälän nojalla.
Äärimmäistä toimenpidettä, jota edustaa työsuhteiden päättyminen, sovelletaan yleensä rikkomisen toistuvalla korjaamisella.
Kuinka monta poissaoloa työntekijä lopettaa
Venäjän federaation työlain 81 pykälän perusteella työntekijän irtisanomisen päättämiseen riittää vain yksi poissaolo.Tämä johtuu siitä, että tällainen rikos on räikeä työkurin vastainen rikkomus, joten työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus.
Jos työntekijä on ollut poissa työpaikasta yli 4 tuntia, yrityksen päällikkö voi suorittaa seuraavat toimenpiteet:
- Tosiasia, että palkattua asiantuntijaa ei ole työpaikalla, todetaan.
- Rikoksentekijältä vaaditaan kirjallinen selitys.
- Työntekijältä vaaditaan asiakirja, joka vahvistaa poissaololle pätevät syyt.
- Jos tällaiselle käyttäytymiselle ei ole perusteltuja syitä, työnantaja laatii lain tietyn asiantuntijan poissaolosta työpaikalla.
- Irtisanominen toteutetaan, josta on annettu määräys T-8-muodossa, jossa viitataan Art. 81 ostoskeskus.
- Tarvittava merkintä tehdään irtisanomisen työtodistukseen poissaolon vuoksi.
- Erääntyneet maksut suoritetaan irtisanotulle työntekijälle.
Jos työntekijä ei useista syistä halua laatia selitystä, silloin kahden todistajan läsnä ollessa laaditaan vastaava teko. Prosessi tulisi suorittaa kuukauden kuluessa poissaolon vahvistamisesta.
Kuinka väärinkäytökset kirjataan?
Menettely irtisanomisen vuoksi poissaolon vuoksi voidaan suorittaa vain työntekijän tekemän väärinkäytön toimivaltaisella perusteella. Hänen työpaikkansa poissaolon havaitseminen voidaan suorittaa monin tavoin:
- Yrityksen tietyn osaston päällikkö paljastaa, ettei hänen alaisensa ole poissa työpaikalla.
- Kansalainen ei käy vartijapostin läpi.
- Kameroiden tallenteissa ei ole hetkeä, jolloin työntekijä tulee organisaatioon.
Seuraavat toimet voidaan suorittaa vain, jos on todisteita kansalaisen poissaolosta työssä.
Laitoksen laatiminen
On suositeltavaa muodostaa se heti, kun työntekijä on havainnut väärinkäytökset. Kuinka laatia rakkauden teko? Tätä varten vaatimukset otetaan huomioon:
- Koottu vain kirjallisesti.
- Säädöksen muodostamiseen käytetään tavallista arkkia tai yrityksen kirjelomaketta.
- Teksti on koottu missä tahansa muodossa.
- Laki sisältää tiedot poissaolopäivästä ja ajanjaksosta, jolloin kansalainen ei ole ollut työpaikalla.
- Tiedot todistajista.
- Säädöksen kääntäjä on ilmoitettu.
- Tämän asiakirjan laatimiseen osallistuneiden yrityksen työntekijöiden allekirjoitukset asetetaan.
Ilman tätä tekoa työntekijä voi haastaa irtisanomisen, joten asiakirja kootaan epäonnistuneesti.
Työntekijöiden tulkkauspyyntö
Ennen erilaisten kurinpitotoimenpiteiden toteuttamista työnantajan on varmistettava, että työntekijällä ei ole perusteltuja syitä työn puuttumiseen. Jos perusteltuja syitä oli, työntekijän irtisanominen poissaolon vuoksi voidaan riitauttaa tuomioistuimessa, joten työntekijältä pyydetään selittävä huomautus.
Perustuu Art. 193 asiakirjaa toimitetaan työnantajalle kahden päivän kuluessa. Selittävien kokoamissääntöihin sisältyy:
- Se muodostetaan yksinomaan kirjallisesti.
- Sen kirjoittaa henkilökohtaisesti yrityksen työntekijä.
- Päivämäärä, jolloin kansalainen ohitti työn, on ilmoitettu.
- Hakijaa koskevat tiedot (nimi, asema ja muut tiedot) toimitetaan.
- Osoitetaan ajanjakso, jonka aikana kansalainen oli poissa työstä.
- Henkilökohtainen maalaus on laitettu.
Asiakirjat on liitetty selittävään asiakirjaan, jotka osoittavat puuttuvan työn syyn olemassaolon.
Tilauksen antaminen
Jos työntekijällä ei ole hyvää syytä, suoritetaan irtisanominen työstä poissaolon vuoksi. Tätä varten työnantaja antaa saatavilla olevien tietojen perusteella tilauksen lomakkeella T-8. Laatiessaan lomautusta koskevaa irtisanomismääräystä otetaan huomioon vivahteet:
- Asiakirja muodostetaan yrityksen kirjelomakkeelle.
- Näyttöön tulee yrityksen nimi, sen tiedot ja yhteystiedot.
- Välitön syy työntekijän irtisanomiseen ilmoitetaan.
- Viitataan työlain 81 artiklaan.
- Työntekijän rikkomisen olosuhteet kuvataan lyhyesti.
- Ilmoittakaa työntekijälle määrätty rangaistus, jota edustaa irtisanominen.
- Päivämäärä kirjoitetaan, jolloin kansalainen erotetaan.
Asiakirjan teksti on perehtynyt työntekijään. Tämän jälkeen työntekijä allekirjoittaa irtisanomismäärän pysäyttämistä varten. Seuraavaksi asiakirja lähetetään kirjanpito- ja henkilöstöpalveluille.
Mikä tietue on kirjoitettu työkirjaan
Kun työsuhde päätetään työnantajan aloitteesta, on välttämätöntä syöttää tarvittavat tiedot työkirjaan. Kun tehdään merkintä työsuhteen päättymistodistukseen, seuraavat vaatimukset otetaan huomioon:
- On ilmoitettu, että irtisanominen tapahtuu artiklan mukaisesti, joten viitataan Art. 81 ostoskeskus.
- Korjaukset eivät ole sallittuja.
- Jos syötetään virheellisiä tietoja, ne voidaan peruuttaa tekemällä uusi merkintä.
- Irtisanomispäivä ilmoitetaan.
- Tarkoituksena on viitata yhtiön päällikön toimeksiannon perusteella antamaan määräykseen.
- Irtisanomisen syy on selvästi ilmoitettu.
- Tietueen on allekirjoittanut yrityksen päällikkö.
- Organisaation sinetti.
Lisäksi tarvittava merkintä tehdään yrityksen työntekijän henkilökorttiin. Varmista, että yrityksen työntekijöiden on noudatettava oikeaa irtisanomisjärjestystä poissaolon vuoksi. Jos tehdään törkeitä virheitä, niistä voi tulla perustana työsuhteen päättämisen kiistämiselle.
Mitkä ovat maksut
potkut Työnantajat käyttävät poissaoloja harvoin. Mutta jopa tällaisissa olosuhteissa työntekijöiden tulisi saada kaikki lakisääteiset edut. Näitä ovat:
- Palkka työskennellyltä ajalta.
- Lomakorvaukset.
- Erilaiset korvaukset ja bonukset, jotka on ilmoitettu työsopimuksessa.
Jos kansalainen ei saa kaikkia tarvittavia maksuja, se rikkoo irtisanomisjärjestystä poissaolon vuoksi. Näissä olosuhteissa entinen työntekijä voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle.
Kuinka haastaa
Poissaolon vuoksi suoritettava irtisanomismenettely sisältää lukuisten asiakirjojen valmistelun. Jos työnantaja rikkoo prosessin perussääntöjä, työntekijä voi haastaa irtisanomisen. Tätä varten hänen on nostettava oikeusjuttu. Vaatimukseen liittyy todisteita yrityksen johdon rikkomuksista.
Jos kansalaisella oli todella hyviä syitä olla poissa työstä, tuomioistuin voi täyttää hänen vaatimuksensa ja palauttaa hänet väkisin työpaikkaan. Lisäksi työpäätökseen tehdään tuomioistuimen päätöksen mukaan tarvittavat muutokset, minkä vuoksi työrekisteriin merkitty poissaolon irtisanominen peruutetaan.
johtopäätös
Jos henkilö on ollut poissa töistä yli neljä tuntia ilman syytä, hänelle voidaan määrätä erilaisia rangaistuksia, mukaan lukien irtisanominen poissaolon vuoksi. Tullikoodeksin 81 § sisältää tietoja siitä, miten tämä menettely on laadittu oikein.
Kun irtisanotaan työsuhde tällä tavalla, työntekijän työkirjaan on tehtävä asianmukainen merkintä. Sen pitäisi olla linkki Art. 81 TC, ja ilmoittaa myös selvästi syyn sopimuksen irtisanomiseen.