Pod neredovnim radnim danom podrazumijeva se poseban način služenja u koji državni službenik može biti uključen u povremeno obavljanje svojih dužnosti u skladu s radnim mjestom.
Takav angažman moguć je ako je to službena potreba. Nadalje, zaposlenik može biti uključen u vrijeme koje nije uključeno u uobičajeno vrijeme trajanja usluge, kao i bez pristanka zaposlenika. Istovremeno, obrada ove naredbe neće se smatrati prekovremenim radom.
Neredovni radni dani u Ministarstvu unutarnjih poslova
Dan službene osobe nepravilnog tipa može se utvrditi za zaposlenike u Ministarstvu unutarnjih poslova koji su na pozicijama visokih i viših zapovjednika. Također, u skladu s naredbom koju je donio šef izvršnog tijela savezne razine, NSD se može uspostaviti za zaposlenike koji zauzimaju druga radna mjesta utvrđena odgovarajućim popisom radnih mjesta u tijelima Ministarstva unutarnjih poslova. Zaposlenici za koje je osnovana NSD imaju pravo na dodatne dane odmora. Ovo je pravo utvrđeno zakonom.
Što je NSD u Ministarstvu unutarnjih poslova?
Nepravilan radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova javlja se potreba kada se zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova može uključiti u službu i u obavljanje dužnosti povezane s njom izvan utvrđenog režima službe. Odnosno, može biti uključen u obavljanje svojih dužnosti, uključujući noću, praznicima ili vikendom. Postupak sudjelovanja u službi određuju izvršna tijela vlasti u području unutarnjih poslova.
Naknada za NSD
U slučaju neredovitog dana u Ministarstvu unutarnjih poslova, zaposlenom koji je uključen u ovu vrstu usluge treba osigurati naknadu u obliku odmora, čije trajanje odgovara vremenu provedenom.
U slučaju da zaposlenik ne može odmah iskoristiti pruženi odmor, dani se mogu gomilati i kasnije koristiti kao dodatni odmor. Takav dopust, na zahtjev zaposlenika, može se priložiti njegovom glavnom dopustu ili se može zamijeniti novčanom naknadom.
Što znači nepravilna priroda rada?
Razmotrimo malo detaljnije koncept radnog vremena nepravilnog karaktera.
Kao što smo ranije napomenuli, u Ministarstvu unutarnjih poslova mogu se utvrditi neredovna radna vremena za zaposlenike koji popunjavaju radna mjesta rukovoditelja s onih radnih mjesta koja su vezana za viši i viši kadar. NSD se može uspostaviti i za ostala radna mjesta koja su utvrđena popisom radnih mjesta u tijelima Ministarstva unutarnjih poslova i odobrena od nadležnog izvršnog tijela.
Ali razumjet ćemo što to znači u praksi.
Utjecaj stvarnog ranga
Ispada da ako zaposlenik unutarnjih organa zauzme položaj jednak ili veći od glavnih, NSD će se automatski instalirati. U ovom je slučaju potrebno razumjeti da je malo ljudi zainteresirano za stvarni položaj zaposlenika, a važan je samo najviši mogući rang na radnom mjestu (tzv. Post zgornja granica). Na primjer, ako zaposlenik u čin pukovnika zauzima položaj zamjenika načelnika istražnog zatvora, strop radnog mjesta na kojem je viši potporučnik, tada zaposleniku neće biti dodijeljen nestandardizirani radni dan. Ali ako zaposlenik s činom poručnika zauzme položaj voditelja odjela, gdje je čin pukovnik, dogodit će se automatsko postavljanje neredovnog radnog dana.U skladu s tim, ako zaposlenik ima čin jednak većem ili višem, ali ne pripada menadžerskom timu, automatsko postavljanje neredovnog radnog dana u Ministarstvu unutarnjih poslova neće biti.
Pravila za ostale zaposlenike
Za sve ostale zaposlenike u tijelima unutarnjih poslova uspostavit će se takav radni dan u skladu s usvojenom listom radnih mjesta. Dana 14. prosinca 2016. ministar unutarnjih poslova potpisao je naredbu prema kojoj se uspostavlja popis radnih mjesta i jedinica za koje se može odrediti neregularni dan, ali ne i automatski postaviti. Odnosno, zaposlenik može samostalno otvoriti ovaj popis i provjeriti pripada li njegov službeni položaj ovoj listi ili ne.
Narudžba za NSD
Međutim, sama odluka o uspostavljanju NSD-a za svako određeno radno mjesto ostaje na dotičnom šefu, koji ima pravo izdati naredbu za neredovne radne dane u Ministarstvu unutarnjih poslova za određeno radno mjesto. Odnosno, položaj zaposlenika treba uključiti u popis koji regionalni čelnik može promijeniti i odobriti.
Pretpostavimo da je položaj zaposlenika uključen u ovaj popis. Što bi ovo moglo značiti? Odgovor na ovo pitanje sadržan je u nalogu Ministarstva unutarnjih poslova br. 961 od 19. studenoga 2012. „O odobrenju postupka za uključivanje zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije u obavljanje službenih dužnosti ...“.
Jedanaesti stavak ove naredbe određuje da zaposlenici za koje je uspostavljen NSD mogu biti uključeni u obavljanje utvrđenih službenih dužnosti koje nadilaze uobičajeni radni dan. Štoviše, utvrđeno je da su podaci o sudjelovanju u službi epizodne prirode. Ovim zaposlenicima koji su radili više nego što se očekivalo dobiva se dodatni dopust, a ne naknada za provedeno vrijeme u odgovarajućem iznosu.
Ali isto tako i dvanaesti stavak kaže da ako je takav zaposlenik uključen u službu noću, kao i praznicima koji su slobodni dani, tada mu treba osigurati naknadu tako što će mu dodijeliti dodatno vrijeme odmora u odgovarajućem iznosu. Što sve to znači? Donosimo nekoliko primjera.
Razlika između zaposlenika sa i bez NSD-a
Ako izostavimo službeni jezik, iz ovog se zakonodavnog akta može izvući slijedeći zaključak: cijela razlika između zaposlenika s utvrđenim neredovitim radnim danom i zaposlenika koji ga nema definirana je na sljedeći način.
Pretpostavimo da je radni tjedan zaposlenika pet dana prema rasporedu od 9:00 do 18:00 od ponedjeljka do četvrtka, od 9:00 do 16:00 u petak. U isto vrijeme, vikendi su standardni dani - subota i nedjelja. Dakle, ako ovaj zaposlenik nije odredio nepravilan radni dan, tada je za njegovo zadržavanje na poslu radnim danima potrebno izraditi odgovarajući nalog koji će sadržavati opravdanje razloga pritvora. Pretpostavimo da je na snazi određeni plan ili događaj. Za takva odlaganja zaposlenik će dobiti naknadu i po svom izboru - dodatni vikend ili u gotovini.
I kako se izračunava neregularni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova za dnevnice?
Ako je isti zaposlenik dežurni od 9-00 do 9-00 sljedećeg dana, a drugi radni dan i drugi radni dan, period od 9-00 do 18-00 radnim danom, smatrat će se da zaposlenik ispunjava svoje dužnosti u skladu s internim rasporedom , od 18-00 do 9-00 sljedeći dan - prekovremeni rad.
U slučaju privlačenja istog zaposlenika na svakodnevne dužnosti vikendom od 9-00 do 9:00 sljedećeg dana, cijelo razdoblje smatrat će se radnim vremenom prekovremenog rada.
Odnosno, ako je NSD postavljen za zaposlenika, onda on po nalogu nereguliranog dana službe Ministarstva unutarnjih poslova koji izdaje vodstvo može biti povremeno zatvoren na poslu. Ali samo do 22.00, i to samo radnim danom. Štoviše, zakonodavstvo ne predviđa što se podrazumijeva pod pojmom epizodnosti. U ovom slučaju, zaposlenik nema pravo na naknadu vikendom ili u gotovini. I stavite dodatni odmor u iznosu od 7-9 dana. To jest, u skladu s ovim regulatornim aktom, zaposlenik može biti pritvoren povremeno, ali svaki radni dan u vremenskom razdoblju do 4 sata, a kao naknadu on će dobiti 9 dodatnih dana godišnjeg odmora za neredovni radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova za cijelu godinu.
Atrakcija vikenda i odmora
Važna stvar je da se zapošljavanje vikendom, kao i praznicima ili noću, vrši na uobičajenoj osnovi, bez obzira na to je li zaposleniku dodijeljen nestandardizirani radni dan ili ne. U oba slučaja je potreban standardni oblik naknade.
Neredovni radni dani u Ministarstvu unutarnjih poslova: promjene
Godine 2016. izdana je naredba "O dodatnom dopustu zbog neredovnog radnog vremena za zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije." Odobrio je popis postova, koji su odredili godišnji odmor. Također se kaže da je dodatni dopust određen u svakom slučaju, bez obzira na stvarnu obradu. Njegovo se trajanje u godini primitka izračunava na sljedeći način: jedna dvanaestina dodatnog odmora množi se s brojem mjeseci rada u Ministarstvu unutarnjih poslova. Viši časnici 10 dana, stariji časnici 9 dana, zamjenici 7 dana.
Nijanse dodatnog odmora
Sada razmotrite nijansu koja se odnosi izravno na najviše dodatnog dopusta koji se oslanja na NSD. U skladu s prvim stavkom spomenute Naredbe, ovaj godišnji odmor mora se odobriti ili u skladu s rasporedom godišnjih plaćenih godišnjih odmora, ili odvojeno od ovoga na zahtjev zaposlenika. Međutim, vlasti često nerado daju ovo dopuštenje, navodeći izostanak, iako je utvrđen radni dan nepravilne prirode. Morate biti svjesni da postoji pravo na takav dodatni dopust, bez obzira na to koliko je zaposlenik obradio više od utvrđenog uobičajenog rasporeda.
Tako smo u ovom članku ispitali neregularni radni dan u Ministarstvu unutarnjih poslova. Što je to, postalo je jasno.