Mnogi ljudi su prisiljeni raditi u poduzećima u kojima postoji opasnost po život ili zdravlje građana. Stoga je potrebna šteta za štetne radne uvjete. Predstavlja se ne samo uplatom sredstava, već i raznim preferencijalnim uvjetima rada. Naknada ovisi o konkretnom zaposlenju građanina.
Zakonodavni propisi
Plaćanje štetnih radnih uvjeta prema Zakonu o radu Ruske Federacije obvezno je i odnosi se na građane koji rade u nepovoljnim uvjetima. Ovaj postupak dodatno reguliraju neki drugi zakonodavni akti:
- Savezni zakon br. 426, na osnovu kojeg se vrši procjena uvjeta rada građana, koji omogućava utvrđivanje jesu li štetni i opasni;
- dopis Ministarstva rada br. 15-1 / OOG-486 u kojem se opisuje mogućnost da ljudi dobiju određenu naknadu za vrijeme rada u nepovoljnim uvjetima.
Dakle, upravo se tim zakonodavnim aktima poslodavci trebaju fokusirati prilikom obračuna plaća svojih zaposlenika.
Što je opasno stanje?
U početku morate shvatiti koji se uvjeti smatraju štetnim. To uključuje:
- higijenski zahtjevi se ne poštuju na radnim mjestima, stoga se negativan utjecaj vrši na radnike i njihovu nerođenu djecu, kao i na sposobnost građana;
- nepovoljni fizički parametri, poput povećane ili smanjene vlažnosti, niske ili visoke temperature, izloženosti elektromagnetskom zračenju ili redovitim vibracijama;
- kemijski utjecaji predstavljeni radom s enzimima ili hormonima, raznim reagensima ili drugim kemikalijama;
- biološki čimbenici, na primjer, učinak raznih bakterija koje su patogene na tijelo;
- radne nijanse predstavljene nepravilnim radnim vremenom, značajnim mentalnim stresom ili velikom vjerojatnošću ozljeda.
Svi su gore navedeni uvjeti nestandardni i opasni, pa je za štetne radne uvjete potrebno doplata. Tvrtke je obično imenuju same, ali ako odbiju dobrovoljno ispunjavanje zakonskih zahtjeva, tada je moguće i sama zaposliti se u inspekciji rada. Za isplatu sredstava u poduzeću se formira poseban propis o nagrađivanju rada. Štetni radni uvjeti moraju biti dokumentirani.
Vrste proizvodnje s štetnim uvjetima
Federalni zakon br. 426 sadrži glavne vrste proizvodnje za koje je potrebno dodatno plaćanje za štetne radne uvjete. Ova plaćanja potrebna su u tvrtkama koje su specijalizirane za:
- ugljen ili rudnik;
- metalurška proizvodnja;
- geološka istraživanja ili geodezija;
- proizvodnja zemljanog posuđa;
- stvaranje i upotreba raznih abrazivnih tvari;
- proizvodnja stakla;
- mikrobiologija;
- elektroenergetska industrija;
- proizvodnja raznih hidrometara ili sličnih uređaja;
- naftna ili kemijska industrija.
Svi ljudi koji rade u navedenim područjima, na temelju zakonodavnih akata, moraju primati dodatna plaćanja, naknade i naknade od poslodavca.
Vrste radnih uvjeta
Plaćanje za štetne radne uvjete u potpunosti ovisi o kojoj kategoriji ti uvjeti pripadaju:
- optimalna, predstavljena prvom posebnom klasom;
- dopušteno - 2 klase;
- štetni, koji su treće klase i koji se sastoje od 4 odvojene podrazrede;
- opasno - ocjena 4.
Naknada za rad u opasnim radnim uvjetima po višim stopama koristi se u odnosu na treći i četvrti razred.
Kako se otkriva štetnost?
Proces proizvodnje popraćen je nastankom radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika. Između njih sastavlja se službeni ugovor, a njegovi uvjeti u potpunosti ovise o uvjetima rada. Ako mogu nanijeti značajnu štetu zdravlju, pa čak i životu građana, onda je to propisano sporazumom. Potreba za prijenos naknade zaposlenima zbog takvih čimbenika uzima se u obzir.
Poslodavac mora pratiti ispravnost sastavljanja takvog sporazuma, pa oni sami utvrđuju štetnost, za koju se saziva posebno povjerenstvo, sastavljeno od visoko specijaliziranih stručnjaka.
Štetnost se utvrđuje sekvencijalnim radnjama:
- Peticija se u početku šalje inspekciji rada na temelju koje je potrebno povjerenstvo za obavljanje poslova;
- potrebna dokumentacija o aktivnostima poduzeća prenosi se na ovu ustanovu;
- uz pomoć naloga formira se povjerenstvo, čiji će se stručnjaci baviti procjenom postojećih uvjeta;
- nakon ocjenjivanja, zaključak sastavljaju članovi povjerenstva;
- ovaj dokument propisuje klasnost svakog mjesta, preporuke kojima možete smanjiti štetnost, kao i pravila za uvođenje ovih savjeta u proces proizvodnje.
Ako se otkrije da određeno radno mjesto ima određenu klasu opasnosti, tada se ta činjenica mora navesti prilikom sklapanja ugovora s bilo kojim novim zaposlenikom.
Koja se odšteta nudi?
Poduzeća donose poseban propis o naknadi. Štetne radne uvjete treba isplatiti u većem iznosu od uobičajenog rada. Stoga, TC pruža nekoliko izuzeća za ljude koji rade s takvim čimbenicima:
- smanjenje broja radnih sati, tako da se ne smije raditi više od 36 sati tjedno;
- osigurava se dodatni plaćeni dopust na koji zaposlenici mogu računati godišnje, a ne može biti kraći od 7 dana;
- povećava se plaća za štetne radne uvjete, stoga se 4% plaće utvrđene ugovorom dodatno isplaćuje;
- ljudi koji rade u takvim poduzećima mogu računati na mirovinske beneficije;
- liječenje i postupke namijenjene oporavku treba plaćati samo poduzeće, dakle, građani su besplatni;
- radni materijali daju se na poslu namijenjeni smanjenju štetnosti, a to uključuje radnu odjeću ili različita sredstva za dezinfekciju.
Veličinu i vrstu naknade u opasnim i štetnim uvjetima određuje neposredni rukovodilac poduzeća, ali on se mora osloniti na podatke dostupne u Kodeksu rada. Dopušteno je samo povećanje iznosa navedenih u člancima ovog kodeksa.
U nekim regijama općenito se određuju posebne cijene koje se primjenjuju pri radu u nepovoljnim uvjetima zaštite okoliša.
Značajke registracije dodatnog odmora
Svaka osoba koja radi u složenoj proizvodnji može otići na dodatni dopust. U potpunosti se plaća. Plaćanje dodatnog dopusta za štetne radne uvjete vrši se u istom iznosu kao i glavni dopust.
Ako poslodavac odbije pružiti dodatne dane odmora zaposlenicima, oni mogu podnijeti žalbu inspekciji rada ili sudu. Isto vrijedi ako se ne isplati godišnji odmor za štetne radne uvjete.
Je li moguće odbiti naknadu?
Svaki zaposlenik može odbiti razne dodatne nadoknade zastupljene izdavanjem mlijeka ili smanjenjem radnog vremena. Da bi to učinio, sastavlja posebnu pismenu prijavu na temelju koje umjesto ovih privilegija može dobiti novčani povrat.
Osigurana naknada ne podliježe oporezivanju, ali premija osiguranja naplaćuje se njima. Ako je moguće da poduzeće smanji ili potpuno eliminira štetne uvjete, naknada se nakon provedbe tih radnji više ne dodjeljuje.
Neka poduzeća nude ne samo povećanu plaću za štetne radne uvjete, već i dodatni dodatak koji osobno utvrđuje poslodavac. To može uključivati naknadu nematerijalne štete zaposlenicima, jer oni shvaćaju da namjerno uništavaju svoje zdravlje radom u takvoj tvrtki.
Nadoplate za razliku od naknade nisu navedene u ugovoru o radu, stoga su podložne porezu na dohodak.
Postupak naknade
Doplata za štetne radne uvjete zasigurno je utvrđena ugovorom o radu po njegovom zaključenju. Njegova veličina ne ovisi samo o podacima iz TC-a, već i o financijskoj situaciji same tvrtke. Također uzima u obzir u kojem području tvrtka djeluje. Osim toga, rezultati evaluacije koju je provela komisija važni su.
Svako radno mjesto ima određenu razinu opasnosti i sigurnosti, što utječe na visinu naknade. U plaće zaposlenika uključuju se dodatne plaće u opasnim i štetnim uvjetima.
Što učiniti ako se naknada ne isplaćuje?
Neki nemarni poslodavci ne povećavaju plaću građanima koji rade u opasnim i štetnim uvjetima. U isto vrijeme, sami radnici mogu osigurati dodjelu naknade. Da biste to učinili, obratite se inspekciji rada. Organizacija mora prikupiti dokumentaciju:
- ispravno formirana izjava;
- radna knjižica u kojoj se navodi gdje građanin radi;
- dokaz o radu u opasnim uvjetima.
U prijavi mora biti navedeno na temelju čega građanin pretpostavlja da mu stvarno treba povećana uplata. U njemu su opisani svi uvjeti njegovog rada, na primjer, niska temperatura, mogućnost fizičkog oštećenja ili drugih čimbenika.
Na temelju prenesene dokumentacije inspekcijski nadzor obavljaju zaposlenici inspekcije rada. Za to je imenovano povjerenstvo visoko specijaliziranih stručnjaka koji analizira rad svih zaposlenika određene tvrtke. Ako se otkriju stvarno opasni uvjeti rada, poslodavac je administrativno odgovoran u obliku novčanih kazni, a često čak i krivično odgovoran. Na svakom radnom mjestu dužan je dodijeliti određenu klasu opasnosti nakon čega se izmjene ugovora o radu na temelju kojih se provodi utvrđivanje povećane plaće. Štetni radni uvjeti u ovom slučaju nadoknađuju se gotovinom.
Kako se određuje veličina doplate?
Naknada se utvrđuje uzastopnim radnjama:
- U početku se na radnom mjestu dodjeljuje određena klasa opasnosti;
- utvrđeni stupanj utjecaja na ljudsko tijelo prevodi se u posebne točke;
- određuje se trajanje izloženosti negativnim čimbenicima;
- Izračunavaju se dodatna plaćanja.
Mnoge tvrtke koriste sustav bodova, a pravila izračuna postavljena su u internoj dokumentaciji organizacije. Detaljno opisuje što je algoritam brojanja.
Značajke dodatnih stopa premije osiguranja
Savezni zakon br. 173 ukazuje na mogućnost uključivanja u seniorski položaj građanina razdoblja tijekom kojih je radio u opasnoj proizvodnji. Zbog tih vremenskih intervala moguće je odstupiti sve dok osoba ne dosegne odgovarajuću dob.
Da biste uključili takva razdoblja početaka, uzimaju se u obzir zahtjevi:
- građani bi trebali raditi u opasnoj proizvodnji nakon 2012 .;
- uvjeti su ekvivalentni 3 ili 4 klasi štetnosti;
- građanin je službeno zaposlen, pa poslodavac mora plaćati premije osiguranja za njega.
Interes ovisi o klasi štetnosti i drugim parametrima. Tarife su određene u čl. 428 Poreznog zakonika.
Odgovornost bez doplate
Ako poslodavac ne uplati dodatna sredstva za štetne uvjete ili ih je pogrešno izračunao, tada snosi administrativnu odgovornost, jer zaposlenim stručnjacima ne isplaćuje dospjelu plaću. Mjere odgovornosti uključuju:
- zaposlenici mogu obustaviti rad kako bi se zaštitili od štete, a optimalno je iskoristiti ovu priliku nakon što kašnjenje u isplati plaća pređe 15 dana;
- društvo je odgovorno, dakle, za svaki dan kašnjenja iz čl. Naplaćuje se 236 kamata na TC jednake 1/150 od stope središnje banke;
- novčane kazne se plaćaju na temelju čl. 5.27 Administrativni zakonik;
- odgovorne osobe tvrtke mogu biti procesuirane zbog teških kršenja zakona, stoga im se dodjeljuje prisilni rad, uklanjaju se s položaja, plaćaju novčane kazne, a često čak i zatvaraju.
Dakle, svi ljudi koji rade u opasnim industrijama mogu računati na dodatnu plaću. Poslodavac ga dodjeljuje uzimajući u obzir klasu opasnosti. Ako poduzeća krše zakon, mogu odgovarati za različite mjere. Sami radnici mogu se žaliti inspekciji rada zbog kršenja zakona.