Konzultantske usluge u Rusiji postaju prilično popularne, sve se više organizacija pojavljuje u zemlji koje ih pružaju. Jedan od njih je i Jedinstveni federalni pravni centar, čiji su pregledi dvosmisleni. Najčešće sami zaposlenici izražavaju nezadovoljstvo radom organizacije, a puno manje negativnih povratnih informacija dobiva od kupaca.
Što je ETF?
Osporavanje rezultata prometnih nesreća i kreditnih sporova glavna je specijalizacija Jedinstvenog federalnog pravnog centra. Zahvaljujući klijentima, zahvalni klijenti pišu da su im stručnjaci organizacije mogli pružiti ozbiljnu pomoć u rješavanju važnih financijskih pitanja. Postoji od 2007. godine, a isprva su se bavili samo problemima automobilista u Nižnjem Novgorodu s kojima su se susretali uslijed nesreće. Od 2011. godine broj ovlasti znatno se proširio, organizacija je počela štititi prava potrošača u području naplate osiguranja i bankovnih provizija, istodobno se u Krasnodaru pojavila još jedna podružnica.
Dvije godine kasnije, u Samari je otvorena podružnica koja je odmah počela daljinski opsluživati kupce. Godine 2014. Volgograd, Rostov i Voronezh stekli su lokalne podružnice ETF-a, veliko središte se također pojavilo u Moskvi. Istodobno je uvedena služba za korisnike diljem Rusije. Sada bi se sva pitanja vezana uz naknadu nakon nesreće mogla riješiti pomoću mrežnih usluga samoposluživanja. Od 2019. u Rusiji postoji više od 10 podružnica centra, čijim se uslugama može služiti bilo tko.
Koje usluge mogu dobiti ovdje
Sudeći prema pregledima rada Jedinstvenog federalnog pravnog centra, oni tamo najčešće idu s molbom da pomognu dobiti dodatna plaćanja i odštetu nakon nesreće. To se u pravilu događa u slučajevima kada osiguravajuće društvo ne isplati odštetu ili ne plati manje od očekivanog, kao i u slučaju gubitka ukupne vrijednosti robe. Također se uz pomoć ETF-a odbijanje plaćanja može osporiti kada osiguratelji ne vide nikakav razlog za naknadu štete.
To također uključuje zaštitu prava potrošača zahvaćenih nezakonitim radnjama financijskih organizacija, agencija za naplatu i mikropojmova. Pomoću stručnjaka centra možete pokušati riješiti sporove van suda, zaustaviti povećanje dugova i optimizirati kredit, zaštititi se od posjeta kolekcionara itd. Ovdje su posebno popularni zastupanje interesa klijenta na sudu pred financijskim institucijama i osporavanje trenutnih uvjeta ugovora o kreditu. Uza sve to, troškovi pružanja usluga su prilično niski, tako da ih svi mogu koristiti.
Gdje se prvi put pojavio ETF
Unatoč činjenici da je prvi Jedinstveni federalni pravni centar otvoren u Nižnjem Novgorodu, zaposlenici ove podružnice najčešće se pojavljuju u kritikama negativnog karaktera o poduzeću. Prema njima, tvrtka je apsolutno orijentirana prema klijentima i naplaćuje novac od kupaca samo za postupak provođenja ove ili one aktivnosti, bez jamstva za pozitivan rezultat. Također, određeni negativan problem uzrokuje i odnos uprave prema zaposlenima, stručnjaci primjećuju da ona u određenoj mjeri nalikuje kmetstvu.
Međutim, zaposlenici ovdje vide pozitivne aspekte u svom radu.Prije svega, govorimo o stabilnim isplatama plaća, kao i o dobrom timu, s kojim je ugodno raditi i možete računati na pomoć i međusobnu pomoć. Stručnjaci također napominju da se ovdje ponuđeni uvjeti mogu smatrati polazištem za daljnji rast u industriji.
Kako stoje stvari u regiji Sverdlovsk
Recenzije Jedinstvenog federalnog pravnog centra u Jekaterinburgu u mnogočemu nalikuju mišljenju kolega iz prve grane. Pozitivne odnose s timom i mogućnost dobivanja prikladnog radnog mjesta neki zaposlenici smatraju jedinom pozitivnom prednostom u radu. Neki stručnjaci primjećuju da su korporativne vrijednosti ovdje dobro razvijene, što je dodatna prednost koja omogućava računanje na stjecanje korisnih veza i daljnji rast.
Ovdje je prilično velik broj postojećih zaposlenika nezadovoljan direktnim upravljanjem zbog neispunjavanja obećanja. Prije svega, govorimo o indeksaciji plaća, o kojoj glasine kruže u tvrtki od 2016. godine. Neki stručnjaci napuštaju tvrtku upravo zato što ovdje plaća nije dovoljna za dostojan život.
Kako djeluje na jugu Urala
Ne tako davno pojavio se Jedinstveni savezni pravni centar u Čeljabinsku, recenzije lokalnih stručnjaka o njemu prilično su lojalne, od njih možete saznati da uprava pokušava učiniti sve što je moguće da zaposlenici ugodno rade ovdje. Često se održavaju team buildingi, kao i pojedinačni sastanci i planiraju sastanci sa zaposlenicima kako bi se utvrdili nedostaci u radu i njihovo brzo otklanjanje.
Stručnjaci centra ističu slabost svojih izravnih rukovoditelja kao mana u pogledu poznavanja pravnih suptilnosti i nijansi. Također ovdje su nezadovoljni velikom količinom funkcionalnosti koju postojeći stručnjaci pokušavaju zauzeti kako bi izbjegli nedostatak posla. Vrijedno je napomenuti da uprava podružnice povremeno održava opće sastanke sa podređenima, kao rezultat toga ovdje se pokreću inovacije i promjene.
Permski ogranak
Visoka kvaliteta realiziranih projekata odlika je jedinstvenog Federalnog pravnog centra u Permu. U pregledu, zaposlenici napominju da su imali sreće raditi s kompetentnim menadžmentom, koji je u stanju odgovoriti na svako pitanje. Pravovremena plaćanja, kao i dodatni bonusi, motiviraju stručnjake za postizanje visokih rezultata, neki od njih priznaju da se često predstavljaju na mjestu klijenata kako bi bolje razumjeli bit situacije i ponudili najbolje rješenje.
Neki zaposlenici tvrde da im nedostaju mogućnosti karijere, jer je promet u ovoj branši minimalan. Neki stručnjaci centra nezadovoljni su što permanska jedinica još nije u potpunosti razvila socijalni paket, zbog čega je nemoguće iskoristiti neke dodatne programe (VHI politika).
Jesu li zaposleni u metropoli sretni?
U usporedbi s drugim regijama, najzadovoljniji zaposlenici Jedinstvenog federalnog pravnog centra rade u Moskvi. U stvarnim pregledima napominju da su plaće u skladu sa zahtjevima uprave. Radni tijek u ovoj grani potpuno je otklonjen i u slučaju kvara problem se može riješiti u najkraćem mogućem roku uz pomoć izravnih ili viših vlasti. Uz to, indeksacija plaća ovdje se vrši na vrijeme, pa mnogi regionalni zaposlenici sanjaju o preseljenju u podružnicu glavnog grada.
Naravno, ne bez nedostataka. Daleko je od kapitala u glavnom gradu moguće uvijek iskoristiti prednost, pogotovo govorimo o korporativnim programima koji rade s velikim prekidima.Međutim, podružnica uprave odmah reagira na sve pristigle pritužbe, što značajno povećava ocjenu u očima zaposlenika tvrtke.
Kako su stvari u sjevernoj prijestolnici
U Sankt Peterburgu je broj klijenata kojima je potrebna pravna pomoć nešto manji nego u glavnom gradu, pa je zato osoblje specijalaca lokalnog središta malo. Koliko je organiziran rad u lokalnom Jedinstvenom saveznom pravnom centru? Stvarni pregledi zaposlenika pokazuju da su zadovoljni postojećim redoslijedom. Stručnjaci su zadovoljni odnosima s izravnim upravljanjem, dostupnošću paketa dodatnih programa i usluga, kao i pravovremenom isplatom plaća.
Među nedostatcima, zaposlenici podružnice izdvajaju veliki promet osoblja. Prema njima, do pet stručnjaka odlazi i dolazi ovdje u jednoj četvrtini. Rukovodstvo tvrtke nastoji na sve moguće načine raditi s odljevom, koristeći opipljive i nematerijalne načine zadržavanja zaposlenika, međutim priznaje da u Sankt Peterburgu možete pronaći više plaćen i zanimljiv rad u ovoj industriji.
Mogu li koristiti usluge na jugu Rusije?
Ako ste otišli na more, a tamo se dogodila neugodna situacija s vama, možete se obratiti filijali Volgograda Jedinstvenog federalnog pravnog centra. U recenzijama, kupci napominju da su upravo ovdje mogli dobiti kvalificiranu pomoć. Zaposlenici jedinice prilično su neutralni prema svom poslodavcu i otvoreno kažu da će se, kad se na horizontu pojavi isplativija opcija, u pogledu plaća, sigurno mijenjati posao bez oklijevanja.
Unatoč tako hladnom stavu prema poslodavcu, zaposlenici su istovremeno vjerni svojim kupcima i nastoje im pomoći da riješe probleme u najkraćem mogućem roku. Posjetitelji ETFJ-a u ovoj regiji najčešće odlaze zahvaljujući zaposlenicima, što ukazuje na veliku uključenost potonjih u rad.
Alternativa u Rostov-on-Donu
Dosta velika količina kritika pada na Rostov Unified Federal Legal Center. U pregledu, zaposlenici jedinice primjećuju da lokalno vodstvo apsolutno nije zainteresirano za rješavanje pitanja svojih podređenih i nije spremno za otvoreni dijalog s njim. Glavni razlog sukoba je nedostatak indeksacije plaća, kao i nedostatak mogućnosti karijere i dodatnog usavršavanja.
Zaposlenici praktički ne vide nikakav pozitivan posao u Rostov ETFJC, jedino što im odgovara su prijateljski odnosi u timu koji omogućuju izglađivanje mnogih oštrih kutova u komunikaciji s upravom i klijentima. Potrebe zaposlenika uzimaju u obzir uprave podružnice, no ona prepoznaje da je zbog ograničenih resursa nemoguće ih ispuniti i riješiti sva pitanja koja nastanu.
Što kažu stručnjaci iz Izhevska
U ovoj je regiji prilično teško ući u Jedinstveni federalni pravni centar. U pregledima se radnici odnose na relativno mali promet osoblja i pažljiv odnos izravnog upravljanja prema svojim podređenima. Dodatne prednosti u obliku „bijele“ plaće i VHI-a su također prednost rada u ovoj organizaciji.
Izhevski stručnjaci za područje jurisprudencije ističu da su precijenjeni planovi koje rukovodstvo navodi kao nedostatke. Ne uspijevaju uvijek. Također, neki zaposlenici lokalne podružnice slabo reagiraju na sustav materijalne motivacije koji ne odgovara uvjetima na tržištu rada. Po njihovom mišljenju, bonusi se ovdje mogu isplatiti u većem obimu.
Ogranak Samara
Na ovom području postoji i jedinica Jedinstvenog federalnog pravnog centra.U recenzijama njegovi zaposlenici primjećuju da je ovdje raditi prilično problematično zbog velikog broja kupaca. Rukovodstvo podružnice nije uvijek u mogućnosti pravodobno zakrpiti rupe u tablici osoblja. U tom smislu, neki zaposlenici moraju preuzeti dodatni front posla, koji se praktično ne plaća.
U isto vrijeme, zaposlenici su zadovoljni emocionalnom podrškom koju dobivaju od svog neposrednog nadzornika, pa je pretjerano opterećenje puno lakše prenijeti. Također su zadovoljni mogućnošću da pravovremeno primaju plaće i povremena putovanja usmjerena na team building.
Kako doći do posla
Budući da diplomirani pravni fakulteti ne pronalaze uvijek posao, mogu se vrlo dobro osloniti na zaposlenje u Jedinstvenom saveznom pravnom centru. Iz stvarnih pregleda postojećih stručnjaka jasno se vidi kako se ova organizacija ne razlikuje previše od ostalih. Postoje i prednosti i nedostaci, na ispravljanju kojih uprava aktivno radi, pa je ETFJC sasvim moguće smatrati mjestom rada.
Za zapošljavanje ćete se morati obratiti bilo kojoj od najbližih podružnica centra, gdje ćete trebati dostaviti kompetentni životopis koji svjedoči o vašim talentima i mogućnostima. Budite spremni na činjenicu da vam u početku mogu ponuditi slabo plaćeno radno mjesto. To je sasvim normalno za velike tvrtke. Uz dugu revnost, za nekoliko mjeseci moći ćete se popeti ljestvicom karijere i postići viši položaj i plaću.
