Nakon nekih izmjena i dopuna važećeg zakonodavstva, pojavila se nova fraza - iskustvo osiguranja. Nažalost, ne znaju svi zaposlenici što se krije pod ovim konceptom, kako izračunati dužinu staža. Međutim, svaki građanin trebao bi imati predodžbu o svojoj budućoj mirovinskoj mirovini i to. Važno je znati koja će sredstva zaposlenik dobiti nakon što zatvori potvrdu o nesposobnosti za rad.
Opće informacije
Evidencija osiguranja ukupno je trajanje radne (ili poduzetničke) aktivnosti osobe tijekom koje je izvršena odbitka u RF PF. Također uzima u obzir razdoblja kada ta odbitka nisu izvršena.
Ako se za isplatu bolovanja plaća sve vrijeme osiguranja bez izuzetka, tada se za izračun mirovine nekih građana ne primjenjuju nova pravila. Među njima su:
- Osobe koje su prestale radni odnos prije 1. siječnja 2002 .;
- osobe otpuštene iz vojne službe prije istog razdoblja.
To je točno kategorija građana koji primaju starosnu mirovinu, a ne osiguravajuću. Uostalom, njihove službene aktivnosti prestale su do stupanja na snagu zakona "O obveznom osiguranju umirovljenika".
Preostali građani pripadaju grupi ljudi koji moraju znati izračunati staž osiguranja. To uključuje:
- osigurani državljani Ruske Federacije;
- Stranci koji službeno borave u Ruskoj Federaciji, trajno.
Opće iskustvo osiguranja
Za izračun osiguranja osiguravaju se dva razdoblja - osiguranje i neosiguranje. Pogledajmo svaki od njih.
Razdoblje osiguranja odnosi se na vrijeme kada je osoba službeno obavljala svoje aktivnosti na teritoriju i Ruskoj Federaciji, redovito davala doprinose u mirovinski fond. Također, kako biste znali ispravno izračunati razdoblje osiguranja, morate imati na umu da se u razdoblje osiguranja dodaje i sljedeće:
- vojna služba i druga služba, koja je ekvivalentna vojnoj;
- briga za invalide 1. grupe;
- boravak supružnika vojnika u područjima u kojima je zapošljavanje nemoguće (ne više od 5 godina);
- privremena invalidnost;
- briga o starijim osobama starijim od 80 godina;
- porodiljsko dopuštenje za brigu o djetetu, ali samo ako je žena bila u njemu prvih 1,5 godina. Ukupno, ne više od 6 godina za čitavo vrijeme rada;
- briga o djetetu s invaliditetom;
- prebivalište supružnika konzularnih radnika, predstavništva izvan Ruske Federacije.
Neosiguravajuće razdoblje uključuje se u izračun samo ako mu prethodi ili slijedi razdoblje osiguranja.
Posebno iskustvo u osiguranju
Što još trebate znati onima koji idu u zasluženi odmor u skoroj budućnosti? Postoji osiguranje. Nazivaju ga i profesionalnim. Kako izračunati dužinu usluge u ovom slučaju?
Ne postoji suštinska razlika od ukupne dužine usluge. Jedina je razlika što je osoba tijekom prijenosa procijenjenih doprinosa u RF PF radila u posebnim uvjetima koji se ne mogu nazvati normalnim. Radi se o radnoj aktivnosti:
- u teškim ili štetnim uvjetima;
- na dalekom sjeveru ili u sličnim udaljenim područjima;
- u određenim vremenskim uvjetima.
Dokaz osiguranja
Jedini službeni dokument koji može potvrditi službeno iskustvo osiguranja je pravilno izvedena radna knjižica zaposlenika sa svim relevantnim umetcima. Ali što ako građanin ne može pružiti radnu knjižicu? Zatim stupaju na snagu ugovori o radu s poslodavcem koji su sklopljeni na prethodnom mjestu rada.U nekim slučajevima dva ili više svjedoka mogu potvrditi svoje zaposlenje. Ali ova se metoda može primijeniti samo na sudu.
Srećom, sada pitanje kako izračunati dužinu zaposlenika ne uzrokuje poteškoće. Svi podaci već su dugo pohranjeni na elektroničkom mediju. A sve informacije o novčanim transferima dostupne su u mirovinskom fondu Ruske Federacije.
Zahtjevi za postupak izračuna dužine službe
Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje neke zahtjeve za postupak izračuna osiguranja. Ako se ne promatraju, iskustvo se može izračunati pogrešno ili potpuno izgubiti. Kako to izbjeći? Svaki službenik mora znati izračunati dužinu zaposlenika, koje se zahtjeve mora poštivati.
Neke od njih navedene su u nastavku:
- Vrijeme kad je državljanin Ruske Federacije radio u inozemstvu trebao bi biti isključen iz radnog staža.
- Potrebno je uzeti u obzir razdoblja kada je osoba radila za individualnog poduzetnika, bila član seljačkih farmi i klanskih zajednica. Međutim, to se može učiniti samo ako su doprinosi za RF PF učinjeni po osobi.
- Sva razdoblja u kojima je građanin primao mirovinu (radnu ili invalidsku) trebaju biti isključeni iz evidencije osiguranja.
- Podudarna razdoblja se ne broje. U pravilu, takva potreba nastaje ako osoba službeno radi na jednom mjestu, a na primjer, zaposlenik je naveden kao zaposlenik. Samo jedan dio je isključen.
- Izračun razdoblja osiguranja uključuje sezonski rad.
- Broje se i razdoblja koja se odnose na rekord staža.
Proračun za odlazak u mirovinu
Nedavno je Vlada Ruske Federacije unijela neke izmjene u postojeće zakonodavstvo. Prema novim zahtjevima, minimalno razdoblje za obračun osiguranja će se postupno povećavati. Pogledajmo pobliže ovu točku.
Pa, kako izračunati staž osiguranja za mirovinu nakon uvođenja promjena?
Od 2015. godine, državljanin Ruske Federacije koji radi na osiguranju dijela mirovine mora raditi najmanje 6 godina (razdoblja se zbrajaju). Postupno će se to razdoblje povećavati. A do 2024. godine, minimalno razdoblje osiguranja za obračun mirovina bit će 15 godina.
Također se napominje da će veličina plaćanja osiguranja izravno ovisiti o duljini usluge. Prema tome, što više građanin radi, veća će mu biti penzija u budućnosti. Ali to se odnosi samo na dio osiguranja.
Primjer izračuna prilikom izračuna mirovine
Žena je odlučila otići na zasluženi odmor nakon što je po zakonu dosegla određenu dob. U radnoj knjižici je zapisano da je radila u jednom poduzeću 27 godina. Također je dva puta otišla na roditeljski dopust (svaka tri godine). Pored toga, zaposlenik je bio registriran kao zaposlenik na godinu dana (neslužbeno). To nije sve. Prije rada u poduzeću, 7 godina se bavila i poduzetništvom.
Dakle, kako izračunati dužinu usluge u ovom slučaju? Primjer je dan u nastavku:
- Dva roditeljska dopusta uključena su u dužinu staža. Međutim, zakonodavstvo predviđa uključivanje roditeljskog dopusta samo do 1,5 godina, odnosno 3 godine se oduzimaju.
- U izračun nije uključena jedna godina radnog staža kao zaposlenika.
- 7 godina individualnog poduzetništva ući će u staž.
- Rezultat je formula: 27-3 + 7 = 31 godina.
Ova će se brojka uzeti u obzir pri izračunavanju dijela osiguranja. Nadamo se da vam je sve jasno.
Kako izračunati dužinu službe za bolovanje
Nekoliko se razdoblja može koristiti za plaćanje naknade za privremenu invalidnost:
- cijeli mjesec (30 dana);
- kalendarska godina (puna).
Vrijedi napomenuti da je prilikom izračuna važno uzeti u obzir svaki dan. Doista, osiguravajuće razdoblje uključuje cijelo razdoblje - od početka rada do otvaranja lista privremene nesposobnosti.
Iznos plaćanja ovisi o radnom vremenu:
- manje od šest mjeseci - uzima se u obzir minimalna plaća;
- do 5 godina - 60% prosječne plaće;
- od 5 do 8 godina - 80% prosječne plaće;
- preko 8 godina - 100% prosječne plaće.
Primjer izračuna prilikom izračuna bolovanja
Na primjer, osoba je posao dobila 10. rujna 2002. A prvi put sam otišao na bolovanje 15. veljače 2016. Kako u ovom slučaju izračunati dužinu staža za bolovanje? Evo dobrog primjera:
- Prvo morate izračunati točan broj dana: 20 dana u rujnu i 15 dana u veljači. 20 + 15 = 35 dana (1 mjesec i 5 dana).
- Dalje, morate izračunati broj mjeseci. Osoba je radila 3 puna mjeseca u 2002. godini i 1 puni mjesec u 2016. godini. Ukupno: 4 mjeseca.
- Sada je vrijeme za brojanje punih godina. 2015-2003 = 12 godina.
- Ispada da je razdoblje osiguranja za bolovanje 12 godina, 5 mjeseci i 5 dana.
To znači da će se plaćanje za potvrdu o privremenom onesposobljavanju izvršiti uzimajući u obzir 100% prosječne plaće građana, jer je ukupni staž u poduzeću više od 8 godina.
Neke iznimke prilikom plaćanja bolovanja
U praksi postoje iznimke od pravila prilikom izračuna naknade bolovanja. O čemu se radi? Izračunavamo razdoblje osiguranja za bolovanje, ako postoje takve iznimke:
- Stopostotna prosječna plaća naplaćuje se zaposleniku, bez obzira na radni staž u poduzeću, ako je list o privremenoj invalidnosti izdan zbog industrijske ozljede. Zapamti to.
- 100% prosječne plaće za posljednje dvije godine isplaćuje se na bolovanju, izdanom zbog trudnoće i porođaja. Senioritet se također ne uzima u obzir, ali samo ako je žena radila u poduzeću više od godinu i pol.
Poslodavac ima pravo na plaćanje bolovanja zaposleniku na temelju minimalne plaće, bez obzira na staž, ako:
- industrijsku ozljedu zadobio je zaposlenik pod utjecajem droga ili alkohola. I drugi specifični slučajevi podliježu istim uvjetima;
- pacijent je prekršio režim utvrđen od strane liječnika. Nisam prisustvovao potrebnim procedurama niti pregledima.
Što trebam učiniti ako su napravljene pogreške u izračunavanju dužine staža za bolovanje?
Većina informacija koje smo pregledali. Već znate kako pravilno izračunati dužinu staža za bolovanje. Ali što ako računovodstveni odjel napravi pogreške u proračunima? Zaposlenici Fonda za socijalno osiguranje mogu bez upozorenja pregledati tvrtku.
Dakle, ako je računovodstveni radnik pogriješio i preplatio zaposlenika prilikom zatvaranja bolovanja, tada uprava ima pravo povratiti taj iznos od svoga zaposlenika oduzimanjem od naknadne plaće. Međutim, ovdje treba napomenuti da iznos odbitaka ne može prelaziti 20% ukupne mjesečne plaće.
Uz to, odvjetnici upozoravaju da su takve kazne moguće samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika. Ali to uopće ne znači da zaposlenik može odbiti vratiti, a tema će biti zatvorena. U slučaju odbijanja, poslodavac ima pravo tužiti građanina. Štoviše, velika je vjerojatnost da će odluka biti donesena u korist zaposlenika.