Koji građani ne smiju raditi noću? Ograničenja noćnog rada, postupak plaćanja

Noćno vrijeme je od deset navečer do šest ujutro, što je određeno prvim dijelom članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Opće pravilo opisano u drugom dijelu ovog članka kaže da se trajanje jedne smjene u ovo vrijeme smanjuje za jedan sat bez daljnjeg razvoja.

Izuzeci od pravila

Uvjeti za noćni rad za određene kategorije radnika mogu imati određena ograničenja. Na primjer, trajanje noćnog rada ne smanjuje se za sljedeće radnike:

1. Prihvaćen za noćni rad (na primjer stražar). No čak iu ovom slučaju kolektivni ugovor može ukazivati ​​na skraćenje trajanja za ove kategorije radnika.
2. Oni koji imaju skraćeno radno vrijeme:

• studenti obrazovnih ustanova mlađih od 16 godina koji tijekom cijele školske godine rade u slobodno vrijeme (ne više od dvanaest sati);
• ostali zaposlenici mlađi od 16 godina (ne više od jednog dana);
• gore spomenuti studenti s istim uvjetima (ne više od sedamnaest i pol sati);
• ostali zaposlenici u dobi od šesnaest do osamnaest godina (ne više od trideset i pet sati);
• invalidi prve ili druge skupine (ne više od trideset pet sati);
• radnici s opasnim i / ili štetnim radnim uvjetima (ne više od trideset i šest sati);
• žene koje rade na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su mu izjednačena (trideset i šest sati);
• zaposlenici u području pedagogije (ne više od trideset šest sati);
• medicinski radnici (ne više od trideset devet sati).

Trajanje rada noću jednako je trajanju rada tijekom dana kada je to potrebno zbog radnih uvjeta, kao i na radu s rasporedom smjene tijekom šest tjedana radnog tjedna s jednim slobodnim danom. Popis radova može biti propisan kolektivnim ugovorom ili normativnim aktom lokalne distribucije. Koje osobe ne smiju raditi noću?

Kome ne bi trebalo dopustiti da radi noću?

Noćni rad vrsta je posla s posebnim uvjetima, stoga nije dopušteno uključivanje određenih kategorija radnika: trudnice i osobe koje nisu navršile punoljetnost. Ali postoji iznimka od ovog pravila. Mnogi se pitaju je li tinejdžerima dopušteno raditi noću.

Maloljetnici se mogu uključiti u noćni rad ako sudjeluju u izvođenju ili stvaranju bilo kojeg umjetničkog djela, kao i sportaši čija je radna uloga priprema i sudjelovanje na raznim natjecanjima iz određenog sporta. Noću se aktivnosti sportaša određuju radnim / kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisima. Određene kategorije ljudi noću ne smiju raditi. Ali postoje određene nijanse.

Pismeni pristanak

U petom dijelu članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, razlikuju se takve kategorije radnika da mogu biti uključene u noćne smjene samo ako imaju pismeni pristanak:

• žene koje imaju djecu mlađu od tri godine;
• muškarci koji odgajaju djecu iste dobi bez majke;
• radnici koji imaju djecu s invaliditetom;
• osobe s invaliditetom;
• očevi i majke koje odgajaju djecu bez supružnika (supružnika) koji nisu navršili pet godina;
• radnici koji se brinu o bolesnim kućanstvima u skladu s liječničkom potvrdom;
• čuvari djece mlađe od pet godina.

Medicinsko izvješće

Zaposlenici ove kategorije mogu biti pozvani na posao noću, ne samo ako postoji njegov pisani pristanak, već i ako postoji medicinsko uvjerenje koje potvrđuje da takav rad nije zabranjen zbog zdravstvenog stanja. Vrijedno je napomenuti da poslodavac mora pismeno upoznati ovu kategoriju radnika sa njihovim pravom da noću odbijaju obavljanje radnih obaveza.

Kad je zaposlenik od samog početka prihvaćen na posao u smjeni ili na rad samo noću (na primjer, zaposlenik smjene), ugovor o radu i raspored smjena bit će dokumenti koji će kontrolirati njegove odnose s poslodavcem.

Ako zaposlenik obično radi danju, ali iz nekog razloga postoji potreba da radi u noćnoj smjeni, potreban je njegov pisani pristanak. Budući da se svaki sat takvog rada plaća u većem iznosu, poslodavac je dužan organizirati računovodstvo vremena u kojem je zaposlenik radio. U tu se svrhu koriste ujednačeni oblici vremenskih listova. Oni koji nisu potpisali pismeni pristanak za to, ne smiju raditi noću.

Plaćanje za noćne smjene

Plaćanje za rad u noćnoj smjeni predviđeno je člankom 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki se sat takvog rada plaća u većem iznosu od rada u uobičajenim uvjetima, ali istovremeno ne niže nego što je utvrđeno na zakonodavnoj razini. Ako je potonji uvjet prekršen, onda se službenim osobama može izreći novčana kazna u iznosu od jedne do pet tisuća rubalja za fizičke osobe, trideset do pedeset tisuća rubalja za pravne osobe ili prekid njihove djelatnosti do devedeset dana.

Tačniji iznos uvećanog noćnog rada utvrđuje se radnim ili kolektivnim ugovorom, kao i normativnim aktom o lokalnoj raspodjeli: naredbom načelnika, naredbom, uredbom o isplati rada itd. Kada poslodavac prihvati takav dokument, dužan je računati s mišljenjem tijela koje zastupa interese radnika (sindikalna organizacija).

Iznos ne manji od minimalnog

Noćne smjene moraju biti plaćene u iznosu ne manjem od minimuma koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, a koji vrijedi od 07.08.2008. Od tog vremena minimalna plaća za noćni rad iznosi dvadeset posto službene plaće izračunane po satu rada, odnosno dvadeset posto satnice za svaki sat noćnog radnog vremena. Vozač noću također mora biti plaćen prema posebnoj tarifi.

Prije stupanja na snagu ove rezolucije, najmanji dodatak nije bio jasno definiran. Važni su samo oni dokumenti koji su usvojeni za vrijeme SSSR-a. Dakle, u području građevine, industrije, prometa, poljoprivrede, doplata je iznosila četrdeset posto satnice ili plaće za jedan sat rada. U trgovačkim poduzećima i ugostiteljskim mjestima - trideset i pet posto. Noćna ograničenja moraju se jasno pridržavati.

Dakle, individualni poduzetnici ili organizacije koje su platile manje od dvadeset posto svog noćnog radnog vremena moraju povećati iznos dodatnih plaćanja, inače ih inspekcija rada može pozvati na račun administrativnim redoslijedom.

Budući da rješenjem određuje najmanji iznos plaćanja, poslodavac ima pravo povećati ga, na primjer, dvadeset pet ili četrdeset posto satnice. Ovo je plaćanje za noćni rad u Ruskoj Federaciji.

Regulacija rada noću

Značajke rada ljudi u kreativnoj sferi koji stvaraju ili izvode (izlažu) bilo koja djela mogu se odrediti kolektivnim ili radnim ugovorima, te normativnim aktom lokalne distribucije, koji je naveden u šestom dijelu članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo se pravilo primjenjuje na sljedeće kategorije radnika koji su angažirani:

• mediji;
• televizijske i video ekipe;
• kino;
• kazališta, koncertne i kazališne organizacije, cirkusi.

Ostale osobe koje stvaraju ili izvode (izlažu) radove također su uključene u ovaj popis.

Potrebno je da se položaj ili zanimanje takvog zaposlenika navede u odgovarajućem Popisu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije 28. travnja 2007. (br. 252).

zaključak

Također je vrijedno napomenuti da bi za obavljanje poslova noću, zaposlenik trebao dobiti upravo dodatnu naknadu za zaradu ili plaću, a ne samo povećati plaću za fiksni postotak. Poslodavac je dužan platiti veći iznos svaki u stvari sat koji je radio noću.

Ispitali smo koje osobe ne smiju raditi noću.