Stopa sudjelovanja u radu: primjena i obračun

Plaća prema utvrđenoj tarifi nije jedini način nagrađivanja zaposlenika. Na primjer, bezcarinska metoda može se upotrijebiti kada je rezultat rada kolektivni napor radnika. Ovdje će se uzeti u obzir koeficijent radne participacije zaposlenika. Razmotrimo kako izračunati KTU, u kojoj jedinici je fiksirana i ostale nijanse povezane s kolektivnim radom.

Zašto koristiti

KTU (stopa sudjelovanja u radu) podrazumijeva pokazatelj koji karakterizira doprinos zaposlenika u cjelokupnom procesu rada. Ovaj kvantitativni pokazatelj koristi se u onim organizacijama u kojima je prihvaćen kolektivni rad. Odnosno, rezultat se postiže zajedničkim naporima, a procjenjuju se i nagrađuju odvojeno. Stoga nam je potrebna mjera koja će procijeniti doprinos svakog zaposlenika i raspodijeliti naknadu.

To je i obrazac za pojedine plaće u kojem novčana plaćanja za svakog zaposlenika ovise o volumenu proizvodnje.

Kada su postavljene tarife

Koeficijent sudjelovanja u radu može se uzeti u obzir ne samo kod necarinskih plaćanja. Postoji još jedno područje primjene KTU-a - to je izdvajanje dijela fonda za plaćanje koji nije uključen u utvrđene tarife. Ovi dijelovi uključuju:

1. Premija koja se može platiti za postizanje performansi iznad norme.
2. Plaća štednog fonda.
3. Jednokratna isplata kao rezultat pregleda privremenih standarda itd.

S takvim prirezima, dio sredstava koji se moraju uplatiti u skladu s KTU-om oduzima se od kolektivne plaće.

Raspodjela sredstava

U skladu s oblikom plaćanja kolektivnog rada u poduzeću, koeficijent se može primijeniti na sljedeći način:

1. Necarinski sustav. Ovdje cjelokupni iznos koji se planira isplatiti timu treba podijeliti s ukupnim brojem zaposlenih, a zatim se prosječni dobiveni pokazatelj prilagođava na temelju KTU-a.
2. Plaćanje veće od tarife. Svi zaposlenici dobivaju zadani iznos u skladu s utvrđenim tarifama, a preostala sredstva dijele se prema koeficijentu.

iznimke

Kolektivni uvjet rada glavni je uvjet pod kojim se primjenjuje koeficijent radne participacije. Odredba o primjeni KTU-a regulira one oblike naknada gdje se koeficijent u načelu ne primjenjuje. To uključuje:

• naknada štetnosti na radnom mjestu;
• gotovinske isplate za prekovremeni rad;
• doplata za rad u praznicima i vikendima;
• dodatna plaćanja za rad noću;
• dodatna novčana plaćanja za upravljanje timom, nadzor itd .;
• dodaci za staž i kvalifikacije;
• gotovinsko plaćanje za profesionalne nalaze i racionalne ponude;
• bilo koju vrstu dodatka.

Tko instalira KTU?

Kodeks rada ne regulira akumuliranje sredstava s obzirom na koeficijent sudjelovanja u radu. Ovo pitanje ostaje na volji tima. Algoritam može biti različit, važno je da se ne protivi zakonodavnim normama.

Bez obzira na raspodjelu zarade, sredstva koja primi svaki zaposlenik tima ne mogu biti manja od propisanih plaćanja za tarifu.

Koeficijentna vrijednost

Osnovna vrijednost KTU smatra se jednakom. Pokazuje da je zaposlenik, obavljajući zajednički rad, udovoljavao svim zahtjevima, slijedio norme za privremene, kvalitativne i kvantitativne mjere, a pritom nije pravio pogreške koje bi mogle pogoršati rezultat, poštovao je disciplinu i standarde zaštite rada.

U proračunima, vrijednost se može kretati od nule (zaposlenik nije sudjelovao u kolektivnom radu ili je počinio velike povrede koje su sve njegove rezultate dovele do nule) do dva (zaposlenik je izvršio zadatke izvan norme).

Na kraju svakog razdoblja rada radnog kolektiva pomoću posebnog protokola, korištenjem utvrđene metodologije, izračunava se koeficijent sudjelovanja u radu. U ovom slučaju, kriteriji koeficijenta trebaju biti što je moguće objektivniji.

Formula izračuna

Da bi se izračunao koeficijent sudjelovanja u radu, potrebno je koristiti sustav određenih parametara, od kojih je svakom dodijeljen skup bodova. Zaposlenik mora proći procjenu za svaki parametar, dobivajući određeni broj bodova. Zatim se zbraja broj bodova.

Da biste koristili formulu, morate znati ukupan broj zaposlenih u radnom kolektivu, na koji će se podijeliti koeficijent sudjelovanja u radu. Kako izračunati KTU, pokazat će sljedeća formula:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Ngdje

• KTU je koeficijent sudjelovanja u radu;
• 0 - ovo je ocjena koja se dodjeljuje zaposleniku, čija se tehnička obuka izračunava;
• 1 + 2 + 3 + ... + n zbroj bodova svih zaposlenika;
• N je ukupni broj zaposlenih.

Proračun: Primjer

Razmotrite tim za koji su razvijeni sljedeći parametri:

1. Složenost rada (3 b. - težak rad, 2 b. - prosječan rad, 1 b. - lak rad).
2. Privremeno punjenje (maksimalno - 3, prosječno - 2, najmanje - 1).
3. Rad na opremi (po točkama za svaku vrstu).
4. Briga za opremu (svaka dva boda).
5. Kvaliteta rada (prema ocjeni usklađenosti).
6. Odgovornost (do tri boda).

Za izračun je prikladno koristiti tablicu Exel. Razmotrite primjer kako izračunati koeficijent sudjelovanja u radu. Izračun će se izvršiti za tim od 5 ljudi za koje je utvrđen plan proizvodnje. Za izvršenje plana, tim ima nagradu u iznosu od 1000 novčanih jedinica. Izvorni podaci:

• 1 zaposlenik ispunio je plan, pridržavao se svih normi, odradio zadani broj sati. Prema tome, njegov CTU jednak je jednom.
• 2 zaposlenik je premašio plan za ¼, imajući preostale pokazatelje, poput prvog zaposlenika. Dakle, njegov CTU je 1,25.
• 3 zaposlenika dovršili su plan. No zbog nje je pukla oprema, zbog čega je rad zaustavljen. Uz to, zaposlenik je nekoliko puta kasnio na posao, stoga su mu oduzeti bodovi, a KTU je bio 0,5.
• 4 radnika je popravio opremu, za što je dodao bodove. Istodobno, voditelj je uočio kvalitetu rada ovog zaposlenika, što znači da je njegov KTU 1,6.
• 5 zaposlenika zatražilo je slobodan dan posljednjeg radnog dana. Njegova radna aktivnost nije bila zadovoljavajuća, ali budući da je radio manje nego ostali, KTU mu je smanjen na 0,65.

Sada izračunajmo udio svakog zaposlenika koji će dobiti na kraju rada.

Ukupno CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Ako je sustav necarinski, tada se cjelokupni iznos distribuira na sljedeći način: 1000/5 = 200 (prosječni udio). Stoga će svaki zaposlenik dobiti:

1. Prva je 200 jedinica.
2. Drugi - 250 jedinica. (1,25 * 200).
3. Treći - 100 jedinica. (0,5 * 200).
4. Četvrti - 320 jedinica. (1,6 * 200).
5. Peta - 130 jedinica. (0,65 * 200).

Zahvaljujući proračunima, zarada je raspodijeljena neravnomjerno, što se događa zbog objektivnih bodova. To je, ko je radio kako, dobio.