Ustav Ruske Federacije jamči svakom radniku pravo na odsustvo, za vrijeme kojeg zaposlenik zadržava svoj položaj i radno mjesto. Uz to, dane odmora plaća poslodavac. I kompenzacija se može dati za neiskorišteni odmor bez otkaza. Njen izračun temelji se na prosječnoj plaći zaposlenika za prošlu godinu.
Što je odmor?
Nakon 6 mjeseci neprekidnog rada na jednom mjestu, zaposlenik ima pravo na odlazak. Nakon 11 mjeseci, poslodavac mora zaposleniku osigurati plaćeni odmor. Nakon toga, zaposlenici odlaze na godišnji odmor u skladu s rasporedom koji je odobrila organizacija najkasnije 2 tjedna prije nove godine.
U ovom će se članku razmotriti kalkulator odmora.
Standardna opcija
Radno zakonodavstvo jamči standardni godišnji odmor od 28 dana. Predstavnici nekih profesija duže se odmaraju, na primjer, nastavnici možda neće ići na posao 45, pa čak i 56 dana. Uz to, radnici pod posebnim uvjetima dobivaju dodatni dopust.
Osoba ima priliku iskoristiti ove dane u cijelosti (4 tjedna odjednom) ili ih podijeliti u dijelove od najmanje 2 tjedna.
Prema ruskom zakonodavstvu, zaposleniku ne može biti dozvoljen dopust dvije uzastopne godine. Uključujući, bez godišnjeg odmora, građani koji su maloljetnici, odnosno nisu navršili 18 godina, a građani koji se bave opasnim radom nemaju pravo na rad. Međutim, i sama osoba može raditi koliko želi, sve dok to izdržljivost njegovog tijela to dopušta.
Tada ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor bez otkaza.
Kako se koristi neiskorišteni odmor?
U slučaju kada zaposlenik ne može u potpunosti iskoristiti zakazani odmor zbog životnih okolnosti. Tada je dopušteno prijenos ili produženje ovih dana.
Razlozi za produljenje ili produženje odmora:
- Radnička bolest tijekom odmora. Ova okolnost mora biti dokumentirana putem potvrde o bolovanju, što znači da je potrebna službena žalba na med. institucija.
- Ako se vrijeme odmora poklapalo s tim da zaposlenik obavlja bilo koje državne dužnosti za čije obavljanje ga, prema zakonu, poslodavac mora otpustiti s posla.
- U drugim slučajevima kako je to predviđeno zakonom.
Prava zaposlenika
Razdoblje prijenosa ili produženja odmora u gore navedenim slučajevima utvrđuje voditelj organizacije nakon prethodne koordinacije s zaposlenikom.
Ako je zaposlenik o tome obaviješten kasnije od roka dospijeća ili je plaćanje godišnjeg odmora prebačeno van vremena, zaposlenik ima pravo tražiti da se ostatak odgodi za neki drugi put. A uprava mora udovoljiti zakonskim zahtjevima zaposlenika.
Ako odsustvo osobe može negativno utjecati na proizvodni proces organizacije, Kodeks rada Ruske Federacije omogućuje vam odlaganje godišnjeg odmora na sljedeću godinu. Zaposlenik mora dati svoju suglasnost za to, a ovih dana mora se koristiti najkasnije sljedeće godine.
Za potrebe proizvodnje, nakon što prethodno dobije suglasnost zaposlenika, uprava ga može povući s odmora.Zaposleni može iskoristiti neiskorišteni dio godišnjeg odmora kasnije ove godine ili ga prenijeti na sljedeću godinu, a to će se dodati i budućem odmoru.
Kodeks rada Ruske Federacije zabranjuje menadžerima da osiguravaju svojim zaposlenicima tražene dane odmora. U praksi se dijelovi koji se ne peglaju zaboravljaju i zamrzavaju.
Kodeksa o radu o odmoru, koji se nije koristio u razdoblju 2016-2017.
Već neko vrijeme neprestano se pojavljuju glasine da se neiskorišteni odmori više neće nadoknaditi, a dani koji nisu iskorišteni jednostavno će izgorjeti. Je li tako?
Bilo je razdoblja kad je naknada za godišnji odmor s novčanom naknadom dopuštena u bilo kojem trenutku. No, nakon što je Rusija pristupila konvenciji ILO-a, maksimalno razdoblje bez odmora bilo je 2 godine. Kad je konvencija stupila na snagu, neki su novinari napravili netočnost da će dani odmora koji nisu korišteni biti spaljeni 2017. godine. Međutim, to zakonom nije predviđeno. Naknada za neiskorišteni odmor bez otkaza se i dalje izdaje.
Novčana naknada za otkaz za godišnji odmor koji nije iskorišten
Novčana nadoknada zbog neugodnosti i lišavanja, to je ono što se misli na naknadu za odmor koji nije iskorišten.
U ruskom zakonu postoje objašnjenja.
Čl. 126. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije dopuštaju zamjenu neiskorištenog prava na odmor radi novčane naknade, ali s određenim ograničenjima.
Najčešće se pitanje nadoknade godišnjeg odmora koje nije iskorišteno postavlja prilikom otpuštanja zaposlenika. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, u slučaju otkaza ugovora o radu, zaposleniku moraju biti nadoknađeni svi neiskorišteni dani odmora.
Odmor umjesto naknade
S obzirom na želju otpuštenog zaposlenika, na njegov zahtjev dat će mu se dopust umjesto novčane naknade, nakon čega slijedi otkaz. Dan otkaza podudarat će se s posljednjim danom odmora. Ova je opcija dopuštena u slučaju kada ugovor o radu sa zaposlenikom raskine ne zbog njegovih krivih radnji.
U materijalnom smislu otpuštena osoba ništa ne osvaja ili gubi, jer su obračun postavljene naknade za godišnji odmor i naknada za neisplaćene dane iste. Zaposlenik prima samo legitiman razlog da bude odsutan s radnog mjesta i odložen upis u radnu knjižicu otkaza.
Novčana nadoknada nerealiziranih dana odmora bez otkaza moguća je, ali s određenim ograničenjima.
Naknada bez otkaza za godišnji odmor koji nije iskorišten
Novčana nadoknada neiskorištenih dana posvećena je čl. 126 Zakona o radu Rusije. A kaže sljedeće: godišnji plaćeni godišnji odmor može se zamijeniti na zahtjev zaposlenika, podnesen u pisanom obliku, ali samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi propisanih 28 dana. Ako zbrojite nekoliko odmora ili ih preuzmete, nadoknađuje se njihov dio, veći od 28 dana, ili bilo koji broj dana iz ovog dijela. Mogu li raditi bez odmora? Da, ali ne više od dvije godine.
Navedeno nam omogućuje da izvučemo određene zaključke:
- Naknada je podložna samo onim danima odmora koji nadilaze standardni uobičajeni odmor od 28 dana. Odnosno, ako zaposlenik ima 28 dana, naknada ne može biti. Zaposlenik mora varati. I oni mogu nadoknaditi neiskorištene dane samo nakon otkaza.
- Kada se zbroje nekoliko odmora, ali ako svaki od njih također iznosi 28 dana ili je to dio propisanih 28 dana, nije potrebno nadoknađivati odsutne dane.
- Praznici duži od 28 dana mogu se djelomično nadoknaditi u gotovini. Na primjer, odmor nastavnika traje 45 dana, tako da se mora odmarati za propisane dane (28 dana), a preostalih 17 (razlika između standardnog i pedagoškog tipa) po želji se može platiti novcem. Moguća je i naknada za dio tih 17 dana.
- Naknade za naknadu za godišnji odmor preko 28 dana koji nisu iskorišteni vrše se samo uz pristanak zaposlenika i na njegov zahtjev.
Tko nema pravo na naknadu?
U nekim slučajevima, radno zakonodavstvo Ruske Federacije zabranjuje u svim slučajevima, osim prestanka radnog odnosa, zamjenjujući propisane dane odmora kompenzacijom. To uključuje:
- trudnice;
- maloljetnici;
- rad u radnim uvjetima, koji su nepovoljni.
Kako se izračunava naknada za neiskorišteni odmor bez otkaza?
Vrlo važan aspekt u ovom pitanju naknade za neredovne dane, koji utječe na materijalnu stranu odnosa poslodavca i zaposlenika, je pitanje izračuna. Da biste ispravno izračunali naknadu za neplanirane dane odmora i za dane koji prelaze uobičajeni godišnji odmor ili otpuštanje, trebali biste saznati prosječnu plaću zaposlenika za jedan dan. Izračun se temelji na primanjima zaposlenika primljenih u posljednjih 12 mjeseci. Detaljna pravila za izračun prosječne plaće odražavaju se u odredbi odobrenoj Uredbom Vlade od 24.2.2007. Br. 922. Ovo je svojevrsni kalkulator odmora.
Za određivanje prosječne dnevne zarade zaposlenika potrebno je njegov godišnji dohodak podijeliti sa 12, a brojku dobiti na 29,3. A onda ispada da će prosječna dnevna zarada biti: D / 12 / 29.3. U toj je formuli D zarada zaposlenika za godinu, 12 je broj mjeseci u godini, 29,3 je vrijednost, što je prosječni broj dana u mjesecu. U slučaju zaposlenika koji radi nepotpuni mjesec, na primjer, ako je bio na bolovanju, koristi se sljedeća formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade: D / (29,3 * Mn + Mn), gdje je Mn broj mjeseci u kojem je zaposlenik u potpunosti radio, a Mn je broj dana u mjesecima nepotpuno.
Na primjer, ako je zaposlenik radio punih 10 mjeseci, a u druga dva tjedna bio je bolestan 2 tjedna.Tada bi mu prosječna dnevna zarada, uzimajući u obzir broj dana neiskorištenog odmora, iznosila: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubalja.
Nakon što utvrdite prosječnu dnevnu zaradu, morate samo pomnožiti dobiveni iznos s brojem praznih dana koji nisu iskorišteni, i kao rezultat, dobiti iznos naknade koji trebate platiti zaposleniku za neiskorištene dane.
Kako koristiti uzorak i napisati zahtjev za naknadu za godišnji odmor koji nije korišten?
Plaćanja naknade, kao što je gore spomenuto, vrše se samo na zahtjev zaposlenika. Postoji li poseban obrazac za pisanje takvog dokumenta?
Ne postoji univerzalni obrazac za pisanje naknade za papir. Dopušteno je pisanje zahtjeva za isplatu novčane naknade za neiskorišteni dopust u proizvoljnom obliku, upućen čelniku organizacije.
Približni oblik pisanja je sljedeći: u gornjem desnom kutu naznačeno je ime organizacije u kojoj građanin radi, prezime, ime, prezime rukovoditelja na koji je upućen zahtjev zaposlenika. Ispod zaposlenika navode se njegovi podaci: položaj, puno ime, broj osoblja, jedinica. Zatim malo niže i na sredini lista piše riječ: „Izjava“. A zatim, novim stavkom, zaposlenik postavlja svoj zahtjev za isplatu naknade za godišnji odmor koji nisu iskorišteni.
Tekst treba sadržavati i podatke:
- razdoblje ili godinu rada kad je dopuštenje odobreno;
- dodatni ili glavni prikaz;
- broj neiskorištenih dana odmora za koje bi radnik želio dobiti naknadu.
Zahtjev se podnosi tajništvu predstojnika uz obveznu oznaku o usvajanju dokumenta.
Nalog za naknadu neiskorištenog odmora bez otkaza
Voditelj poduzeća mora izdati nalog o materijalnoj isplati naknade, jer nalozi nisu regulirani, tada se izdaje u bilo kojem obliku.
Međutim, mora nužno sadržavati sljedeće:
- položaj, puni detalji zaposlenika;
- razlog za obračun;
- glavno odobrenje;
- iznos obračuna s razdobljem plaćanja.
Dokument mora bez potpisivanja potpisati šef organizacije i osoba kojoj su plaćanja dodijeljena. U nedostatku jednog potpisa, naredba se smatra nevažećom.
Uvjeti plaćanja naknade bez otkaza za godišnji odmor koji nisu korišteni
Svaka tvrtka ima regulirane dane unaprijed i plaće. U pravilu se isplate materijalne naknade za vrijeme godišnjeg odmora uz održavanje radnog mjesta obavljaju na dan plaće u poduzeću.
O porezima
Kako se plaćaju neplaćeni porez na godišnji odmor?
Porezna osnovica za isplatu naknade izračunava se uzimajući u obzir dane neiskorištenog odmora. Ukupni broj dana (najmanje 28) bit će ako je zaposlenik radio 11 mjeseci. U ostalim se slučajevima ovi dani izračunavaju na temelju broja odradjenih mjeseci.
Porezna osnovica sastoji se od poreza na dohodak koji iznosi 13%, kao i sljedećih obveznih doprinosa:
- U FIU.
- Fondu socijalnog osiguranja.
- Doprinos fondu MHI.
- U teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja.
Odbitci i odbitci nastaju pri obračunavanju naknade za neiskorišteni odmor za sve navedene artikle. Obvezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća ne procjenjuje se.