Sve više i više ljudi se pita mogu li skratiti trudnicu. Ovo se pitanje postavlja zbog činjenice da nestabilna situacija na tržištu rada u Ruskoj Federaciji stavlja žene koje rađaju dijete u ranjiv položaj. Ne možete se osigurati od smanjenja. Prema poslodavcima, svatko može pasti pod njega. Ali je li zaista tako? Treba li se trudnica bilo čega bojati?
Značajke zakona
Nedvosmislen odgovor nije tako jednostavan kao što se čini. Može li se trudnica prerezati?
U Rusiji ova kategorija građana na radnom mjestu ima posebna prava i jamstva. Kodeks rada Ruske Federacije kaže da su trudnice više od bilo kojeg drugog zaposlenika zaštićene od samovolje nadređenih. Na primjer, trebali bi se prebaciti na honorarni rad i osigurati lak rad.
Zato se mnogi pitaju može li se djevojka u zanimljivom položaju doista rezati ili otpustiti. Dovoljno je pažljivo proučiti postojeće radno zakonodavstvo da biste pravilno odgovorili na ovo pitanje.
Načini raskida veze
Za početak, šefovi mogu na mnogo načina raskinuti radne odnose sa svim zaposlenicima. Sve ovisi o okolnostima otkaza.
Teoretski, poslodavac se trudnice može riješiti na sljedeće načine:
- na osobni zahtjev zaposlenika;
- na vlastitu inicijativu;
- zbog određenih vanjskih okolnosti.
Ali je li zaista tako? I mogu li prerezati trudnicu?
Osobna odluka
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije na svaki način štiti ovu kategoriju građana. Ali to ne zabranjuje trudnicama da odustanu.
Dakle, prema zakonu, žena može svojemu šefu samostalno podnijeti ostavku. To, sa svoje strane, nema pravo zadržati zaposlenika na poslu. Radni odnos mora biti prekinut.
Ovaj je scenarij najpovoljniji ishod za svakog poslodavca. Glavna stvar je da je djevojka sama donijela odluku o otkazu. U protivnom može podnijeti žalbu inspekciji rada i vratiti je na posao.
Vanjski čimbenici
Je li moguće smanjiti položaj trudnice? Općenito, poslodavac ima pravo ukloniti jedno ili drugo slobodno mjesto. Ali istodobno mora prebaciti trudnicu na drugi posao, ponuditi joj novo radno mjesto.
Pod određenim okolnostima šef može prekinuti zapošljavanje s kategorijom građana koja se proučava. Naime:
- ako je zaposlenica, na čijem su mjestu privremeno odveli trudnicu, opet otišla na posao;
- na kraju trenutnog ugovora o radu na određeno vrijeme;
- kad se tvrtka preseli na novo mjesto, a zaposlenik odbije preseljenje.
Sve ove karakteristike obično se javljaju pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme. Žene koje su zaposlene u tvrtki na neodređeno vrijeme, ovo je najzaštićenija kategorija osoblja od otkaza. A u prisutnosti trudnoće, ljudi su zaštićeni još više.
Želja vlasti
Imaju li oni pravo na smanjenje trudnoće? Radno zakonodavstvo Ruske Federacije omogućava poslodavcu da prekine radni odnos sa svojim podređenima na osobnu inicijativu. Ali ovo se pravo ne odnosi na sve zaposlenike.
Izuzetak je trudnica. Ne mogu se otpustiti na inicijativu poslodavca. Zakon zabranjuje postupanje na ovaj način.
Redukcija - stvarnost ili mit?
Pa mogu li prerezati trudnicu? Ne. Takva odluka smatra se raskidom ugovora na zahtjev poslodavca.A to je, kao što je već spomenuto, zabranjeno radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
To znači da je riješiti se trudnice radi smanjenja osoblja. Preciznije, tim postupcima se krši zakon. Zaposlenik će imati pravo obratiti se inspekciji rada za pomoć.
Izuzeci od pravila
Ali svugdje postoje iznimke. Imaju li oni pravo na smanjenje trudnoće? Ne. Morat ćete se riješiti drugih radnika. Ali to ne znači da će trudnice uvijek ostati u tvrtki.
Poslodavci imaju pravo prekinuti odnose radnog tipa sa proučenom kategorijom građana u samo nekoliko slučajeva. Naime:
- nakon likvidacije korporacije;
- ako poduzetnik prekine svoju djelatnost (zatvori).
U Rusiji do danas nema više izuzetaka. Stoga se ne biste trebali brinuti zbog otkaza.
stvarnost
Može li se trudnica prerezati? Uz smanjenje osoblja, kao što smo već saznali, zabranjeno je uklanjanje takvih zaposlenika s posla. Samo u stvarnosti sve je nekako drugačije.
Trudnica se možda ne boji izravnog smanjenja. Neće dobiti otkaz zbog ovog članka. Umjesto toga, neki beskrupulozni poslodavci tjeraju zaposlenike da odustanu. Oni su jednostavno donijeti odluku o prekidu radnog odnosa.
Može li se trudnica prerezati? Kao što je već spomenuto, ne. No, zaposlenica ima pravo napustiti sama. Prema tome, rizik da u konačnici ostane bez posla uvijek postoji. I to unatoč činjenici da, prema zakonu, poslodavac ne može natjerati na otkaz, kao i zadržati zaposlenika na poslu.
nijanse
Imaju li oni pravo na smanjenje trudnoće? Ne. Zato poslodavci ne zapošljavaju previše aktivno one žene koje planiraju imati dijete u skoroj budućnosti. Štoviše, tvrtke u kojima trudnice rade mogu biti neugodno. Doista, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje ove kategorije građana ima posebne nijanse.
Koje? Među njima se razlikuju sljedeće značajke:
- Čak i ako poslodavac nije znao za trudnoću zaposlenice, njezin otkaz tijekom otpuštanja smatrat će se nezakonitim.
- Šefica ne može otpustiti zaposlenicu koja je saznala za njezinu trudnoću nakon što je potpisala sve potrebne papire. Redukcija se jednostavno ne odvija.
- Nakon otpuštanja trudnice, ona će je morati hitno vratiti u službu. Ali pod uvjetom da je žena uspjela dokazati činjenicu trudnoće. Da biste to učinili, morate predstaviti potvrdu od liječnika.
Može li se trudnica prerezati? Iz prethodnog proizlazi da se to ne može učiniti. A činjenica da je poslodavac svjestan trudnoće ne igra podređenu ulogu.
zaključak
Odsad je jasno da li mogu smanjiti trudnicu pod određenim okolnostima. Iz cijelog materijala koji smo proučavali možemo zaključiti da se takav scenarij ne odvija. Trudnicu je teško ukloniti s posla. Ova kategorija podređenih smatra se neprikosnovenom. I samo u iznimnim slučajevima, žena može raskinuti radni odnos.
Ali to ne znači da se nema što brinuti. Beskrupulozni poslodavci, kao što je već spomenuto, svim sredstvima pokušavaju uvjeriti trudne podređene da otpuste na vlastiti zahtjev. To je uobičajen fenomen koji treba imati na umu. Poslodavac sam ne može otpustiti trudnu zaposlenicu, ali zaposlenik ima pravo napustiti posao u bilo kojem povoljnom trenutku. Štoviše, ona može izdati otkaz na godišnjem odmoru ili porodiljnom dopustu.
Prisilno raskidanje radnih odnosa moguće je samo u slučajevima u kojima tvrtka sama prestaje postojati. Likvidacija tvrtke ili zatvaranje individualnih poduzetnika - to su jedini faktori koji vam omogućuju da se riješite trudne radnice koja radi na ugovoru o bezvremenskom radu.U drugim ćete slučajevima morati potražiti alternativna rješenja.
Zapravo, ženama je sve jednostavno. Ali poslodavci moraju biti oprezni prema svojim podređenima. Pogotovo onima koji su govorili o planiranju djece u bliskoj budućnosti. Trudnoća zaposlenice i prisustvo njene djece mlađe od 3 godine razlozi su zašto je osoba ne može smanjiti. A neznanje vlasti u rješavanju ovog pitanja ne igra ulogu. Čak i ako poslodavac nije znao za trudnoću zaposlenice, to ga neće osloboditi potrebe da obnovi njezin položaj!