Na suvremenom tržištu rada rad sa skraćenim radnim vremenom smatra se prilično čestim fenomenom. Ekonomska situacija u državi dovodi do činjenice da je samo osiguravanje potrebnog životnog standarda putem plaća sve teže i teže, a financijski prihodi od sporednog posla neće biti suvišni. Kako urediti drugi posao bez kršenja zakona o radu i bez stvaranja nepotrebnih problema za sebe, kako je to regulirano?
Opće informacije
Rad sa skraćenim radnim vremenom reguliran je člankom 282. Zakona o radu naše zemlje (navedene su glavne odredbe). Ovaj se koncept često brka s kombinacijom, međutim dva se izraza koriste za označavanje različitih radnih procesa. Dakle, u prvom slučaju (honorarno):
- Za svaku vrstu djelatnosti sastavlja se ugovor o radu, a izrada dodatnih ugovora se ne citira i nije dopuštena.
- Dodatni se rad dopušta ne samo unutar jedne organizacije, već i u drugim tvrtkama trećih strana.
- Nemogućnost izvršavanja radnih zadataka paralelno s glavnim poslom, potreba za izvršavanjem zadataka koje je poslodavac postavio u slobodno vrijeme iz svog glavnog zaposlenja.
Vrste kombinacija
Kao što je gore spomenuto, rad sa skraćenim radnim vremenom može biti i unutarnji i vanjski. Svaka vrsta aktivnosti ima svoje karakteristične karakteristike:
- interni, Obavlja se na mjestu glavnog rada, kod istog poslodavca. U ovom se slučaju pored glavnog ugovora sklapa dodatni za novu djelatnost.
- vanjski, Izvodi se u drugoj tvrtki ili čak tvrtkama pod uvjetom sklapanja ugovora o radu i izvršavanja dužnosti u slobodno vrijeme od glavnog rada.
Pravila za registraciju
Kako se oblikuju honorarni poslovi? Radna knjižica za to nije potrebna, ali bit će vam potrebni sljedeći dokumenti:
- Putovnica (bilo koja druga identifikacijska kartica).
- Diploma ili dokument koji potvrđuje školovanje, kao i njegova službeno ovjerena kopija (na zahtjev poslodavca za potvrdu dostupnosti posebnog znanja).
- Potvrda iz glavnog mjesta zaposlenja prilikom prijave za "težak" ili štetan rad.
- Snils.
Po želji se podaci o drugom mjestu rada još uvijek mogu upisati u radnu knjižicu. Da biste to učinili, morate dostaviti odjelu za osoblje glavne tvrtke potvrdu ili kopiju naloga za prijem na dodatno radno mjesto.
Popis dokumenata potrebnih za podnošenje sadržan je u članku 283. Zakona o radu, a odbijanje davanja dodatnih papira od strane potencijalnog zaposlenika ne može služiti kao razlog za odbijanje njegove kandidature u borbi za upražnjeno radno mjesto.
Vrijeme je za dodatni posao
Kako se kombiniraju glavni rad i honorarni rad? Privremeni standardi za dodatno zapošljavanje dogovaraju se u ugovoru o radu pojedinačno uz dogovor stranke. Treba napomenuti da je tjedna stopa kombiniranja (na 40 sati radni tjedan) iznosi 20 sati, dnevno - 4 sata, vikendom (od glavnog posla) radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom mogu raditi u cijelosti. Vrijeme provedeno bilježi se u vremenskom listu.
U određenim slučajevima dopušteni su dodatni radovi tijekom glavnog. Ova je situacija prihvatljiva u sljedećim slučajevima:
- Obustava osnovne djelatnosti zbog kašnjenja plaća u razdoblju od 15 dana.
- S privremenom suspenzija od rada zbog prisilnih okolnosti (potreba da se zbog medicinskih razloga prebaci na drugo radno mjesto i njegova odsutnost u imovini poslodavca).
Socijalna davanja
Znače li honorarni poslovi neka socijalna davanja? Kodeks rada Ruske Federacije u ovom pogledu sadrži jasne podatke. Na primjer, zaposlenik na dodatnom poslu ima pravo pouzdati se u primanje dopusta istodobno s službenim odmorom na glavnom mjestu rada (informacije se pružaju 286 članak TK). Odmor je moguć čak i ako zaposlenik nije radio šest mjeseci na drugom poslu, u tom slučaju mu je osigurano unaprijed. Da biste to učinili, dovoljno je pružiti potvrdu (ili ovjerenu kopiju naloga) na dopustu s glavnog posla.
Prijevodi
Kako se vrši prijelaz s honorarnog posla na glavni posao? Za provođenje takvih manipulacija mora biti ispunjeno nekoliko uvjeta:
- Otpuštanje s prošlog glavnog posla.
- Registracija radne knjižice u skladu sa standardnim propisima.
- Registracija kadrovske dokumentacije (prestanak honorarnih poslova i zaključivanje novog ugovora ili izmjene ugovora o radu sa skraćenim radnim vremenom).
Budući da se rad sa skraćenim radnim vremenom i glavni posao značajno razlikuju jedan od drugog i reguliraju različite odredbe Zakona o radu, bit će racionalnije formalizirati prijelaz odnosa ozbiljnije nego jednim dodatnim nalogom na prethodno postojeći ugovor o radu.
Treba napomenuti da se zaposlenik s glavnog mjesta rada - uz njegov pristanak i pod određenim uvjetima - može premjestiti i na honorarne poslove.
Isplata naknada i plaća
Kako se plaća honorarni rad? Kodeks rada Ruske Federacije regulira ovo pitanje člankom 285. U većini slučajeva potencijalne radnike koji rade na pola radnog vremena zanimaju imaju li mogućnost primanja polovine ili više od polovice plaće navedene u popisu osoblja za predloženo radno mjesto? Razlog za to je taj što je u većini slučajeva potrebno upotrijebiti polovicu broja navedenih u popisu osoblja.
Zapravo isplata plaća u ovom slučaju ne ovisi uvijek o količini odrađenog vremena, već je određena i uvjetima zaključenog ugovora o radu. Omogućuju vam dodjeljivanje plaće apsolutno bilo koje veličine.
Poslodavci moraju reagirati na ovo pitanje. Ako glavni zaposlenik također radi u sličnom položaju, tada se njegova plaća mora podudarati s plaćom s nepunim radnim vremenom kako bi se isključila situacija kršenja jedne od stranaka (prekršaj prijeti novčanom kaznom u iznosu od 50 tisuća rubalja prema administrativnom zakoniku).
Plaća s nepunim radnim vremenom isplaćuje se najmanje 2 puta mjesečno, također je potrebno uzeti u obzir da trudnice imaju pravo na primanja i sve beneficije koje je propisala država (ako je žena radila na jednom mjestu s nepunim radnim vremenom 2 ili više godina.
Ograničenja za istovremeno zapošljavanje
U kojim je slučajevima nemoguće raditi honorarno? Postoje određena ograničenja mogućnosti rada s nepunim radnim vremenom propisanih radnim zakonodavstvom. Dakle, obavljanje dodatnih poslova nije dozvoljeno osobama:
- Ne mlađe od 18 godina.
- Već radim u opasnoj ili opasnoj industriji.
- Oni koji rade u prometu, državni službenici, suci, odvjetnici, policija ili tužitelji, ravnatelji obrazovnih ustanova, zamjenici.
Određena ograničenja postoje za prosvjetne radnike, farmaceute i liječnike, kao i za kulturne radnike.
Otkaz i njegove značajke
Kako se posao s nepunim radnim vremenom može dovršiti? Nalog za otpuštanje sastavljen na bilo kojoj pravnoj osnovi predviđenoj Kodeksom rada.Također treba napomenuti da će poslodavac trebati pridržavati se svih postojećih zakona kako bi raskinuo ugovor, na primjer:
- Nije dopušteno otpuštanje zaposlenika na godišnjem odmoru ili na bolovanju.
- U slučaju smanjenja broja osoblja, potrebno je unaprijed obavijestiti zaposlenika o tome (2 mjeseca za potpis).
Trajno zapošljavanje na pola radnog vremena stvara još jednu nijansu za moguće otpuštanje. Dakle, ako se za to radno mjesto izabere glavni zaposlenik, bilo bi sasvim moguće odbiti dodatne usluge pod potpuno legalnim uvjetima. Za to je 2 tjedna prije otkaza potrebno pismeno obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama.
U svim slučajevima, konačna nagodba se vrši najkasnije na dan otkaza. Ako na taj datum zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze, obračunski se rok odgađa dan nakon što je od njega primljen službeni zahtjev. Uz cjelokupnu uplatu sredstava, zaposlenom se osigurava traženi set dokumenata.
