Dakle, danas će nas zanimati načelo nagrađivanja neradnim praznicima, kao i vikendom. Napokon, nitko neće tek početi naporno raditi kada svi imaju pravo na odmor. I, stoga, morate nekako nagraditi zaposlenike. To piše u čl. 153 (Kodeks rada Ruske Federacije). On će nam pomoći da razumijemo današnji problem. Općenito, naknada je težak trenutak. A to zahtijeva određeno znanje zaposlenika kako ne bi ispalo da su prevareni. Da, u Rusiji su norme predviđene u čl. 153 RF TC. Ali oni imaju mjesto. A savjesne organizacije nikada neće protiviti pravilima.
Od plaćanja i aktivnosti
Stvar je u tome što je glavna značajka plaćanja neradnim, praznicima, kao i vikendom ovisnost točnih izračuna o tome kako točno plaćate. To jest, ovom faktoru morat ćemo obratiti posebnu pozornost. Ne možete to jednostavno uzeti i reći kako će vam se točno isplatiti plata za radne dane. Bit će potrebno razmotriti nekoliko čimbenika.
Druga poanta je vaša aktivnost. U nekim slučajevima, prema čl. 153. Zakona o radu, isplata neradnih dana i slobodnih dana, uglavnom, ne dodjeljuje se. Ili nije nadoknađena ili ima neke značajke. Dakle, opet brzo izvlačenje zaključka o iznosu koji vam treba biti neće biti tako jednostavno. Ali ako pažljivo proučite odlomke čl. 153, možete dobiti odgovore na sva pitanja. Na što se treba pripremiti?
Tipičan slučaj
Na primjer, na najčešći scenarij. Stvar je u tome da prema Čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje odmora, kao i odmora, vrši se u dvostrukoj veličini. Odnosno, ako ste iz više razloga otišli na posao kada to niste trebali, možete tražiti dvostruku plaću. Naravno, samo za one dane u kojima ste radili praznicima i vikendima. A ostatak vremena plaća se prema uobičajenoj shemi. To kaže suvremeno zakonodavstvo Ruske Federacije. Istina, zakon ima određene značajke. Svi trebaju znati za njih.
pieceworker
Na primjer, često možete pronaći plaće po mjeri. Za takve radnike predviđena su i njihova vlastita pravila plaćanja. Oni se, kao što pretpostavljate, ne razlikuju mnogo od opće prihvaćene norme.
Dakle, ako je vjerovati tekstu čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije (sa komentarima ili bez njih), tada izvođač radova također prima dvostruku plaću. Preciznije, naplaćuje se dvostruko. Ova metoda se također naziva komadna dvostruka stopa. Ako vam se ponudi vikendom ili praznikom po uobičajenoj tarifi, imate ga pravo odbiti. Ovo je izravno kršenje vaših prava.
Dan i vrijeme
Što ako se u proračunima koriste samo dnevne i satne stope? Sve je također lako i jednostavno. Ako danas pogledate tekst našeg članka, možete vidjeti što tamo piše o ovom problemu.
Zaposlenici koji rade po dnevnoj ili satnoj stopi trebali bi primati najmanje dvostruku plaću za radno vrijeme vikendom ili praznikom. Sasvim je moguće zaraditi više, a manje - ovo je, opet, izravno kršenje prava i Zakona o radu Ruske Federacije. Možete tražiti da se praznici i vikendi plaćaju dvostruko. I nije važno jesu li svakodnevno ili po satu.
Tijekom obrade
Često se ispostavi da je rad blagdanima i vikendima recikliranje. Takav rad također bi trebao biti dostojanstveno plaćen. I to ne samo u obliku plaće. Ovaj postupak ima svoje karakteristike.A oni su, naravno, zapisani u čl. 153 (Kodeks rada Ruske Federacije).
Stvar je u tome što zaposlenici koji ostaju na poslu vikendom i praznicima ne bi trebali primati samo dvostruku plaću. Kada je riječ o rafiniranju, njima se nužno isplaćuje dvostruka plaća iznad glavne. Ovisno o tome koji izračun imate - satno ili dnevno, iznos će varirati. Mnogi građani napominju da je ponekad plaćanje satom mnogo isplativije nego dnevno. Ali to nije zapisano u zakonima.
Kultura i mediji
Pa, posebnu pozornost treba posvetiti građanima koji se bave kulturnim i organizacijskim djelatnostima, kao i medijima i novinarstvu. Ti ljudi obično ne rade kako je propisano pravilima, ali kada je to potrebno. Zapravo, njihova se plaća naplaćuje i prema različitim principima. I plaće u neradne dane, kao i u praznicima, imaju nekoliko značajki.
Prvo, kao što je već rečeno, sav rad u našem slučaju danas mora biti plaćen u dvostrukoj veličini. Samo ne uvijek. Pod određenim okolnostima moguće je povećati se nekoliko puta.
Drugo, građani koji rade na izložbama, organiziraju događaje, a također rade u medijima i novinarstvu, obično posebnu pozornost posvećuju potpisanom ugovoru o radu. I to je točno. Tamo su propisane osnovne norme koje se moraju poštivati. Ovdje je uključeno plaćanje neradnim praznicima, kao i vikendom. Pogledajte samo kakvi su uvjeti uspostavljeni u konkretnom slučaju. Otuda su norme predviđene čl. 153 (Kodeks rada Ruske Federacije).
sporazum
Još jedna značajka koju pruža naš trenutni zakon je, kao u prošlom slučaju, ugovor o radu. Često se tamo propisuju norme koje su propisane za obračun plaća u neradnim danima ili praznicima.
Nije važno je li sporazum kolektivni ili ne. Činjenica ostaje: sva pravila koja se moraju pridržavati prilikom obračuna plaća u određenom slučaju propisana su upravo u ugovoru. Glavna stvar je obratiti pozornost na činjenicu da vikendom i praznicima u svakom slučaju trebate primati plaću od najmanje dvostruke veličine. Ako takva klauzula nije data, uzmite u obzir i dobru vjeru poslodavca. Prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, dvostruka plaća je postavljena na minimum za zaposlenike koji rade kada ne bi trebali.
Slobodni dan
Čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, također se predviđaju posebni slučajevi. Na primjer, kako će biti plaćen rad zaposlenika ako se želi odmoriti za radni dan u drugo vrijeme. Za to postoje i druga pravila. Izuzetno su lako razumljivi.
Uostalom, ako zaposlenik odvoji slobodan radni dan ili odmor u različito vrijeme, neće vidjeti dvostruku plaću. Ispada da će se vrijeme platiti samo onako kako bi trebalo biti normalnog dana. A odmor je za vas jednostavno odgođen. Doći će do svojevrsne zamjene jednog vremenskog razdoblja drugim. I u ovom slučaju nemate pravo tražiti dvostruku plaću. Samo ako je ugovorom o radu drugačije određeno. U praksi takvih slučajeva gotovo da i nije bilo.
Značajke
U 2016. godini postale su poznate neke posebnosti u odnosu na određene radnike. I oni su sada stupili na snagu. Možda će se ipak promijeniti, ali za sada se o tome nema govora. Primjerice, vrijedno je napomenuti da zaposlenici koji su uključeni u pripremu i organizaciju događaja za Svjetski kup 2018. i Kup konfederacija 2017. nemaju vikende i praznike (neradni dani). Odnosno, njima je umjetnost. 153 nema nikakve veze.
Što to znači? Dobivanje plaće dogodit će se prema uobičajenom principu, što se obično i radi. Odnosno, jednokratna veličina i ništa više.Samo ako ugovor o radu određuje značajke plaća, one će se poštivati. U načelu, još nije poznato hoće li se ovi standardi nastaviti primjenjivati. Ali zasad se upravo na njih treba osloniti.
Kao što vidite, čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje za praznike i vikende, prema njezinim riječima, ima nekoliko značajki. Ali građanima je i dalje lako razumjeti. Zapamtite glavno pravilo - imate pravo na dvostruku plaću ako radni dan ne želite zamijeniti vikendom u nekom drugom razdoblju. Ako su vam kršena prava, ne bojte se podnijeti žalbe. Nisu samo da u Ruskoj Federaciji postoje zakoni!
