Danas moramo s vama proučiti takav koncept u Kodeksu rada kao praznici. A mi govorimo o onim periodima kada ne trebate raditi. Uostalom, praznici nisu uvijek vikend, U nekim slučajevima u Rusiji svi moraju bezuvjetno raditi. Tako da Čl. 112 trgovački centar Ruska Federacija jasno naznačuje određene datume na kojima se treba opustiti. Osim toga, ovdje su propisana osnovna pravila za izračunavanje položenog bonusa ako zaposlenici odlaze na posao na praznik. Ovdje su također naznačene značajke prijenosa dana koji padaju na vikend a priori u određenoj godini.
Točni datumi
Nije tajna da se problem državnih praznika u Rusiji stalno obrađuje. Štoviše, vlada tada povećava njihov broj, a naprotiv, smanjuje ih. Ali točni datumi također moraju biti mjesto. Navedeni su u 1. dijelu čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije.
Trenutno se Nova godina slavi od 1. do 3. siječnja. To su službeno priznati neradni dani koji se odnose na praznik. Božić se slavi 7. siječnja, Dan branitelja domovine - 23. veljače. Međunarodni dan žena smatra se vikendom. I to se, kao što možda pogađate, slavi 8. ožujka.
Praznik rada (još uvijek se smatra proljetnim danom) je još jedan neradni dan. Prema čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici imaju pravo na opuštanje od 1. svibnja. Ne zaboravite na Dan pobjede - održava se 9.05.
U Rusiji, u načelu, nema puno službenih praznika. Samo Dan Rusije - 12. lipnja i Dan jedinstva - 4. studenog. Svi navedeni dani službeno su priznati kao neradni. Dakle, rad u tim razdobljima ima svoje karakteristike.
prijenos
Na primjer, vrijedi obratiti pažnju na drugi dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosi se na pravila za prijenos godišnjih odmora u određeno razdoblje. Kao što praksa pokazuje (a zakon kaže), ako se poklapa s slobodnim danom, onda se odgađa za sljedeći radni dan. Uvijek, s rijetkim iznimkama.
Trenutno, prema tekstu čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, vlada odgađa dva dana odmora od onih navedenih u dijelu 5 ovog zakona. Općenito, zasad je jedno jasno - ako se odmor podudara s uobičajenim neradnim razdobljem, tada slijedi prijenos zakonskog odmora na najbliže radno razdoblje. Nije sve tako teško shvatiti kao što se može činiti na prvi pogled.
plata
Naravno, kao što je već spomenuto, trebalo bi postojati neka vrsta nagrade za rad na neradnim praznicima. A kako nije teško pretpostaviti, pravila za nagrade predviđena su u čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Novo izdanje kaže da svi zaposleni koji su zbog neradnog odmora došli iz bilo kojeg razloga trebaju biti nagrađeni.
Kako točno? Za radna razdoblja trebali bi primati dvostruku plaću. Ovo se odnosi na sve vrste plaća. Ako govorimo o plaći po satu, onda će se ona udvostručiti. Isto vrijedi i za dnevnu smjenu.
Uz to, značajke naknade za rad na državni praznik mogu biti određene u vašem ugovoru o radu. Ali zapamtite da se veličina "bonusa" ne može dodijeliti manje od dva puta. Više je lako, ali niže nije. Ovo je izravno kršenje vaših prava.
Ne baza
Vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije (sa komentarima i bez njih) ukazuje na još jednu značajku koju bi svi poslodavci trebali uzeti u obzir. Jednostavno se često jednostavno ne uzima u obzir. Mnoge beskrupulozne tvrtke znaju da nisu svi zaposlenici dobro upućeni u poznavanje Kodeksa rada i koriste ovu odredbu.
Stvar je u tome što prisutnost neradnih praznika u određenom mjesecu nije osnova za smanjenje plaća zaposlenih u poduzeću. To je, u svakom slučaju, oni moraju primiti svoju plaću. Ali ako osoba radi na državni praznik, u tom razdoblju ima svako pravo podnijeti zahtjev za naknadu, izraženu u dvostrukoj plaći.
Racionalna uporaba
Između ostalog, vrijedi platiti posljednji stavak čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Unatoč gore navedenim pravilima i propisima, vlasti imaju pravo prema vlastitom nahođenju odgoditi neradne dane koji su prepoznati kao praznici za određeno razdoblje. Ali samo u svrhu ispravnog i učinkovitog korištenja radnog vremena.
Nadalje, sve promjene moraju biti objavljene i odobrene. Teče i rok za preliminarni pregled nadolazećih promjena. S takvim prijenosima, vlada je dužna objaviti u javnom prostoru sve informacije o nadolazećim promjenama na vrijeme, najmanje 2 mjeseca prije praznika. Inače, takve "izmjene" nemaju zakonske osnove za poštivanje. U prijenosu blagdana ne bi trebalo biti tajni.
komentari
Komentar čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije također igra prilično važnu ulogu. Oni navode neke točke koje mogu poremetiti radnu aktivnost. Govorimo o svim ostalim praznicima u Rusiji koji nisu navedeni u prvom dijelu ovog članka.
Imajte na umu da postoje radni dani koji se, međutim, smatraju praznicima. U ovoj situaciji najčešće govorimo o profesionalnim događajima - primjerice, Dan učitelja. To također uključuje vjerske blagdane. Svi zaposlenici imaju ih pravo slaviti, ali slobodni dan za to neće biti službeno predviđen.
Ovaj sam članak, u pravilu, vrijedi za sve organizacije i tvrtke koje su registrirane u Ruskoj Federaciji. Utvrđene norme moraju se poštivati bez greške. Inače, zaposlenici imaju pravo žaliti poslodavca.
Nije za sve
Međutim, 2016. godine na snagu su stupile još neke promjene zakonodavstva. Stvar je u tome što postoje takve kategorije zaposlenika koji se pripremaju za Svjetski kup 2018., kao i za Kup konfederacija 2017. A oni, prema čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije, imaju svoja pravila rada za državne praznike.
Koje? Čitav problem je što se standardi predviđeni u ovom članku ne odnose na ove građane. Štoviše, sve nijanse rada na tim područjima propisane su ugovorom o radu. Najčešće će se blagdani koji su pravno priznati kao neradni dani zaposlenima bez dvostruke plaće. A posebne privilegije nisu predviđene.
Može se reći da radnici uključeni u pripreme za velike događaje u Rusiji jednostavno nisu bili sretni. U praksi će biti prisiljeni raditi, bez obzira na sve. Nije važno koji dan - praznik ili uobičajeni radni dan. Ostaje činjenica da članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije nema zasebnu klauzulu za ovu kategoriju zaposlenika. Dakle, pažljivo proučite svoj ugovor o radu i trenutno zakonodavstvo. Možda su vam gruba kršena prava.
