U ruskom zakonu postoji tako nešto kao "građanski ugovor". Posebnost ove pravne kategorije leži prije svega u širini mogućih vrsta sporazuma koji mogu odgovarati njenoj pravnoj prirodi.
U isto vrijeme, ovaj se termin često koristi u kontekstu pravnih odnosa, čiji su subjekt poslodavac i zaposlenik. I to unatoč činjenici da za pravnu konsolidaciju komunikacija među njima postoji poseban zakon o radu. U kojim je slučajevima zakonito koristiti građanskopravne ugovore u odnosu između poslodavca i zaposlenika? Koje su specifičnosti ovih ugovora?
Pojam ugovora
Za početak proučit ćemo koncept građanskopravnog ugovora. Činjenica je da ovaj termin ima vrlo širok raspon interpretacija. U općenitom slučaju, građanski ugovor može značiti gotovo svaki ugovor zaključen u okviru građanskog prava. Odnosno, ovakav sporazum prilično je pogodan za transakcije između poduzeća, pojedinaca, neprofitnih organizacija. Dakle, vrste civilnih ugovora mogu biti vrlo različite.
Istodobno se u ruskoj pravnoj praksi ovaj izraz tradicionalno ukorijenio na području vezanom za radno zakonodavstvo. Odnosno, koristi se kao jedna od mogućih opcija dizajna radni odnosi kroz norme Građanskog zakonika. Iako je glavni izvor zakona u tradicionalnom formatu zapošljavanja Ruski Federacija, zakon o radu.
Može se primijetiti da neki pravnici smatraju da je Zakon o radu dio građanskog prava. Ova teza vrijedi, smatraju stručnjaci, zbog činjenice da u pravnom sustavu Ruske Federacije postoji veliki broj povezanih industrija. Ovaj kriterij, osim toga, omogućuje vam da u jednoj kategoriji kombinirate ne samo Građanski zakonik Ruske Federacije i Kodeks rada Ruske Federacije, već i, na primjer, Obiteljski zakonik. Međutim, u modernoj pravnoj znanosti postoje pristalice potpune međusobne izoliranosti ovih vrsta zakonodavstva.
Obveze poslodavaca
U kontekstu ovog članka, naša je zadaća usporediti civilnopravni ugovor s ugovorom o radu, ispitati opće točke svakog ugovora i istaknuti posebne. Prema mnogim pravnicima, najočitije razlike između ugovora prema Zakonu o radu Ruske Federacije i civilnog ugovora mogu se pratiti na razini obveza. Dakle, ako posebno govorimo o onima za poslodavce u ugovoru o radu, tada se može razlikovati sljedeći popis:
- isplata stabilne plaće (s učestalošću od najmanje 2 puta mjesečno);
- plata za godišnji odmor;
- naknada putnih troškova;
- plaćanje raznih socijalnih naknada;
- troškovi izobrazbe, kompenzacija za korištenje imovine zaposlenika.
A to, naravno, nije iscrpan popis. Također se može primijetiti da gore navedeno odgovornosti poslodavca u osnovi postaju prava zaposlenika. Građanski ugovor ne karakterizira nijedno od gore navedenih obilježja.
Naravno, moguća je varijanta u kojoj poslodavac (u kontekstu građanskog ugovora ispravnije je nazvati ga kupcem) želi pružiti zaposleniku odgovarajuće privilegije kako bi povećao lojalnost.Međutim, ovaj aspekt odnosa nije pravni, nije reguliran zakonom.
Obveze zaposlenika
Građanski ugovor i ugovor o radu u kontekstu obaveza poslodavca koje smo razmatrali. Sada proučavamo aspekt koji odražava dužnosti zaposlenika. Ako govorimo o ugovoru sastavljenom u skladu s normama Zakona o radu, tada će glavne dužnosti zaposlenika biti predstavljene na sljedećem popisu:
- dolaziti na posao prema odobrenom rasporedu, kašnjenje je neprihvatljivo;
- u skladu s izravnim naredbama uprave;
- biti na radnom mjestu tijekom razdoblja utvrđenog ugovorom.
Građanski ugovor sa zaposlenikom ne predviđa ispunjenje takvih obveza. U isto vrijeme, u praksi se često događa da zaposlenik (u tom je smislu ispravnije nazvati ga "izvođač" ili "izvršitelj") izvršava ih neformalno - s ciljem stabilnosti u primanju naloga (kontinuirani rad).
Dakle, u većini slučajeva, tvrtka koja zapošljava, potpisivanjem civilnog ugovora sa zaposlenikom, to čini u nadi da će izbjeći obveze karakteristične za ugovore prema TC standardima. U isto vrijeme, tvrtka očekuje potpunu odanost zaposlenika (de jure, izvođač ili izvođač) u obliku prisutnosti na radnom mjestu i podvrgavanja nalozima uprave. Zauzvrat, poslodavac može učiniti recipročne geste u obliku plaćanja godišnjeg odmora i pružanja drugih povlastica zaposleniku koje su karakteristične za ugovore prema pravilima Zakona o radu.
Dizajn obje vrste ugovora također se odlikuje određenim specifičnostima. Ako poslodavac potpiše ugovor sa zaposlenikom prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, tada je također dužan imati radnu knjižicu za njega i upoznati se s drugim dokumentima koji se odnose na djelatnost - na primjer, s internim propisima o radu. Zauzvrat, prilikom potpisivanja građanskog ugovora nisu potrebni dodatni dokumenti.
De jure i de facto sporazum
Tako se u praksi građanski ugovor ponekad zaključuje između poslodavca i zaposlenika umjesto ugovora o radu sastavljenog u skladu s normama Zakona o radu. Ispada da de jure osoba obavlja radne aktivnosti u okviru građanskog prava, a de facto - u formatu koji je u skladu s radnim pravom.
Jedan od mogućih razloga želje poslodavca da komunicira sa zaposlenicima u obliku alternative onome što je potpisano u okviru Zakona o radu Ruske Federacije jest nedostatak financijskih mogućnosti da tvrtka stalno ispunjava obveze koje smo naveli na početku članka. Zauzvrat, sam zaposlenik pristaje potpisati ugovor o državnoj službi za pružanje usluga umjesto rada zbog nedostatka radnih mjesta u svom gradu ili zbog posebne atraktivnosti slobodnog mjesta koja je otvorena u određenoj tvrtki.
Država gleda
Dakle, neki poslodavci vježbaju potpisivanje civilnih ugovora umjesto ugovora o radu. Ali koliko je to legalno? Treba primijetiti najvažniji aspekt u pogledu presedana, kada ugovor građanskog prava zapravo zamjenjuje rad. Ako je prije neko vrijeme država, koju je u cjelini predstavljala Inspekcija rada, zaslijepila ovakve aktivnosti, sada će poslodavci koji zaposlenicima nameću građanskopravne ugovore (dok sadržaj posla uključuje sklapanje ugovora o radu) smatrati prekršiteljima zakona. Istodobno, moguća je opcija u kojoj sud obvezuje tvrtku kupca da s zaposlenikom izda punopravni ugovor, u skladu s normama Zakona o radu.
Istovremeno, pravni odnosi prema ugovoru alternativnom radu mogu se provoditi u kontekstu potpune usklađenosti djelatnosti zaposlenika i poslodavca s odredbama zakona.Primijetili smo da država počinje pomno pratiti da sadržaj ugovora de jure odgovara de facto poslu koji obavlja osoba. Razmotrimo dalje aspekt koji odražava scenarije upotrebe civilnopravnih ugovora u čistom, pravnom obliku.
Ugovor: objektivne potrebe i vrste
Sklapanje civilnog ugovora optimalno je rješenje kada se odnosi, na primjer, na potrebu plaćanja za jednokratni posao ili obavljanje bilo koje usluge. Dešava se da tvrtka nema smisla formalizirati izvođača kao zaposlenika.
Pored toga, vrste civilnih ugovora vrlo su različite u pogledu prilagodbe određenom području. Na primjer, ugovori ove vrste uključuju one koje su uredništva novina potpisale s slobodnim autorima (kao što su, na primjer, dizajneri, dizajneri izgleda, ponekad reklamni agenti itd.). Odnosno, ugovor o autorskom pravu također spada u kategoriju građanskog prava.
Vrsta sporazuma koji se razmatra koristi se i u slučajevima kada poslodavac, zbog pravne prirode svog statusa, ne može biti punopravni poslodavac. Na primjer, ako jedan pojedinac angažira drugog za obavljanje bilo kojeg posla ili pružanje usluga. Na primjer, ako govorimo o uslugama čuvanja djece, za roditelje, naravno, uopće nije potrebno dogovoriti čuvar djece prema Zakonu o radu: oni s njom potpisuju civilnopravni ugovor o radu.
Aspekt plaće
Govoreći na početku članka, razlike između dvije vrste ugovora, primijetili smo da u okviru sporazuma sastavljenog u skladu s normama Zakona o radu poslodavac mora dosljedno isplaćivati plaće. Specifičnost ove vrste novčanih poticaja je pravilnost.
Zauzvrat, pojam civilnog ugovora ne predviđa takvo što kao plaća. U praksi nagodbi između poslodavca i zaposlenika (izvršitelja) u pravilu se pojavljuju drugi pojmovi - "naknada", "naknada" itd. Dakle, ako uzmemo u obzir razlike između dvije vrste sporazuma u pogledu plaće, možemo primijetiti da oni različiti, prvo, na temelju pravilnosti, i drugo, u smislu konceptualnog aparata.
U isto vrijeme, kao što je poznato, obveze plaćanja doprinosa u državne fondove, kao i porezni odbitci, nastaju prije zapošljavanja tvrtki. Koja je njihova specifičnost za svaku vrstu ugovora? Što bi trebao platiti poslodavac koji je s izvođačem sklopio građanski ugovor, doprinose?
Porezni aspekt
Može se primijetiti da su obveze o prijenosu poreza i drugih naknada tvrtke koja zapošljava u korist države vrlo slične u obje vrste ugovora. Ugovori, kako u okviru Zakona o radu, tako iu režimu građanskog zakona, određuju pojavu određenih financijskih obveza za poslodavca.
Kad isplaćuje plaću prema ugovoru o radu, tvrtka mora:
- odbiti i prenijeti državi 13% kao porez na dohodak;
- prenijeti 22% plaće u FIU;
- poslati 5,1% u MHIF;
- prijenos 2,9% na FSS.
Na ovaj način porezno opterećenje za poslodavca u slučaju potpisanog ugovora o radu, kao što vidimo, značajan je. Je li moguće da tvrtka-poslodavac koji potpiše civilno-pravni ugovor uštedi na porezima i naknadama? Samo malo.
Činjenica je da poslodavac, plaćajući naknade, naknade i primjenjujući druge metode nagodbe s izvođačima, također ima obveze prijenosa naknada - sve osim doprinosa Fondu socijalnog osiguranja. Dakle, porezni teret poslodavca u građanskom ugovoru bit će manji za samo 2,9%.
Struktura građanskog ugovora
Razmislite o tome kako može izgledati građanski ugovor.Struktura uzorka odgovarajućeg dokumenta u pravilu ima vrlo malo elemenata sličnosti s ugovorima o radu. U većoj će mjeri biti sličan civilnim (tipičnim, na primjer, za komercijalnu sferu) sporazumima.
U ruskoj praksi se vrsta sporazuma koji se razmatra često naziva ugovorom. Odnosno, zaposlenik zaposlen u tvrtki prema civilnim standardima u ovom će se slučaju smatrati izvođačem. Međutim, to, kako napominju odvjetnici, nije važno. Naravno, poželjno je da pojmovi koji se nalaze u obliku građanskog ugovora budu u skladu sa sadržajem djela. To jest, ako govorimo o ugovoru, onda se, vjerojatno, ovaj termin najbolje koristi, na primjer, u građevinskoj industriji ili u području usluga popravka.
Građanski ugovor, čiji oblik strukture trenutno razmatramo, može izgledati na sljedeći način:
Dakle, u naslovu dokumenta pišemo "ugovorni ugovor", a u preambuli odražavamo da su takav i takav kupac s jedne strane i takav i takav građanin s druge strane ("izvođač") sklopili ugovor.
U predmetu ugovora odražavamo da kupac daje upute, a izvođač pristaje izvršiti određeni spektar usluga (može se zamijeniti popisom radova) i navesti potrebne stavke, kao i vrijeme njihove provedbe. Neki pravnici također preporučuju da ugovor uključuje odredbe prema kojima nakon završetka posla (nakon pružanja usluga) ugovor raskida. Naravno, stvarni format za određivanje pojmova može biti različit od onog koji sadrži građanskopravni ugovor (uzorak je predstavljen u članku).
Najvažnija klauzula ugovora kaže da se kupac slaže da će pravovremeno prihvatiti rezultate rada izvođača i izvršiti plaćanje. Kriterij za utvrđivanje prijema može biti potpisivanje dodatnog akta, kao i određivanje uvjeta za prihvaćanje rada u određenim odredbama ugovora.
Može se primijetiti da su klauzule u građanskopravnom ugovoru prilično standardne za mnoge druge vrste transakcija. Oni odražavaju odgovornost stranaka, njihova prava i obveze, troškove troškova, kao i postupak rješavanja sporova. Na kraju dokumenta upisuju se pravne adrese naručitelja i izvođača, stavljaju se potpisi.
Razlike su u pravnoj prirodi
Naravno, oblik građanskog ugovora koji smo razmotrili jedan je od najjednostavnijih. Međutim, na njegovom primjeru možemo vidjeti da ključne odredbe relevantnih ugovora kao cjeline predodređuju njegovo bezuvjetno članstvo u građanskom, a ne radnom zakonodavstvu. Nećemo pronaći izraze koji odražavaju potrebu da se izvođač pojavi u objektu koji pripada poslodavcu - uredu ili, na primjer, mjestu gradnje zgrade. Također ne postoje odredbe koje odražavaju obveze poslodavca da redovito isplaćuju plaće - odgovarajuća naknada se prebacuje tek po završetku posla, što, naravno, ispunjava kriterije propisane u ugovoru.
Dakle, bez obzira koliko su slične dvije vrste ugovora - radni i građanski zakon - u obliku, sadržaju i pravnoj prirodi, oni se i dalje jako razlikuju. Ova činjenica je, kako mnogi pravnici vjeruju, postala jedan od faktora usvajanja relevantnih zakona od države koja zahtijeva da poslodavci razlikuju pristup formalizaciji radnih odnosa s pojedincima. Kao što smo gore napomenuli, tvrtka koja zapošljava nema pravo zaključiti civilno-pravni ugovor s nekom osobom ako je suština njegove djelatnosti prikladnija kriterijima definiranim i utvrđenim u Zakonu o radu Ruske Federacije.
