Pa, ako ste uspjeli dobiti dobro plaćen posao uz prikladan raspored. A ako je i ured pokraj kuće, više je razloga za radost. No, često se dogodi da osoba nema vremena upoznati novi tim, jer oblaci počnu "zadebljati". Ili je viši menadžment nezadovoljan izvršavanjem dužnosti ili, naprotiv, daju toliko zadataka da je nemoguće uhvatiti se u koštac sa danom. Ako šef preživi od posla, što bih trebao učiniti? Unaprijed je vrijedno otkriti zašto se ta situacija razvija.
Što će reći kolege?
Čak iu kratkom vremenu mnogi uspijevaju dobiti drugove na poslu. Tako će moći otkriti zašto je situacija neugodna. U sobi za pušenje kolege mogu objasniti zašto šef nije zadovoljan. I često se dogodi da se ravnatelj namjerno ponaša na način da napusti slobodno mjesto. Nažalost, korupcija nije rijetkost. Da biste došli do ove ili one pozicije, morate dati "dobrovoljni doprinos". I što je veći promet osoblja, to će bolja ova ili ona organizacija moći zarađivati na doprinosima. Ali ako uspiju steći povjerenje u ljude koji su dugo radili u tvrtki, moći će dijeliti takve podatke.
Drugi razlog za neprijateljsko ponašanje nadređenih može biti u preferencijalnim radnim uvjetima određenog zaposlenika. Primjerice, plaća invalida u tvrtki bit će ista kao i plaća kolega. S odgovornostima invalidna osoba imat će puno manje. Malo je vjerojatno da će postojati direktor koji će biti zainteresiran za takvog zaposlenika. Isto vrijedi i za trudnice. Međutim, takvi ljudi ne mogu dobiti otkaz. Uprava čini sve tako da čovjek ostavi po volji.
Pa što ako šef preživi od posla? Prije svega, saznajte od kolega zašto se to događa!
Iskreni razgovor sa šefom
Ako se u tvrtki nije bilo moguće sprijateljiti, postoji druga opcija za rješenje problema - iskren razgovor s direktorom. Ako se pojave problemi, odluka da se krene u otvoreni sukob bit će pogrešna. Vodstvo je puno jače. Ako direktor želi otpustiti zaposlenika, učinit će sve da ode. Ali iskren razgovor pomoći će pokazati situaciju.
Ako je šef tvrtke stvarno nezadovoljan poslom, cijenit će zanimanje zaposlenika i moći će ponuditi kompromis. Ali ako je glavni zadatak otpustiti zaposlenika pod svaku cijenu, ne može se očekivati izuzeće.
Otkaz po dogovoru stranaka
Ako šef preživi od posla, što bih trebao učiniti? Definitivno možemo reći da u tvrtki neće biti moguće normalno raditi. Uprava će učiniti sve kako bi zaposlenik na kraju mjesto popustio. Jedini izlaz je otići s dostojanstvom. Sve što trebate je iskoristiti pravo koje Zakon o radu predviđa. U članku 77. navedeno je da svi imaju mogućnost ostavke kako je dogovoreno između stranaka. U isto vrijeme, zaposlenik ima pravo na odgovarajuća plaćanja koja će im omogućiti da osjećaju financijsku sigurnost u trenutku kad će morati potražiti novi posao.
Što ako šef preživi od rada u državnoj službi i ne pristane na gore opisani korak? U ovom slučaju možete pribjeći ucjenjivanju. Zaposlenik može obavijestiti da zna svoja prava. U slučaju neuspjeha, moguće je uputiti žalbu višim vlastima.
Vrijedno je istražiti Zakon o radu
Mnogi ljudi znaju frazu "upozoren - znači naoružani". Izjava je primjenjiva ako šef preživi od posla. Što učiniti Svakako biste trebali proučiti Zakon o radu. Otpuštanje zaposlenika mora biti obrazloženo. Ako se osoba savršeno nosi sa svojim dužnostima, možda se ničega ne boji. U većini slučajeva certificiranje je argument za otkaz. Pored toga, zaposlenik se može rukovoditi opisom posla. Ne bojte se zastrašivanja vlasti da se dužnosti u uputama mogu dodati. Dokument potpisuju stranke u trenutku zapošljavanja.
Što ako šef preživi od posla trudna žena? Ovdje će se ponovo naći Kodeks rada koji opisuje ograničenja u izvršavanju dužnosti žena za vrijeme rađanja djeteta. Znajući njihova prava, svaka predstavnica slabijeg spola moći će se zaštititi pred poslodavcem.
U potrazi za novim poslom
Postoji mnogo mogućnosti za rješenje problema ako šef preživi od posla. Što učiniti: nastaviti borbu s vodstvom ili odustati? Svatko mora samostalno odgovoriti na ovo pitanje. Jedno je jasno - normalno provoditi vrijeme, obavljajući svoje dužnosti, neće uspjeti. Rezultat će i dalje biti otkaz s posla (po volji ili dogovoru stranaka). Stoga, čim postane jasno da se situacija u tvrtki zagrijava, vrijedno je potražiti novo mjesto na kojem možete realizirati svoje vještine i vratiti financijsku dobrobit.
Vrijedno je poslati posla sa životopisima i u slobodno vrijeme odraditi radne zadatke. Nije potrebno učiniti sve da vlasti nauče o namjerama zaposlenika, inače se situacija može pogoršati. Ravnatelj će ubrzati postupak otpuštanja u slučaju da se zaposlenik želi prebaciti u konkurentsku organizaciju.
Da sumiram
Što trebam učiniti ako moj šef preživi od rada kao osoba s invaliditetom grupe 2, trudnica ili samo zaposlenica koja je dobila povoljan položaj? Prije svega, uklonite emocije u pozadini. Ljutnja i ogorčenost nisu najbolji saveznici. Drugi je korak proučavanje Zakona o radu. Na kraju ipak morate napustiti post. Ali to se mora učiniti dostojanstveno. Osim toga, vrijedi zapamtiti: sve što se događa je na bolje. Sigurno će biti moguće dobiti dobro društvo s visokom plaćom i ljubaznim osobljem, na čelu s idealnim šefom.
