Otkaz prema članku (Kodeks rada Ruske Federacije). Kako i u koje svrhe može otpustiti zaposlenika?

Takve su situacije često u poduzeću kada je čelnik prisiljen otpustiti zaposlenika prema članku. Zakonski takav koncept ne postoji. Prema Zakonu o radu, otkaz prema članku događa se bez obzira na razloge. Činjenica je da upotreba određenih standarda kao osnove za uklanjanje zaposlenika s njegova radnog mjesta može imati vrlo negativan utjecaj na njegovu buduću strukturu. Razmotrimo dalje neke od članaka o radu o otpuštanju.

Smanjenje ili uklanjanje

To je jedan od razloga zašto se može dati otkaz. Prema članku 81. stavku 4., samo glavni računovođa, poslovođa i njegov zamjenik mogu biti smijenjeni s dužnosti u slučaju promjene vlasništva tvrtke. Na ostale (obične) stručnjake poduzeća, ova se odredba ne primjenjuje. Kada se osoblje smanji, neke kategorije stručnjaka zakonom se ne mogu smijeniti. Takvi "nepovredivi" zaposlenici su oni koji imaju dugo i kontinuirano iskustvo u ovoj tvrtki ili su jedini hranitelji u obitelji.

disparitet

Prema Zakonu o radu, otpuštanje prema članku 81. stavku 3. može se provesti zbog nesposobnosti nedovoljne stručne spreme, potvrđene rezultatima ovjere. Organizira se posebno povjerenstvo koje će utvrditi činjenicu neusklađenosti. Obično uključuje:

• Direktor poduzeća.
• HR predstavnik.
• Neposredni nadređeni subjekt.

Potvrda se potvrđuje odgovarajućim nalogom. Predmet dobiva zadatak koji ne nadilazi opseg njegovog opisa posla i odgovara njegovim kvalifikacijama i specijalizacijama. Ako zadatak, prema mišljenju stručnjaka, nije sastavljen u skladu s njegovim dužnostima, tada se rezultati certifikacije mogu osporiti. U tu svrhu podnosi se žalba Inspektoratu rada u roku utvrđenom zakonom i podnosi se tužba kod pravosudnog tijela. Na temelju rezultata certifikacije priprema se završno izvješće.

Prebacite se na drugo mjesto

Otpuštanje prema članku 81. dopušteno je ako je nemoguće poslati stručnjaka uz njegov pisani pristanak za obavljanje drugih profesionalnih poslova u poduzeću. To može biti i besplatna, odgovarajuća kvalifikacija zaposlenika, i niža ili manje plaćena pozicija, koju on može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Poslodavac je u ovom slučaju dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju gore navedene uvjete i dostupna su u određenom području. Voditelj je dužan predložiti aktivnosti koje će se provoditi na drugom teritoriju, ako je to izričito predviđeno radnim, kolektivnim ili drugim ugovorom ili sporazumom. Specijalist može odbiti pružene opcije. U ovom slučaju upravitelj ga može otpustiti.

zanemarivanje obveza

Otpuštanje prema članku 81. stavku 5. ima obilježja. Konkretno, glava može biti razriješena dužnosti ako prva ne izvršava svoje dužnosti nekoliko puta bez valjanog razloga i izrečena mu je disciplinska kazna. Potonje je dopušteno u obliku:

• ukor;
• opažanja;
• otkaz.

Ako postoje valjani razlozi za neizvršavanje dužnosti, zaposlenik ih mora izjaviti u pisanom obliku.

Izostanak i kasnost

Specijalist može biti odsutan iz različitih razloga. Ako poštuju, moraju ih potvrditi odgovarajućim papirima.Na primjer, ako je zaposlenik bolestan, pruža mu bolovanje. Ako su razlozi za odsutnost nepošteni, onda se to naziva trutom. Sve okolnosti zbog kojih specijalista nije bio na poslu navode se u pisanom obliku. Odluku o priznavanju ili nepriznavanju kao valjane donosi čelnik. Ako iz tvrtke morate biti odsutan, prvo morate napisati odgovarajuću izjavu. Sastavljen je u 2 primjerka, na koji redatelj stavlja oznaku "Ne smeta". Odgoda je malo složenija. Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu duže od 4 uzastopna sata tijekom smjene (dan) smatrat će se jednim grubim prekršajem. Dakle, ako specijalist kasni sat vremena, tada ga ne može otpustiti. Ali u slučaju ponovljenih takvih povreda, može se izreći disciplinska kazna s naknadnim otkazom.

Otpad i krađa

Ovi razlozi smatraju se jednom od najvažnijih neospornih okolnosti zbog kojih se može otpustiti na temelju članka Zakona o radu. Kad su počinjeni krađa, sitnica uključujući tuđu imovinu (u ovom slučaju pripadnost tvrtki ili drugim zaposlenicima), njen otpad, oštećenje ili uništenje utvrđeno odlukom tijela ili službenika ovlaštenih za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja ili sudskom presudom koja je stupila na snagu, specijalista se pušta s pozicije koju drži.

Kao što se može vidjeti iz teksta norme, potreban je odgovarajući akt, koji je zapravo rezultat istrage. Međutim, često se u praksi uprava sputava i nudi otkaz po njihovoj slobodnoj volji. Članak u ovom slučaju bit će drugačiji. Krađa ili druga ozbiljna kršenja mogu pogoditi ne samo ugled zaposlenika (čak i ako je nevin), već i izravno poduzeću. Posljedice u takvim situacijama su gotovo uvijek otpuštanje. Prema kojem članku otpustiti zaposlenika s njegove funkcije - izbor vođe.

Jako piće

Zbog toga zakonodavstvo bilježi nekoliko značajnih nijansi postupka otpuštanja. U tom se slučaju moraju poštivati ​​brojni uvjeti. Prije svega, trebalo bi zabilježiti činjenicu da su pijani izravno na radnom mjestu, a ne samo konzumirati alkohol. Također, razlog će se pojaviti kao značajna okolnost samo ako se zaposlenik pojavio u poduzeću u ovom obliku tijekom smjene. Treće, opijenost alkohola nije samo stanje nakon uzimanja alkohola, već i bilo koje drugo koje se javlja prilikom upotrebe opojnih ili drugih toksičnih tvari.

Gubitak samopouzdanja

Iz tog razloga mogu biti otpušteni samo financijski odgovorni zaposlenici. Oni uključuju, posebno, one koji imaju pristup novcu ili drugim dragocjenostima poduzeća, primaju, distribuiraju, pohranjuju itd. ovi financijski odgovorne osobe može biti:

• Blagajnik.
• Direktor skladišta
• Računovođa.
• Ekonomist.
• Prodavač.
• Prosljeđivač i tako dalje.

Gubitak povjerenja može biti rezultat namjernog nedoličnog ponašanja ili nemara, zanemarivanja svojih dužnosti. Kao i kod zaostajanja, krivnja zaposlenika mora biti dokazana. Potvrdite nedolično ponašanje zaposlenika dopis, akt revizije ili inventara.

Otkaz samostalno: članak Kodeksa o radu

To je najčešći način raskida ugovora. Svakog dana mnogi zaposlenici po vlastitoj slobodnoj volji ili na preporuku nadređenih na ovaj način upražnjavaju položaj. Međutim, s pravnog stajališta, otkaz će uvijek biti po volji. Članak TC br. 80 uređuje ovaj postupak. Vrijedi napomenuti da ne predstavlja takve poteškoće kao u drugim slučajevima.Dakle, kad zaposlenik počini bilo koji stegovni prekršaj, njegova se krivnja mora dokazati.

Ako se otkaz obavlja samostalno, članak Ruskog zakona o radu zahtijeva samo slijedom postupka kojim je specijalist dužan obavijestiti poslodavca 2 tjedna prije očekivanog datuma odlaska o svojoj namjeri. Općenito, postupak podnošenja zahtjeva za razrješenje u takvim slučajevima nije težak. Kao i u drugim situacijama, u radu se unosi odgovarajući unos: "Otkaz prema članku 80". Za početak ovog postupka, specijalist mora napisati izjavu. Zaposlenik ima pravo ne objasniti razloge svoje odluke. Članak TC "Samo otpuštanje" ne snosi nikakve negativne posljedice. Međutim, trebali biste biti spremni na činjenicu da će se, kad se preselite na novo mjesto, čelnik druge tvrtke ili predstavnik odjela za osoblje zainteresirati za razloge ove odluke.

Značajke dizajna

Postupak odbacivanja članka treba provesti ako postoje dokumentirani razlozi. Uz to se moraju slijediti obavezni koraci koje uključuje ovaj postupak. Za svaki su slučaj predviđene različite faze. Međutim, u bilo kojoj situaciji, nepoštivanje bilo kojeg od njih može dovesti do negativnih posljedica. Radnik se posebno može žaliti protiv nezakonitih radnji poslodavca.

Dokaz o činjenici

Ako postoje kršenja, ovaj se korak smatra obveznim. Kao što je gore spomenuto, za otpuštanje zbog pijanstva potrebno je svjedočiti pijanstvu izravno tijekom radnog vremena, a ne samo izravne činjenice pijenja. Krađa se dokazuje u 3 faze. Posebno zakonodavstvo zahtijeva dokumentarne dokaze o nedoličnom ponašanju, kao i odluku ili kaznu. Tek nakon toga može se otpustiti.

upozorenje

Ova faza ima i svoje karakteristike, koje ovise o razlogu zbog kojeg zaposlenik odustaje. Na primjer, nakon likvidacije poduzeća s naknadnim raspuštanjem države, bilo koje druge promjene rasporeda aktivnosti u poduzeću i smanjenja broja zaposlenih, poslodavac mora obavijestiti stručnjake 2 mjeseca prije datuma održavanja tih događaja. Isti uvjeti vrijede i nakon otpuštanja nekvalificiranog zaposlenika ili zbog nezadovoljavajućih rezultata njegove potvrde. Ako zaposlenik počini prekršaj (neispunjavanje dužnosti, izostanak sa posla, nepoštivanje naloga tvrtke, itd.), Poslodavac mu mora dati pismeno obrazloženje. Nakon toga, menadžer ima mjesec dana da izrekne disciplinsku kaznu zaposleniku ako ga razlozi smatraju nepoštivanjem. Za svaku povredu može se primijeniti samo jedna kazna. Ako je, na primjer, izrečena primjedba zbog izostanka, tada je nemoguće otpustiti zaposlenika zbog istog nedoličnog ponašanja.

Uvod u specijaliste

Ova faza sastoji se u obavještavanju zaposlenika i podnošenju odgovarajućeg naloga. Potonji će navesti razlog zbog kojeg je razriješen dužnosti, razlog i datum. Zakonodavstvo zahtijeva prisustvo potpisa stručnjaka na ovom dokumentu. U slučaju odbijanja svjedočenja naloga, u nazočnosti svjedoka sastavlja se akt.

objašnjenja

Već je spomenuta potreba za dostupnošću ovog rada. Poslodavac mora zatražiti od zaposlenika pismeno objašnjenje svog ponašanja. Međutim, zakon ne obvezuje zaposlenika da napiše ovaj rad. On ima pravo odbiti stanara. Ipak, nedostatak obrazloženja ne oslobađa ga disciplinskog postupka. To će u svakom slučaju biti izrađeno dva dana nakon podnošenja gornjih zahtjeva.

red

Zakonodavstvo zahtijeva objavljivanje dva takva akta.Prvi nalog mora potvrditi naplatu u obliku otkaza, a drugi djeluje kao osnova za raskid ugovora o radu. U većini slučajeva drugo je izdanje dovoljno. Svi regulatorni dokumenti moraju biti priloženi ovom nalogu. Oni uključuju, posebno:

• Pojedinosti o aktima i izvješćima.
• Objašnjenje (ako ih ima).
• Ostali papiri koji potvrđuju postojanje valjanog razloga za otpuštanje zaposlenika s njegovog radnog mjesta.

Otpuštanje po njegovoj slobodnoj volji (članak 80.) daje, kao obavezan zahtjev, zahtjev stručnjaka. U tom slučaju, ne trebate pisati objašnjenje, samo biste trebali pravovremeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Osobni dokumenti

Poslodavac je dužan posljednjeg dana boravka zaposlenika u njegovom poduzeću izdati radnu knjižicu. To bi trebalo u skladu s tim označiti. U zapisniku se navodi razlog, kao i članak zbog kojeg je otkaz učinjen. Ako zaposlenik to smatra nezakonitim, može se žaliti na odluku voditelja. Da bi to učinio, treba se obratiti inspekciji rada, sudu.

Naknada i uplate

Oslanjaju se na vrijednost vrijednog članka o otkazu. Za brigu o djeci, u slučaju smanjenja broja osoblja, likvidacije poduzeća i na osobnu inicijativu zaposlenika, specijalist ima pravo na određene isplate. Osobito mu mora biti isplaćena plaća za vrijeme provedeno u mjesecu otkaza. Datum otkaza je posljednji dan rada. Zaposlenik ima pravo na plaćanje neiskorištenog godišnjeg odmora, naknade.

Implikacije zaposlenika

Oni mogu biti različiti i ovise o članku koji je naveden u radnoj knjižici. To može biti uzrok raznih vrsta problema tijekom naknadnog smještanja u drugo poduzeće. Uvjetno se razlozi otpuštanja dijele u tri kategorije. Svaki od njih daje određene posljedice. Tako se razlikuju sljedeći članci:

1. Povezana s reorganizacijom poduzeća. Ako tvrtka poštuje zakon, zaposleniku treba pomoći u postavljanju na novo mjesto. U ovom slučaju posljedice za njega su samo pozitivne.
2. Nije navedeno u radnoj knjižici. Na primjer, može se primijetiti napomena da je zaposlenik otpustio radno mjesto na vlastitu inicijativu, ali u stvari zbog njegovog ozbiljnog ponašanja jednostavno nije dobio publicitet kako bi izbjegao skandal. U ovom se slučaju ne očekuju posebne negativne posljedice, ali pojavit će se pitanja prilikom prijave za novo poduzeće.
3. Naznačeno u radu. Oni mogu značajno oštetiti ugled. Ali u nekim je slučajevima preporučljivo biti iskren.

Žalba na odluku voditelja

u otkaz zaposlenika bez dovoljne ili pravne osnove za to, ima svako pravo žalbe na sud. Ovlašteno tijelo zauzvrat, na zahtjev zaposlenika, može naložiti povrat poslodavca naknade štete. Ako se postupke rukovoditelja prepoznaju kao nezakonite, zaposlenik ima pravo tražiti promjenu formulacije razloga „otkaza sam“. U istom slučaju, ako se oznaka u dokumentu smatra nevažećom, na zahtjev zaposlenika bit će mu izdan duplikat. Istovremeno se u knjigu prenose svi unosi koji su bili prisutni u njoj, osim one koja je prepoznata kao nezakonita. Postupak žalbe na odluku pročelnika utvrđen je u čl. 394. Pored suda, zaposlenik može podnijeti zahtjev inspekciji rada i pokrenuti internu reviziju u poduzeću radi poštivanja zakona. Kao što praksa pokazuje, takve parnice se ne događaju tako često. Otpuštanje zaposlenika vrši se bez sukoba i buke.