Kada je u pitanju smanjenje broja radnika u proizvodnji, postoje mnogi sukobi i sporovi. Ovo je pitanje regulirano čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije. Kratki i sažeti tekst ima vrlo opsežan sadržaj. Praksa će vam pomoći da se nosite s njim. Uostalom, situacije nastaju vrlo različite. Ne može se sve smjestiti na službeni jezik. Moramo saznati, ponovno proučiti umjetnost. 179 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Pogledajmo što su kadrovski službenici postigli po tom pitanju.
Što li umjetnost. 179 Zakona o radu Ruske Federacije
Prirodno, trebali biste započeti s proučavanjem teksta dokumenta. Otvorena je za širu javnost. Čak i više od toga. Država pozdravlja proces podizanja pravne svijesti stanovništva. Čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije regulira prioritetno ostavljanje određenih kategorija radnika na poslu. Podaci su nedvosmisleni. To znači da u članku su navedeni radnici koje bi trebalo smanjiti posljednje. Svi su dužni dokazati svoju pripadnost jednoj ili drugoj kategoriji. S tim nema neslaganja. Dakle, 1. dio članka 179 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da prednost imaju ljudi koji imaju veću produktivnost i više kvalifikacije. Ti se parametri odražavaju u izvješćima. Računovodstvo i izravno upravljanje bilježe produktivnost, a odjel za osoblje vodi računa o računovodstvu kvalifikacija. Odnosno, prva točka neslaganja ne bi trebala uzrokovati. Međutim, to nije tako. Dalje u čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije navedene su druge kategorije radnika koje imaju niži prioritet. Tu zbrka u praksi nastaje još više. Pogledajmo detaljnije.
Kako potvrditi kvalifikacije i učinak?
Ovaj članak govori o prednostima nekih radnika u odnosu na druge. To se odnosi na stavak 1. Međutim, u nekim slučajevima izaziva sumnje i različita tumačenja. Ako je s radnicima sve jasno i nedvosmisleno (razmotreno gore), s inženjerima ili mentalnim radnicima to nije tako jednostavno. Kako izračunati njihovu izvedbu? Uostalom, to nije regulirano zakonom. Ovdje uprava gleda na kvalitetu rada i količinu obavljenog posla istovremeno. Komentari, kazne, nagrade, pogreške uzimaju se u obzir. Odnosno, odluka se donosi prilično pristrano. Šef ima priliku interpretirati podatke u korist onoga koji je ljepši prema njemu. U razmatranju takvih slučajeva postoji sudska praksa. U pravilu se prihvaćaju objašnjenja poslodavca. Zaposleniku je prilično teško nešto dokazati. Međutim, moguće je. Dokumenti kojima se potvrđuju poticaji, nagrade i redovni tečajevi trebaju biti dostavljeni sudu. Oni potvrđuju odgovarajuće pravo.
Razgovarajmo o dodatnim kriterijima
2. dio, čl. 179. Zakona o radu Ruske Federacije reguliraju se dodatni uvjeti koji omogućuju otkrivanje koga pucati. Ovaj predmet ima društveni fokus. Odnosno, koristi se pružaju hranitelji. Dakle, ako osoba ima dva člana obitelji na uzdržavanju (uzdržavani), pod istim uvjetima opisanim u stavku 1. ovog članka, ima pravo zahtijevati očuvanje radnog mjesta. Iste mogućnosti pružaju se i onima u čijoj obitelji nitko ne ostvaruje radni dohodak. Ako je zaposlenik patio od profesionalne bolesti ili je ozlijeđen na radnom mjestu, tada je također prvi ostavljen.Sve gore navedene okolnosti zahtijevaju odgovarajuće dokumentarne dokaze. Sve su to vrste potvrda, izvadaka, protokola. Osim toga, prednost se daje invalidima Drugog svjetskog rata (koji su već nevažni s obzirom na dob potonjeg), osobama koje su branile Otadžbu. Da biste potvrdili svoje pravo, samo morate dostaviti dokumente koji potvrđuju pripadnost tim kategorijama. No ovaj popis korisnika koji je odobren zakonom nije ograničen.
Radna prava
Ako je h. 1, 2 žlice. 179. Zakona o radu Ruske Federacije koji štite i poslodavca i neke radnike, treći stavak donekle demokratizira postupak smanjenja. Pruža mogućnost timu da sam odluči tko će dobiti pogodnosti pod drugim jednakim uvjetima. To ovisi o kontingentu radnika, uvjetima rada, čak i socijalnoj situaciji stanovništva u području u kojem se nalazi. Odnosno, kreativnost u tom pogledu nije ograničena zakonom. Jedini je uvjet da je popis potrebno unaprijed unijeti u kolektivni ugovor. Taj se dokument obično sastavlja na općoj skupštini. To znači da bilo koji član tima može dati svoje prijedloge ugovora. Dokument se donosi glasanjem, službeni je papir na koji se po potrebi upućuje na sudu prilikom rješavanja sukoba.
Kako se odnositi na smanjenje
Radnici i zaposlenici trebali bi razumjeti da strukturu i veličinu osoblja poduzeća formira šef. To je njegovo neotuđivo pravo. Nitko se ne može miješati u postupak. Administracija donosi odluku na temelju unutarnjih okolnosti, tržišne strukture, ekonomskih pokazatelja, postavljanja ciljeva. Nije obvezna savjetovati se s radnim kolektivom ili državom. Ako se osoblje odlučilo smanjiti, jedino što radniku preostaje je dokazati svoja prava. Svi su navedeni u članku koji se proučava. Uzmite u obzir da u početku štiti one koji su se uspjeli dokazati, a tek onda uzima u obzir socijalni položaj osobe. Preporučuje se onima koji se suoče s takvom situacijom da ne skandiraju, već pokušaju sve riješiti u miru. Ljudski, brže dođite do konsenzusa. A ako niste uspjeli dokazati svoje prednosti, budite sigurni da uprava ne krši postupak smanjenja opisan u članku 81 našeg dokumenta. Više su šanse za postizanje pravde.
zaključak
Proučavajući materijal, došli smo do zaključka da u proizvodnji moramo raditi u dobroj vjeri. Za one koji to rade, zakon jamči neke lijepe koristi. No, ne treba zaboraviti na dobre odnose u radnom kolektivu. Također pomaže. Znate, u mnogim je slučajevima brže postići dogovor nego ići na sud i raskalašiti živce. Tu svjetovnu istinu prepoznaju generacije radnika i njihovi nadređeni. Ako su okolnosti takve da je nemoguće izgubiti mjesto službe, razgovarajte s kolegama i upravom. Nužno idite naprijed i bez tužbe. Ovo je samo savjet. A što ćete učiniti ovisi o vama. I uzmi zakon u službu! Sretno
