Kad se osoba prihvati na službu, s njim se sklapa tzv. Štoviše, uprava se oslanja na čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova odredba zakona definira uvjete u kojima će ugovor između stručnjaka i uprave biti valjan. Oni su različiti. Zaposlenik mora znati sadržaj čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije za razumijevanje njihovih prava. Naučimo to.
Glavne odredbe članka
Čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije sve ugovore o radu dijeli na dvije velike skupine. Naime, mogu se zaključiti za takva razdoblja:
- nesiguran;
- pojam.
U prvom slučaju, u ugovoru se ne navodi kada će zaposlenik dobiti otkaz. Drugi nužno propisuje vijek trajanja. Nema drugih temeljnih razlika u sporazumima. No zakonodavac je detaljno ispitao u kojim slučajevima se ugovorni rok može ograničiti, odnosno učiniti hitnim. Stručnjaci to trebaju znati kako bi spriječili upravu da iskoristi nepismenost ljudi. U čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije jasno stoji da se ne mogu svi odnosi zaposlenika i uprave formalizirati u ugovoru na određeno vrijeme. To se događa samo kad uprava nije u mogućnosti zaposliti osobu redovito. Usput, postoje mnoge situacije.
Ugovor na određeno vrijeme
Da biste shvatili da li je uprava ispravna ili ne, morate shvatiti koje funkcije vam nude. Postoje radovi koji se stalno izvode u proizvodnji, u njima uglavnom sudjeluje stalno osoblje. Ali ne uvijek. Ako je glavna zaposlenica privremeno odsutna (na primjer, na rodiljnom dopustu), tada će je zamijeniti drugi stručnjak s kojim je potpisan ugovor na određeno vrijeme. Podrazumijeva se da dokument treba navesti krajnji datum. To se poklapa s ulaskom u službu glavnog stručnjaka. Ova situacija je bila u prethodnom zakonodavstvu. Osim toga, pod takvim uvjetima, osoba se zapošljava na privremeni rad. Recimo da je tvrtka odlučila izvršiti rekonstrukciju. Može se dodijeliti samo tako visoko kvalificiranom stručnjaku. Pozvan je na vrijeme rada, sklapajući ugovor na određeno vrijeme. U dokumentu se navodi datum otpuštanja, ako se može utvrditi, ili količina potrebnog posla. Nakon njihove provedbe, ugovor se smatra ispunjenim. Čitav popis situacija u kojima je moguće ograničiti trajanje usluge opisan je u čl. 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Potonje ukazuje na slučajeve u kojima se sa zaposlenikom moraju dogovoriti uvjeti za prijem u određeno razdoblje.
Posebni slučajevi
Zapravo, naš je članak prilično obiman za tu praksu. Obuhvaća gotovo sve moguće situacije koje nastanu u određenim uvjetima. Dakle, dopušteno je potpisati ugovor na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih ili privremenih poslova, slanje stručnjaka u inozemstvo, sa pripravnicima ili stažistima. Isti dokument potpisuju ljudi koji su dobili položaj kao rezultat izbora. Detaljne informacije o tome nalaze se u čl. 59 trgovački centar. Ponekad je životni vijek stručnjaka povezan s nadređenim ugovorom. Na primjer, kada angažuju glavnog računovođu sveučilišta. Ova osoba može ispunjavati svoje dužnosti samo do rektora. Takve se situacije utvrđuju posebnim podzakonskim aktima.
Ograničenja ugovora na određeno vrijeme
Kao što znate, zakonodavac polazi od rješenja bilo kakvih spornih pitanja između radnika i poslodavca. Na tim je načelima izrađen Zakon o radu. Čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava se rok nestalnog ugovora na pet godina. Kada istekne rok naveden u dokumentu, zaposlenik će se smatrati otpuštenim. Međutim, postoje iznimke.Predlaže se odlučivanje dogovorom stranaka. U h. 4. čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se upravo na to. Ako ni zaposlenik ni upravitelj nisu izjavili da je ugovor raskinut, smatrat će se trajnim. U praksi ovakva situacija dovodi do svakakvih incidenata. Službenik može jednostavno ne pratiti datum isteka ugovora. Ako se ne priprema nalog za otkaz riješiti se zaposlenika bit će teško. Sud će podržati njegov zahtjev za stalnim sjedištem.
Kako se ugovor sastavlja u praksi?
Radniku nije do papira. Morat će ih puno potpisati po ulasku u službu. Da biste razumjeli kakvi su uvjeti rada, pročitajte naredbu za sastanak. Upravo su u ovom dokumentu naznačeni uvjeti za prijem u uslugu, odnosno koji je ugovor potpisan. Ako nema krajnjeg datuma ili drugih uvjeta, smatrajte ga trajnim. Usput, pogledajte postoji li veza s Art. 58. Zakona o radu Ruske Federacije. Komentari na ovu odredbu zakona govore da je potrebno posebno zaključiti ugovor na temelju njega. Odnosno, u naredbi se ne navodi samo datum prestanka radnog odnosa, već i razlog takve odluke. Ako je ovo privremeni posao, napišite kakva je njegova priroda. Osoba se prima u službu u vezi s dekretom glavnog zaposlenika, za razdoblje pripreme izvješća ili drugo.
Rješavanje spornih pitanja
Zakon je usvojen na način da radnik ne trpi proizvoljnost uprave. Naš slučaj nije iznimka. Ako vam nešto nije jasno, potražite pojašnjenje od službenika za osoblje. Neka stručnjak opravda odredbe dokumenata koji su vam dostavljeni. Neodgovorena ili neriješena pitanja? Idite s njima do nadzornog tijela. Sjetite se da pravosuđe u mnogim slučajevima zauzima radnike. Poslodavac će morati objasniti na temelju čega ograničava život stručnjaka. Štoviše, njegovi argumenti moraju u potpunosti biti u skladu s odredbama zakona. U suprotnom, ugovor će se prenijeti na trajni. Slobodno se obratite sudu ako sumnjate da je poslodavac prijevario.
