Kako uzeti dopust s posla na 1 dan?

Kada nastanu situacije kada zaposlenik treba napustiti svoje radno mjesto, piše se napustiti prijavu, koji navodi razloge koji ukazuju na njegovu potrebu. Ali ponekad nije lako shvatiti kako odvojiti vrijeme od posla za jedan dan. Neki se razlozi oduzimanja slobodnog vremena smatraju valjanim, a to je čak propisano zakonom, ali u stvarnosti superiornost svakog zahtjeva smatra čelnik. I odlučuje hoće li otpustiti zaposlenika s radnog mjesta ili ne.

Zahtjev za slobodan dan

Čak i ako šef tvrtke redovito izostane s izostancima, bolje je ne zloupotrijebiti njegovo povjerenje. Najteže teme za šefa su kasnoće i odmori zaposlenika, tako da će česti izostanak s vremenom iznervirati šefa, a problemi više neće izazvati simpatiju. To je psihološka značajka mnogih poslodavaca - u stvari, čak i ako zaposlenik sjedi na društvenim mrežama, on je na poslu, a to odgovara njegovom šefu. I sasvim druga stvar - prazno radno mjesto i stalni izgovori i izostanci. Smatra se da je normalno odmarati ne više od tri puta mjesečno.

Razgovor s šefom

Smatra se da je ružno tražiti slobodan dan telefonom, a također slobodan dan tražiti. Najbolje je otići s liderom na početku. radni tjedan ili unaprijed, navečer. Potrebno je zatražiti nekoliko slobodnih dana kako bi šef mogao hitno dodijeliti drugim zaposlenicima. Na svoje planove potrebno je osobno upozoriti, budući da se odlazak s posla 1 dan telefonom smatra dopuštenim samo u slučaju ozbiljne bolesti, kada se ne vrijedi pojaviti u uredu zbog rizika od zaraze kolega ili u bilo kojem izvanrednom stanju.

U razgovoru sa šefom morate objasniti razlog slobodnog dana jasno i samouvjereno, ali ne ulazite u previše detalja. Također se može objasniti da je dio sutrašnjeg rada već obavljen, a sve ostalo bit će spremno na vrijeme i bez komentara. Za kontakt morate ostaviti svoj telefonski broj i e-mail kako bi u slučaju nerazumljivih situacija zaposlenici ili sam menadžer mogli pronaći rješenje problema.

Medicinski temelji

• Potreba za liječničkom pomoći. Ako se zaposlenik (ili njegovo maloljetno dijete) ne osjeća dobro, voditelj je dužan otpustiti zaposlenika u medicinsku ustanovu. To može biti zubobolja, vrućica ili polaganje potrebnih testova.

• Donacija. Davanje krvi je zakoniti način da se odmaraju dva dana (dan darivanja krvi i sljedeći dan). Prema zakonu, te bi se dane čak trebalo platiti. U tom slučaju morate dostaviti dokument koji potvrđuje da je krv darivana. Također, šefovi ne smiruju uvijek zaposlenika radi redovnog darivanja, već samo u slučajevima kada je krv potrebna rodbini i prijateljima ili u prisutnosti rijetke krvne grupe.

Osobni razlozi

• Osobne okolnosti. Dopust se daje zaposleniku u slučaju rođenja djeteta, smrti bliske rodbine i prijave braka.
• Poziv na saslušanje. U slučajevima kada je zaposlenik pozvan na sud kao porota ili je uključen u istražne i sudske radnje, poslodavac neće moći spriječiti svog podređenog da napusti radno mjesto.

• Hitni problemi u domaćinstvu. U nepredviđenim situacijama, kada se brava na ulaznim vratima pokvari, zaposlenik se zaglavi u liftu ili ne može ići na posao zbog prekida u dovodu vode, glava mora dati slobodu. Međutim, u takvim je situacijama razlog za vaš izostanak potvrdan potvrdom tvrtke za upravljanje ili hitne službe.

Mogući razlozi slobodnog dana

• Posjeta službenih slučajeva.Takve organizacije obično ne rade vikendom, pa u njih možete stupiti samo tijekom radnog vremena. Možete provesti čitav dan čekajući u redu u uredu za putovnice, plinskom servisu ili vodenom kanalu, tako da je bolje upozoriti šefa na moguća razdoblja odmora. Registracija transakcija nekretninama također traje puno vremena zbog izvršenja povezanih dokumenata.
• Problemi s prijevozom. Zastoj u prometu, manja nesreća ili kvar na automobilu mogu vam zakasniti na posao. Ali u situaciji kad vam je ukraden osobni prijevoz, trebali biste od načelnika uzeti dan odmora kako biste razjasnili sve okolnosti u policiji.
• Obiteljske okolnosti. Obično ih šefovi smatraju razumnim dobrim razlozima za slobodan dan. To može biti godišnjica rođaka, dječja zabava ili matura djeteta. To također uključuje sastanak rodbine u zračnoj luci ili željezničkoj stanici.

• Polaganje ispita. Ostavite danima ispita na sveučilištu, autoškoli ili za pohađanje jezičnih tečajeva.

Napustite prijavu

Kako uzeti dopust s posla na 1 dan? Zahtjev za dopust mora biti napisan čak i ako šef ne inzistira. Napokon, kasnije može zaboraviti na usmeni dogovor o oslobađanju podređenog od posla, a tada može uslijediti primjedba, novčana kazna ili otkaz. Ne postoji model za zahtjev za slobodan dan, ali postoji nekoliko općih pravila koja je usvojila većina poduzeća:

1. Prijava mora biti napravljena u dva primjerka - jedan od njih, potpisan od strane šefa, mora ostati kod podnositelja zahtjeva.
2. Prije pisanja žalbe trebam li pojasniti kome se treba obratiti - prvom vođi ili izravno šefu? Organizacija mora imati vlastite standarde i koncepte podređenosti kojima se moraju udovoljavati.
3. Ako se uz zahtjev za odgodu prilože bilo koji dokument ili potvrda, u tekstu žalbe treba ih se uputiti. Ovo se odnosi na izvode iz bolničke kartice ili upućivanje na pregled kod lokalnog liječnika.
4. U prijavi je potrebno navesti broj i vrijeme odsutnosti s radnog mjesta. Događa se da na posao trebate nakratko otići, a onda vam postaje nejasno kako uzeti dopust s posla 1 sat? Aplikacija sadrži podatke o vremenu odsutnosti zaposlenika, a odbitci od plaće bit će samo strogo tijekom željenog razdoblja, bez ikakvog nesporazuma.

Ostatak prijave sastavljen je u standardnom obrascu (kome, od koga, razlog za zahtjev, datum, potpis), koji se može pojasniti s osobljem.

kolege

Ne biste trebali reći drugim zaposlenicima o "ustupcima" vođe, jer to može stvoriti nezadovoljstvo među njima i izazvati osjećaj zavisti kod onih koje šef zbog sličnih razloga nije pustio na posao. Ako morate reći kolegama o vašem slobodnom vremenu, ne biste trebali davati savjete kako razgovarati sa šefom. Uostalom, ako čelnik čuje neke tračeve, sljedeći put možda više neće simpatizirati problem zaposlenika i neće ga pustiti s posla.

Ne treba se bojati obratiti se vlastima sa zahtjevom za slobodan dan, jer se nepredviđene situacije mogu dogoditi svima. Trebate samo jasno objasniti razlog za svoj zahtjev, a također provjeriti da neočekivani slobodni dan ne utječe na kvalitetu obavljenog posla.