Danas ćemo ti i ja naučiti dobre razloge što nismo na poslu. Zapravo je ovo pitanje izuzetno važno. Pogotovo ako kratko radite na jednom ili drugom mjestu, ali iz nekog razloga ne morate posjetiti svoje radno mjesto. Nažalost, ne znaju svi dobri razlozi. A ponekad se vaša prava mogu prekršiti. Uz to, nijedan savjestan zaposleni ne želi dobiti izostanak. Stoga, pokušajmo razumjeti koji su dobri razlozi za ne pojavljivanje na poslu, kako ih dokazati.
izostajanje sa posla
Prvi korak je shvatiti što je istina. Možda nije tako zastrašujuće? Ili se zbog toga što se iz jednog ili drugog razloga ne pojavljujete kao izostanak?
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak nije pojavljivanje na poslu bez valjanog razloga. Ali istodobno, postoji jedno malo ograničenje koje zaposlenika može spasiti od kazne. Koji? Stvar je u tome što imate pravo kažnjavati samo kad se odsutnost pojavi duže od 4 sata zaredom. Tada će se tek tada smatrati istjerivanjem. Ostali se ne mogu bojati.
Osim toga, obratite pažnju na činjenicu da zaostajanje nije neko vrijeme zaposlenika na radnom mjestu, što nije jedinstveno za njega. A sada vrijedi istražiti dobre razloge za to što niste na poslu. Kada se ne možete bojati kazne od rukovodstva?
spor
Vrijedi točno znati zašto imate pravo ne dolaziti na posao. Dapače, vrlo često ispada da šef smatra ono što vam se događa beznačajnom okolnošću. Ali u detaljnom suđenju ispada da ste imali stvarno dobar razlog što niste bili na radnom mjestu. To su prilično uobičajeni slučajevi.
Da biste ponovo bili na sigurnom, pokušajte upozoriti upravu da nećete doći na posao. I to popraviti na neki način. Ako želite dobiti otkaz zbog izostanka, možete koristiti dokaze da ste poduzeli mjere da upozorite poslodavca na vašu odsutnost. Štoviše, ako ste već otpušteni, podnesite žalbu sudu. Vratit ćete se (ako ste imali dobar razlog da niste na poslu) i plaćeni za ovaj dan. Ništa teško, zar ne? Samo malo ljudi zna pod kojim okolnostima se izostanak neće smatrati takvim.
Vrijeme
Izostanak s posla bez valjanog razloga osnova je vaše kazne. Zapravo, vrijedno je jasno shvatiti kada poslodavac zaista ima pravo smatrati vašu odsutnost kao vjerodostojno. Već je rečeno da se često legitimni razlozi i mišljenje uprave u ovom pitanju ne podudaraju.
Popis dobrih razloga za izostanak s posla započinje s nepovoljnim vremenskim uvjetima. Odnosno, ako iz tog razloga niste mogli doći na radno mjesto, onda nemate pravo nametati vam nikakve sankcije. Je li bilo uragana? Velika snježna oluja? Snježna oluja? Prometne gužve ili gusta magla? Za sve to nema kazne. Pokušajte unaprijed upozoriti svog poslodavca na vašu odsutnost. Prema riječima uprave, vremenski uvjeti nisu baš važan razlog što ste odsutni sa svog radnog mjesta više od 4 sata zaredom. Dakle, vaša prava vrijedi znati.
Od odmora
Sljedeći scenarij nije tako čest.Stvar je u tome što se ponekad zaposlenik iz jednog ili drugog razloga ne može vratiti na vrijeme s godišnjih odmora. Često je krivo vrijeme. Ovaj se predmet smatra dobrim razlogom što nije na poslu. Dakle, nadređeni će to morati uzeti u obzir.
Naravno, pokušajte upozoriti upravitelja na kašnjenje, kao i u prethodnom slučaju. Ako se to ne može učiniti, jednostavno opskrbite se dokazima da se zaista niste mogli vratiti kući iz razloga koji nisu nad vama i doći na posao. Inače će vas možda pokušati kazniti ili vas u potpunosti odbaciti. I onda morate pribjeći sudskoj raspravi. I malo ljudi donose zadovoljstvo.
uhapsiti
Što bi drugo moglo biti dobar razlog što niste na poslu? Primjeri nekih scenarija već su nam poznati. Ali to u pravilu ne završava razgovor. Općenito, Zakon o radu nema jasno definiran popis. Dakle, sva je odgovornost za ovo pitanje na poslodavcu, a ne na zaposleniku. Uostalom, upravo će on biti kažnjen i pozvan na račun ako je građanin otpušten zbog izostanka, što u stvari i nije takvo.
Među mogućim scenarijima može se izdvojiti i uhićenje. Ako ste iz jednog ili drugog razloga uhićeni ili su vas policajci zadržali kao svjedoka, nitko vam nema pravo izostaviti se. I još više kažnjavanje u jednoj ili drugoj mjeri. Poslodavca je često moguće bez ikakvih problema upozoriti da ste uhapšeni ili izvedeni da svjedočite kao svjedoci.
kvarovi
Drugi je scenarij raspad javnog prijevoza. Ako dođete na posao autobusom, na primjer, autobusom, onda se njegov kvar može uključiti u dobre razloge za to što nisu na poslu. U stvari, upravo ovaj predmet zahtijeva posebnu pozornost.
Zašto? Jedna stvar kada se radi o javnom prijevozu, koji se kreće izvan grada. Ili u grad izravno, na primjer iz sela ili sela. Odnosno, putovanje na duge relacije. Kada je nemoguće doći na radno mjesto na bilo koji drugi način ili na vrijeme pričekati sljedeći prijevoz, kako ne bi zakasnili. Sasvim drugo je gradski javni prijevoz koji vozi u redovitim intervalima.
Da bi se kvar smatrao dobrim razlogom, vrijedno je uložiti sve napore kako biste na vrijeme stigli kod poslodavca. Naravno, pokušajte upozoriti svoje nadređene na incident. U takvim okolnostima niko vas neće imati pravo kažnjavati i izostavljati. Uostalom, bavite se dobrim razlogom, koji ne ovisi o vama i vašoj želji.
briga
Na što još vrijedi obratiti pažnju? Dobri razlozi da nisu na poslu mogu biti različiti. I malo ljudi zna za njih, jer u stvarnosti Zakon o radu Ruske Federacije ne opisuje njihov jasan popis. Potrebno je razmotriti svaki slučaj zasebno.
Stoga je još jedan dobar razlog izostanka s posla briga o potrebitom / bolesnom rođaku ili djetetu. Ako je vaša pomoć bila oštro potrebna, nitko nema pravo otpustiti odsutnost s radnog mjesta kao izostanke. Doista, životne okolnosti mogu biti različite. Stoga razmislite o ovom faktoru. Poslodavci mu često pokušavaju izricati određene kazne kada se građanin brine o bolesnom i potrebitom rođaku ili djetetu. To je nezakonito. Najvjerojatnije, ako krenete na sud, onda će on biti na vašoj strani.
Hitni rad
Život je nešto što je nemoguće predvidjeti i predvidjeti. Svima se mogu dogoditi razni incidenti i iznenađenja, od ovoga nitko nije siguran. Stoga morate stalno razmišljati o tome koji dobri razlozi mogu biti za izostanke. Zašto neće otpustiti zaposlenika koji se nije pojavio na radnom mjestu?
Već smo se susreli s nekim točkama.Ali kao što je već spomenuto, nigdje ne postoji točan popis. Svaki se slučaj razmatra zasebno, a odgovornost za kaznu leži na poslodavcu. Sljedeći scenarij nije ništa drugo do hitni sanacijski radovi u zaposlenikovoj kući / stanu. Ako dođe serviser, trebao bi mu osigurati pristup kući. I u isto vrijeme, odsustvo s posla u takvim okolnostima neće se smatrati zakrštenim.
Ovdje također postoji jedna upozorenje - svi hitni popravci ne bi se trebali obavljati na zahtjev pouzdanog zaposlenika. Drugim riječima, govorimo samo o prisilnim mjerama. Ali ako ste se sami odlučili nazvati vodovodnom kućom, umjesto da idete na posao, onda će se vaša odsutnost smatrati izostankom.
nesreća
Također je vrijedno obratiti pažnju na činjenicu da su nezgode dobri razlozi za odsutnost s radnog mjesta. To se posebno odnosi na one koji upravljaju automobilom samostalno, a također se zapošljavaju na vlastitim automobilima.
Naravno, ako se dogodi nesreća, trebali biste nekoga upozoriti na vašu odsutnost. Ali to ne možete učiniti. Tada ćete morati pribaviti dokaze da zaista niste preskočili, ali niste mogli stići na vrijeme na posao. Sada to nije tako teško učiniti. Zato pokušajte ponovo da budete sigurni. A ako imate pravu priliku da stignete na vrijeme, učinite to. Inače se možete bojati određene kazne.
liječenje
Koji su dobri razlozi da se ne pojavite na poslu? Ima ih puno. Ali jasan popis, kao što je već spomenuto, nije. I malo je vjerojatno da će se on pojaviti. Dakle, ovo pitanje morate samostalno razumjeti.
Uz već nabrojane mogućnosti razvoja događaja, našem popisu možemo pripisati dobre razloge prolazak liječenja, rehabilitaciju ili posjet liječniku. Obično se od njih traži da to rade na poslu. Ali ako to niste učinili, bit će dovoljno predočiti uputnicu liječniku ili bolesniku list / ambulantna kartica dokazati svoju nevinost. Ponekad vam liječnik može napisati potvrdu u kojoj stoji da ste ga stvarno posjetili ili podvrgnuti ovom ili onom tretmanu. U ovom slučaju, niko vas nema pravo odbaciti ili na neki način kazniti. To je ilegalno.
Kao što vidite, razloga je mnogo. Pitanje izostanaka i dobar razlog izostanka s posla u pravilu je uvijek bilo vrlo akutno. Zapravo, u trenutnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasno definiran popis mogućih razloga zbog kojih zaposlenik može ostati nekažnjeno ako nije na poslu duže od 4 sata zaredom.
