Život je složen i nepredvidiv. Ponekad zaposlenik ima okolnosti koje onemogućavaju obavljanje dužnosti u dežurnoj službi. Zakonodavac je uzeo u obzir tu životnu činjenicu. Osoba prema Kodeksu rada Ruske Federacije ima mogućnost dobiti godišnji odmor o svom trošku. Aplikacija treba biti pravilno uokvirena, što ne znaju svi. Ako je napisano bez navođenja potrebnih detalja, pretvara se u prazan papir, na što uprava nije dužna odgovoriti. Znate li iskoristiti dopust na svoj trošak?
Izjava: što je to?
Radni odnosi grade se između poslodavca i angažovanog stručnjaka. Oni međusobno komuniciraju (na službenom polju) kroz različite dokumente. Inicijative poslodavca formaliziraju se nalozima. Jasno je da su radnici dužni poštivati naredbe šefa. Zaposlenik također ima pravu inicijativu u vezi. Sastavlja ga dokument koji je osobno napisao. Takva je izjava o svom trošku. Papirni uzorak zaposlenicima obično daje službenik osoblja.
Ovaj je stručnjak odgovoran za nadzor zakonitosti nijansi radnih odnosa. Usput, on je provjeren i može biti kažnjen ako uredski posao bude jadan. Stoga se treba konzultirati kad je potrebno izostati s posla o svom trošku. Lako je napisati izjavu. A pravila za njegovo formiranje vrlo su jednostavna. No, preporučljivo je da vas provjeri netko tko poznaje zamršenosti i nijanse zakona. Napokon, ponekad morate požuriti u drugi grad da biste riješili složene probleme, ostavljajući dokument čak i bez rješenja glave. To je rizično, jer ako se pogrešno izvrši, uprava neće uzeti u obzir vašu inicijativu. Što će se dogoditi? Vjerojatno i sam šef inicira raskid ugovora o radu zbog kršenja discipline (izostanak). Zbog toga se radnik treba baviti samoobrazovanjem, kako ne bi patio zbog njegove odsutnosti.
Što napisati u izjavi?
Zamislite da upravo sada trebate dobiti par dana o svom trošku. Zahtjev mora imati primatelja. Stoga je u njegovom naslovu (u gornjem desnom kutu) napisano položaj i prezime uz inicijale poglavara. Ali ne onaj neposredni, već onaj koji potpisuje naredbe za osoblje. Obično je to direktor poduzeća. Ali postoje izuzeci. Odnosno, glavni zapovjednik prenosi pravo na rješavanje kadrovskih pitanja na jednog od zamjenika. U njegovo se ime izjavu treba riješiti o svom trošku. Uzorak, ako je dostupan u poduzeću, sadrži sve potrebne informacije. Pod navedenim podacima piše se položaj i prezime s inicijalima osobe koja podnosi prijavu, to je vaše. Moraju odgovoriti na pitanje „od koga?“, To jest, označeni su u genitivu. Ali ne reagiraju svi službenici osoblja na ovu nijansu. Zatim treba povući nekoliko redaka i riječ "Izjava" treba pisati velikim slovima. Točka se ne smije postavljati.
Tekst dokumenta
Pogledajmo sada kako ispravno pripremiti izjavu o našem trošku. Treba vam dostaviti uzorak za jedan dan ili drugi period. Pažljivo pročitajte što tamo piše. Suptilnosti su važne. Sam tekst je vrlo jednostavan i monoton - ovo je zahtjev da vam pružimo razdoblje kada ne možete doći u službu. Ali to bi trebalo biti opravdano! To je izuzetno važno. Bez valjanog razloga nitko neće uzeti u obzir vašu inicijativu. A popis onih, prema važećem zakonodavstvu, mora biti odobren u poduzeću. Ako uprava nije učinila to, tada će se morati pouzdati u dobre razloge sadržane u TC-u. Naime:
- smrt voljenih osoba;
- rođenje djece;
- vjenčanje;
- Odlazak u vojsku.
Svaki od ovih razloga mora biti dokazan odgovarajućom potvrdom. Iako ne uvijek to zahtijeva njezina administracija. Ako želite učiniti sve po zakonu, morat ćete nabaviti dokument i priložiti ga uz prijavu.
Samo-deklaracija: jednodnevni uzorak
Direktor poduzeća
Puno ime
od utovarivača F.I.O.
primjena
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, molim vas da mi date dopust bez plaćanja tijekom jednog kalendarskog dana 15.04.2016. U vezi sa smrću moje majke.
Dodatak: pomoć.
Datum Potpis
Ispitajmo legitimnost primjera.
Već smo se upoznali s primjerom kako jedan dan napisati izjavu o svom trošku. Gornji uzorak sadrži sve potrebne podatke. Ukazuje na primatelja i inicijatora dokumenta. Tekst ima smisla, zahtjev i opravdanje. Uz to, potreban element je datum. Ponekad ljudi misle, nakon što je izjava jedan dan, dovoljno je da se dolje navede broj. Ali datum pisanja rada ne govori ništa o tome kada zaposlenik ne dođe u službu. Točni brojevi moraju biti navedeni. Naime, ako pitate nekoliko dana, onda njihov broj napišite brojevima i slovima. Ispunite ove podatke s datumom početka odmora. Tada će uprava shvatiti koliko vremena želite biti odsutan s radnog mjesta. Ti podaci pripadaju odgovarajućem redoslijedu, dakle u računovodstvu. Uostalom, za dane dane koje odredite neće biti plaćanja. A uprava vrlo pažljivo nadgleda novčana pitanja.
Iznimni slučajevi
Zakonodavac odobrava određenim kategorijama radnika veća prava. Kako mogu napisati izjavu o svom trošku? Uzorak treba temeljiti na gore navedenom. Ali u tijelu dokumenta nije potrebno navesti razlog odsutnosti usluge. Dovoljno je informirati upravu o raspoloživim pogodnostima. Na primjer, vlasti nemaju pravo odbiti osobe s invaliditetom i umirovljenike. Korisnici su supružnici vojnih osoba koji su umrli u vršenju dužnosti i neki drugi. U pravilu je potreban dokument prilikom prijave na uslugu. Ali ako iz nekog razloga niste rekli o svojim prednostima, priložite to aplikaciji. Tada će uprava biti obvezna odgovoriti na inicijativu u skladu s primjenjivim zakonom. Usput, ljudi ponekad ne razumiju da je službenik osoblja dužan brinuti se o poštivanju svojih prava. Morate otvoreno komunicirati s ovim stručnjakom, razgovarajući o značajkama vašeg života. Naravno, potvrđujući sve dokumente. Tada pitanja odmora neće biti toliko složena kao što se čini na prvi pogled. Zapamtite, zakon je uvijek na strani zaposlenika. Samo nemojte biti lukavi, upadajte u nevolje. Ako nema dobrog razloga za godišnji odmor, bolje je razgovarati sa šefom ili osobljem. Zašto se ne sastanu, ako donose opipljive koristi proizvodnji?
