Gotovo svaka osoba tijekom svoje radne aktivnosti morala je barem jednom napisati molbu za slobodan dan. Kako to učiniti ispravno i što je ugrađeno u značenje takvog pojma? To se mora riješiti.
Koncept slobodnog vremena
Prema zakonu, osoba mora biti na radnom mjestu tijekom posebno određenog sata, što je određeno ugovorom o radu koji je sklopljen između njega i poslodavca. Međutim, život je komplicirana stvar. Dugo je nemoguće planirati unaprijed. Postoje situacije koje se ne mogu riješiti samo u slobodno vrijeme. Neka se pitanja mogu riješiti samo osobnom prisutnošću, a za to je potrebno biti besplatno u bilo koje doba dana. U tom je slučaju zaposlenik prisiljen napisati izjavu za slobodan dan.
Što ovaj pojam znači? Koji je smisao toga? Prema zakonu, dopust je prilika da bude odsutan s radnog mjesta uz suglasnost poslodavca. U stvari, to se može smatrati sporazumom stranaka. Istina, zaposlenik mora unaprijed obavijestiti upravu o svojoj namjeri, pišući izjavu za slobodan dan. U kojim situacijama ima pravo na to? Možda postoji nekoliko opcija:
- Prilika da se opustite ako ste morali raditi vlastiti slobodni dan ili odmor (članak 153 Kodeksa o radu Rusije).
- Naknada za rad u interesu poduzeća koji prelazi utvrđenu normu (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Donacija (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Zbog godišnjeg odmora (članak 125 Kodeks rada Ruske Federacije).
- Obrada u uvjetima smjene (članak 301. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Na odmoru bez plaće.
U svakom od tih slučajeva, prvo morate dati izjavu za slobodan dan, dobiti suglasnost rukovodstva, a zatim se hrabro riješiti svojih problema.
Značajke pružanja radnog dopusta
Članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava radnicima godišnji odmor u obrocima. Nije ga potrebno ispuniti u cijelosti. Ali ne smijemo zaboraviti da u skladu s istim člankom, jedna od tih uvjetnih dionica ne smije biti manja od dva tjedna (14 dana). Ostatak možete podijeliti proizvoljno i uzeti ih pisanjem prijave za slobodan dan. To je uobičajena praksa.
U stvari, ispada da zaposlenik sebi oduzima slobodan dan, a osnova za to je dopust predviđen zakonom. Štoviše, u tom razdoblju odsutnosti njemu moraju biti obračunate naknade za godišnji odmor. U izvještajnoj kartici ovaj će se dan također označiti u skladu s tim. Sve će to biti učinjeno na temelju naloga, čiji tekst treba zvučati isto kao i zahtjev za dopust za godišnji odmor. Ovaj je dokument potvrda da je postignut dogovor između stranaka o ovom pitanju. Ali ne zaboravite da uprava mora biti unaprijed obaviještena o planiranom odmoru.
Pravila za sastavljanje dokumenta
Prije nego što zatražite dodatni slobodni dan, prvo morate utvrditi razlog, a zatim odabrati odgovarajuću opciju za to. Tek nakon toga možete napisati izjavu za slobodan dan. Uzorak takvog dokumenta nije predviđen zakonom, tako da sve treba učiniti proizvoljno.
Takav se papir sastoji od sljedećih dijelova:
- Šešir je formiran u gornjem desnom kutu. U njemu su navedeni podaci o primatelju (obično čelniku poduzeća) i samom podnositelju zahtjeva.
- Dalje bi trebalo biti ime dokumenta. Riječ "izjava" napisana je u sredini velikim slovom.
- Pod njim je glavni tekst postavljen crvenom linijom. U prvih pet slučajeva navedenih gore, započinje zahtjevom za dodatnim slobodnim danom.Potonji će se usredotočiti na godišnji odmor, za koji se neće naplaćivati plaće. Također označava određene dane odabrane za praznik.
- Zaključno se stavlja datum sastavljanja dokumenta i osobni potpis zaposlenika i njegovo potpuno tumačenje.
I ne smije se zaboraviti da svaku prijavu mora odobriti neposredni nadzornik prije nego što se pošalje na potpis nadređenima.
Odmor bez plaćanja
Ako zaposlenik ne želi smanjiti godišnji odmor, koji mu je zakonom propisan jednom godišnje, a nema druge mogućnosti, tada može tražiti od uprave nekoliko dana da riješi svoje probleme, dajući izjavu za slobodan dan o svom trošku. Istina, u ovom slučaju vjerojatnije bi bilo odmor bez plaćanja. Kao što znate, slobodnim danom se smatra slobodan dan, koji se građaninu pruža u zamjenu za prethodno radno vrijeme ili na račun činjenice da će raditi kasnije, kada mora odmarati prema rasporedu. U bilo kojem od ovih slučajeva radno vrijeme mu se isplaćuje.
Koncept odsutnosti u poduzeću o svom trošku izgleda nešto drugačije. Suština pitanja jasna je iz samog izraza. Ovdje zaposlenik izražava želju da mu za vrijeme kada će negdje riješiti svoje probleme nije bila obračunata plaća. Prema tome, ne treba naknadno raditi na tome.
Stoga se takav zahtjev mora izraziti u obliku zahtjeva za godišnji odmor, a ne slobodnim danom.
Također bi trebalo pisati redom.
