Svi koji su ikada službeno radili kod poslodavca prema ugovoru o radu (ili ugovoru) razumiju što je zahtjev za godišnji odmor. Da biste imali cjelovitiju i jasniju predodžbu o ovom dokumentu, morate znati njegovu suštinu, sorte i pravila sastavljanja.
Osnovni pojmovi
U odjeljku V. Zakona o radu naše zemlje posebno je poglavlje 19. posvećeno temi odmora, a sadrži sve informacije vezane uz ovaj problem. Prvo se morate sjetiti da je odmor vremenski period koji se daje zaposleniku, tako da se on ne može opustiti samo vikendom, već i radnim danom ili riješiti neke svoje probleme.
Da biste iskoristili ovu priliku, osoba mora napisati odgovarajući zahtjev za godišnji odmor. Predstavlja zahtjev usmjeren na menadžment poduzeća. Nakon što dobije zadovoljstvo, zaposlenik može poduzeti daljnje korake. Prema zakonu o radu, osoba ima pravo tražiti da mu se odobre sljedeće vrste odmora:
- sljedeći (godišnji);
- bez uštede plaćanja;
- osposobljavanje;
- majčinstvo.
Naravno, za to su potrebni određeni uvjeti. Tek nakon toga trebate napisati molbu za godišnji odmor. Ponekad se konačna odluka može donijeti tek nakon podnošenja dodatnih dokumenata (poziv za pomoć u obrazovnoj ustanovi ili potvrde o invaliditetu). Njihova prisutnost potrebna je kako bi se osigurao sam zaposlenik.
Slijed radnji
Ne možete jednostavno otići s šefom i reći da vam sutra treba ovaj ili onaj odmor. Takvo pitanje mora biti dogovoreno, a za to je potrebno vrijeme. Pored toga, morate izvršiti sljedeće potrebne radnje:
- Odlučite o vrsti odmora i osigurajte dostupnost dokumenata kako biste riješili pitanje mogućnosti njegovog pružanja. Na primjer, za planiranje godišnjeg odmora potreban vam je "Raspored odmora".
- Podnesite prijavu za godišnji odmor.
- Koordinirajte odsutnost sa svojim voditeljem linija. Kao potvrdu mora potvrditi dokument koji mu je dostavljen tako što je na nju napisao riječ "slažem se".
- Pošaljite prijavu na recepciju šefa tvrtke na potpis. Ovo može potrajati neko vrijeme.
Daljnje postupanje može se planirati samo osiguravanjem da je dobijena suglasnost direktora. Sama prijava bit će prenesena dalje u odjeljenje osoblja za izradu odgovarajućeg naloga.
Odmor bez plaćanja
Svatko u životu ima situacije kada su okolnosti takve da trenutno trebaju biti na radnom mjestu, već za rješavanje potpuno različitih životnih problema. Od toga nitko nije zagarantiran, a to se može dogoditi bilo kojoj osobi. Kako je biti u ovoj situaciji? Naposljetku, ne možete jednostavno zaboraviti na posao i raditi samo svoj posao. Osim toga, rješenje osobnih problema nije uključeno u dužnosti i tvrtka ne bi trebala naplaćivati zaposlenike za to razdoblje. Da biste riješili takve probleme, prvo što morate učiniti je napisati zahtjev za godišnji odmor o svom trošku. Uzorak sastavljanja može se posuditi od službenika za osoblje. Samo će vam reći kako ga sastaviti.
Izgleda prilično uobičajeno i sastoji se od sljedećih dijelova:
- „Šešir”. Nalazi se u gornjem desnom kutu i ukazuje kome i od koga je taj dokument poslan. U oba slučaja potrebno je zabilježiti položaj, prezime i inicijale.
- Naziv samog dokumenta. Piše u sredini lista.
- Sadržaj dokumenta.Ovo je fraza koja izražava suštinu zahtjeva. Ovdje je potrebno označiti datume prisilne odsutnosti, kao i navesti razlog.
- Zaključno, datum i potpis zaposlenika u potpunosti se dešifriraju.
Ako voditelj smatra da je navedeni razlog valjan, tada će se na temelju članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije dopustiti radniku.
Za trudnice
Postoje vrste odmora koje se odobravaju samo ženama. To se odnosi na nedostatak radnog mjesta u vezi s rođenjem djeteta. Stoga morate znati kako napisati prijavu za godišnji odmor iz tog razloga.
Cjelokupni dizajn dokumenta i dalje je standardni, osim što sadržaj treba sadržavati zahtjev za rodiljskim dopustom. Morate odmah navesti razdoblje (140 kalendarskih dana) i nadopuniti ga datumima. Takva će se izjava smatrati nevažećom ako joj se ne priloži bolovanje. To će biti svojevrsna potvrda ispravnosti svega napisanog. Ali kad je u pitanju zdravlje, ništa se ne može zajamčiti. Ponekad ozbiljne komplikacije zahtijevaju duži boravak radnika u bolnici. U tom će slučaju morati napisati još jednu izjavu koja zahtijeva produljenje ranije navedenog razdoblja. U potvrdu za to, ponovo će biti potrebno pružiti novo bolovanje.
Planirani odmor
Na temelju članka 114. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo svake godine tražiti vrijeme potrebno za odmor. Da biste to učinili, samo morate podnijeti zahtjev za još jedan odmor. Uzorak takvog dokumenta nalikuje svim prethodnim opcijama, osim sadržaja.
Ovdje nisu potrebni dodatni dokumenti i nisu potrebni razlozi. Sve se događa na potpuno legalnim osnovama. Država je zaposlenicima pružila takvu priliku, a on jednostavno izražava želju da je iskoristi. U glavnom dijelu treba biti samo jedna rečenica u obliku zahtjeva za godišnji redoviti dopust. Ovdje trebate navesti datum početka i završetka, kao i zabilježiti da se ovaj godišnji odmor plaća. O ostalim pitanjima odlučivat će ostali zaposlenici za koje je ovaj posao predviđen službenim obvezama (računovođa, službenik za osoblje, tajnik i drugi). Ako je potrebno, ovaj odmor možete podijeliti u dijelove. To je predviđeno i zakonom.