Moraju se znati mnoge suptilnosti i nijanse osobi koja je pošteno zaposlena. Kao što znate, odnosi podređenih i nadređenih regulirani su posebnim dokumentom, naime, Zakonom o radu. Samo ljudi rijetko proučavaju ovu knjigu. Stoga im trebaju dodatne informacije o određenim pitanjima. Razgovarajmo o jednom od ovih: odmora bez odmora. Što je ovo Što učiniti kako biste ostvarili sva svoja prava?
Što je odmor?
Počinjemo razumijevati redom. Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na odmor. Ovo je vrijeme za koje osoba prima plaćanje, ne izvršavajući svoje dužnosti. Utvrđeno je u zakonu. Odmor u pravilu traje dvadeset i osam kalendarskih dana. Imajte na umu da postoje i drugi uvjeti. Ali u našem slučaju nisu temeljni. Odmor bez odmora su dani odmora na koje je zaposlenik imao pravo, ali ih nisu iskoristili iz bilo kojeg razloga.
Na primjer, tempo proizvodnje je takav da ga je nemoguće napustiti. Ili se sama osoba ne želi odvratiti od procesa rada. U principu, sam uzrok zapravo nije važan. Važno je uzeti u obzir i zabilježiti odsustvo za godišnji odmor. U pravilu se kadrovska služba ili računovodstvo (u malim poduzećima) bavi takvim pitanjima. Zaposlenik, međutim, ima pravo zahtijevati da uprava izvršava svoja zakonska prava. Štoviše, data mu je mogućnost odmora dani odmora ili dobivanja novca za njihov prolazak.
Kada odmor postane neupućen?
Ovo se pitanje također razmatra u zakonodavstvu. Razdoblje sljedećeg odmora predviđeno je za kalendarsku godinu. Odnosno, za dvanaest mjeseci zaposlenik radi, za to razdoblje računa mu se odmor. Zove se sljedeći. O tome možete pitati (pismeno) nakon što vaše iskustvo u ovoj proizvodnji dosegne šest mjeseci. Zakonodavstvo vam ne može odbiti vodstvo. U slučaju kada je osoba radila godinu dana od dana zaposlenja i nije se odmarala, kažu da ima odsustvo za godišnji odmor. To bi, usput, trebalo dostaviti na zahtjev. Upućivanje na zaposlenje, nezamjenjiv ili slično slično zabranjeno je zakonom. U stvarnom se životu događa drugačije. Ne želi se svaka osoba zaklinjati nadređenima. Možete izgubiti posao! Oni pokušavaju pronaći takav izlaz iz situacije kako bi svi zainteresirani bili zadovoljni.
O naknadi
Sada razgovarajmo o novcu. Neki se radnici ponekad uspaniče. Netko im je rekao da su praznici bez odmora izgorjeli. A siromašni ljudi uporno pokušavaju skinuti svoje šefove. Dobro je kad ide prema. Ali što učiniti u drugačijoj situaciji? U stvari, jedno se mora čvrsto znati: nitko ne može otkazati prava utvrđena u zakonodavstvu. Osim, naravno, trikova koji štede fond za plaće.
Ali sasvim je moguće naći vijeće za njih. Ako zaposlenik ne odmara godinama, tada ima pravo na naknadu za godišnji odmor. Možete ga dobiti, ali ne uvijek. Usput postoje posebni uvjeti usmjereni na zaštitu zdravlja radnika. Zakonodavstvo je dizajnirano tako da poslodavci ne mogu iskorištavati ljude. U stvari, postoje posebna tijela koja kontroliraju ovaj proces. Međutim, svim poduzećima nedostaje njihove pozornosti. No, poslodavac mora osigurati da se svi zaposlenici odmaraju na vrijeme. Ako se iz određenih razloga to ne dogodi, naknada za odmor koji nije godišnji odmor može se naplatiti.
Posebni uvjeti
Sada dolazimo do glavne stvari.Naknada za godišnji odmor ostvaruje se nakon odlaska osobe. To je preduvjet. Štoviše, službenik za osoblje nalog za otkaz mora navesti sve praznike koje zaposlenik nije koristio. Može ih biti nekoliko: redovitih, dodatnih, posebnih. Ponekad ih zanima može li dobiti novac bez otkaza? Da. Ali naknada za vrijeme ne godišnjeg odmora može se isplatiti ako je zaposlenik iskoristio barem polovicu određenog odmora. U našem je slučaju potrebno hodati četrnaest dana. Tada mu se može isplatiti naknada za praznike, osim za glavni. Zakon tako onemogućava poslodavca da prisiljava ljude da rade bez odmora. Iako se ponekad čini da je ova odredba TC usmjerena protiv zaposlenika. Zapravo, nije tako. Ovdje se zadržava pravo na odmor.
Prijava za odmor
Pitajte vlasti o ostalom u pisanom obliku. U prijavi je, osim osobnih podataka, navedeno i razdoblje za koje je odobren dopust. Naravno, morate naznačiti datum od kojeg želite početi koristiti. Obavezno naznačite da se odmor ne koristi. Ova riječ idealno djeluje na šefa poput čarobnog štapića. Odnosno, on ne može odbiti. Ako ni u ovom slučaju ne dobijete željeni vikend, slobodno se obratite sudu. Nažalost, ne postoji drugi način da se utječe na poslodavca koji vrijeđa.
Prijava za naknadu
Ovaj dokument treba odražavati informacije o uvjetima i vrstama odmora. Pored toga, pokušajte objasniti razlog zašto želite primati novac. Poželjno je da bude poštovana. Na primjer, novac je potreban za vjenčanje, obuku ili liječenje rodbine. U pravilu, u takvim slučajevima zaposlenik je dobrodošao. Ali vrste odmora i datumi do kojih je došlo zbog vas moraju se odraziti vrlo jasno. Usput, oni mogu biti različiti. Često šefovi pokušavaju izbjeći trošenje novca. U ovom slučaju, ako ne želite promijeniti posao, razmislite o parnici. I bolje je razgovarati s upravom o tome. Brzo će mu proći želja za uštedom na vašim pravima.
Dopust nakon godišnjeg odmora
Ovo je pitanje također poželjno kontrolirati. Zaposlenik treba znati koliko je godišnjih odmora akumulirao. Naknada se mora obračunati (i platiti) za svaki dan. Nitko nema pravo uzimati ta sredstva od vas. Plaćanje se vrši bez dokumentiranja neuspjeha. Odnosno, u nalogu otpuštanja nalazi se posebna klauzula koja sadrži detaljne podatke o broju preostalih dana i trajanju rada. Sve to treba provjeriti. Zaposlenik je dužan u ovaj dokument staviti osobni potpis.
Stoga će se prilika detaljno upoznati s njom. Ako vam je prikazan dokument koji ne sadrži podatke o naknadi za praznike, odmah pitajte zašto. Sve morate saznati na licu mjesta. Ne slažete se sa samovolje poslodavca. Opet, kad ne želi ispuniti svoje zakonom propisane dužnosti, podnesite zahtjev sudu ili policiji. Za to je potrebna radna knjižica. Ostatak će pružiti beskrupulozni „eksploatator“. Usput, takav razvoj situacije rijetko dolazi. Izvođenje trgovačkog centra prati se vrlo strogo.
