Je li moguće istovremeno imati dvije radne knjige? Kodeks rada Ruske Federacije

Danas ćemo pokušati otkriti s vama je li moguće imati dvije radne knjige istovremeno. I vrijedno je dodatno proučiti neke norme radnog prava Ruske Federacije koje se primjenjuju samo u toj zemlji. Oni će se odnositi na prijavu za posao, kao i na radni staž. To su vrlo ozbiljne sastavnice ljudskog života, koje mogu i koristiti i naštetiti. A nitko ne želi imati problema ni s poreznim vlastima ni s poslodavcima. Dakle, morat ćete razmotriti što je više moguće sve što se odnosi samo na radne knjižice, dužinu službe i rad općenito u Rusiji. Na što bi se trebali pripremiti svi sposobni građani?

Radna knjižica je ...

Prvi korak je shvatiti s čime ćemo se baviti. Što je radna knjižica? Da li bi je svi građani trebali imati?

Radna knjižica je dokument koji potvrđuje vaše radno iskustvo. Uz to, ukazuje na cijelo radno iskustvo, kao i na mjestima u kojima ste ikada službeno zaposleni. Bit će potrebni prilikom izračuna mirovine.

Možda neće postojati radna knjižica - ako nikad nigdje službeno niste radili. U ovom slučaju staž se uopće ne odvija. Ako nemate potvrdu o poslu, kao i dokaze da ste se, na primjer, pobrinuli za dijete do jedne i pol godine. Ta se razdoblja računaju prema seniorskom položaju.

Koliko treba biti

No, je li moguće imati dvije radne knjige istovremeno? Koliko općenito treba sadržavati svaki građanin općenito? Možda svaki poslodavac daje svoj vlastiti rad?

Nikako. Radna knjižica građana u pravilu je jedna. Po prvi put prilikom zaposlenja službeno se radi kako bi radio u bilo kojoj organizaciji. I nakon što ga zadrži stanovništvo do dobi za umirovljenje.

Građane često zanima je li legalno imati dvije radne knjižice istovremeno. Ili više. A također, je li moguće raditi na nekoliko poslova odjednom. Da bismo to razumjeli, pomoći će moderno zakonodavstvo Ruske Federacije i mišljenja pravnika. Kojim je pravima na ovom području obdareno cjelokupno stanovništvo zemlje?

Zakon

Da biste sve to shvatili u potpunosti, vrijedi se okrenuti Kodeksu rada. Ovo je skup zakona Ruske Federacije, koji govori o pravilima i propisima koji se odnose na rad. Ako govorimo o radnim knjigama, onda se moramo okrenuti Art. 66. Zakona o radu Ruske Federacije.

Što ona kaže? Činjenica da je svaki poslodavac dužan taj dokument čuvati za svakog zaposlenog. Naravno, govorimo samo o onom osoblju koje je službeno zaposleno. Nakon potpisivanja ugovora o radu trenutak rada možete malo odgoditi. Svaki zaposlenik koji je duže od 5 dana radio kod poslodavca trebao bi ga imati. U protivnom, to predstavlja povredu vaših prava. Štoviše, takav se čin ne može smatrati službenim zapošljavanjem.

Također imajte na umu da se u radnu knjižicu upisuju svi podaci o mjestu rada, trajanju suradnje, razlozima otkaza i radnom mjestu. Podaci o nekim uspjesima i nagradama također se upisuju u posao. Kaže tako Čl. 66 Kodeks rada Ruske Federacije. Ako jesi honorarni rad, po želji možete je dodati u radnu knjižicu. Ali tada morate vratiti dokument glavnom poslodavcu.

Nekoliko odjednom

Je li moguće istovremeno imati dvije radne knjige? Ovo pitanje zanima neke građane. Uostalom, ponekad želite naći posao na više radnih mjesta istovremeno.Rad se može istovremeno pohraniti samo kod jednog poslodavca. Dakle, želim znati koliko je legitimno imati duplikat dokumenta.

U stvari, to nije vrijedno rizika. Čitav problem je što stanovništvo nema pravo na nekoliko radnih knjižica. Trebao bi biti u jednom primjerku. U najboljem slučaju možete pokušati vratiti dokument ako ste ga izgubili. I ništa više.

Dakle, ako vas zanima je li moguće imati dvije radne knjige istovremeno, odgovor je ne. Doista, moderni zakoni Ruske Federacije zabranjuju takve radnje. Imate li već dva ili više takvih dokumenata? Zatim pokušajte biti sigurni da niste zatečeni tim prekršajem. Uistinu, ogromni će se problemi pojaviti kako s poslodavcima, tako i s poreznim vlastima. Trebat će vam dugo vremena da se objasni zašto nemate jednu radnu knjižicu Ruske Federacije.

Želim raditi

Ali to nije sve što se tiče rada i zaposlenja. Postoji još nekoliko pitanja koja zanimaju stanovništvo. Život je nepredvidiva stvar. A ponekad morate razmišljati o dodatnom dohotku. U takvim trenucima ljudi razmišljaju o tome je li moguće zaposliti se s više poslodavaca istovremeno. A ako je odgovor potvrdan, kako iskoristiti taj pothvat s obzirom na činjenicu da se radna knjižica, prema modernom zakonodavstvu, može nalaziti samo u jednom primjerku?

Nemoguće je nedvosmisleno odgovoriti na sva ova pitanja. Jer zapošljavanje na više mjesta ima određene značajke. Samo uzimajući to u obzir možemo zaista dati potpun odgovor na današnje pitanje. Što se vrijedi pripremiti za građane koji žele imati dva posla istovremeno? Imaju li takvu priliku?

Službeno zapošljavanje

Pa, odgovarati nije tako lako kao što se čini. Pogotovo kad uzmete u obzir da većina građana pokušava prevariti zakon i imati nekoliko radnika. U ovom se slučaju zapošljavanje u pravilu odvija bez problema. Ali u budućnosti će se pojaviti. Doista, prema modernim zakonima, trebali biste imati samo jedan dokument koji potvrđuje vaše iskustvo kao zaposlenika.

Ali što je sa zapošljavanjem? Je li moguće raditi na dva posla istovremeno? Iskreno, pitanje je vrlo teško. Sve ovisi o tome kako radije radite. Kada govorimo o službenom zaposlenju, vrijedno je napomenuti samo jedno - građani nemaju takvu priliku. Odnosno, ne možete imati nekoliko radnih knjiga, a službeno možete raditi za nekoliko tvrtki. Istina, postoje neke iznimke. Koje? Kojim trikovima građani pribjegavaju da povećaju svoje prihode na štetu radne snage za nekoliko poslodavaca?

Ne službeno

Prva metoda, iako ne u potpunosti iskrena, jest rad bez radne knjižice i ugovora o radu na jednom od mjesta. Odnosno, predlaže se da rade neformalno. Iskreno, ova tehnika nije dobrodošla u modernom zakonodavstvu. Svi zaposlenici moraju biti formalizirani. Samo u praksi "crni radnici" još uvijek postoje.

Vjerojatnost da ćete biti uhvaćeni izuzetno je mala. Glavna stvar je odabrati dobrog i manje poštenog poslodavca. Tada i samo tada ne možete brinuti o službenom zaposlenju. Slično tome, možete imati bilo koji broj poslova. Ali ovdje je dužina staža i službena plaća uz socijalni paket i neka jamstva imat ćete samo za jednog poslodavca.

Zaobilaženje zakona

Je li moguće istovremeno imati dvije radne knjige? Ne. I raditi u dva posla? Uostalom, ljudi nekako rade za nekoliko poslodavaca odjednom i to ne kriju! Uistinu, moderni građani imaju neke načine zaobići zakonodavstvo. Preciznije, može se pribjeći jednoj mogućnosti, službeno dozvoljenoj, koja će službeno služiti na više mjesta istovremeno.

O čemu govoriš? Formalno zapošljavanje s puno radnog vremena kod više poslodavaca nije moguće. No, kako biste radili prema zakonu, možete pokušati dogovoriti za sebe takozvani honorarni posao. Odnosno, s jednim poslodavcem ste službeno registrirani u punom radnom vremenu. A drugo je nepotpuno. A to je posao sa skraćenim radnim vremenom. Ovaj postupak ima svoje karakteristike i pravila. Moraju ih uzeti u obzir i zaposlenici i poslodavci. Tada je istodobni rad na više mjesta prava prilika, dopuštena zakonom.

Uvjeti na određeno vrijeme

Tako smo otkrili je li moguće istovremeno imati dvije radne knjižice. I koliko poslova službeno raditi. Posao sa skraćenim radnim vremenom je vrsta registracije zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom radi obavljanja određenih dužnosti. A ova vrsta rada, kao što je već spomenuto, ima određene značajke.

Koje? Prvo, sporedni posao u istoj tvrtki ne može biti duži od 4 sata dnevno. Ovo su pravila predviđena modernim zakonodavstvom. Drugo, morat ćete potpisati ugovor o radu sa svojim drugim šefom. Dati će vam ista jamstva kao i formalno zaposlenje. Odnosno, možete računati na plaćeni dopust i na bolovanje. Treće, sporedni se posao računa u dužinu radnog staža. Ako želite, u radnu knjižicu možete upisati podatke o svom dodatnom poslu. Ali tada se, kao što je već spomenuto, mora vratiti glavnom poslodavcu.

Broj mjesta

Posljednja stvar koju treba proučiti samo je koliko možete dobiti honorarni posao. Službeno možete biti redovno u samo jednoj organizaciji. I ništa više. Neslužbeni rad se ne smatra - nije u potpunosti legalan. A onda koliko dodatnih poslova možda?

Stručnjaci uvjeravaju da u tom smislu nema ograničenja. Odnosno, možete imati jedno, dva, pet ili čak deset mjesta koja se smatraju honorarnim poslovima. Uz sve to, može vam biti zabranjeno raditi nakon glavnog poslodavca. Ako su njegovi interesi pogođeni, kao i učinkovitost vašeg rada naglo pala, ne možete se nositi sa svojim poslovnim obvezama. Kao što vidite, građani u osnovi imaju potpunu slobodu izbora u odnosu na posao i broj radnih mjesta sa skraćenim radnim vremenom. Ali službeno zapošljavanje je ograničeno. Ovo su pravila. I ne možete ih zakonski zaobići.

nalazi

Dakle, možemo zaključiti da stanovništvo uvijek ima izbora. Oni mogu službeno raditi za jednog poslodavca, kao i organizirati dio radnog vremena. I dok odasvud treba imati socijalni paket s jamstvima zaštite svojih prava u slučaju kršenja vlasti.

Ili, kao alternativa, netko ne može ići potpuno iskreno - ne raditi službeno. U ovom slučaju neće biti jamstava, beskorisno je žaliti svog poslodavca. Uostalom, neslužbeni rad, iako uobičajen u Rusiji, je zabranjen.

Je li moguće istovremeno imati dvije radne knjige? Ne. Takav će fenomen izazvati niz ne najboljih posljedica. Na primjer, morat ćete se objasniti poreznim vlastima, kao i izravno poslodavcima. Rad na dvije radne knjižice istovremeno je nezakonit, kažnjiv.