Svaki radno sposoban građanin mora raditi. I službeno. To će vam pomoći u budućnosti, utjecati na veličinu vaše mirovine. Samo se ponekad životne situacije pitaju je li moguće službeno raditi u dva posla. Je li to stvarno legalno? Građani često rade bez formalnog zaposlenja. Ovo je rizično zanimanje, jer od poslodavca ne dobivate nikakva jamstva. Danas moramo utvrditi je li legalno raditi na dva posla službeno. I ako je tako, kako ide taj proces?
O poslu
Kao što je već spomenuto, svi radno sposobni građani moraju raditi. I to uradite službeno. To kaže Zakon o radu Ruske Federacije. Neslužbeni rad je svojevrsni zločin. Riječ je o skrivanju prihoda.
Ipak, neke situacije zahtijevaju razmatranje je li moguće službeno raditi na dva posla. Nije važno što građane gura na ovaj korak - nedostatak sredstava ili samo želja da se maksimalno radi. Ostaje činjenica. Pa postoji li takva mogućnost u Rusiji? Imate li stvarno pravo na to službeno zapošljavanje na nekoliko mjesta istovremeno?
kombinacija
Općenito da. Ovaj se postupak naziva jednostavno - kombiniranjem. Kodeks rada Ruske Federacije regulira pravila koja se moraju poštovati prilikom odlučivanja o takvom koraku. Međutim, kao što pokazuje praksa, nije svaki poslodavac suglasan primiti osobu službeno honorarni rad.
Zašto? Sve, opet, zbog prirode posla. Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom (Kodeks rada Ruske Federacije) oblik je rada sa skraćenim radnim vremenom. Zaposlenik koji radi na više mjesta istovremeno ne može biti opterećen dužnostima. Na primjer, za odrasle građane kombinacija ne može trajati više od 4 sata dnevno. To je vrlo malo, ako razmislite. A za poslodavca takva tehnika znači ogromne gubitke.
Uz to, imajte na umu - s vama mora biti zaključen ugovor o radu s nepunim radnim vremenom. Štoviše, u vašoj radnoj knjižici morat ćete napraviti odgovarajući zapis kombinacije. Ispada da ćete biti formalizirani na nekoliko mjesta, a jedan od poslodavaca će dobiti neke "popuste" propisane zakonom u vezi s radnim obvezama.
Pravna osnova
Je li moguće službeno raditi u dva posla? Kao što smo već saznali, to je moguće. Štoviše, legalno je. Ali samo kad su u pitanju honorarni poslovi. Nisu date druge mogućnosti. Ako želite odrediti i prvo i drugo poduzeće kao glavno mjesto rada, to neće uspjeti. Samo "retroaktivno", na ilegalnim osnovama. Ova tehnika donijet će vam puno problema.
Da biste mogli honorarno raditi, morat ćete se pridržavati nekih uvjeta. Nisu toliko komplicirani. Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom (Kodeks rada Ruske Federacije) zahtijeva obavezno izvršenje na jednom mjestu službeno. Što to znači? Sve je jednostavno i jednostavno. Morate imati primarno mjesto rada. Bez njega ne možete dobiti honorarni posao.
Osim toga, više radnih mjesta je neograničeno. Imate pravo na više mjesta istovremeno zaraditi na službenim osnovama. Glavna stvar je da se vaša prava poštuju. Odnosno, na jednom mjestu ne možete raditi više od 4 sata. Ove značajke kriju posao sa skraćenim radnim vremenom. Evidencija o zaposlenosti kada se bira više sporednih radnih mjesta, to se vidi kod svake organizacije.A onda bi taj dokument trebao biti pohranjen kod vašeg glavnog poslodavca.
Što daje ugovor
Već je rečeno da rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje obavezno potpisivanje sporazuma. Ovo je potreban postupak. Bez njega vaš honorarni posao neće imati zakonsku osnovu.
Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom zaposleniku pruža sva zakonska prava predviđena na glavnom mjestu rada. Odnosno, socijalni paket, plaćeni dopust, bolovanja, ručak, bonuse i slično - sve to vam morate osigurati. U protivnom, poslodavac krši vaša prava. I možete se mirno žaliti zbog toga.
Ispada da rad sa skraćenim radnim vremenom šteti samo poslodavcu. Ali s obzirom na zaposlenike, ova je tehnika vrlo prikladna. Odnosno, građanin će raditi manje honorarno, primati određenu plaću (koja se obično računa po satu) i razne bonuse i bonuse propisane za njegov glavni posao. Vrlo ugodno.
stvarnost
Kako se sve odvija u praksi? Je li moguće službeno raditi u dva posla? Već smo saznali da takva mogućnost postoji po zakonu. No, ne slažu se svi s tim. Ako vas je poslodavac uzeo na pola radnog vremena, ne bojte se zahtijevati svoja prava i obveze.
Stvar je u tome što se u praksi rad s kombiniranjem ne razlikuje od glavnog. Odnosno, oni zahtijevaju prekomjerni posao od vas, što je ponekad čak i puno skuplje nego na glavnom poslu. Raspored se ne poštuje. Pogotovo ako radite honorarno slobodnim danom. Umjesto propisanih 4 sata, najvjerojatnije ćete biti prisiljeni raditi 8-12. I dok ćete sve ovo platiti bit će jadno.
Što ako naiđete na sličan problem? Postoji nekoliko mogućnosti - uspostaviti svoja prava, zatvoriti oči i raditi na više mjesta, naći posao neformalno. Upravo ovu posljednju opciju najčešće biraju građani. Istina, ima svojih nedostataka. Na primjer, gubite iskustvo, a nemate nikakva jamstva za rad.
Za kršenja
Neki se svim sredstvima trude službeno doći na nekoliko mjesta kako bi radili kao osnova. Odnosno, nemaju sporedne poslove. Umjesto toga, samo formalno puno radno vrijeme. Da biste to učinili, pokrenite drugu radnu knjižicu.
Napominjemo da se ova tehnika ne može smatrati zakonitom. To će sigurno dovesti do niza problema. Na primjer, porezni ured nakon provjere nazvat će vas na razgovor. I morat ćete objasniti zašto službeno radite na nekoliko mjesta. U nekim se slučajevima upozorenje i ispravljanje situacije mogu isključiti potpisivanjem ugovora o radu s nepunim radnim vremenom na jednom od mjesta. Ili će vam biti izrečena novčana kazna i od nje se traži da napusti jednu tvrtku.
Usput, ako nemate glavno mjesto rada, uslijedit će točno ista kazna. U Zakonu o radu Ruske Federacije propisano je da za državljanina koji radi na pola radnog vremena mora imati mjesto u kojem stalno radi.
rezultati
Koji se zaključci mogu izvući iz prethodnog? Službeno možete raditi na nekoliko poslova. U ovom slučaju, jedno radno mjesto trebalo bi navesti u radnoj knjižici kao glavno, a drugo kao honorarni posao. Ako postoji prilika i želja, tada se može dobiti nekoliko dodatnih radnih mjesta.
Ugovor o radu potpisan je u kombinaciji. Taj se postupak ne razlikuje od formalnog zapošljavanja. Sva jamstva koja je dao poslodavac po potrebi vam trebate pružiti.
Malo poslodavaca pristaje na kombinaciju, ali u Rusiji se ta tehnika obično krši. Preciznije, zaposlenici koji rade u kombinaciji trpe neugodnosti i krše njihova prava. Stoga pokušajte pronaći dobrog šefa koji neće ići previše tako da je sve u skladu sa zakonom.
