Država jamči radnoj osobi određene socijalne standarde koji poboljšavaju kvalitetu života. To uključuje ostatak od proizvodnje. Pogledajmo vrste odmora prema zakonu o radu. Morate znati i razumjeti svoja prava. Zakon predviđa jasne i posebne vrste dopusta. Povezani su ne samo s činjenicom da je osobi potreban odmor, već i s nekim drugim životnim situacijama. Znate li već što možete tražiti od uprave? Ne? Zatim ćemo analizirati sve na policama.
Vrste odmora prema zakonu o radu
Da biste se bavili problemom koji se proučava, morate se obratiti izvoru. Pravo na dopust u Ruskoj Federaciji je ustavno utvrđeno. Sadržana je u čl. 37. temeljnog zakona. Svatko ima pravo na odmor, piše tamo. Konkretno, vrste dopusta prema zakonu o radu, postupak njihovog pružanja razumijevaju se u Zakonu o radu, naime u čl. 114 - 128. Ovi odlomci govore o karakteristikama interakcije radnika i uprave u pitanjima rekreacije. U ovom pitanju postoje mnoge nijanse koje ćemo razmotriti kasnije. Sada označavamo vrste godišnjih odmora prema zakonu o radu. Oni su kako slijedi:
- osnovna;
- po izboru;
- neplaćena;
- osposobljavanje;
- rodiljni dopust;
- briga za djecu.
Kao što vidite, zakonodavac je osobi dodijelio puno prava kako bi mogla riješiti svoje probleme. Međutim, svaki se godišnji odmor odobrava samo pod određenim uvjetima (obuka, briga o djeci) ili određenim redoslijedom. Nemoguće je tražiti od uprave vikenda bez uzimajući u obzir pravila propisana u TC-u. Bilo koja vrsta odmora pruža se samo ako zaposlenik može potvrditi svoje pravo na to. Na primjer, godišnji (ili glavni) dopust se daje onima koji su radili određeno vrijeme u poduzeću. U TC je jasno naznačeno. Važno je razumjeti da se zakon primjenjuje samo na službeno registrirane radne odnose.
Osnovni odmor
Ovu vrstu rekreacije koriste svi radnici. Možete to zatražiti od uprave samo nakon što osoba radi u poduzeću (kontinuirano) šest mjeseci. Ispada da radnik odmara unaprijed, za razdoblje koje još nije radilo. Imajte na umu da su dani odmora povezani s vremenom i radnim uvjetima. U čl. 121 trgovački centar opisan je kako uzeti u obzir iskustvo pružanja odmora. Uključuje radno vrijeme, prisilni stan, bolovanje, neplaćeni dopust (14 dana). Izostanak iz službe nije uključen u dužinu staža, kao ni roditeljski dopust. Odnosno, izračunati za koji je period odmora osiguran nije lak zadatak. U pravilu je angažiran službenik za osoblje. No, radna osoba također bi trebala razumjeti kako se vrši ovaj izračun kako se ne bi upustili u nepotrebne sporove i rastavljanje. Zakonodavac je utvrdio iznimke od pravila šest mjeseci. Poslodavcu je dao pravo da se unaprijed dogovori s radnikom o dopustu. To jest, ako osoba ima određene okolnosti, može je pustiti ranije, čuvajući svoje radno mjesto, a to nije kršenje zakona. Uz to, trudnica, maloljetna radnica uživa prednost ranog odmora. Vlasti nemaju pravo odbiti ih prije isteka šestomjesečnog rada.
Kako se određuje glavni datum odmora?
To je pitanje obrađeno u čl. 123 trgovački centar.Ukazuje da poslodavac mora kreirati i odobriti raspored odmora. To se radi početkom godine. U pravilu, stručnjak za kadrovske poslove provodi anketu utvrđujući želje i sklonosti radnika. Te se informacije obrađuju, dogovaraju i bilježe u tablicu s osobnim podacima ljudi, datumima početka praznika. Raspored odmora odobrava voditelj. Obavezna je kako za administraciju, tako i za zaposlenike. Ovo je svojevrsni plan izostanka članova tima na poslu. Promjene se mogu izvršiti samo dogovorom. Na primjer, ako ste izjavili da se želite opustiti u kolovozu tekuće godine, a okolnosti zahtijevaju slobodno vrijeme u lipnju, ne biste trebali kontaktirati samo upravu, već i člana tima koji je za to vrijeme predviđen godišnji odmor. Na razini domaćinstva ta se pitanja obično lako riješe. No treba imati na umu da je prioritet pravo onoga koji je za sada uvršten u službeni raspored. Omogućivanje dopusta u drugom razdoblju bez pristanka radnika, na inicijativu uprave, smatra se kršenjem zakona. Nedopustivo je odbiti odmor zaposlenika kao kaznu.
Trajanje odmora
Za zaposlenika je vrlo važno pitanje: "Koliko dana treba imati odmor?" To piše u čl. 115 trgovački centar. Ako ništa drugo nije naznačeno u drugim dokumentima, tada plaćeni radni dopust traje 28 dana. Ne može biti manje. Za veliki broj građana trajanje odmora povećava se podzakonskim aktima. Dakle, maloljetnici bi trebali odmarati 31 dan, osobe s invaliditetom - 30. Učitelji, kao što svi znaju, odlaze 56 dana (ili 42, ovisno o kategoriji obrazovne ustanove). Prednosti se daju radnicima koji se bave proizvodnjom kemijskog oružja, komunalnim zaposlenicima i nekim drugim kategorijama. Spasioci imaju i duže godišnje odmore. Koliko dana treba odmarati radnike određene sfere, valja pogledati u posebnim zakonodavnim aktima. Trajanje dopusta postavlja se ovisno o opasnosti radnih uvjeta za zdravlje.
Dodatni praznici
Neke bi kategorije radnika trebalo odmarati duže od 28 dana. Dat će im dodatni dopust. Njegovo trajanje određeno je posebnim ugovorima i ne može biti kraće od sedam dana. Pravo na dodatni dopust imaju ljudi koji rade:
- s štetnim tvarima;
- na krajnjem sjeveru;
- nepravilno vrijeme;
- u posebnim uvjetima.
Navedeni razlozi za dodatni odmor prilično su nejasni. Navedeni su u ugovoru kada osoba dobije posao. Za svaku zasebnu kategoriju radnika i zaposlenika postoji poseban regulatorni akt kojim se uređuju uvjeti dodatnog odmora. U pravilu je to međusektorski sporazum. Zakonodavac ne zabranjuje zamjenu dijela dodatnog odmora koji je duži od sedam dana materijalnom naknadom. To se može učiniti samo uz pristanak zaposlenika. Uz to, Kodeks rada kaže da tvrtka ima pravo samostalno odobriti popis radnih mjesta, što dodaje vrijeme odmora. Preporučljivo je biti zainteresiran za ovo pitanje prilikom prijave na uslugu.
Plaćeni studijski dopust
Ljudi koji kombiniraju obrazovanje s poslom također imaju određene prednosti. Oni također moraju ići na sjednice, pripremati i braniti tezu. Treba puno vremena. Stoga je zakonom propisano da se učenicima i studentima treba odobriti dodatni dopust. Da biste ga primili, morate upravi dostaviti potvrdu - poziv. Ovaj dokument navodi datume sesije. Podijeljen je na dva dijela. Prvi je priložen uz zahtjev za godišnji odmor, drugi mora biti sa sobom u obrazovnu ustanovu. Ukazuje na stvarno trajanje obrazovnog procesa. Poželjno je da se datumi podudaraju.Treba imati na umu da je ovu vrstu odmora tvrtka dužna pružiti samo ako osoba stekne prvo obrazovanje (visoko ili specijalno) ili se taj uvjet odražava u njegovom ugovoru. Kada specijalist odluči poboljšati svoju kvalifikacijsku razinu, već posjedujući potrebnu diplomu, možda će mu biti odbijen plaćeni odmor. Osim toga, u zakonu je ugrađena norma koja obvezuje izdavanje dopusta samo ako zaposlenik studira u ustanovi s državnom akreditacijom. U drugačijoj situaciji potrebno je pregovarati s upravom.
Odmor o svom trošku
Ova vrsta odmora pruža se u ekstremnim slučajevima kada osoba ima problema, čije rješenje zahtijeva izostanak s radnog mjesta. Ti su zakonodavci uključivali vjenčanja i sprovode, oproštaj od vojske i neki drugi. Treba imati na umu da razlog za godišnji odmor o svom trošku mora biti potvrđen odgovarajućim dokumentom. Trebate dokazati nadređenima da problem drugačije ne možete riješiti. Uz to, nije preporučljivo zlouporabiti ovo pravo. Kome treba radnik koji ne želi raditi? Pružanje ove vrste odmora nije obaveza, već pravo administracije. Svaki je slučaj individualno. Ovaj se praznik ne može odbiti:
- umirovljenici koji rade;
- osobe s invaliditetom;
- roditelji ili supružnici vojske, ubijeni ili ranjeni u vršenju dužnosti.
Druge situacije zahtijevaju dogovoreno rješenje. Odnosno, uputno je otići do šefa s izjavom i objasniti mu razlog. Vrijeme odmora također je regulirano zakonom. TC sadrži popis preferencijalnih kategorija građana koji ovu vrstu odmora nužno primaju. Na primjer, radne osobe s invaliditetom moraju na prvi zahtjev dati najviše 60 dana, a za obične građane do 5 (u slučaju vjenčanja, smrti rođaka, rođenja djeteta).
Dopust o čuvanju djeteta
Sljedeća vrsta odmora povezana je s ugodnim događajima. Zapravo postoji ozbiljna konfuzija s pojmom „porodiljni dopust“. U ovom obliku se ne koristi u zakonu. Ali ljudi se koriste da nazovu vrijeme odsutnosti s posla povezanog s trudnoćom i rađanjem. Podijeljen je u dva razdoblja, sastavljena prema različitim pravilima. Prije poroda, žena dobiva bolovanje u klinici. On je taj koji je osnova za odsutnost proizvodnje. A kad se njegovo razdoblje završi, ona ima pravo tražiti dopuštenje za njegu do 3 godine. Ova dva termina se plaćaju i izvršavaju na različite načine. Prvo je poput bolovanja, drugo kao odmor. Žena piše molbu za odsustvo, prilaže mu fotokopiju djetetovog rodnog lista. Na temelju tih dokumenata izdaje se nalog. Ovo je važno jer mlada mama zadržava svoje radno mjesto. Za vrijeme njezine odsutnosti mogu izdati drugu osobu. Ali oni će s njim sklopiti privremeni ugovor. Čim se žena odluči vratiti u službu, mora se vratiti u svoje ranije zauzeto mjesto. Osim toga, druga rodbina koja se izravno brine o djetetu ima pravo na „porodiljni dopust“ (do tri godine). U tom je slučaju potrebno pružiti potvrde s radnog mjesta majke da ona nastavlja raditi i nakon bolovanja.
Izrada odmor
Kadrovski službenici znaju da se plaćeni odmor mora ispravno izračunati, i svi potrebni dokumenti moraju biti pripremljeni. To provjeravaju ne samo inspekcija rada, nego i financijska regulatorna tijela. Zaposlenik je dužan napisati izjavu utvrđenog obrasca. Da ne biste sami sastavili ništa, morate otići do specijalnog HR službenika. U svakom slučaju postoje neke nijanse. Na primjer, kada tražite veliki godišnji odmor, preporučljivo je navesti za koji period. Uostalom, ne rade svi zaposlenici stalno. Neki rade bez odmora godinama, što je usput zakonom zabranjeno. Ako želite dobiti dodatni dopust, trebali biste navesti i razdoblje.Uz to, svaka prijava mora sadržavati datum početka praznika. Službenik osoblja provjerit će sve i, nakon što primi rješenje od vlasti, pripremiti naredbu. Zaposlenik se upoznaje s ovim dokumentom potpisom. Samo stavljanjem autografa i datuma na narudžbu, možete sebe smatrati sretnim odmaračem. Ako niste pogledali ovaj članak, zamolite stručnjaka da ga upozna s njim kako ne bi pao pod slučaj iskustava. U životu se pojavljuju svakakve situacije, uključujući vrlo neugodne.
zaključak
Ukratko smo se bavili vrstama odmora zbog različitih zaposlenika. Treba imati na umu da svaki ima svoje nijanse i suptilnosti. Da biste razumjeli, utvrdite imate li koristi. Ovo je prva faza. Zatim pogledajte TC u vezi s pružanjem godišnjeg odmora. Zatim zamolite službenika za osobu da vam kaže koji se dokumenti izrađuju po ovom pitanju. Ako tek započinjete svoju karijeru, imajte na umu da je pravo na dopust ustavno određeno, ali to i dalje treba zaraditi. U pravilu, vlasti ne zloupotrebljavaju moć u pogledu davanja dopusta. Uprava se kažnjava zbog grešaka ili izravnog kršenja zakona. Ako vidite da vam nadređeni krše zakon, uzmite dokumente i idite na inspekciju rada. Ovo tijelo je dužno izvršiti reviziju i ispraviti situaciju. Treba imati na umu da sva poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva, moraju osigurati dopust. Osim toga, ako prestanete, a da ne uzmete slobodne dane, trebali biste dobiti nadoknadu. Zatražite nalog u kojem se navodi razdoblje neprijavljenog dopusta. I bolje je pregovarati s vlastima i osobljem. Slažete li se?
