Naknada za invalidnost. Visina naknade za privremenu invalidnost

Privremena invalidnina vrlo često omogućuje ruskim obiteljima da svoje financijsko stanje drže u zraku, pogotovo ako je situacija takva da jedan ili više članova obitelji, u određenim okolnostima, nisu u stanju podržati svoju obitelj. Ovo je vrlo osjetljivo pitanje u ruskom zakonu, čije rješenje ovisi o ispravnoj kombinaciji mnogih čimbenika i nijansi.

Tko ispunjava uvjete za invalidninu?

U našoj zemlji sljedeće kategorije građana imaju pravo na novčanu potporu za privremeni invaliditet:

• Bivši vojni djelatnici koji su napustili mjesto oružanih snaga Ruske Federacije nakon početka invaliditeta, ali pod uvjetom da će njihova žalba za naknadu biti najkasnije 30 kalendarskih dana od datuma otpuštanja.

• Ruski državljani, državljani stranih država, građani s dvojnim državljanstvom i osobe bez državljanstva (osobe bez državljanstva), koje službeno rade u poduzećima, organizacijama i trgovačkim strukturama Rusije; međutim, oblik vlasništva nije važan, poduzeće može biti i javno i privatno.

• Oni građani koji službeno imaju status nezaposlenih i prijavljeni su regionalnim, saveznim i lokalnim agencijama za zapošljavanje.

• Oni građani koji su dobili ograničenu radnu sposobnost najkasnije u roku od 30 dana od dana otpuštanja sa stalnog posla iz valjanog razloga.

Tko regulira prava zaposlenih građana na beneficije

Gotovo svi radni građani naše države imaju pravo na privremenu invalidninu. FSS to regulira uz pomoć regulatornih dokumenata.

Struktura ruske socijalne zaštite strukturirana je na način da su naknade glavni alat za podršku socijalno nezaštićenim kategorijama građana. Najčešći alat za financijsku potporu su privremene invalidnine. Definicija ovog fenomena može se naći u zakonodavnom okviru.

Posebno mjesto u hijerarhiji socijalne zaštite stanovništva zauzimaju naknade za privremenu invalidnost. Vrijedi napomenuti da se vrlo često financijska pomoć države za invaliditet identificira s invaliditetom. To nije u potpunosti točno jer se privremene invalidnosti daju samo u slučajevima kada proces lošeg zdravlja podrazumijeva reverzibilnu prirodu.

Odnosno, ako je građanin ozbiljno bolestan i uslijed bolesti mu se sposobnost djelovanja u potpunosti ili djelomično smanjila, tada može računati na financijsku potporu organa socijalne zaštite, ali pod uvjetom da se bolest može u potpunosti izliječiti.

Vrste materijalnih naknada za invalidnost

Vrste naknada za privremeni invaliditet izravno ovise o definiciji osiguranih slučajeva. Za ostvarivanje privremene invalidnosti na zakonodavnoj razini utvrđuju se sljedeći osiguravajući događaji:

1. Opće poboljšanje organizma u odmaralištima i sanatorijima

Pogodnosti za ovaj osigurani slučaj osiguravaju se pod uvjetom da dopust nije dovoljan za posjet sanatorijumu kako bi se poboljšalo ukupno zdravstveno stanje. Povremeno se takve situacije javljaju kada je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor, ali s vremenom mu je trebalo liječenje.Tada vaučer bilježi razdoblje u kojem je zaposlenik bio na liječenju. Vrijedno je napomenuti da se za neiskorištene, prema paketu, dane naknada ne prikupljaju.

2. Karantena.

Privremene invalidnine za ovu vrstu osiguranja obračunavaju se u slučaju ako sanitarne vlasti isključe zaposlenika iz ispunjavanja njegovih radnih obveza, ako netko iz njegove obitelji dobije zaraznu bolest. Period inkubacije i bolovanje određuju epidemiolozi.

3. Bolesti ili ozljede koje rezultiraju invalidnošću.

Pri izračunavanju naknade za ovu vrstu osiguranog slučaja primjenjuju se različita pravila koja ovise o vrsti: osobne ozljede, ozljede na radu, opće bolesti ili profesionalne bolesti. Istodobno, u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti, dodatak se obračunava od trenutka nastanka bolesti do obnove radne aktivnosti ili utvrđivanja invalidnosti na drugi način. Država jamči da će privremene invalidnine biti što prije moguće.

Dopuštene su situacije u kojima se invaliditet očituje na godišnjem odmoru. U takvim slučajevima zaposlenik mora dobiti bolovanje, a njegov će se dopust produžiti za ukupan broj dana invaliditeta. Ako je osoba bila na godišnjem odmoru bez uštede u plaći ili je nastavila biti bolesna u vrijeme odlaska na posao, tada obračunavanje i naknadna isplata invalidnina nastaju od trenutka kad je morao započeti provoditi uvjete svog ugovora o radu.

Ako se ovaj slučaj podudara s razdobljem praznog proizvodnog kapaciteta, tada veličina naknade odgovara punoj plaći, dakle, tvrtka će vratiti dio koristi za svoj novac. Ako se nesposobnost zaposlenika nastavi nakon nastavka proizvodnih aktivnosti, tada će on, na temelju općih pravila i načela obračuna, dobiti privremene invalidnosti. Primjer za to se očituje u profesionalnim bolestima u poduzećima povećane klase opasnosti (kemijska, radijacijska, itd.).

Koristi za nenamjeran pobačaj stječu se samo tijekom prva 3 dana invaliditeta, a počevši od 4. dana ovog razdoblja, isplata financijske pomoći nastavit će se samo ako je operacija bila prisilno izvedena prema medicinskim pokazateljima ili kao posljedica pobačaja. Ako se invalidnost nastavi, isplata naknade nastavlja se od 11. dana. Obračunavanje privremenih invalidnina u ovom slučaju utvrđuje Fond socijalnog osiguranja.

Za određene kategorije građana ruski zakonodavni okvir uspostavlja ograničeno razdoblje za pružanje naknada za invalidnost. Na primjer, privremeni i sezonski radnici mogu primati invalidninu u trajanju od 75 kalendarskih dana, ali pod uvjetom da se to razdoblje ne prekida bez valjanog razloga.

Radnici s invaliditetom (posebice invalidi iz Drugog svjetskog rata i oni povrijeđeni uslijed eksplozije u nuklearnoj elektrani u Černobilu) imaju puno pravo na naknadu, ali ne više od 4 uzastopna mjeseca. Takva se ograničenja ne uvode ako se kao uzrok invaliditeta utvrdi ozljeda na radu ili profesionalna bolest. Prije je takvo ograničenje postojalo i za osobe bez službenog rada u trajanju od 30 kalendarskih dana, ali od danas je to ograničenje ukinuto.

4. Premještanje na drugo radno mjesto zbog profesionalne bolesti ili tuberkuloze.

Zakonodavstvo dopušta takve situacije u kojima je bolestan radnik nesposoban za profesionalnu djelatnost, ali može obavljati i druge dužnosti.U takvim slučajevima može biti premješten na drugo mjesto rada, ako je razina plaće niža, dobit će naknade. Tvrtka ima takozvani doplatni list, prema kojem će se isplaćivati ​​plaća.

Naknada se izračunava na zajedničkoj osnovi, ali istodobno, njegova ukupnost s novom plaćom ne smije prelaziti zaradu od prethodnog rada. Vrijedno je napomenuti da za različite profesionalne bolesti postoje različita pravila za izračun ovog doplatka. To se detaljnije može saznati u Zakonu o obveznom osiguranju Narodne skupštine za proizvodne i profesionalne bolesti.

5. Novčana plaćanja za brigu o članu obitelji koji je zbog bolesti izgubio mogućnost da se služi.

Ako zaposlenik ima bolesno dijete koje zahtijeva njegu, tada jedan od roditelja ima pravo ostati u bolnici za cijelo razdoblje liječenja. U ovom će primjeru dobiti potvrdu o bolovanju.

Ako drugi članovi obitelji trebaju skrb, tada moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti za primanje naknada:

• u obitelji nema drugih rođaka koji bi mogli pružiti skrb;
• nedostatak njege opasnost je za opće zdravlje i život pacijenta;
• ako pacijent ne može biti hospitaliziran.

6. Protetika.

Privremena invalidnina za ovaj osigurani slučaj isplaćuje se samo u slučaju kada se postupak protetike provodi u bolničkom okruženju. Taj se dodatak isplaćuje za cijelo razdoblje koje je osoba provela u bolnici.

Paket dokumenata koji potvrđuje početak privremene nesposobnosti i visinu naknade

Glavni razlog primanja djelomičnih invalidnina je potvrda o privremenoj invalidnosti ili slična potvrda utvrđenog obrasca koja se u nekim slučajevima izdaje.

List privremene invalidnosti izdaje se svim radnim građanima, nezaposlenima koji su prijavljeni kod organa za zapošljavanje, osobama čiji je gubitak radne sposobnosti nastupio u roku ne dužem od 30 dana od dana otpuštanja s prethodnog posla iz valjanih razloga, kao i bivšim vojnim osobama koje su otpuštene u zalihe u roku od 30 kalendarskih dana od prestanka radnog odnosa.

Liste s privremenom onesposobljenošću izdaju liječnici medicinskih ustanova bilo kojeg oblika vlasništva, posebno državnih, privatnih i općinskih. Međutim, za stručnu procjenu invaliditeta potrebna je licenca. Oni medicinski stručnjaci koji obavljaju privatnu praksu mogu steći pravo izdavanja bolovanja nakon daljnjeg usavršavanja.

Kako doći do bolovanja

Da biste dobili bolovanje, morate predočiti dokument koji vas identificira (putovnica, vojna karta). Prema općim pravilima, dežurni liječnik može osobno izdati bolovanje ako invalidnost traje do 30 dana, dok pravo na izdavanje bolovanja ima najviše 10 dana.

Zapravo, tijekom prvog punog kalendarskog mjeseca liječnik će izdati 3 bolovanja. Ako invalidnost traje više od 30 dana, tada o privremenoj invalidnosti odlučuje stručno povjerenstvo na temelju medicinske ustanove. Postupak izdavanja listova mora biti u skladu s kanonima zakonodavstva Ruske Federacije, a za njegovo kršenje liječnici mogu biti podložni i disciplinskoj i kaznenoj odgovornosti. Zapravo, sve odlučuje zakon. Naknada za privremenu invalidnost mora biti zakonski motivirana, jer u protivnom liječnik može izgubiti dozvolu.

Obračun materijalne pomoći u SSSR-u

Dugo se određivala veličina naknada za bolovanje i postupak njihovog izdavanja na temelju pravila koje je odobrilo Vijeće ministara SSSR-a. U skladu s ovim nizom pravila, iznos naknada određen je na temelju kontinuirano radno iskustvo aktivnost.Rezolucijom od 13. travnja 1973. Pravila za stjecanje kontinuiranog radnog iskustva u svrhu naknada za državno osiguranje propisuju da kontinuirano radno iskustvo traje trajanje posljednjeg neprekidnog rada u određenom poduzeću pod uvjetima utvrđenim zakonom.

Takva definicija je u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije koji svojim građanima daje pravo na slobodnu upotrebu i upotrebu svoje radne snage. Stoga se obračun naknade za privremenu invalidnost u nekim slučajevima može dogoditi bez uzimanja u obzir ukupnog staža, ali u slučajevima predviđenim zakonom.

Učestalost prestanka radnog odnosa u skladu sa sovjetskim pravnim standardima

Međutim, prekid rada zabilježen je u dokumentarnom obliku, uzimajući u obzir učestalost. Do danas postoje sljedeće jasne vrste razdoblja koje mogu prekinuti opću radnu aktivnost:

• Međutim, razdoblja koja se ne računaju sa seniorskim stažem ne krše je. Primjer je obuka u visokoškolskim ustanovama, diplomskim školama i strukovnim školama.

• Razdoblje boravka članova obiteljskih vojnih osoba koji služe na ugovoru daleko je od njihovog glavnog radnog mjesta. U ovom slučaju pravila se razlikuju u dva dijela: služenje vojnog roka do 1992., bez obzira na mjesto raspoređivanja, i započinju od iste godine, ovisno o mjestu vojne jedinice, pod uvjetom da članovi vojnika obitelji nisu imali priliku naći posao po svojoj specijalnosti i primiti ih službeni status nezaposlenih.

• Periodi koji se računaju prema opće radno iskustvo (vojna služba).

• Razdoblje porodiljnog dopusta sve dok dijete ne navrši 3 godine života.

• Razdoblje od trenutka otpuštanja žene koja se ruši ili žene koja ima malo dijete mlađe od 3 godine. Prema zakonu, ne mogu biti otpušteni s položaja na inicijativu administrativnih zaposlenika. Otpuštanje se može dogoditi samo samostalno ili u slučaju likvidacije poduzeća.

• Nakon raskida ugovora žene koje imaju djecu mlađu od 14 godina.

• Nakon dobrovoljnog otpuštanja trudnica i žena koje imaju dijete s invaliditetom ili HIV zaraženo dijete mlađe od 18 godina.

Ako zaposlenik želi promijeniti mjesto rada, vrijedi opće pravilo za održavanje kontinuirane službe. Iskustvo se smatra kontinuiranim ako prekid rada nije bio duži od 30 dana od dana raskida ugovora o radu. Međutim, postoje neki razlozi zbog kojih dozvoljeni odmor može doseći 1 godinu.

Istodobno, postojala je sljedeća ovisnost o dužini staža i visini naknade za privremenu invalidnost. Naknada je dodijeljena u skladu s iznosom pune prosječne plaće (100%), ali pod uvjetom da ukupno radno iskustvo nije bilo manje od 8 godina. Ako se iskustvo kretalo u rasponu od 5 do 8 godina, tada je visina naknade bila jednaka 80% prosječne godišnje zarade, ako je bila manja od 5 godina, tada 60%.

Vrijedi napomenuti da su neke kategorije građana tražile 100% zamjenu naknada u pogledu plaća, ne vodeći računa o radnom stažu. Tu su obuhvaćeni građani pogođeni černobilskom katastrofom, radnici na krajnjem sjeveru, invalidi Drugog svjetskog rata koji nisu prestali s radom, građani koji žive u zonama preseljenja, radnici koji su oslobođeni izvršavanja radnih obveza zbog potrebe za brigom o djeci mlađoj od 14 godina i također članovi velikih obitelji.

Slična pravila kod izračunavanja invalidnina ostala su do 2004. godine, tada su neke promjene uvedene u ruski zakonodavni sustav. Međutim, ta je promjena načela obračuna bila neznatna, no ipak se većina pravila vodila upravo sovjetskom verzijom.Od tada se svake godine uvode zakonodavne osnove koje se moraju neovisno nadzirati.

Tako, na primjer, sada kod izračuna bolničkog doplatka ne uzima se u obzir prosječna godišnja plaća, već zarada tijekom 2 kalendarske godine, a iskustvo se uzima u obzir samo za one koje su bile popraćene uplatama obveznog osiguranja u Fond socijalnog osiguranja. No ipak, glavni dokument prema kojem se sada izračunava invalidnina je Naredba broj 21n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. siječnja 2011. Promjene za svaku godinu nije praktično razmatrati, pogotovo jer su glavne faze kopija sovjetske prošlosti. Stoga razmotrimo kako ide izračun materijalne potpore i o kojoj ovisi veličina privremene invalidnosti.

Postupak izračunavanja naknade za nezaposlene (bolovanje) u 2014. godini

Prema trenutačnim regulatornim pravnim aktima (članak 14. Zakona Ruske Federacije br. 255-F3 od 29. prosinca 2006. i Uredba Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15. srpnja 2007.), u 2014. godini bolnički materijalni dodatak izračunava se s nekim izmjenama osnovice za 2013. godinu.

Unatoč uzroku invalidnosti zaposlenika (profesionalna bolest, ozljeda, trudnoća i porodiljni dopust, briga o djetetu ili drugom članu obitelji), primjenjuje se isti postupak izračuna naknada. Naša država jamči pružanje naknade za privremenu invalidnost svima potrebitima. Da bi se prikupile u skladu s preporukama zakonodavnog sustava, potrebno je uzeti u obzir sljedeće točke:

1. razdoblje u kojem će zaposlenik primati naknadu za slučaj bolovanja;
2. dohodak osobe za određeno razdoblje;
3. maksimalna doplatak utvrđena zakonom;
4. plata prosječne osobe sa punim radnim vremenom;
5. kamatna stopa na prosječnu zaradu s punim radnim vremenom, koja će se uzeti u obzir pri izračunavanju koristi;
6. konačna veličina bolničkog dodatka.

Vrijedi napomenuti da je od 2004. godine utvrđeno maksimalno ograničenje iznosa naknade za privremenu invalidnost. Federalni zakon br. 255 regulira ovo pitanje. Također, na veličinu koristi mogu utjecati i neki drugi faktori (opasna proizvodnja, rad na krajnjem sjeveru i još mnogo toga).

Vremensko razdoblje za izračun bolničkih naknada

Pri izračunavanju iznosa uzima se u obzir vremensko razdoblje tijekom kojeg radnik iz jednog ili drugog razloga nije bio u stanju ispuniti svoje radne obveze, ali pod uvjetom da se odnosi na gubitak radno sposobnog stanja. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir 2 glavne podjele prilikom izračuna naknade.

1. Naknada za privremeni invaliditet može se izračunati uzimajući u obzir prosječne plaće zaposlenika za dvije radne godine (730 kalendarskih dana), a ne uzimaju se u obzir privremena razdoblja (bolest, dodatni slobodni dan, poslovno putovanje, godišnji odmor itd.).

2. Potpuno drugačija situacija pojašnjava se prilikom prikupljanja naknada za gubitak radne sposobnosti za vrijeme trudnoće, rodiljnog dopusta ili njege bolesnog djeteta (drugog člana obitelji). Ovdje također uzeto izračunavanje prosječne zarade za 730 kalendarskih dana, međutim, potrebno je uzeti u obzir stvarni broj dana u godini. Tako je, na primjer, u prestupnoj godini potrebno uzeti u obzir 366 dana, a ne 365, kao u ostalim godinama. Uz to, prema objašnjenjima zakonodavnog okvira, prilikom određivanja veličine bolničkog doplatka potrebno je isključiti određene vremenske intervale iz općeg izračuna, posebno:

• razdoblje bolesti (ako bolest nije profesionalna);

• oporavak tijela od posljedica traume (ako trauma nije primljena tijekom obavljanja radnih zadataka);

• vrijeme dodatnog rodiljnog dopusta;

• razdoblje skrbi o malom djetetu;

• ona razdoblja tijekom kojih je zaposlenica bila oslobođena obavljanja svojih radnih dužnosti, međutim, istodobno je zarada zadržana u cijelosti ili djelomično, pod uvjetom da mu doprinosi za osiguranje FSS nisu obračunati, u svim slučajevima isplata privremene invalidnine bit će izvršena u u skladu sa željama regulatornih dokumenata koji reguliraju ovo pitanje.

Izračun naknada uzimajući u obzir iskustvo osiguranja i razloge gubitka radne sposobnosti

Da bi se izračunao maksimalni iznos naknade za gubitak radne aktivnosti, potrebno je uzeti u obzir 2 glavna faktora: uzrok invaliditeta i opće iskustvo zaposlenika u osiguranju. Zapravo, određivanje visine davanja u 2014. godini slično je sovjetskoj eri, ali uz određene promjene.

Tako je, na primjer, SSSR uzeo u obzir ukupni staž, sada uzimaju u obzir vremensko razdoblje koje je bilo praćeno uplatama obveznog osiguranja u Fond socijalnog osiguranja, osim toga, neki uzroci invalidnosti izgubili su svoj izvorni smisao. Razmotrimo detaljnije utjecaj iskustva osiguranja i uzroke invalidnosti na ukupni iznos naknade.

• Svaki zaposlenik koji je zbog bolesti, ozljede, karantene ili protetike postao nesposoban za rad (osim u slučaju ozljeda ili bolesti uslijed profesionalne djelatnosti), ali koji ima ukupno osiguranje više od 8 godina, dobit će potpunu naknadu (100%) prosječna zarada za 730 dana (Zakon br. 255-F3).

• Ako imate iskustvo osiguranja od 5 do 8 godina, zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od 80% prosječne dnevne zarade u posljednjih 730 radnih dana za svaki dan bolovanja.

• Iskaznica osiguranja osiguranja kraća od 5 godina isplatit će se po stopi od 60% zarade za dvije pune godine rada, pod uvjetom da zaposlenik nije promijenio posao više od 1 puta. Istodobno, izračun privremene invalidnine izvršit će se u roku od 3 dana.

• Ako je zaposlenik izgubio profesionalnu vještinu zbog profesionalnih aktivnosti (ozljeda na radu, profesionalna bolest), tada će mu biti dodijeljen dodatak u iznosu od 100% iznosa prosječne dnevne zarade za 730 dana za svaki dan bolovanja. Štoviše, dužina usluge uopće neće biti uzeta u obzir.

• Ako je zaposlenik dao otkaz, ali u roku od 30 dana djelomično izgubio mogućnost da ostvari svoje radne vještine, tada ima pravo na naknadu u iznosu od 60% iznosa njegove prosječne zarade iz prethodnog posla za dvije kalendarske godine. Duljina usluge neće biti uzeta u obzir. Međutim, postoji jedna iznimka. Osoba koja je stradala kao posljedica černobilske nesreće dobit će potpunu (100%) materijalnu korist za privremenu invalidnost. Iskustvo potvrde o osiguranju neće se također uzeti u obzir.

Veličina doplatka za gubitak radne sposobnosti zbog skrbi o djetetu ili drugom članu obitelji

Pri određivanju visine pogodnosti za ljude koji zbog brige o bolesnom članu obitelji izgube mogućnost rada, uzima se u obzir i razdoblje osiguranja, a osim toga i način na koji se liječi bolesni član obitelji (u bolnici ili kod kuće).

1. Iznos dodatka za brigu o djetetu mlađem od 14 godina, pod uvjetom da se liječi kod kuće, ali pod nadzorom liječnika:

• Ako imate ukupno razdoblje osiguranja dulje od 8 godina, iznos naknade odgovarat će 100% prosječne zarade za 730 dana (ali samo tijekom prvih 10 dana, naknada će se izračunati na pola (50%). Istodobno se isplaćuje naknada za privremeni invaliditet u u roku od 5 kalendarskih dana.

• Ako imate iskustvo podržano redovnim plaćanjima osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja najmanje 5 punih godina i ne više od 8 godina, iznos naknade bit će 80% prosječnog dohotka za dvije godine u prvih 10 dana, počevši od 11. dana, naknada će se naplaćivati ​​na polovici prosjeka zarada.

• s ukupnim razdobljem osiguranja kraćim od 5 godina, iznos naknade bit će 60% prosječne dvogodišnje zarade u prvih 10 dana, a zatim će se naplaćivati ​​polovica (50%) zarade zaposlenika za 1 radni dan.

2. Iznos privremene invalidnosti za brigu o djetetu mlađem od 14 godina ako se liječi u bolničkom okruženju:

• Ako iskustvo prelazi 8 godina, tada će se doplata prikupljati u iznosu od prosječne dvogodišnje zarade za cijelo razdoblje u kojem je dijete u bolnici.

• Ako je iskustvo od 5 do 8 godina, iznos naknade bit će 80% prosječne plaće za 2 godine rada.

• ako dužina usluge manje od 5 godina, iznos naknade bit će 60% prosječnog dohotka zaposlenika u 730 kalendarskih dana.

Prilikom skrbi o punoljetnom članu obitelji iznos naknade bit će 100% (ako je iskustvo više od 8 godina), 80% (ako je iskustvo osiguranja od 5 do 8 godina), 60% (ako je iskustvo osiguranja kraće od 5 godina). To ne uzima u obzir točno kako se s pacijentom postupa, kod kuće pod nadzorom liječnika ili u bolnici.

Isplata naknada za privremenu invalidnost provodi se na bankovni račun ili preko blagajne poduzeća ili ustanove u kojoj ta osoba radi.