Nadležnost radnih sporova svojstvo je koja određuje dodjeljivanje ovlasti za razmatranje i rješavanje radnih sporova na postupanje određenog suda. U konačnici, omogućuje vam da odlučite kojem ćete se tijelu trebati obratiti radi zaštite kršenih radnih prava.
Kako je to?
U teoriji trenutnog građanskog postupka nadležnost radnih sporova dijeli se na teritorijalnu i plemensku. U vezi s takvim pitanjima, patrimonijal vam omogućuje da odredite koje su posebne kategorije u nadležnosti mirovne, okružne sudske vlasti, kao i vrhovnog ili subjekta Ruske Federacije. Teritorijalna nadležnost radnih sporova ograničava glavne ovlasti za njihovo razmatranje između sudova jedne razine, ovisno o konkretnom teritoriju koji je u nadležnosti određenog suda ili suda.
opći
Gotovo sve kategorije takvih pitanja u nadležnosti su okružnog suda, a jedina je iznimka postupak za priznavanje štrajka kao nezakonitog.
Ranije je postojeće zakonodavstvo predviđalo nadležnost radnih sporova kao dio nadležnosti sudaca ukoliko slučajevi proizlaze iz radnih odnosa, i kao iznimka, ovdje su razmatrani samo slučajevi vraćanja na radno mjesto ili rješenja bilo kakvih kolektivnih radnih pitanja. Međutim, takvo je pravilo prestalo važiti 2008. godine.
Do danas je jedina iznimka koja se smatra mirom mira nadležnost radnih sporova u vezi s povratom plaća koje su bile obračunate, ali nisu isplaćene, kao i iznos plaće za godišnji odmor, isplate u postupku otkaza ili bilo koji drugi pripisani iznos zaposleniku.
teritorijalan
Ovdje je sve krajnje jednostavno, jer se u gotovo svim situacijama tužba mora pokrenuti pred okružnim sudom. Jedino sporno pitanje koje predviđa nadležnost radnih sporova o povratu plaća je kojem okružnom sudu je potrebno podnijeti papire. Često se dogodi da je poslodavac prijavljen u određenom gradu, dok njegov zaposlenik radi u drugom, a registriran je u trećem.
Sasvim je važno odrediti tijelo koje će se baviti zahtjevom za zaštitu radnih prava. Ne zaboravite da maksimalno dopušteno vrijeme za podnošenje zahtjeva ne može biti duže od tri mjeseca od trenutka kada su radnička prava radnika povrijeđena. A u sporovima oko otkaza rok za moguću žalbu sudovima je samo mjesec dana.
U mjestu prebivališta ili boravka tuženika
U skladu s općim pravilima o teritorijalnoj nadležnosti raznih građanskopravnih sporova (uključujući radne), tužba se mora podnijeti u mjestu prebivališta tuženika, dok se tužba protiv određene organizacije mora podnijeti sudu u mjestu u kojem se nalazi. Drugim riječima, u takvim situacijama nije predviđena nadležnost radnih sporova u mjestu prebivališta tužitelja i to se mora uzeti u obzir.
U ovom slučaju mjesto prebivališta predviđa adresu njegove registracije, dok je mjesto organizacije adresa na kojoj je registrirana kao pravna osoba.Vrijedno je napomenuti da neki stručnjaci ističu pogrešno određivanje prebivališta građana kao prebivališta, jer je prvo prebivalište koje osoba zakonito zauzima i u kojem pretežno ili stalno boravi, a koje je u skladu s pravilima po kojem se raspodjeljuje nadležnost.
Nadležnost pojedinačnih radnih sporova u praksi sugerira da zahtjev ipak treba podnijeti izravno na mjesto registracije, jer se pravno ispostavi da ako je osoba prijavljena na određenoj adresi, onda tamo živi i sve ostale nije briga. Sve to stvara određene probleme u ravnoteži interesa tuženika i tužitelja.
Što ako je nepoznato prebivalište ispitanika?
Često se događa da tužitelj ne zna mjesto prebivališta tuženika (pojedinca) ili da on ne živi na teritoriju Ruske Federacije. Na primjer, nadležnost slučajeva radnih sporova predviđa situacije u kojima je okrivljenik odjavljen, ali istodobno se nije imao vremena prijaviti na neku novu adresu.
U takvim slučajevima, trenutno zakonodavstvo predviđa podnošenje zahtjeva u mjestu u kojem se nalazi sama osoba ili njegova imovina, a može se provesti i u njegovom posljednjem prebivalištu u Ruskoj Federaciji. U ovom se slučaju mora ispravno shvatiti da nadležnost pojedinačnih radnih sporova posljednje poznato prebivalište smatra prebivalištem, dok se lokacija nekretnine najbolje određuje na temelju različitih nekretnina.
Na mjestu predstavništva
Ako ste svoje dužnosti obavljali u određenom predstavništvu ili podružnici pravne osobe, tada se u tom slučaju zahtjev za povrat povrede radnog prava mora podnijeti na mjestu predstavništva ili podružnice. Posebnu pozornost treba obratiti na tekst norme koja predviđa nadležnost radnih sporova oporavak na poslu i druge slične stvari. Ako nemate veze s bilo kojim određenim predstavništvom ili podružnicom, tužba se mora podnijeti u mjestu izravne registracije samog poduzeća.
Nekoliko radnih sporova
Vrlo često se u posljednje vrijeme može susresti sa situacijama kada je, na primjer, prebivalište poslodavca u Moskvi, ali tužitelj ne želi tamo, jer će ga putovanje koštati prilično skupo i dugotrajno. U takvoj situaciji teritorijalna nadležnost radnih sporova predviđa neke trikove pomoću kojih će se moći promijeniti u neke druge gradove.
U skladu s primjenjivim zakonom, tužba se može podnijeti protiv nekoliko tuženika koji žive ili se nalaze na različitim mjestima u sudu koji se bavi pitanjima na lokaciji ili prebivalištu jedne osobe, a tužitelj ima mogućnost izbora. Ova norma pruža mogućnost da samostalno odaberete na koji će se sud žaliti - na mjestu ili mjestu prebivališta okrivljenika i, prema tome, odabrati onaj koji je prikladniji za vas.
Koliko je to relevantno?
Ove metode često koristi moderna "arbitraža" koja ne želi letjeti između velikih gradova kako bi riješila ne najznačajnija pitanja. U ovom se slučaju, radi promjene nadležnosti za razmatranje radnih sporova, dodaje poseban jamstveni ugovor s određenom organizacijom koja se nalazi u željenom gradu ili se sklapa ugovor o opskrbi, nakon čega možete tužiti sud ovog određenog lokaliteta, zbog čega će optuženi morati letjeti tamo.
Istodobno, vrijedno je napomenuti da uporaba takve sheme u radnim sporovima nije tako jednostavna, jer je teško uključiti neke treće strane u rješavanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika tvrtke zbog osobitosti nadležnosti sudova.Radni sporovi se u početku formiraju između poslodavca i njegova podređenog, ali ako razmotrimo karakteristike svake konkretne situacije, možemo pronaći sličnu priliku.
Kako to učiniti?
Čini se da se to često događa, na primjer, u postupku rješavanja postupaka o utvrđivanju činjenice radnih odnosa. Na primjer, dozvoljeno vam je raditi od određenog poslodavca, ali istovremeno ste angažirani u obavljanju poslova na teritoriju druge organizacije. U ovom će slučaju biti moguće podnijeti zahtjev za utvrđivanje činjenica radnog odnosa odjednom dvojici poslodavaca, što će ih automatski učiniti suoptuženima. Zbog ove mogućnosti značajno se proširuje nadležnost i nadležnost radnih sporova, što vam otvara puno mogućnosti.
U isto vrijeme, bolje je unaprijed konzultirati se s iskusnim odvjetnikom koliko je realno da to konkretno provedete u vašem slučaju.
Na mjestu izvršenja ugovora o radu
Postoji još nekoliko značajki koje pružaju nadležnost za radne sporove. Zakon o parničnom postupku Ruske Federacije, na primjer, pruža mogućnost tužbe u obrani radnih prava izravno na mjestu izvršenja ugovora o radu. U skladu s utvrđenim standardima, svi zahtjevi koji proizlaze iz ugovora sklopljenih s naznakom određenog mjesta za njihovo izvršenje, ako je potrebno, mogu se podnijeti sudu koji se nalazi na tom mjestu.
Ovakav pristup često koriste moderni pravnici, iako ne razumiju svi kako ga pravilno primijeniti, jer postoji puno neriješenih pitanja. Na primjer, mnogi ne razumiju kako bi trebalo posebno naznačiti određeno mjesto za obavljanje radnih funkcija. U skladu s primjenjivim zakonom, poslodavac nije dužan navesti točnu adresu na kojoj će se obavljati rad njegova radnika. Istovremeno, mnogi stručnjaci čak i uporno ne preporučuju preciziranje takvih pojašnjenja, jer u ovoj situaciji poslodavac automatski gubi mogućnost premještanja zaposlenika na radno mjesto na neku drugu adresu, čak i unutar istog mjesta.
papir
Prikupljanje dokumentacije jedan je od najvažnijih koraka u pripremi suđenja. Ne razumiju svi ispravno koliko je važno sastaviti popis potrebnih radova i dostaviti ih u cijelosti, jer u protivnom vaš slučaj može biti neuspjeh na samom početku.
Prije svega, prvo morate prikupiti dokumentaciju iz razloga što će vam ovo omogućiti zaštitu poslodavca od uništavanja bilo kakvih papira. Posebno je u tom smislu radna knjižica vrijedna jer sadrži sve podatke o vašem radnom iskustvu. Često se dogodi da poslodavac jednostavno uništi sve dokumente o obavljanju radnih aktivnosti svojih zaposlenika, nakon čega ne snosi nikakvu odgovornost.
Također, dokumenti moraju biti zaštićeni od mogućih promjena u njima. Na primjer, koliko često treperi ugovor o radu i numeriranje stranica? U modernoj sudskoj praksi takvi se slučajevi ne javljaju, što vam omogućuje da bez ikakvog rizika mijenjate stranice u njoj ili sam sadržaj.
Između ostalog, dokumenti predstavljaju najjače dokaze. Ako namjeravate podnijeti tužbu na sudu radi zaštite prava iz radnog odnosa, uz tužbeni zahtjev morate priložiti svu potrebnu dokumentaciju. Naravno, u određenim slučajevima možete žalbu napisati i bez primjene odgovarajućih dokaza, ali ako ipak uskladite svoje zahtjeve s njima, razmatranje slučaja bit će mnogo brže i učinkovitije.
Naravno, sve gore navedeno relevantno je samo kad se rješavaju sporna pitanja s nepoštenim poslodavcima, ali u svakom slučaju, uvijek je bolje igrati se sigurno unaprijed.
Koji su dokumenti potrebni?
Prvo morate dobiti ugovor o radu i opis posla. Ako ove kopije nemate pri ruci, prvo biste ih trebali nabaviti. Zahvaljujući ugovoru o radu moći ćete potvrditi pojavu radnog odnosa, radno mjesto, radne obaveze i datum početka obavljanja radnih zadataka.
Također je lijepo dobiti ovjerenu kopiju radne knjižice koja će reći "radi do danas", jer će vam također omogućiti da potvrdite činjenicu radnog odnosa i određeno radno mjesto na kojem ste dodijeljeni poslodavcu. Dešava se da poslodavac „izgubi“ original, a to može značiti i dvadeset godina radnog iskustva.
Certifikat 2-NDFL još je jedan dokument koji potvrđuje činjenicu radnog odnosa, ali najvažnija informacija koju sadrži je veličina vaše plaće, odnosno osiguravanje ispravnog izračuna prosječne zarade. Najbolje je dobiti takav certifikat za najduži mogući vremenski period.
Između ostalog, prilično važan dokument jest nalog za zapošljavanje, koji se izdaje na temelju i u skladu s sastavljenim ugovorom o radu. U suvremenoj praksi često postoje slučajevi kada veličina plaće nije jasno definirana u ugovoru o radu, ali je istovremeno sadržana u nalogu za zaposljenje osobe.
