U ruskom zakonu o radu postoji takva kategorija kao bitni uvjeti ugovora između poslodavca i zaposlenika. One bi trebale biti utvrđene u ugovoru i strogo ih provode strane u sporazumu. Međutim, mogući su scenariji u kojima će se oni prilagoditi. Koje su vrste bitnih uvjeta ugovora? Koji su scenariji za zakonske izmjene odgovarajućih odredbi ugovora?
Određivanje bitnih uvjeta ugovora
U ruskom radnom zakonodavstvu, barem kad su u pitanju zakonski akti na saveznoj razini, ne pojavljuje se izraz "bitni uvjeti ugovora o radu". Istovremeno je rasprostranjena u praksi komunikacije između pravnika, HR stručnjaka i sindikalnih organizacija. I sami zaposlenici koji su zainteresirani za njihova prava također se često pozivaju na ovaj termin u komunikaciji s poslodavcem.
Bitni uvjeti ugovora o radu su neslužbeni, ali praktički važni za odgovarajuću kategoriju pravnih odnosa. Moderni pravnici vjeruju da je njihov popis izložen u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Koncept osnovnih uvjeta ugovora identificiran je, dakle, sa "obveznim" odredbama relevantnog sporazuma između poslodavca i zaposlenika - ako uzmemo u obzir formulacije prisutne u Kodeksu rada Ruske Federacije. Proučavamo njihov popis detaljnije.
Popis bitnih uvjeta
Dakle, bitni uvjeti ugovora o radu, pod kojima pravnici razumiju „obavezne“ klauzule ugovora, predstavljeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije u slijedećem agregatu.
Ovo je mjesto rada zaposlenika. Ako zaposlenik dođe na posao u podružnicu ili predstavništvo tvrtke koja se nalazi na drugom mjestu, tada su naznačene koordinate odgovarajućeg objekta.
To je radna funkcija čovjeka. Odnosno, u ovom paragrafu suština izvršenog posla je fiksirana u odnosu na kadrovske položaje u tvrtki, karakteristike struke ili specijalizacije. Naziv radnog mjesta utvrđenog u ugovoru o radu mora biti u skladu sa standardima sadržanima u priručnicima o kvalifikacijama ili profesionalnim standardima - ako se pretpostavlja da bi zaposlenik koji ga drži trebao dobiti određene povlastice.
Ovo je datum početka. Ako zaposlenik potpiše ugovor na određeno vrijeme, tada je utvrđen i njegov rok važenja, kao i faktori koji određuju da je ugovor ove vrste. Važno je da su okolnosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa saveznim zakonom.
Ovo su uvjeti nagrađivanja. Mogu se popraviti kao tarifna stopa plaća, različiti dodaci ili, na primjer, poticajni transferi i dodatci.
Ovo je način rada zaposlenika, kao i vrijeme odmora - ako relevantni aspekti pravnih odnosa s određenim stručnjakom nisu isti kao opća pravila tvrtke, koja su zadana za sve zaposlenike.
To su jamstva i naknade predviđene za rad sa štetnim radnim uvjetima. Osim, naravno, ako to podrazumijeva određeni stav. U ugovor je također potrebno uključiti odredbe koje karakteriziraju specifičnosti ovih uvjeta.
To su formulacije koje određuju kakva je priroda posla koji se obavlja. To može biti, na primjer, putovanje - a po potrebi treba uvesti i odgovarajuće odredbe u ugovor o radu.
To su uvjeti rada specifični za određeno radno mjesto.
Bitni uvjeti ugovora o radu su i odredbe u skladu s kojima su pravila socijalnog osiguranja zaposlenika utvrđena u skladu sa zahtjevima saveznog zakona.
U pravnim aktima koji reguliraju radni odnosi mogu se zabilježiti okolnosti koje sugeriraju uvrštavanje drugih izraza u ugovore.
Unošenje nedostajućih podataka u ugovor
Može se ispostaviti da će HR specijalist zaboraviti u ugovor uključiti određene bitne uvjete ugovora o radu. Hoće li se u ovom slučaju ugovor između zaposlenika i poslodavca smatrati nevažećim? Ne, upravo suprotno.
Ako iz nekog razloga obrazac ugovora ne sadrži bitne uvjete, ugovor će se morati nadopuniti nedostajućim odredbama. Oni se mogu utvrditi u aneksu ugovora o radu ili u posebnom sporazumu između zaposlenika i poslodavca, koji će tada postati sastavni dio ugovora.
Dodatni uvjeti
Proučavajući koji su osnovni bitni uvjeti ugovora o radu, možemo razmotriti aspekt koji odražava mogućnost uključivanja u ugovor dodatnih odredbi koje nisu izravno predviđene Kodeksom rada Ruske Federacije, ali koje se redovito primjenjuju u mnogim poslovnim sektorima.
Glavni uvjet za takve uvjete je da oni ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika, ako ih usporedimo sa zahtjevima propisanim saveznim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom o radu i lokalnim aktima koje je odobrila organizacija. Koje se formulacije mogu uključiti u ugovor? Odnose se na sljedeće aspekte pravnih odnosa:
- pojašnjenje određenog mjesta rada;
- ispitivanje zaposlenika;
- neotkrivanje državne, službene ili poslovne tajne;
- dužnosti zaposlenika da rade u poduzeću određeno vrijeme nakon prolaska osposobljavanja, a to plaća poslodavac
- dodatno osiguranje zaposlenika;
- poboljšanje socijalnog statusa zaposlenika i njegove obitelji;
- pojašnjenje prava i obveza zaposlenika i poslodavca u odnosu na norme zakona;
- privatna mirovinska odredba zaposlenika.
Također, ugovor o radu može se dopuniti (podložno dogovoru zaposlenika i poslodavca) odredbama koje odražavaju prava i obveze stranaka koje proizlaze iz formulacije kolektivnog ugovora.
Značaj materijalnih uvjeta
Koji su osnovni uvjeti za sklapanje ugovora između poslodavca i zaposlenika u praksi? Prije svega, to je pravna zaštita zaposlenika. Sve što je utvrđeno ugovorom podložno je obveznim izvršavanjima. Sadržaj ugovora, bitni uvjeti ugovora sugeriraju da poslodavac nema pravo od zaposlenika zahtijevati obavljanje poslova koji nisu odraženi u ugovoru. Ovo su odredbe 60. članka Zakona o radu Ruske Federacije.
No, u nekim slučajevima, stanje u poslovanju može zahtijevati od poslodavca da preuzme inicijativu za prilagodbu odredbi ugovora s zaposlenicima. Razmotrimo ovaj aspekt detaljnije. Kako se mijenjaju bitni uvjeti ugovora o radu?
Značajno prilagođavanje
Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se uvjeti ugovora mogu izmijeniti samo ako obje stranke u pravnom odnosu pristanu na to u pisanom obliku. Međutim, ovo pravilo može biti popraćeno nizom izuzetaka. Na primjer, u Kodeksu rada Ruske Federacije postoje odredbe prema kojima su privremeni premještaji zaposlenika bez njegovog pristanka dopušteni, kao i mogućnosti predviđene nekim odredbama Kodeksa kojim poslodavac i dalje može mijenjati uvjete ugovora o radu bez dogovora sa zaposlenikom.
Promjena u tehnološkim uvjetima
U 73. članku Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je da poslodavac ima pravo pokrenuti prilagodbu odredbi ugovora sa stručnjakom ako su se radni uvjeti u poduzeću - organizacijski, tehnološki promijenili toliko da je tvrtki teško ispuniti svoje obveze. Ali istodobno, radnu funkciju zaposlenika ne treba mijenjati. Pored toga, tvrtka će morati dokazati da se promjene uvjeta rada objektivno događaju.
Na primjer, to može biti prijenos tehnoloških procesa na druge standarde, reorganizacija proizvodnje, optimizacija radnih uvjeta na radnim mjestima na temelju certificiranja, modernizacija opreme.
jurisprudencija
Bitni uvjet ugovora je, kao što smo gore napomenuli, odredba o štetnom okruženju u poduzeću.
U sudskoj praksi Ruske Federacije postoje slučajevi u kojima je prilagođavanje ovog stavka prepoznato kao legitimno zbog činjenice da je došlo zbog poboljšanja radnog okruženja i olakšavanja obavljanja radnih funkcija od strane zaposlenika. Poslodavac je iz ugovora isključio odredbe o naknadi za obavljanje poslova u štetnim uvjetima zbog objektivne modernizacije tehnološkog postupka, a sud mu je zauzeo stav.
Razmotrimo druge scenarije u kojima je moguća promjena bitnih uvjeta ugovora o radu.
prijevod
Među najčešćim vrstama aktivnosti u okviru pravnih odnosa koji uključuju prilagodbu ugovora je premještanje zaposlenika na drugi posao. Moguće je samo ako je angažirani specijalist na to dao pisanu suglasnost. U skladu s člankom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje tri vrste transfera: interni, onaj koji uključuje premještanje zaposlenika na drugo mjesto, kao i premještaj zaposlenika u drugu tvrtku. Istina, treći scenarij također uključuje postupak otpuštanja s prethodnog mjesta rada koji ispunjava zakonodavne kriterije.
Prijenos bez pristanka zaposlenika
Postoji opcija u kojoj zaposlenik pristanak na transfer možda neće biti potreban. Na primjer, ako je privremeno, u roku od mjesec dana. Istodobno, razina plaće ne bi trebala biti niža nego na trenutnom specijalističkom mjestu. Privremeni prijenos je također moguć samo unutar organizacije. Čim istječe razdoblje relevantnih aktivnosti, osoba se mora vratiti na svoje prvobitno radno mjesto.
Ostali radni zadatak
Drugi scenarij koji uključuje promjenu bitnih uvjeta ugovora je zadatak preko kojeg poslodavac traži od stručnjaka obavljanje poslova koji nisu izravno predviđeni ugovorom, ali koji su u skladu s njegovom trenutnom radnom funkcijom. Ovaj aspekt pravnih odnosa može uključivati kombiniranje zanimanja, proširivanje područja pružanja usluga, ispunjavanje dužnosti privremenog odsutnog zaposlenika ili povećanje količine obavljenog posla.
U skladu s člankom 602. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može povjeriti stručnjaku drugi posao ako:
- zaposlenik će u propisanom roku izdati pismenu suglasnost za obavljanje odgovarajućih radnih obveza, pod uvjetom jasne definicije sadržaja i opsega posla;
- poslodavac jamči doplatu za ispunjenje dodatnih obveza u skladu sa složenošću i obujmom zadataka.
Može se primijetiti da Kodeks o radu Ruske Federacije daje pravo bilo kojoj od strana u radnom odnosu da odbije ugovoriti dodatni rad 3 dana prije nego što započne - pismenim putem.
premještanje
Druga opcija u kojoj zaposlenik nije potreban pristanak na promjenu uvjeta ugovora je transfer. Neki odvjetnici ne smatraju primjerom prilagodbe bitnih odredbi ugovora, ali postoji drugo gledište.Pokret pretpostavlja da se radna funkcija ne mijenja, međutim, može ga pratiti činjenica da će zaposlenik svoje dužnosti obavljati na novom radnom mjestu, u drugom odjelu tvrtke ili na drugoj opremi.
Obavijest o promjenama u radnim uvjetima
Poslodavac koji namjerava zakonski promijeniti radne uvjete trebao bi o tome obavijestiti zaposlenike 2 mjeseca prije predloženih inovacija. Neko je olakšanje dano za IP - u skladu s 306. članak Zakona o radu Ruske Federacije, poduzetnici mogu 14 dana upozoravati zaposlenike o promjenama ugovora. Vjerske organizacije mogu zaposlenicima poslati ove obavijesti 7 dana prije inovacija.
Zaposlenici imaju pravo odbiti nastavak rada pod uvjetom da su odredbe ugovora prilagođene. U ovom slučaju tvrtka mora stručnjacima ponuditi drugačiji posao, koji je povezan s njihovim kvalifikacijama. Istovremeno, nova pozicija može pretpostaviti nižu plaću od sadašnje. Ako se osoba složi, izvršava se premještaj zaposlenika, a ako ne, ugovor o radu u skladu s 77. članak Zakona o radu Ruske Federacije, prekinut.
Promjena radnog vremena
Postoji još jedan primjetan scenarij koji uključuje promjenu bitnih radnih uvjeta vezanih uz optimizaciju radnog vremena. Ispravljanje odgovarajućih odredbi ugovora moguće je, na primjer, ako poslodavac treba spriječiti masovno otpuštanje zaposlenika. Odnosno, tvrtka ima pravo, uzimajući u obzir položaj sindikata, uvesti način rada u nepunom radnom vremenu.
Istodobno, naknada rada postaje proporcionalna u roku od 6 mjeseci. Poslodavac može takvu inicijativu poduzeti jednostrano, ne zahtijeva koordinaciju od strane zaposlenika. Ali ako odbiju izvršavati svoje radne dužnosti pod novim uvjetima, tada tvrtka može raskinuti pravni odnos s njima, međutim, ne na temelju članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, nego na temelju članka 81, odnosno raskinuti ugovor pod uvjetom smanjenja broja zaposlenih. Ovaj scenarij uključuje isplatu naknade zaposlenima kako to zahtijeva zakon.
