U članku ćemo analizirati detalje takvih događaja kao testovi pri zapošljavanju. Takozvano probno razdoblje u naše je vrijeme daleko od rijetke. I, da budem iskren, pronaći tvrtku u kojoj ne naiđete na ovu značajku prilično je teško. Gotovo nemoguće. Pogotovo ako želite dobiti formalni posao. Ali je li tako? U kojim su slučajevima dozvoljeni prijemni testovi, a kada ne? Koji je njihov značaj i kako obraniti svoja prava ako su povrijeđena?
Što je ovo
Prije nego što se udubimo u sve to, pokušat ćemo razumjeti značenje testa prilikom prijavljivanja za posao, kao i upoznati se sa karakteristikama ovog termina. Ako nije dovoljno, razmislite.
Probno razdoblje - svojevrsno razdoblje prije vašeg službeno zapošljavanje raditi. Tijekom toga morat ćete pokazati svoje vještine, kao i vještine i znanje u praksi. Nešto poput svojevrsnog demonstracija zaposlenika vlastima.
Testovi radnih mjesta oni vam u pravilu pomažu u utvrđivanju je li položaj / budući zaposlenik prikladan za vas ili ne. Prilično korisno razdoblje koje, nažalost, u Rusiji najčešće nosi negativnu konotaciju. Ali o tome kasnije. Za početak, saznajemo pravni značaj testa prilikom prijavljivanja za posao.
S gledišta pravnog
Praksa pokazuje da je posao bez prolaska probnog roka prilično težak. Gotovo nemoguće. I to je točno. Ali kakav je pravni značaj ovog fenomena?
Stvar je u tome što pomaže utvrditi usklađenost zaposlenika s odabranim položajem. Procijenite njegovu profesionalnost, kao i vještine i sposobnosti koje posjeduje. Na primjer, nikome nije tajna da životopis nije uvijek istinit.
S pravnog stajališta takva je prijevara neprihvatljiva. I tako je dodijeljeno tzv. Probno razdoblje. U našoj zemlji je nemoguće odbiti ako želite ući u ovu ili onu tvrtku. Koliko je ovaj zahtjev opravdan? Iskreno, teško se odlučiti. Ali praksa pokazuje da radnici koji ne polože "prijemne ispite" ne uzimaju se na rukovodeće položaje. Možda je to pogrešno, ali takav se fenomen ipak događa. 
Pravila imenovanja
Koncept testa posla već znamo. Što slijedi? Kako uopće postaviti probno razdoblje? To je potrebno znati kako ne bi prekršili zakon. Inače, zaposlenik još nije prihvaćen može donijeti puno problema sa svojim prigovorima.
Odmah treba napomenuti - s pravnog stajališta probno razdoblje zajednički je dogovor između poslodavca i zaposlenika. Dobrovoljno. To se ne može zaključiti jednostrano. I kao što smo već saznali, ovo razdoblje se postavlja prije nego što službeno budete primljeni na ovaj ili onaj položaj. Ispada da čim ste bili angažirani, nitko nema pravo zahtijevati polaganje testova.
Osim toga, oni služe ispitivanju sposobnosti budućeg zaposlenika, pa je uspostavljanje testova za zapošljavanje regulirano dogovorom. Praksa pokazuje da se u stvarnosti radi o ugovoru o radu. U njemu bi trebalo imenovani odlomak biti napisan sa svim pojedinostima. Ako primijetite da nema reference, sigurno možete odbiti probno razdoblje. I nitko vas nema zbog toga otpustiti.
Vremenski raspon
Test zapošljavanja postavlja se trajanjem navedenim u vašem ugovoru o radu.U verbalnom obliku, u pravilu, nema ograničenja značajnu pravnu snagu. Glavna stvar, obratite pažnju - ako ugovor ne sadrži ništa o testovima, slobodno ih odbijte. Uostalom, to se razdoblje u principu ne plaća.
Obično se probno razdoblje postavlja na 2 tjedna. U nekim slučajevima ovo razdoblje je 1 mjesec. Ali ovo je već sumnjiv posao. Zašto?
Činjenica je da se vrijeme prakse neće plaćati. Baš kao i cijelo probno razdoblje u cjelini. Imajte na umu da je predugo razdoblje dobar argument za odbijanje zaposlenja. No povremeno možete susresti i poduzeća u kojima test neće biti veći od tjedan dana.
Ne službeno
Uspostavljanje testa za prijem na posao nije dopušteno ako ste zaposleni bez ugovora, odnosno usmenim sporazumom ili jednostavno neformalno planirate raditi i ispunjavati svoje dužnosti. U ovom slučaju smatrat ćete se zaposlenikom koji je prihvaćen bez položenog testa.
Iskreno, tu nastaje dosta problema. Naučite potvrđivati svoja prava kod poslodavca. Nakon uspostavljanja posla nema mogućnost uspostavljanja testova. To je nezakonito. Imate svako pravo žaliti se na takvo ponašanje. 
Posljedice
Značaj testa za zaposlenost i njegovi pravni aspekti za nas više nisu tajna. Ali što je još posebno u ovom razdoblju? Vrijedno je znati kakve posljedice ima probno razdoblje. Inače ćete vas kao neinformiranog zaposlenika jednostavno prevariti. Nije najbolja perspektiva, zar ne?
Glavni problem ovdje je što se ispitivanja trebaju provoditi strogo u određenom smjeru i prema vašoj specijalnosti. Odnosno, u ovom trenutku od vas bi se trebalo zatražiti da radite samo u okviru položaja na koji ste izravno povezani. Nema obrade, zamjena ili drugih "čari" koje poslodavci vole predstaviti svojim novim zaposlenicima.
Svi nezadovoljavajući rezultati - ako ih ima - nužno se bilježe i dokazuju. Naravno, dužni su se odnositi prema vašoj profesiji i djelatnosti općenito. Na primjer, ako je čistačica bila prisiljena peći palačinke, a ona se nije mogla nositi s tim, može se primijetiti izravno kršenje prava zaposlenika. Ili, naprotiv, kuhar loše opere podove u kuhinji. Takvo ponašanje nije dopušteno. Ali, nažalost, u modernoj Rusiji postoji mjesto zapošljavanja.
Novi okviri
A sada malo o ograničenjima. Poslodavac ne može uvijek postaviti probni rok. Trebali biste znati za to kako biste na vrijeme zaštitili sebe i svoja prava. Test posla nije postavljen za novo osoblje. Odnosno, diplomirani studenti akreditiranih obrazovnih ustanova, koji prvi put upisuju rad na stečenom specijalitetu, moraju se polagati bez prolaska probnog roka.
U protivnom, možete podnijeti žalbu poslodavcu. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje ovo pravilo. Ali, nažalost, ne znaju svi za njega. I zbog toga se studenti i diplomirani studenti (mladi kadrovi) najčešće podvrgavaju testu prilikom zapošljavanja.
Da, to nije fer, ali ova je praksa vrlo raširena u zemlji. Sada nitko neće odvesti muškarca na dobro mjesto bez radnog iskustva, kao ni polaganja testova. To je dobro poznata činjenica. Možete se boriti protiv toga, ali uspjeh je oskudan. Ponekad je logičnije pronaći poslodavca koji će više znati i poštenog nego što se svađati s bivšim.
Trudnoća i majčinstvo
Tko još ima pravo na probni rad prilikom prijavljivanja za posao? Naravno, ne zaboravite na mlade majke, kao i na trudnice. Ova kategorija osoba, poput mladog osoblja, u potpunosti je oslobođena polaganja testova.Istina, majke su imale manje sreće - mogu računati da neće biti ove osobine samo ako imaju dijete mlađe od jedne i pol godine. A onda, ako su testovi predviđeni ugovorom, provjera se ne može izbjeći.
Ali kako se sve radi u Rusiji? Prvo, prava trudnica i mladih majki vrlo se često krše. Gotovo je nemoguće da djevojke u „zanimljivom položaju“ u našoj zemlji pronađu posao. I probni rok se nameće mladim majkama.
Drugo, ako ste uspjeli dobiti posao bez njega, ne biste se trebali radovati. Većina poslodavaca jednostavno preživi trudne zaposlenike iz poduzeća sa svim snagama - ili ih vode neovlašteno, ili prisilno. Sve to zato što trudnice imaju posebna prava i koristi. I njima se polaže porodiljski dopust i očuvanje radnog mjesta s plaćom. A šefovi u pravilu nisu zadovoljni ovakvim usklađivanjem. Uostalom, svatko djeluje samo u vlastitom interesu. Dokazati istinu neće biti lako, ali moguće.
Krajnji rezultat
Kao što vidite, trudnice se ne mogu testirati na zaposlenost. I ovo se pravilo odnosi na mlade majke, kao i na novopečeno osoblje koje je diplomiralo na sveučilištima s državnom akreditacijom.
Kako su stvari u stvari? Danas testovi za zapošljavanje igraju važnu ulogu. Ali nisu baš dobra nijansa. Zašto? Većina poslodavaca zapošljava zaposlenike s probnim vremenom od otprilike 2-4 tjedna, a zatim kažu nešto poput: "Ne odgovarate nam." Nakon toga, niti jedan ugovor o radu neće uštedjeti - slijedi otkaz bez plaće. Nažalost, ova je praksa vrlo česta. I od nje nitko nije siguran. Znajte svoja prava i zaštitite se. Samo će to pomoći da se izbjegne nepravda.
