Ne postoji niti jedna odrasla osoba sposobna za odrasle osobe koja ne bi barem jednom došla na posao. Postoje i oni koji su regrutovali svoje sugrađane kao direktora poduzeća ili samostalnog poduzetnika. Svi smo sudionici u radnim odnosima, ali jesmo li svi kako ih pravilno organizirati?
Ugovor o radu posebna je vrsta ugovora. Zašto?
Upravo zato što su radni odnosi posebne prirode, mnogi posebno oprezni poslodavci ne pokušavaju formalizirati zaposlenika. Koje sankcije mogu uslijediti tema je posebnog članka, napominjemo samo da postoji temeljit i strog propis za prijavu radnika.
Posebnost ugovora o radu je u tome što su za radnika predviđena brojna jamstva, kompenzacije i mjere zaštite radnih prava. Možemo reći da se ugovor o radu u slučaju odstupanja i neslaganja u pravilu tumači u korist zaposlenika, a poslodavac snosi glavni teret na njega.
Ne ulazimo u džunglu radnih dana, primjećujemo samo da je jedna od najvažnijih faza zaposlenja i zaposlenika i poslodavca postupak zapošljavanja.
Kako se prijaviti za posao
Ugovor o radu nije uvijek zasebni dokument koji potpisuju stranke. Tako se dogodilo da se ugovor o radu sastoji od nekoliko zasebnih dokumenata koji se zajedno nazivaju ugovorom. Ako bilo koji uvjeti nisu utvrđeni u pisanom obliku, tada stupaju na snagu norme zakona koji reguliraju "nedostajuće" stavke.
U nekim slučajevima zakon izričito zahtijeva sklapanje posebnog pismenog ugovora, na primjer, prilikom zapošljavanja direktora državnog poduzeća. Takav ugovor izravno predviđa sva prava i obveze poslodavca i zaposlenika, odgovornost, garancije i rok.
Bez obzira na način izvršenja ugovora o radu, za sve postoji obvezujući dokument - nalog za zapošljavanje. Uzorak takvog dokumenta može se dobiti u raznim referentnim priručnicima i na internetskim resursima, ali kako biti siguran da je oblik naloga za zapošljavanje predstavljen u njima ispravan?
Za iskusno osoblje i računovođe, izrada takvog dokumenta nije problem. Za one koji se prvi put suoče s takvom potrebom, nudimo dokazanu kliše.
Nalog za zapošljavanje: Uzorak
KP "Zhmykhvodokanal"
Nalog br. 3
od 12.12.2015
u kadrovima
o zapošljavanju
Da prihvati Murkinu Mariju Vasilijevnu kao voditeljicu kotlovnice strojarnice za pročišćavanje otpadnih voda od 12.12.2015. S plaćom od 4000 rubalja.
Predstojniku odjela zaštite na radu Ves I.V. osposobiti zaposlenika za osnovnu obuku o zaštiti na dan zaposlenja.
Voditelj radionice za mehaničko čišćenje V. Yakovlev na dan zapošljavanja odrediti radno mjesto zaposlenika, obavijestiti po primitku o prisutnosti štetnih i opasnih uvjeta rada i upoznati se s rasporedom odlaska na posao pod potpisom.
Predstojnik kotlovnice Eremenko O.O. uputiti zaposlenika o pravilima korištenja opreme.
Temelj odluke: prijava Murkina M.V. od 05.05.2015
Direktor KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Navedeni oblik redosljeda zapošljavanja primjenjuje se u ugovoru s neodređenim trajanjem, odnosno zaposlenik se prihvaća s određenim datumom i prije nastanka razloga utvrđenih zakonodavstvom o radu, raskida ugovora, primjerice, otpuštanjem vlastite slobodne volje ili smanjenjem broja i broja zaposlenih.
Redoslijed radnog odnosa prema ugovoru o radu na određeno vrijeme
Zaposlenik se može primiti za određeno razdoblje, na primjer, tijekom razdoblja roditeljskog dopusta za djeteta glavnog zaposlenika. U ovom se slučaju izdaje i nalog za zapošljavanje čiji se uzorak razlikuje samo u prvom stavku:
Da prihvati Mariju Vasiljevnu Murkinu za upravitelja kotlovnice za mehaničko pročišćavanje otpadnih voda od 12.12.2015. Do stvarnog zaposlenja A. Levina, koji je na dopustu za brigu o djetetu mlađem od 3 godine, s plaćom od 4000 rubalja.
Dakle, valjanost radnog odnosa ograničena je datumom stvarnog stupanja u posao glavnog zaposlenika.
Nalog izdajemo kompetentno
Nalog za zapošljavanje, čiji je uzorak dan gore, sastavlja se na pismu poduzeća i potpisuje voditelj. Da bi se osiguralo kompetentno zapošljavanje, izvršenje naloga mora biti usklađeno s različitim službama poduzeća: pravnim, zaštitom rada, ljudskim resursima. Takva koordinacija izgleda kao vize za voditelje ovih jedinica smještene ispod potpisa glave.
Ako je poslodavac individualni poduzetnik, naredbu trebate uskladiti s knjigovođom i osobljem osoblja. Nalog za zapošljavanje, čiji je uzorak predstavljen ovdje, uključuje gotovo sve obvezne zahtjeve zakona za poslodavca: osigurati sigurne radne uvjete, raspoređivati radno mjesto i provoditi obuku o zaštiti na radu.
Jedna od važnih nijansi je plaća. Napominjemo: sudska praksa je zaključila da se u plaćama treba navesti stvarna plaća, a ne upućivati na tablicu osoblja.
I na kraju, izdani nalog mora se predstaviti zaposleniku najkasnije u roku od 3 dana od dana primitka na pregled. Najbolje je ako na obrnutoj strani zaposlenik u svoju ruku napiše: „Pročitao sam i slažem se sa naredbom br. 3 od 05.12.2015.“, Stavite svoj potpis, prezime, inicijale i datum upoznavanja.
To je sve, smatrat će se da će nalog za zapošljavanje biti teško proglasiti nezakonitim, jer je izrađen u skladu sa svim pravilima. Budite pažljivi i kompetentni prilikom zapošljavanja zaposlenika, ispravno sastavite dokumente!
