Za pravilno izvršavanje radnih odnosa jedan je od glavnih dokumenata prijava za posao. Izražava želju građana da sklopi sporazum o daljnjoj suradnji s poslodavcem.
Početak putovanja
Prijava za zapošljavanje početna je točka preuzimanja dužnosti. Ovom trenutku obično prethodi određeni niz događaja. Prvo, podnositelji zahtjeva šalju životopis poslodavcu u kojem su navedeni svi potrebni podaci o sebi: kontakt podaci, podaci o obrazovanju i radnom iskustvu, informacije o dodatnim vještinama i mogućnostima. Nakon toga, budući kandidat poziva se na razgovor s voditeljem ili drugom odgovornom osobom. Na temelju rezultata takvog sastanka obično se donosi konačna odluka. Odlučivši o izboru, poslodavac kreće u postupak registracije. U ovom slučaju, budući zaposlenik dužan je započeti s predstavljanjem potrebnih dokumenata u skladu s člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim za sastavljanje obrasca ugovora o radu morate napisati prijavu za posao. Da će to biti početna točka početka karijere. Nakon toga ovaj dokument će biti pohranjen u odjelu osoblja.
Važne značajke
Vrijedi napomenuti da prijava za zapošljavanje sama po sebi nije činjenica radnih odnosa. U svakom slučaju moraju biti pravilno legalizirane u skladu s primjenjivim pravilima. Prvo, takav dokument mora imati rezoluciju glave. U protivnom, završeni rad bit će samo činjenica prilike za početak rada. Ali čak i ova okolnost vrijedi samo ako postoje nepobitni dokazi o primanju ovog dokumenta od poslodavca. U praksi se takve situacije događaju prilično često. Na primjer, radnik je pitao o zaposlenju u poduzeću koje trenutno ima nedostatak osoblja. Sastavlja odgovarajuću izjavu i istog dana nastavlja s obavljanjem svojih dužnosti. Dokumenti se obično pripremaju nešto kasnije. Ali sama prijava zahtjeva i viza poslodavca omogućuju mu da bude siguran u zakonitost svog koraka i računa na naknadnu obradu prema svim pravilima.
Obrazac dokumenta
Ako pažljivo proučite Zakon o radu, postat će jasno da sama prijava nije potrebna za izvršenje (s izuzetkom državnih agencija). Osnova naloga za prijam na bilo koji posao izravno je samo ugovor o radu. Sadržat će sve potrebne podatke. Izjava je, u stvari, zahtjev zaposlenika. Obično ga ostavljaju šef, šef odjela (odjela) i drugi visoki dužnosnici. Ovaj se dokument može smatrati prigodom za zaključivanje ugovora. Ali većina poduzeća, u pravilu, radije ima takav papir i budućem zaposleniku nude da još uvijek napiše prijavu za posao. Uzorak ovog dokumenta ne može se naći ni u jednom direktoriju. Tekst je sastavljen proizvoljno i obično se piše ručno. Naizmjenično sadrži sljedeće podatke:
- podaci o zaposleniku (puno ime, adresa);
- Puno ime vođa;
- naziv organizacije;
- buduća specijalnost (struka);
- značajke rada;
- datum i potpis (s dekodiranjem) zaposlenika.
Nakon toga, dokument se prilaže drugim dokumentima koje pruža zaposlenik.
Pravopisna pravila
Svaka osoba barem jednom u životu prođe kroz postupak zapošljavanja. Gotovo nitko ne može bez ovoga. Nakon popunjavanja širokog spektra upitnika i osobnih razgovora, dolazi trenutak kada trebate izraditi vrlo dragu prijavu za zapošljavanje. Primjer pisanja može predložiti bilo koji član osoblja. Dokument se obično sastoji od 3 dijela:
- Šešir. U desnom kutu uobičajenog lista (format A4) naznačeno je ime poduzeća i puno ime. glava. Ovdje se navode i svi podaci o budućem zaposleniku.
- Glavni dio. Malo niže u središtu je riječ "izjava" (malim slovom). Slijedi zahtjev građanina da se zaposli na određenoj specijalnosti (ili zaposli). Uz to je naveden određeni datum predloženog izlaska na posao.
- Dokument završava datumom njegove pripreme i osobnim potpisom podnositelja zahtjeva (s potpunim dešifriranjem).
Ako je potrebno, kvalifikacija je navedena u glavnom dijelu, kao i radionici (ili odjelu) u kojoj će zaposlenik raditi.
Dizajn kombajna
Bilo koja osoba, osim glavnog posla, može se sasvim legitimno baviti i drugim aktivnostima, odnosno raditi honorarno. Ovisno o lokaciji stanara, razlikuju interni (dodatni rad u istom poduzeću) i vanjski (ispunjavajući dužnosti drugog poslodavca) posao s nepunim radnim vremenom. U oba slučaja zahtjev za prijem u honorarni rad. U principu, ne razlikuje se od tipičnog modela dokumenta. Sastavljanje slijedi ista pravila, s izuzetkom jedne točke. U predstavljanju glavnog dijela, formulacija mora nužno sadržavati frazu "honorarno". Uz to se podnose za registraciju sljedeći dokumenti:
- prijava za prijem;
- kopija putovnice (uz predočenje originala);
- potvrda s glavnog mjesta rada;
- izvod iz radne knjižice.
Ako je potrebno, poslodavac može zahtijevati da predoče kopije postojećih dokumenata o obrazovanju (kvalifikacijama), što vam omogućava da zauzmete određeno radno mjesto (obavljati posao). Ako postoji interni honorarni posao, trebat će samo aplikacija i dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije.
