Da bi zaposlenik koji je na godišnjem dopustu u bliskoj budućnosti preuzeo svoje dužnosti prije planiranog roka, upravitelj mora izdati naredbu da se povuče s dopusta. Da biste sve napravili kako treba, morate unaprijed znati sve suptilnosti i okolnosti ovog pitanja.
zakonsko pravo
U skladu s Ustavom i Zakonom o radu Rusije, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust svake godine. Njegov prioritet određuje se rasporedom koji je prethodno sastavio neposredni šef i odobrio voditelj poduzeća. Ali u životu su često situacije kada se radnik poziva da se vrati poslu u interesu proizvodnje. Što u ovom slučaju treba učiniti kako ne bi došlo do kršenja zakonskih prava zaposlenika?
Prvo, treba imati na umu da samo nalog za opoziv s odmora može vratiti osobu na radno mjesto. Ovdje nema valjane osobne želje vlasti i usmeno naređenje. Sve bi trebalo biti dokumentirano samo. Drugo, morate jasno slijediti Članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem stoji da je za donošenje takve odluke nužna osobna želja zaposlenika. Odnosno, ne može se prisilno ili pod prisilom. Zaposlenik mora osobno potvrditi svoj pristanak. Tek tada možete sastaviti nalog za opoziv s odmora. Ova pitanja treba riješiti neposredni nadzornik i službenik osoblja.
Obvezni postupak
Ponekad menadžeri pogrešno razumiju svoja ovlaštenja. U ovom slučaju mogu se pojaviti bilo kakvi nesporazumi i kršenja zakonskih prava građana. Ne možete lišiti zaposlenika ostatka zbog neke osobne ćudljivosti. Za sve mora postojati dobar razlog. Na primjer, u radionici se stvorila teška situacija zbog trenutnog nedostatka radne snage. Rezultat ove situacije može biti neispunjavanje plana za web mjesto i cijelo poduzeće u cjelini.
Menadžer odluči opozvati jednog od zaposlenika koji su na redovnom radnom dopustu. Što treba učiniti u ovom slučaju? Prije svega, šef jedinice trebao bi pisati ravnatelju dopis, u kojem mu njegova razmišljanja o tom pitanju. Sljedeći korak trebao bi biti razgovor sa zaposlenikom. Prije toga možete s njim razgovarati usmeno, a zatim službeno poslati pismo na njegovu kućnu adresu s molbom da se vrati na posao. I već uz pristanak zaposlenika, možete početi pripremati nalog za opoziv s odmora. U ovom slučaju nijedna inspekcija neće moći optužiti vodstvo za nezakonite radnje.
pramenovi
Slične dokumente čuva službenik za osoblje. Dužan je jasno zamisliti kako će izgledati budući nalog za opoziv s odmora. Uzorak se može pripremiti unaprijed, a zatim upotrijebiti ovaj okvir ako je potrebno.
Glavna stvar koju treba zapamtiti je da takav dokument treba sadržavati sljedeće prilično važne točke:
- Prvo dolazi utvrdni dio. Treba poduzeti opravdanje za poduzete radnje. To može biti proizvodna potreba ili hitan slučaj.
- Zatim, nakon riječi "naređujem", slijedi administrativni dio. Prije svega, potrebno je navesti dane na koje zaposlenik odgovara. Tada morate označiti kako i kada ih može koristiti.Nakon toga, obično se daju nalozi odgovornim zaposlenicima: službenik mora izvršiti promjene na T-2 kartici i rasporedu godišnjih odmora, a glavni računovođa mora preračunati novac isplaćen zaposleniku dan prije.
- Svi zaposlenici navedeni u narudžbi moraju se s potpisom upoznati s njom.
- Dva su razloga za takav nalog: podsjetnik šefa i pristanak zaposlenika.
Uz to, ne smijemo zaboraviti da postoji skupina ljudi čiji odmor ne treba prekinuti:
- trudnice;
- maloljetnici (mlađi od 18 godina);
- radnici koji rade u opasnim ili štetnim uvjetima.
Te se osnovne uvjete moraju poštivati kako bi dokument doista imao pravnu snagu.
Prekid odmora bez održavanja
Slično je i s odmorom na inicijativu zaposlenika. Također je nemoguće zaustaviti voljnu odluku. Nemoguće je osobi dati slobodno vrijeme prema njegovoj želji, a nakon nekog vremena samo promijeniti mišljenje. Vođa ne bi trebao poduzimati takve neodgovorne korake. Jednom kada sam zaposlenik izrazi želju otići na neko vrijeme, onda se također mora vratiti unaprijed zakazani na vlastitu inicijativu.
To je sasvim logično i legalno. U ovom slučaju, prvo bi trebao napisati izjavu upućenu čelniku u kojoj navodi da traži da se za određeni datum smatra izvanjskim dopustom i potpuno spreman za posao. Upravo je ova rečenica trebala sadržavati i Nalog o opozivu s odmora bez plaćanja. Ovdje ne bismo trebali govoriti o bilo kakvom opozivu. U ovom slučaju upravo je zaposlenikova želja da prekine ostatak koji mu pruža uprava. Štoviše, to radi u osobnim interesima, budući da mu je odmor bio bez plaćanja.
Korisna žetva
Nisu svi u stanju ispravno sastaviti nalog za opoziv s odmora. Obrazac je najbolje rješenje ovog problema. Najlakši način je napraviti dobru pripremu uz pomoć kvalificiranog stručnjaka, a zatim je upotrijebite ako je potrebno.
Takav dokument trebao bi izgledati ovako:
- Prvo dolazi puni i skraćeni naziv tvrtke.
- Zatim slijedi ime, datum i broj dokumenta. Osim toga, možete odrediti mjesto njegovog stvaranja.
- Slijedi tekst narudžbe.
- Glavni sadržaj započinje s navođenjem dijela koji uključuje opis uzroka.
- Nakon riječi "naređujem" slijedi administrativni dio.
- Slijedi popis razloga koji su bili razlog za stvaranje ove naredbe.
- Dokument završava potpisom glave i upoznavanjem svih osoba koje se u njemu spominju.
Ispravan dizajn ponekad igra presudnu ulogu u nekim spornim pitanjima. To moraju uzeti u obzir i voditelj i zaposlenik kako bi mogli braniti svoj položaj u bilo kojem trenutku.
