Na poslu se često susrećemo s činjenicom da iz određenih razloga odmor želimo podijeliti u dijelove. Ova situacija je određena u čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Regulira sve nijanse pitanja odnosa zaposlenika s menadžmentom. Uz to, to strogo naznačuje kako se može povući s odmora.
Kodeks rada Ruske Federacije Čl. 125: rezime
Sam tekst ovdje neće biti prepisivan. Štoviše, dokument je slobodno dostupan. Ističemo da je čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije radniku se daje pravo na godišnji odmor u obrocima, što malo ograničava njihove uvjete. Neke kategorije građana ne podliježu ovoj zakonskoj odredbi. Ovo je zaštititi njihovo zdravlje. To uključuje žene koje čekaju nadoknadu u obitelji, mlade mlađe od punoljetnosti i radnike zaposlene u opasnim industrijama. Načelno, proučavanje našeg dokumenta moglo bi se završiti na ovom slučaju, ako ne zbog svih vrsta nijansi i nesporazuma koji proizlaze iz njegove primjene u praksi. Ispada da takav gotovo nedvosmislen tekst ljudi različito shvaćaju. Osim toga, čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije propisani su uvjeti za odlučnu upravu da prekine godišnji odmor zaposlenika. Primjenjuje se nije uvijek fer. No, radnik se nađe u situaciji u kojoj je potrebno hrabro braniti svoja prava. Da biste to učinili, morate razumjeti zakon, razumjeti njegov sadržaj i praksu provođenja zakona. Zatvorimo nedostatke u obrazovanju ako postoje.
Kako dijeliti odmor
Još prije početka razdoblja (godine) planira se vrijeme odmora svakog zaposlenika. Izrađuje se raspored odmora. Ovaj je dokument osnova rada u ovom smjeru. Da biste u neplanirano vrijeme otišli na odmor, potrebni su objektivni razlozi. Istovremeno, 1. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije dopuštena je podjela dopusta na dijelove. Stoga je preporučljivo upozoriti upravu da se razdoblja uključuju u raspored. Treba imati na umu da najveći dio odmora ne može biti manji od četrnaest dana. To strogo pravilo naznačeno je u tekstu čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Pretpostavimo da zaposlenik ima 28 dana odmora i 3 dodatna dana. Želi to podijeliti. Odredite vrijeme tako da barem jedno od razdoblja bude jednako dva tjedna. U protivnom će se prekršiti zakon. Ovo četrnaestodnevno razdoblje obično se odobrava prvo. Ako trebate uzeti nekoliko dana godišnjeg odmora, onda vam je to osigurano iz ne-godišnjeg odmora prošle godine. Uprava ozbiljno krši Carinski zakon jer može trpiti u slučaju provjere.
Pregled za odmor
2. dio, čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije smatra ovaj problem. To stvara mnoge poteškoće u odnosima uprave i zaposlenika, jer sadrže međusobna ograničenja i konvencije. Pružanje predmetnog dokumenta omogućuje menadžmentu da prekine ostatak radnika. Međutim, to se može dogoditi samo na temelju izjave potonjeg. U praksi se osoba zove u ured i ponudi joj da se složi da će morati ići na posao prije kraja odmora. Važno je postojati otvoren i pouzdan odnos između sudionika u proizvodnom procesu. Uz to, zaposlenik je unaprijed obaviješten kada će moći kročiti od dana koji mu je oduzet. Zakonodavno je propisano da osoba sama mora odabrati vrijeme. Oni se odražavaju u odgovarajućem redoslijedu.Odnosno, pregled godišnjeg odmora inicijativno je rješenje. Samo uprava to prihvaća. Zaposlenik ne može pokrenuti takvu odluku. U praksi se često ljudi ljudsko slažu i odlučuju na obostrano zadovoljstvo. Odnosno, zaposleniku je nemoguće zahtijevati prekid godišnjeg odmora po volji, a nitko ne zabranjuje zamoliti menadžera da pokrene postupak.
Mogu li ih kazniti za odbijanje prekida ostalih?
Možda je to najdelikatnije pitanje. Ako studirate umjetnost. 125 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima, saznajemo da uprava na to nema nikakva prava. Da, rukovođenje često zahtijeva da osoba bude prisutna na radnom mjestu, pokušava sakriti, gurnuti, prisiliti na grijeh. Mnogi popuštaju, želeći održati izgled dobre veze. Ali sve je to nezakonito. U stvari, kada se prisjećamo godišnjeg odmora, samo inicijativa pripada administraciji. Odluka ostaje na samom zaposleniku. Ne dajte se pritisku. Rukovodstvo poduzeća nema zakonske mogućnosti da izvrši cenzuru ili kaznu. Ako se to desilo, ukorjeni ste, lišeni nagrade, što je naznačilo razlog nevoljkosti sastanka s upravom, a zatim slobodno žalite. Prvo prvo zatražite kopiju narudžbe. Prvo bi trebala kontaktirati sindikat. A ako to ne pomogne, idite na sud.
Produženje vremena za odmor
Postoje i druge točke s kojima se ljudi suočavaju na poslu. Tu spadaju situacije kada se za vrijeme odmora osoba razboli. Što učiniti u ovom slučaju? To je regulirano drugim člankom zakona koji se proučava. Trebali biste znati da je čl. 124, 125 Zakona o radu Ruske Federacije usko su isprepletene. Obje standardiziraju odnose koji se odnose na pružanje dopusta. Vratimo se bolesnoj osobi koja nije na vrijeme. Izgubi li odmor zbog razvoja bolesti? Ispada da uopće ne. Preduzeću uprave trebao bi dostaviti dokument koji dokazuje činjenicu bolesti. Tada će se termin ovog odmora preračunati i produžiti točno za onoliko dana koliko je ležao u krevetu (nije dobro). Utvrđeno je, ponavljamo, na bolovanju. Sve gore utvrđeno je izdavanjem odgovarajućeg naloga. Preporučljivo je upoznati se s njim prije nego što uopće napustite odmor. Samo davanje bolovanja službeniku službenika nije dovoljno. Također je potrebno provjeriti je li se upravitelj složio s produženjem godišnjih odmora. U protivnom može doći do sukoba. Naravno, možete dokazati svoja prava. Ali trošite na to puno vremena i truda.
Posebni slučajevi
Trebali biste znati da nije samo bolest razlog produljenja vremena za odmor. Ponekad se osoba mora nositi s "državnim dužnostima" u ovom razdoblju. Tako je opisano u Kodeksu rada Ruske Federacije. Ako se suočavate s takvim problemom, onda zahtijevajte da potvrdite činjenicu uključivanja u vladine aktivnosti dokumentirane. Na temelju dobivenih informacija, slobodno zatražite produženje godišnjeg odmora za određeno razdoblje. Uz to, trebate biti svjesni da uprava nema pravo ne pustiti osobu na godišnji odmor. U izuzetno izuzetnim slučajevima, sporazumno, ne može odmarati jednu godinu. U isto vrijeme moraju mu pružiti dopust na sljedeći način. Kršenje zakona je nekorištenje dopusta dvadeset i četiri mjeseca.
zaključak
Ispitali smo neke točke povezane s godišnjim odmorima. Poznavanje ovih nijansi puno pomaže u izgradnji konstruktivnih odnosa s upravljanjem poduzećem. Ljudi se često susreću s nepoštenošću administracije, željom da se naruši prava zaposlenika. Treba se aktivno, ali ne agresivno baviti takvim pokušajima. Poznavanje zakona najbolji je pomoćnik bilo kojoj osobi. Hrabro se udubite u nijanse i koristite dobivene informacije u svoju korist! Sretno
