Vrlo često djevojke razmišljaju o tome kako prijeći iz majke u majčinstvo. No poslodavci zapravo takve vijesti izvještavaju samo. Za svaku je tvrtku ovaj fenomen ogroman gubitak. Stoga se s izvršenjem uredbe, a još više s druge, mogu pojaviti neki problemi. Imajte na umu da će se takav korak odraziti i na gotovinske isplate. Ipak, nakon uredbe ne vrijedi odbiti odlazak na rodiljni dopust. Umjesto toga, najbolje je pripremiti tlo unaprijed. Da, nije sigurno sigurno možete li zatrudnjeti tek nakon što rodite prvo dijete. Ipak, vrijedi se osigurati. Što učiniti ako vam treba od majke do majke? Kako se pripremiti za to, obavijestiti šefa, kao i sastaviti dokumente?
Dekretom je ...
Što je dekret? Općenito, ovaj se koncept događa tek nakon 30. tjedna trudnoće žene koja radi službeno. Nezaposleni ili neslužbeno uređeni nemaju takvu privilegiju.
Majčinski dopust - razdoblje „odvajanja“ od posla uz isplatu sredstava kao materijalne potpore zaposleniku. U to se vrijeme žena bavi odgojem djeteta i ne obavlja radne aktivnosti. Istodobno će se sačuvati njezino mjesto na poslu. To jest, nakon uredbe, možete, pa čak i trebate, opet izaći na posao u određenoj tvrtki.
Sve češće djevojke pokušavaju na porodiljskom dopustu ostaviti porodiljski dopust. Odmah. I ne razmišljaju o tome kako pravilno organizirati taj proces na radnom mjestu. Kao što je već spomenuto, rođenje djeteta zaposlenika za tvrtku predstavlja ogroman gubitak, stres i neugodnosti. Uostalom, poslodavac će, po zakonu, morati zadržati radno mjesto iza radne žene dok se bavi djecom. I nemaju je pravo otpustiti.
O plaćanjima
Što učiniti ako odlučite prijeći iz majke na majčinstvo? Kako dobiti veliku svotu novca kao "naknadu", stavljenu od države i poslodavca? Ovo pitanje uzbuđuje mnoge. Zapravo, u nekim slučajevima nema smisla organizirati drugi rodiljni dopust, lakše je samo napustiti radno mjesto i ne prisiljavati poslodavca na gubitke.
Odgovor je ovdje krajnje jednostavan: da biste imali dobar porodiljni dopust, morate naporno raditi. I to dugo vremena. Dekret nakon dekreta uobičajena je pojava. Da biste imali smisla, morat ćete se brinuti unaprijed o svom stalnom radnom iskustvu.
Čudno je, ali što duže radite i što vam je veća plaća, uredba će biti profitabilnija. I prvo i drugo. Stoga, prije nego što se uopće bavite papirologijom i planiranjem trudnoće, pokušajte dugo raditi u istoj tvrtki. Pokažite se kao iskusan i vrijedan zaposlenik koji se neće kandidirati samo na dekretima, samo prima zakonske isplate od poslodavca i ne daje ništa zauzvrat, osim gubitaka.
Pravila za registraciju
Postoje neke značajke porodiljskog dopusta. Za njega trebate pripremiti neke dokumente. Ipak, za zaposlenika to nije problem ako pređe s porodiljskog na porodiljni. Kako organizirati takav odmor?
Ovaj postupak ima samo jedan algoritam rješenja. Odnosno, nije toliko važno koji dekret izdajete zaredom: sve će ići istim putem. Svako porodiljsko odsustvo pruža se na zahtjev zaposlenice s nekim dokumentima. Njihov popis nije predug.
Uz to, imajte na umu da Zakon o radu kaže da poslodavac nema pravo da vas odbije pružiti roditeljski dopust drugi put. U Rusiji postoji izravno kršenje ove značajke. Ali o tome kasnije. Prvo saznajte koliko dana odmora možete očekivati pri odjavi.
trajanje
Pa, ovdje je sve prilično jednostavno, jednostavno i jasno. Činjenica je da mnogi od majke prelaze na majčinstvo. Kako doći do majčinstva? Napišite prijavu za odgovarajući odmor. Samo ne zaboravite: dostupno je i trajanje ovog "događaja". Ona varira i ovisi o tijeku porođaja i trudnoći zaposlenice u cjelini.
Čemu se možete nadati? Normalna trudnoća i porod bez komplikacija dat će mami 140 dana dopusta. Ako je podnožje bilo normalno, ali je došlo do nekih problema tijekom porođaja, nadu treba očekivati po zakonu 156 dana. Višestruka trudnoća omogućava vam da se "odmarate" od posla dodatnih 194 dana.
Napominjemo: nitko vas nema pravo legalno pozvati na porodiljni dopust, bez obzira na to je li on već prvi, drugi ili peti. Svi uspostavljeni okviri za majčinstvo moraju se provoditi bez greške. Napominjemo da imate svako pravo odbiti prijevremeni izlazak iz uredbe. Ovo je izravno kršenje vaših prava i Zakona o radu Ruske Federacije.
primjena
Odlučio ostaviti uredbu na dekretu? Kako sastaviti dokumente za to? A što zaposleniku treba da svoje ideje pretvori u stvarnost? Već je rečeno: postupak je krajnje jednostavan. Posebno za one koji su bili upoznati s dizajnom porodiljskog dopusta i ranije.
Važnu ulogu igra izjava zaposlenika. Sastavlja se osobno i odnosi se na službenika za osoblje ili računovođu, odnosno na bilo kojeg zaposlenika odgovornog za vođenje poduzeća i računovodstvo.
Kako napisati izjavu? Na isti način kao i prilikom donošenja prve uredbe. Nema tu ništa teško. Izjava se izdaje samo ako postoje dokazi o vašem položaju. Napominjemo da se bez osnovnih dokumenata neće razmatrati. Preciznije, ona nema pravnu snagu. Nakon dostave potpunog popisa vrijednosnih papira, službenik je dužan uplatiti plaćanje s vama u roku od 10 dana. Zapamti to. Pored toga, može se napisati i izjava o produženju dopusta. Dovoljno je to naznačiti u svom tekstu. Umjesto "pružiti" piše "produži". I svi problemi su riješeni. Nema razlike za proizvođača i poslodavca.
List s invaliditetom
Dakle, vrijeme je da od majke pređete na majčinstvo. Kako izdati? Od službenika osoblja od vas će se trebati dostaviti, kao što je već spomenuto, određeni popis dokumenata. Bez njih pisani zahtjev neće imati zakonsku snagu i osnovu za pružanje odmora i gotovinskog plaćanja.
Prvo što se od vas traži bez jamstva je potvrda o nesposobnosti za rad. On igra važnu ulogu. Neki se dokumenti mogu proslijediti nakon prijave u odjeljenje osoblja, ali ne i letak. Ovo je glavni rad, koji je potreban za registraciju majčinstva. Izdaje se svim ženama koje su službeno registrirane za rad.
Gdje dobiti potvrdu o invalidnosti? Zbunjujući se nad tim ne vrijedi. Nakon 30. tjedna trudnoće, obavezno će vas izdati u predstražni ambulanti, gdje ćete je promatrati. Ako niste bili registrirani, morat ćete to učiniti i proći sve pretrage koje će liječnik zahtijevati. Tek tada će vam se izdati potvrda o invalidnosti. Do 30. tjedna trudnoće ne biste trebali razmišljati o tome, jer svejedno, nitko vam ga neće dati prije navedenog vremena.
Iako ponekad vrijedi pokušati. Dovoljno je registrirati trudnoću na savjetovanju u ranoj fazi (do 12 tjedana). U tom će vam slučaju možda izdati potvrdu o invalidnosti. Ali u praksi se to događa izuzetno rijetko. Skoro nikada.
Medicinsko uvjerenje
Još jedna značajka koju valja razmotriti je primanje posebne potvrde od liječnika. Ne bi ga trebala predstavljati svaka žena, ali bolje je brinuti se o njenoj prisutnosti.U ovom dokumentu bit će napisane preporuke o rodiljnom dopustu - u kojem periodu. Unatoč činjenici da ste već bili na rodiljnom dopustu, bolje je uzeti ovaj dokument i predstaviti ga.
Netko ide od majke do majčinstva? Kako izdati nalog za provedbu ove ideje? Ovo je kadrovski problem. A tvoja je zbirka dokumenata. Svaka žena može bez problema dobiti potvrdu od liječnika na savjetovanju u kojem se provodi trudnoća. Bez zadrške, odgovarajući dokument potreban je studentima, kao i ženama vojnicama.
dokazi
Drugi vrlo važan dokument (koji će biti potreban izravno za uređenje roditeljskog dopusta) je izvod iz matične knjige rođenih. Preciznije, svu djecu koja imate. Upravo uz pomoć ovih dokumenata izdaje se drugi rodiljni dopust.
Preporučljivo je ponijeti kopije tih sa sobom. Istina, u početku za dobivanje dekreta potrebna vam je samo izjava, uvjerenje o nesposobnosti za rad, kao i potvrda liječnika s preporukama (nije potrebna). Imate pravo malo kasnije donijeti rodne listove djece. Nakon što ga novo dijete primi.
To je sve. Sada je jasno što učiniti ako idete s porodiljskog na porodiljski dopust. Kako razabrati kadrovske isprave? I ovdje sve nije previše zbunjujuće. Nakon što žena koja ide na roditeljski dopust dostavi sve dokumente, možete stvoriti odgovarajući nalog. To će, kao što možda pretpostavljate, zbuniti službenik za osoblje. Za trudnicu se postupak smatra dovršenim.
red
Glavni problem je ispravna priprema odgovarajućeg reda službenika za osoblje. Trebao bi biti napisan u obliku T-6. Ovo je pravno odobrena opcija. Bez odgovarajuće potvrde trudnice, rodiljni dopust, posebno drugi u nizu, ne može se izdati.
Ovim se redom jasno navode sve važne točke. Naime: na koji period se odobrava roditeljski dopust, koje isplate će se obavljati ženi, te se obavljaju svi izračuni koji su potrebni za ispunjavanje radnih obveza poduzeća prema trudnici.
Nema tu ništa posebno. Dovoljno je imati neko računovodstveno znanje. Nakon što su sva polja popunjena, morate dati dokument na potpis glavi na daljnje odobrenje. Obavezno priložite kopije (i originala, ako postoje) papira koji su vam dostavljeni. To je sve. Zaposlenica je gotovo uspjela izaći na porodiljski dopust. Kako izdati nalog? Dovoljno je uzeti potvrdu o nesposobnosti za rad i uzeti u obzir pravila predviđena zakonom. Nakon potpisivanja naloga za papirologiju gotovo je sve gotovo.
FSS
Ostaje samo kontaktirati FSS. To obavlja izravno poslodavac. Kao što je već spomenuto, relevantne informacije u roku od 10 dana od dana razmatranja i potpisivanja naloga predaju se Fondu socijalnog osiguranja. Sada im glavni zadatak pada na ramena.
Uz narudžbu, morat ćete navesti i broj računa (kartice) trudnice, na koji treba prenijeti novčana plaćanja. FSS će provjeriti ispravnost popunjavanja dokumenata, kao i navesti potrebne izmjene i dopune. Nema ništa teško ili posebno u tome. U pravilu, ako je nalog odobren, a bankovni podaci zaista pripadaju majčinstvu, nema problema.
rezultati
Sada je jasno kako izaći iz majčinskog dopusta. Samo imajte na umu, u praksi sve nije tako jednostavno. Zašto? Poslodavci ne pozdravljaju ovaj fenomen. A vrlo često radnice iz porodilja jednostavno se ne zapošljavaju, lukave su i krše zakon, otpuštaju se bez znanja i tako dalje. Borba protiv takvih pojava gotovo je beskorisna. Oni jednostavno već ulaze iza kulisa u pravila mnogih firmi.
Stoga razmislite nekoliko puta ako ima smisla za drugi rodiljni dopust.Ako ne radite dugo i čak ste se u početku brzo „povukli“ iz trudnoće, a plaća s novčanim isplatama nije velika, onda biste možda trebali potpuno napustiti? I ne mučite sebe ni poslodavca. U svakom slučaju, dizajn drugog rodiljnog dopusta sličan je prvom.
