Svi su dobro svjesni da se rad treba izmjenjivati s odmaranjem. Sve vezano uz ovu temu propisano je zakonom i propisano je u odgovarajućem dokumentu. I samo bih se želio obratiti njemu.
Kodeks rada Ruske Federacije
Sve informacije o trajanju tjednog neprekidnog odmora propisane su u tri mala članka Zakona o radu naše zemlje. 110., 111. i 113., da budemo precizniji. Međutim, kako je svaki parametar vremena odmora neraskidivo povezan s brojem sati koje osoba provede na poslu, mora se razmotriti ta tema, istražujući sve suptilnosti. I vrijedno je započeti s osnovnim konceptima.
Dakle, radno vrijeme. To je razdoblje tijekom kojeg se osoba upućuje na obavljanje svojih radnih dužnosti, u skladu s rasporedom i uvjetima propisanim u svom ugovoru. Koliko sati traje, također je definirano u ovom dokumentu. Važno je napomenuti da su vrste radnog vremena različite. Postoji "normalno", skraćeno i nepotpuno. Načini, usput, također je uobičajeno odvajati. Postoji neredovit radni dan, smjena, fleksibilan, a također sažeto.
A vrijeme dodijeljeno za odmor također je podijeljeno u vrste. Postoje pauze organizirane tijekom dana, praznika, praznika i vikenda. A dnevni odmor, naravno, ima gdje biti.
Ključne točke
Prije nego što govorimo o trajanju tjednog neprekidnog odmora, vrijedno je napomenuti da se ovaj koncept odnosi na vikende. Kada počinju? Čim radni dan osobe završava Pretpostavimo da radi 4 dana u tjednu od 10:00 do 16:00 (počinje u utorak). Ispada da njegov tjedni odmor počinje u petak u 16:00. A završava se prvog radnog dana. Tačnije, u trenutku kada osoba uđe u to mjesto - u utorak, u 10:00.
Što kaže 110. članak Zakona o radu Ruske Federacije? Trajanje tjednog neprekidnog odmora treba biti najmanje 42 sata. Maksimalni, naravno, nije postavljen. Uzgred, ovaj se parametar mora poštovati i tijekom pet i šest dana. Stoga se šesti radni dan obično skraćuje.
Ako nije službeno dogovoreno
Kojem broju sati, u ovom slučaju, mora odgovarati minimalno trajanje tjednog neprekidnog odmora? Također 42 sata. Jedini problem je što nitko ne može garantirati ovu osobu. Jer nije potpisao ugovor o radu, što znači da se službeno (na papiru) smatra nezaposlenim. A šef, teoretski, može ga zvati u bilo koje vrijeme, odgoditi prekovremeni rad, zahtijevati rad vikendom ili praznicima.
To se, naravno, ne radi u dobronamjernim institucijama. Trajanje tjednog neprekidnog odmora treba biti najmanje 42 sata - a svaki voditelj zna ovu situaciju. Evo, na primjer, na gradilištima, sve se gore navedeno provodi. Stoga je službeni rad svojevrsno pravno osiguranje od takvih slučajeva.
Posebna prigoda
Kada se govori o trajanju tjednog neprekidnog odmora, ne može se usmjeriti sa pažnjom takav koncept kao sažeti zapis radnog vremena. To je naziv metode izračuna koja se koristi u organizacijama u kojima ne postoji objektivna mogućnost organiziranja procesa rada tako da se poštuju norme (dnevne i tjedne). To se odnosi na institucije koje djeluju neprekidno - ljudi rade u smjenama (na primjer, liječnici i medicinske sestre).A kako bi se poštivala prava primjenjuje se cjelokupno računovodstvo radnog vremena.
Pretpostavimo da iz objektivnih razloga određenom zaposleniku ovog tjedna ne mogu biti predviđeni sati za njegov zakonski odmor. Neugodno, ali ravnoteža pravde će se vratiti. Obično se ti sati dodaju i onim slobodnim danima, koji će ljude odvesti sljedeći tjedan. Ili na kraju mjeseca. Je li zaposlenik zadnji tjedan trajao sedam dana umjesto pet? Dakle, sljedeći se neće odmarati dva dana, već četiri.
Profesionalne specifičnosti
Postoje posebni posebni regulatorni akti kojima se regulira trajanje tjednog kontinuiranog odmora. Kodeks rada Ruske Federacije također ih uključuje.
Odnosi se na tako određene kategorije radnika kao što su vozači, morski, zračni, željeznički promet, komunikacije, Roshidromet, rudari kamenja, plemenitih metala itd. Imaju poseban raspored u svakom smislu te riječi.
Možete uzeti vozače kao primjer. Dopušteno im je kretanje vozilima najviše 9-10 sati dnevno. B tjedan - 56. 3a četrnaest uzastopnih dana - 90. I režim odmora je primjeren. Svakih 4,5 sati - pauza od 45 minuta (može se podijeliti u 2 dijela). Kakvo je trajanje tjednog neprekidnog odmora u ovom slučaju? 45 uzastopnih sati je minimum. U rijetkim slučajevima smanjuje se na 36. Ali tada, na kraju radnog razdoblja (ako je riječ o međuregionalnom prijevozu, može trajati nekoliko dana), svi se sati nadoknađuju.
Sektor željezničkog prometa
Koliko traje tjedni kontinuirani odmor za radnike čije su aktivnosti povezane s kretanjem željezničkog prijevoza? Zanimljiva je tema, jer neki vlakovi slijede nekoliko dana (na primjer, od Moskve do Vladivostoka - više od 6 dana).
Dakle, non-stop rad bez pauze nadoknađuje se ili slobodnim danima ili dodatnim plaćanjem (to je navedeno u članku 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Noću mu je dopušteno raditi u dvije smjene zaredom, ali iznimka su ljudi koji rade u lokomotivnim posadama. Ako vrijeme njihovog "poslovnog putovanja" prelazi 3 dana, tada se to razdoblje izračunava u rundi. Odnosno, uzima se u obzir kada je osoba došla na posao kako bi bila poslana na putovanje, povratak i naknadna pojava za novo putovanje - nakon odmora u gradu stalnog rada. To se razdoblje u potpunosti smatra radnim.
S obzirom na specifičnosti, posade lokomotiva pružaju priliku da se odmaraju na cesti svakih 12 sati. Inženjeri bi trebali mijenjati češće - nakon 7 sati. Kasnije, nakon povratka vlaka, u otpuštene dane dodaju se oni koje je, sticajem okolnosti, radio jedan brigadir. Ovdje se primjenjuje prethodno spomenuti princip zbrajanja. Ipak, odgovor na pitanje: „Koje je minimalno trajanje tjednog neprekidnog odmora željezničkih radnika?“ Isti je kao i za sve ostale - najmanje 42 sata. Samo zbog specifičnosti profesije oni se različito raspodjeljuju.
Rad za vikende
I događa se da ga privlače. Naravno, nitko se ne može prisiliti, ali to se prakticira na dobrovoljnoj osnovi. Međutim, u iznimnim je situacijama nemoguće učiniti drugačije. Međutim, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora dati pismenu suglasnost za rad slobodnim danom.
Tu je i lijepa nijansa. U skladu s člankom 153. TK RF-a, radni dan se plaća najmanje dva puta.
Bez pristanka osobe mogu samo spriječiti (ili ukloniti) posljedice nesreće, nesreće, prirodne katastrofe ili katastrofe. Pa ipak, ako trebate raditi iz razloga uvođenja borilačkog zakona ili izvanrednog stanja. Isto se odnosi i na rad za vrijeme praznika.
Uobičajeni vikend
Dakle, koliko je postavljeno trajanje tjednog kontinuiranog odmora - jasno je. Sada se možete okrenuti 111. članku Zakona o radu Ruske Federacije.
Piše da je ukupni slobodni dan svih radnika nedjelja. Drugi se uspostavlja u skladu s kolektivnim ugovorom ili internim pravilima. Ako podaci o drugom slobodnom danu nisu zabilježeni u lokalnim regulatornim aktima, oni se utvrđuju usmeno, međusobnim dogovorom rukovoditelja i radnika. Jedino što kaže opće pravilo jest da dva neradna dana moraju stajati jedan iza drugog. Prema tome, drugi slobodni dan obično je subota ili ponedjeljak.
Usput, na početku je rečeno da postoji 6-dnevni radni tjedan. Jeste, samo je njegovo uvođenje uvijek određeno proizvodnim razlozima. I ovaj trenutak treba razjasniti, dobiti posao.
pauze
Mnogo je rečeno o trajanju tjednog kontinuiranog odmora. Ne možemo zanemariti temu pauze.
Nemoguće je raditi nekoliko sati bez pauze - nismo roboti. Ova nijansa uzima se u obzir u zakonu i propisana je u 108. članku Zakona o radu Ruske Federacije.
Piše da bi tijekom radnog dana svakom zaposlenom u ustanovi trebalo dati pauzu potrebnu za hranu i odmor. Njegovo minimalno trajanje je 30 minuta. Maksimalno je 2 sata. Pauza tijekom radnog vremena se ne uključuje. Zbog toga zaposlenici i poslodavac pregovaraju o njegovom trajanju (jer nitko ne želi ostati na poslu dodatnih 2 sata ako može večerati za 20 minuta).
Ako nema uvjeta za odmor
Uz navedeno, članak 108. kaže: u onim poduzećima u kojima radnici ne mogu dobiti pauzu pod uvjetima proizvodnje, ljudima je dopušteno odmarati i jesti za vrijeme radnog vremena. A za to poslodavac mora pružiti takvu priliku - dodijeliti sobu, opremiti je opremom za skladištenje hrane, čajnom kuhinjom. Ili organizirati kafeteriju. Međutim, to su detalji.
Neradni dani
Kao što je već spomenuto, sve odredbe koje se odnose na rekreaciju propisane su u tri članka Zakona o radu Ruske Federacije. O 112. još nije rečeno. I samo navodi dane koji ne rade. A budući da je sve rečeno o trajanju tjednog kontinuiranog odmora, možete razgovarati o praznicima.
U slučaju da je praznik pao na taj dan, koji je već neradan, slobodni dan se odlaže na dan koji slijedi nakon radnog dana. Na primjer, 8. ožujka 2020. je nedjelja. Nitko nije otkazao blagdanski vikend - jednostavno će ga odgoditi za ponedjeljak.
Važno je također napomenuti da za proslave tijekom kojih ljudi odmaraju i dalje im se isplaćuje plaća, + dodatna naknada (u pravilu).
Ovdje su, međutim, sve informacije koje trebate znati o načinu rada i trajanju tjednog kontinuiranog odmora. To vam iznosi najmanje 42 sata, ali bolje je naći posao koji će vam pružiti priliku da duže uživate u vikendu.
