Koncepti i vrste radnog vremena prilično se razlikuju jedan od drugog i utječu na mnoge čimbenike u provođenju profesionalnih aktivnosti. Iz tog razloga svaki poslodavac ili zaposlenik tvrtke mora ispravno razumjeti i razumjeti ove značajke.
Teško je ukratko okarakterizirati pojam i vrste radnog vremena, pa ćemo se detaljnije zaustaviti na karakteristikama ovih termina.
Glavna klasifikacija
Koncepti i vrste radnog vremena podijeljeni su u tri glavne skupine:
- normalno;
- potpuna;
- skraćeno.
Normalni i skraćeni režimi utvrđuju se u skladu s važećim Zakonom o radu, kao i nizom drugih zakona, dok se nepotpuni utvrđuju prethodnim dogovorom.
Prema zakonu, poslodavac mora utvrditi nepotpun raspored rada ako je od trudnice primio odgovarajući zahtjev. To se odnosi i na primanje zahtjeva jednog od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (u slučaju djeteta s invaliditetom, starost se produžava na 18 godina). Između ostalog, ovaj se stavak odnosi i na građane koji se brinu o bolesnim članovima obitelji.
Vrijedi napomenuti neke značajke koje se primjenjuju na rad u noćno vrijeme ali ovdje morate ispravno shvatiti da noć nije zasebna vrsta radnog vremena, već će se smatrati punopravnim dijelom smjene zaposlenika.
Normalno trajanje
Pojmovi i vrste radnog vremena uobičajenog trajanja su obavljanje službenih dužnosti osobe tijekom razdoblja čije se trajanje utvrđuje u skladu sa standardnim ugovorom o radu. Svaki posao koji se izvodi iznad ove norme već će predstavljati prekovremeni rad (ako se obavlja na inicijativu poslodavca) ili se obavlja na temelju nepravilnog rasporeda.
Vrijedi napomenuti činjenicu da rad sa skraćenim radnim vremenom nema nikakve veze s pojmovima i vrstama radnog vremena uobičajenog trajanja. Pretpostavlja se da zaposlenik u slobodno vrijeme s glavnog ili drugog poslodavca u slobodno vrijeme potpisuje ugovor o radu za obavljanje drugih dužnosti.
Što je ovo
Pojmovi i vrste radnog vremena prema zakonu o radu propisuju da se uobičajena dužina radnog razdoblja treba uspostaviti kako za redovne zaposlenike, tako i za ljude koji privremeno obavljaju svoje dužnosti (na primjer, za zaposlenike koji će obavljati dužnosti u određenoj sezoni oni ljudi koji su privremeno odsutni).
U razumijevanju mnogih beskrupulozni poslodavci koncept radnog vremena ne podudara se uvijek s razdobljem koje je zapravo potrošeno na rad. Iz tog razloga je važno izračunati stvarne urađene sate ili unaprijed razgovarati o svim tim točkama s poslodavcem, kako se na kraju ne dogodi upravo to, u slučaju obrade ćete dobiti pohvalu, a u nedostatku toga, bit ćete kažnjeni.
zamke
Često poslodavci radije unaprijed izračunaju stopa proizvodnje tako da se ne bi moglo dovršiti bez i najmanje obrade.Štoviše, takvi nadređeni u ogromnoj većini slučajeva pokušavaju prebaciti krivicu za nepridržavanje norme na zaposlenike, kažu da nemaju vremena i stoga moraju ostati na poslu onoliko vremena koliko je potrebno da se izvrši plan. Nažalost, mnogi ljudi koji ne znaju što su pojmovi i vrste radnog vremena prema zakonu o radu, upadaju u takve psihološke zamke, zbog kojih ne odlaze odmah, već nakon višemjesečnog aktivnog rada. U isto vrijeme, umorni i iscrpljeni, neće primati plaću za godišnji odmor i neće dobiti priliku dobro se odmoriti prije nego što potraže novi posao.
To zapravo i ne čudi, jer ako poslodavac nema sposobnost ili želju na zakonit način organizirati rad ljudi kako ih ne bi prisilio na obradu, u ogromnoj većini slučajeva jednostavno nemaju potrebne upravljačke vještine za uspješan razvoj poslovanja. Štoviše, događa se da jednostavno nisu zadovoljni profitom koji bi mogli dobiti bez kršenja zakona i željeli bi zaraditi što više.
Iz tog razloga je najbolje raspraviti o svim tim pitanjima unaprijed i shvatiti kakav će u vašem konkretnom slučaju biti koncept „vrste i radnog vremena“. Pitajte budućeg rukovoditelja koliko često njihovi zaposlenici imaju potrebu za prekovremenim radom, jer je bolje saznati sve to od početka nego neočekivano, ako postoje razlike. Istovremeno trebate održavati smiren i poslovan ton, jer vaš zadatak neće biti osuditi vašeg potencijalnog poslodavca za bilo kakva kršenja, već odlučiti jeste li zaista zadovoljni svojim budućim poslom.
Skraćeno radno vrijeme
Pojam „vrste i način rada” uključuje i drugi aspekt - skraćeni dan. U ovom se slučaju uzima u obzir zakonom propisano trajanje koje je nešto manje od standardnog, ali se istovremeno mora platiti u cijelosti. Jedina iznimka od ovog pravila su građani mlađi od 18 godina iz razloga što je za njih stopa proizvodnje već određena u skladu sa skraćenim trajanjem.
Za koga je?
Ovaj se način postavlja različito, ovisno o kategoriji zaposlenika o kojoj se radi.
- Za osobe mlađe od 16 godina rad je dozvoljen ne više od 24 sata tjedno.
- Za osobe u dobi od 16 do 18 godina predviđa se režim u obliku maksimalno 35 sati radnog vremena tjedno. Štoviše, ako se tinejdžer u slobodno vrijeme bavi radnom aktivnošću, tada mu ukupna duljina radnog vremena ne smije biti veća od polovine norme, bez obzira u kojoj obrazovnoj ustanovi studira.
- Osobe s invaliditetom iz skupine I i II ne mogu raditi više od 35 sati tjedno.
- Ako su radni uvjeti radnika prema rezultatima specijalizirane procjene štetni za 3 ili 4 stupnja, u tom slučaju za njih ukupno trajanje rada tjedno ne može biti veće od 36 sati (isto se odnosi na opasne uvjete).
- Ako zaposlenik komunicira s raznim kemijskim oružjem, tada, ovisno o prirodi obavljenog posla, tjedno radno vrijeme za njega može biti 24 ili 36 sati.
- Za nastavnike bilo koje obrazovne ustanove, koncept i vrste radnog vremena prema ruskom zakonu o radu predviđaju kraće trajanje ne duže od 36 sati tjedno.
- Za medicinsko osoblje moguće je obavljati svoje dužnosti ne više od 39 sati tjedno.
- Za žene čiji se rad obavlja na krajevima krajnjeg sjevera ili u nekim ekvivalentnim područjima, u skladu s radnim ili kolektivnim ugovorom, može se odrediti radni tjedan od 36 sati (ako ni jedno kraće trajanje nije predviđeno za bilo koji Savezni zakon).
Štoviše, određene kategorije zaposlenika imaju malo drugačije pojmove i vrste radnog vremena u zakonu o radu. U ovom slučaju, trajanje rada treba odrediti u skladu s utvrđenom popisom radionica, industrija, radnih mjesta i zanimanja sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojem se podrazumijeva pravo na dodatna odsustva ili skraćeni radni dani.
Važne informacije
Ako se nakon provedbe specijaliziranog postupka ocjenjivanja radnih uvjeta utvrdi da zaposlenik obavlja svoje dužnosti u štetnim uvjetima, a to potvrđuju rezultati procjene stanja na radnom mjestu, ali njegov položaj nije na gornjem popisu, tada se u takvoj situaciji koncept norme radnog vremena "predviđa proširenje svake naknade utvrđene Dekretom Vlade Ruske Federacije br. 870 od 20.11.08. Istodobno, ako je položaj zaposlenika na popisu, ali poslodavac im je osigurao potpuno sigurne uvjete, što su potvrdili i rezultati specijalizirane procjene, tada ih u tom slučaju ne bi mogli nadoknaditi.
U skladu s konceptom i vrstama radnog vremena / vremena odmora, ukratko se može reći da je poštivanje skraćenog radnog dana za poslodavca strogo obavezno. Drugim riječima, ako osoba, na primjer, angažira maloljetnu osobu za svoj rad, tada jednostavno neće imati pravo odrediti joj radni tjedan, čije će trajanje biti 40 sati, čak i ako se od potencijalnog zaposlenika zaprime sve vrste zahtjeva.
Ako je osobama s invaliditetom, u skladu s uspostavljenim individualnim sustavom rehabilitacije, predviđeno trajanje manje od 35 sati tjedno, tada bi u tom slučaju za njega trebalo zadržati cjelokupno plaćanje. Ako se temelji na vremenu, tada bi satnica tarife po satu, uz jednake vrijednosti, trebala biti veća od one utvrđene za zdrave ljude, koja također uključuje koncept i trajanje radnog vremena (njegove vrste).
Takođe, nemojte brkati skraćeno radno vrijeme sa:
- potpuna;
- sniženje uoči praznika ili vikenda;
- smanjenje u vezi s obavljanjem rada noću;
- duljinu radnog vremena u slučaju zaposlenja s nepunim radnim vremenom.
Koncept i vrste radnog vremena (uključujući vrijeme odmora) ukratko pokazuju da je glavna razlika između smanjenog režima i nepotpunog režima ta što se u prvom slučaju rad mora plaćati u skladu s punom tarifom ili tarifom, dok se nepotpuni dan plaća u skladu s radnim vremenom ili količinom proizvodnje.
primjer
Žena je dugo radila u šivačkoj udruzi kao skladištar gotovih proizvoda i, u skladu s ugovorom o radu, imala je radni dan 8 sati. Nakon 3 godine, žena traži od poslodavca da mu smanji radni dan na 4 sata zbog činjenice da se mora brinuti za teško bolesnu majku koja živi s njom u istom stanu.
Poslodavac odbija zahtjev, objašnjavajući da bi minimalna prisutnost zaposlenika u njenom mjestu trebala trajati 7 sati, nakon čega nudi vlastiti otkaz na vlastiti zahtjev. U ovom slučaju, postupci uprave poduzeća izravno krše zahtjeve važećeg zakona.
Honorarno
Pojam „norme i vrste radnog vremena“ predviđa uspostavljanje nepotpunog režima radne aktivnosti. Može se instalirati:
- po prethodnom dogovoru poslodavca sa zaposlenikom u postupku njegovog zapošljavanja (odgovarajući uvjet mora biti prisutan u ugovoru o radu) ili u budućnosti, ako zaposlenik već neko vrijeme radi na svom radnom mjestu;
- na zahtjev zaposlenice koja je za to zainteresirana, ako govorimo o ženi za vrijeme trudnoće, roditelju djeteta mlađeg od 14 godina, kao i osobi koja je prisiljena brinuti se o članu obitelji za vrijeme bolesti, u skladu s priloženim medicinskim izvješćem.
Značajke
Između ostalog, poslodavac može uspostaviti takav režim za one zaposlenike u odnosu na koje su se promijenili radni uvjeti. A također predviđa koncept i vrste radnog vremena. Kodeks rada Ruske Federacije također naznačuje da ako je odlučeno da se iz bilo kojeg industrijskog i organizacijskog razloga u vašoj tvrtki utvrdi nepotpuno vrijeme, u ovom slučaju morate znati sljedeće.
- Takve promjene moraju biti izrađene specijaliziranim lokalnim aktom, a ne samo da predstavljaju usmeni nalog uprave ili poslodavca.
- Ovaj je mod postavljen na najviše 6 mjeseci.
- Poslodavac mora obvezno obavijestiti svoje zaposlenike najkasnije dva mjeseca prije stupanja navedenih promjena na snagu.
- Poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije.
- Zaposlenici ne mogu pristati na prelazak na rad sa skraćenim radnim vremenom ili potpuno otkazati ugovor o radu.
Rad sa skraćenim radnim vremenom ne može ni na koji način ograničiti ukupno plaćeni godišnji odmor, niti utječe na vaše radno iskustvo ili bilo koja druga radna prava.
Glavne vrste takvog rada
Koncept i vrste radnog vremena i vremena odmora (tj. Odmora) koje plaća poslodavac predviđa nekoliko vrsta rada sa skraćenim radnim vremenom:
- skraćeno radno vrijeme, tijekom kojeg se skraćuje ukupno trajanje rada, odnosno zaposlenik započinje izvršavati svoje dužnosti u kraćem vremenskom roku nego što je to uobičajeno određeno za ostale zaposlenike tvrtke;
- nepotpuni tjedan u kojem se smanjuje samo ukupni broj radnih sati koje ovaj zaposlenik mora obaviti u ovom vremenskom razdoblju, ali je predviđen normalan radni dan (drugim riječima, ukupni broj radnih dana je smanjen, ali ne i njihovo trajanje);
- istodobna kombinacija ovih načina.
Koncept i vrste vremena rada / odmora pružaju mogućnost određivanja vremena takvog režima po prethodnom dogovoru zaposlenika s njegovim poslodavcem. Također možete ući u ovaj način bez određivanja određenog razdoblja.
Ako radite sa skraćenim radnim vremenom, ali vas istovremeno osim toga privlači i rad, to znači da radite prekovremeno, što bi već trebalo biti plaćeno po malo drugačijim cijenama. Ako idete na posao uopće onog dana koji je u početku za vas neradan, onda će u ovom slučaju takav rad već morati biti plaćen u skladu s cijenama za plaćanje posla obavljenog neradnim danom.
Dakle, sve ove i mnoge druge osobine trebalo bi unaprijed proučiti, kako za one ljude koji tek dolaze u posao, tako i one koji već rade u bilo kojem poduzeću. Ove će vam informacije pomoći da izbjegnete sve vrste sukoba s upravom, kao i osigurati sebi najoptimalnije radne uvjete u određenoj tvrtki, bez obzira na to gdje se vidite.Zapravo, pravilno sastavljanje ugovora s poslodavcem i razumijevanje njegovih prava neizbježno je jamstvo normalne suradnje i nesmetanog izvršavanja nečijih dužnosti.
Između ostalog, ne zaboravite da biste trebali osigurati pristojne radne uvjete od trenutka potpisivanja ugovora, jer će tada biti prilično teško dokazati vlastita prava i baviti se raznim pitanjima ako vaš ugovor sadrži potpis i sve je jasno naznačeno glavne točke. Stoga su koncept i vrste radnog vremena, vremena odmora, plaće glavni aspekti provedbe profesionalnih aktivnosti.
