Svi zaposlenici koji obavljaju svoje djelatnosti prema ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni dopust. Plaćanje se temelji na regulatornim dokumentima reguliranim ruskim zakonom.
Što je odmor i tko ga može iskoristiti
Godišnji odmor je plaćeni odmor u radu koji svaki zaposlenik organizacije može iskoristiti kako bi vratio snagu i učinkovitost. Tijekom tog razdoblja zadržava položaj i prosječnu plaću.
Pravo na godišnji odmor mogu iskoristiti osobe koje su u stalnom, privremenom, sezonskom radu. Kao i ljudi koji svoje proizvodne aktivnosti obavljaju honorarno, kod kuće, na daljinu i tako dalje. Razdoblje odmora ne može se otkazati ili skratiti. Pravilo se ne odnosi na radnike s ugovorima o civilnom pravu, kao što su ugovori, poslovi.
trajanje
Broj dana kad će se godišnji odmor odobriti zaposleniku uz zadržavanje njegova mjesta i prosječna zarada propisana je u ugovoru o radu organizacije ili se određuje pojedinačno u skladu sa svim zakonima o radu. Obično je duljina takvog razdoblja dvadeset i osam kalendarskih dana.
U pravilu, postupak odobravanja godišnjih odmora omogućava svakom zaposlenom u organizaciji da koristi prednosti dana plaćenog odmora. To se vrijeme može produljiti prema Zakonu o radu i propisima poduzeća.
Dobivanje dodatnih dana odmora
Dodatni dopust na kojem se mjesto sprema i prosječna mjesečna uplata odobrava se osobama:
- uključeni u područje opasnih i štetnih radnih aktivnosti;
- s posebnom specifičnošću djela;
- s neredovitim danom;
- radeći na krajnjem sjeveru ili na otežanim mjestima radni uvjeti.
Organizacija, zahvaljujući svojim mogućnostima - i financijskim i proizvodnim - može sama regulirati postupak pružanja dodatnih dana odmora, čak i ako to ne predviđa radno zakonodavstvo.
Dodatni dopust se daje osobama koje rade na opasnim i opasnim radovima. To su podzemne i planinske aktivnosti, zone radioaktivnog onečišćenja i druga mjesta koja negativno utječu na zdravlje ljudi zbog utjecaja niza kemijskih, fizičkih, bioloških i drugih čimbenika.
Zaposlenici s nenormalnom obradom također imaju pravo na dodatno razdoblje odmora, čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom tvrtke. Takav odmor ne smije biti kraći od tri dana. U slučaju davanja dodatnog dopusta, obrada se smatra prekovremenim i plaća se u skladu s tim.
Ako financiranje radnika s nepravilnim rasporedom dolazi iz federalnog proračuna, tada su razlozi za suspenziju rada propisani zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako je uplata izvršena od strane lokalne vlasti, tada odredbama i uvjetima upravlja regionalna uprava.
Plaćeni odmor - i primarni i sekundarni - izračunava se u kalendarskim danima. Nema vremenskih ograničenja. Praznici i neradni dani nisu uključeni u razdoblje odmora i ne plaćaju se.
Kada se odredi ukupna duljina razdoblja privremene nesposobnosti, dodatni dani odmora zbrajaju se s danima glavne.
O radnom iskustvu
Izračun odmora koji pruža organizacija izračunava se na temelju niza faktora.Ovo je:
- Razdoblje zaposlenja na radnom mjestu.
- Nesposobnost zaposlenika kad zadrži svoj položaj i godišnji odmor.
- Prisilno odustajanje nakon otkaza ili uklanjanja s posla koji je nezakonito nastao, s budućnošću oporavak na poslu.
- Ostale situacije kada se zaposlenik nije pojavio na poslu, ali su ti „prekidi“ regulirani kolektivnim ugovorom o radu ili regulatornim dokumentima organizacije.
Postupak odobravanja odsustva ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez valjanog razloga. Ovo se također odnosi na slučajeve uklanjanja iz proizvodnog postupka prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije.
Osobe koje privremeno ne izvršavaju svoje dužnosti u vezi s brigom o djetetu nemaju pravo na dopust. Ne postoje godišnji dani plaćenog odmora za zaposlenike koji su na određeno vrijeme otišli bez održavanja. Pogotovo ako je njegovo trajanje bilo više od sedam radnih dana.
Dodatni dani odmora predviđeni su za zaposlenike koji rade na opasnim i opasnim radovima.
Napusti postupak
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, za svakog zaposlenika organizacije potreban je godišnji odmor. U prvoj godini zaposlenja, zaposlenik ima pravo na privremeno izuzeće iz procesa proizvodnje tek nakon šest mjeseci neprekidnog radnog iskustva. Ako poslodavac ne smeta, dopust se može odobriti i ranije.
Prije isteka šestomjesečnog razdoblja ženama se pravo na privremeni prekid rada daje prije odlaska za vrijeme rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega. Zaposlenici dobne kategorije do osamnaest godina i osobe koje su usvojile djecu mlađu od 3 mjeseca, kao i u drugim situacijama predviđenim zakonom, imaju pravo na ovu pogodnost.
Zaposlenik uzima drugi redoviti godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrila organizacija.
prioritet
Godišnji odmor odobrava se u skladu s rasporedom organizacije, koji odobrava voditelj poduzeća, sindikat 14 dana prije početka nove kalendarske godine. U njega se upisuju svi zaposlenici tvrtke, uključujući poslodavca. Radnik je obaviješten o suspenziji s posla, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, za dva tjedna.
Postupak odobravanja godišnjih odmora omogućuje vam da u bilo koje vrijeme uzimate plaćene dane odmora:
- Trudnice.
- Muž dok je njegova supruga na porodiljnom dopustu.
- Osobe koje usvoje dijete mlađe od 3 mjeseca.
- Radnici čija je dob ispod 18 godina.
- Ljudi se prisjećaju s radnog dopusta.
- Roditelji, skrbnici ili skrbnici koji odgajaju dijete s invaliditetom mlađim od osamnaest godina.
- Vojno osoblje.
- Supruge vojske zajedno s dopustom muža vojnika.
- Žene s dvoje i više djece mlađe od dvanaest godina.
- Samohrani muškarci koji odgajaju dvoje ili više djece mlađe od dvanaest godina.
- Počasni donatori Rusije.
- Herojima rada, Sovjetskom Savezu i Rusiji, kao i vitezovima Reda slave.
Ako poslodavac uskrati pravo na godišnji odmor u pogodnom roku, tada se briga o sebi u gore navedenim slučajevima neće smatrati izostankom.
Obnova ili reprogramiranje
Radni dopust se može produžiti ili preložiti za još jedno razdoblje:
- S privremenom nesposobnošću zaposlenika.
- Ako je zaposlenik obavljao državne dužnosti tijekom planiranog odmora.
- Kada zaposlenik organizacije nije primio plaćanje za propisane dane odmora ili ga četrnaest dana nije upozorio na razdoblje privremene nesposobnosti.
- Ako odsutnost zaposlenika ove godine negativno utječe na proizvodne aktivnosti organizacije.U ovom je slučaju dopušteno odlaganje dana plaćenog odmora na sljedeću godinu, ali dopust se mora iskoristiti tijekom sljedeće godine.
Kršenje ruskog zakona smatra se odbijanjem zaposlenika za pružanje plaćenog radnog dopusta dvije uzastopne godine, kao i nepružanjem plaćenog dopusta osobama od osamnaest godina i zaposlenicima čije su aktivnosti povezane s opasnim i štetnim aktivnostima.
Podijeli razdoblje odmora na dijelove
Dopušteno je podijeliti radni dopust u dijelove prema obostranom dogovoru stranaka. Ovdje bi barem jedan dio godišnjeg razdoblja nesposobnosti za rad trebao biti najmanje dva tjedna.
Podsjetnik i financijska naknada
Opoziv zaposlenika iz razdoblja godišnjeg odmora vrši se samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dani odmora osiguravaju se u pogodno vrijeme za zaposlenika tijekom tekuće godine. Neiskorišteni dio može se pridružiti sljedećem plaćenom razdoblju suspenzije s posla.
Zaposlenik se ne smije opozvati s godišnjeg odmora ako njegova dob nije navršila osamnaest godina; žene koje očekuju dijete; osobe čije su aktivnosti povezane s štetnim i opasnim uvjetima rada.
Umjesto praznika koji nisu uključeni u glavnih 28 kalendarskih dana, zaposlenik može koristiti novčanu naknadu.
Budućim majkama, zaposlenicima mlađim od 18 godina i osobama čija je radna aktivnost posebno teška, štetna i opasna, umjesto odmora ne daju se materijalne koristi.
Majčinski dopust
List s invaliditetom dovoljan je razlog za porodiljni dopust od 70 kalendarskih dana prije porođaja (ako žena očekuje više od jednog djeteta, razdoblje otpuštanja s posla produljuje se na 84), a nakon poroda 70 dana. Sa složenim rođenjima - za 86 kalendarskih dana. Ako se rodilo dvoje ili više djece - za 110 dana. Obračun dopusta prati plaćanje socijalnih naknada, čiji je iznos određen zakonodavstvom Ruske Federacije.
Razdoblje odmora povezano s trudnoćom i porođajem prikuplja se ukupno. Pruža se bez obzira na broj kalendarskih dana koje je žena koristila prije ovog razdoblja.
Studentski praznici
Studijski dopust namijenjen je osobama koje poslodavac osposobljava ili samostalno studira prema državnim programima preddiplomskog, specijalističkog, magistarskog programa izvanrednog i izvanrednog oblika studija. Organizacija daje dodatni period odmora, zadržavajući prosječnu plaću za certifikaciju u prvoj i drugoj godini do četrdeset kalendarskih dana. U kasnijim tečajevima - do 50.
Odmor bez plaćanja također je osiguran:
- Osobe primljene na prijemnim ispitima.
- Zaposlenicima koji su studenti pripremnih odjela visokih učilišta za završno certificiranje.
- Osobe za certificiranje na dodiplomskim, specijalnim i magistarskim programima u punom radnom vremenu.
- Radnici koji ovladavaju vladinim programima učenja na daljinu radi akreditacije. Pored toga, jednom u školskoj godini, organizacija u potpunosti plaća putovanja u školu i iz nje.
- Osobe koje nastavljaju studije na preddiplomskim, specijalnim ili magistarskim programima na izvanrednom i izvanrednom izvanrednom studiju do deset mjeseci na početku državne završne svjedodžbe.
Radni tjedan ovdje se smanjuje za sedam sati. Rok za oslobađanje od rada plaća se 50 posto prosječne plaće u mjestu rada, ali ne niže od minimalne plaće. Međusobnim dogovorom vrijeme rada skraćuje se za jedan radni dan ili se njegovo trajanje skraćuje.
Jamstva i naknade zaposlenima koji istodobno studiraju i rade, ali nemaju državnu akreditaciju za dodiplomske, specijalne ili magistarske programe, reguliraju se kolektivnim ugovorima o radu.
