U skladu sa zakonom, svaki građanin ima pravo na rad i odmor. Kada planiraju kada je bolje iskoristiti njihove zakonite dane za ugodnu zabavu, neki sumnjaju, ali vikendi i praznici idu na godišnji odmor?
Vrste odmora
Prema važećem zakonu, postoji nekoliko vrsta dopusta. A ovisno o specifičnosti svakog od njih primjenjuje se vlastiti pristup uzimanja u obzir vikenda i praznika. Tradicionalno postoji sljedeća klasifikacija:
- godišnje;
- dodatno plaćeno;
- o vlastitom trošku (bez održavanja);
- prenatalna;
- postporođajna briga za dijete;
- trening.
Praznici, koji su potrebni studentu ili mladoj majci, strogo su regulirani brojem dana ili su vezani za određene datume, na primjer, razdoblje studentske sjednice. U tim slučajevima uopće nije važno je li vikend na odmoru. Državni praznici također ne utječu na njegovo trajanje.
Praznici i plaćeni godišnji odmori
Standardni godišnji odmor koji poslodavac mora osigurati i platiti traje 28 kalendarskih dana. Zakon o radu predviđa iznimke za određene kategorije što utječe na njegovo trajanje. Može se uzeti u potpunosti ili dijeliti. Mnogi se radije opuštaju više od jednom. Treba imati na umu da u ovom slučaju jedan dio neprekidnog odmora ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana.
Sadrže li vikend praznici dva tjedna? Kodeksom rada utvrđeno je da se trajanje godišnjeg odmora ne postavlja u radnim danima, već u kalendarskim danima. Stoga se računaju i vikendi. Izuzetak se može odnositi na određene kategorije zaposlenika za čije izračun odmora se koristi drugačiji pristup.
Kako se broje praznici
Što se tiče praznika, oni u blagdane nisu uključeni. Štoviše, ako službeni praznici padaju za vrijeme odmora zaposlenika, oni se dodaju odmoru, ali se ne plaćaju.
No jesu li praznici uključeni u praznike, ako se ne radi o godišnjem, nego o onome što se daje bez održavanja? To uzima zaposlenik određeno vrijeme ako je potrebno i ne podliježe plaćanju, pa se dani službenih praznika, poput vikenda, smatraju potpuno uobičajenim.
Ponekad se dogodi da se neki dani odmora naprave "most" između njih i odmora. Takvi odgođeni dani slobodnih dana smatraju se usporedo s redovitim slobodnim danima i uključuju se u praznike.
Praznici u Bjelorusiji
Opisana norma primjenjuje se ne samo na području Ruske Federacije. Ljudski resursi i računovodstveno osoblje ponekad su zainteresirani za postojanje pravila pri određivanju dužine odsustva u drugim zemljama. Na primjer, jesu li praznici uključeni u RB praznike?
Zakonodavstvo o radu ove zemlje propisuje sličan pristup. Stoga su subota i nedjelja uključene u plaćeni dopust. Ali, državni praznici - ne. Omogućuju vam da se opustite malo duže, povećavajući trajanje slobodnih dana. U ovom slučaju uopće nije važno je li praznik pao radnim danom ili slobodnim danom.
Zašto postoje problemi?
Odgovor na pitanje jesu li praznici uključeni u praznike prema zakonu o radu Ruske Federacije je sasvim jasan i ne bi trebao postavljati nikakva pitanja. U praksi prilično često poslodavac i zaposlenik ne nalaze razumijevanje. Ako zaposlenom treba sva četiri tjedna da se odmah odmori, onda ne nastaju problemi.U njega su uključeni svi vikendi koji padaju za to razdoblje, a ako je bilo praznika, onda se odmor produžava prema njihovom broju.
Složenost nastaje kada zaposlenik odluči podijeliti cijeli mogući period odmora u nekoliko dijelova. Želeći imati maksimalni broj plaćenih dana, neki žele uzeti samo radne dane zbog svog odmora. Na primjer, pisanje izjave od ponedjeljka do petka.
Takva želja ne proturječi zakonu. Ne propisuje jesu li praznici obvezni praznici ili ne. Ali istodobno, ispada da za dva jednaka zaposlenika trajanje godišnjeg odmora može biti različito samo zato što jedan u svojoj prijavi navodi sve kalendarske dane, a drugi samo radnike.
Često se problem otkrije tek kad službenik ili knjigovođa zatraži da napiše zahtjev za pružanje tjednog odmora, a ne za petodnevni dopust. Da bi se ta proturječnost riješila, primjenjuje se načelo "sporazumom stranaka". Ako je poslodavac na ovaj način spreman osigurati dulji dopust, tada njegovi postupci nisu u suprotnosti s radnim zakonodavstvom.
Da bi zaobišle ovaj kontroverzni problem, neke organizacije imaju interne naredbe i upute koje propisuju kako dug odmor može biti.
Odmor u svakoj tvrtki nije spontani, već planiran. Stoga se redovno sastavljaju redovni planovi. Svaki zaposlenik trebao bi pažljivo razmotriti kako bolje upravljati svojim legalnim danima odmora.
