Često se radna aktivnost zaposlenika ne uklapa u njegovu radni dan. Treba ostati neko vrijeme, što će se onda isplatiti u povećanom iznosu. Ne zna svaki zaposlenik kako se obrada prema Zakonu o radu plaća i koja prava ima u ovoj situaciji. U članku će se detaljno ispitati sve nijanse prekovremenog rada.
Što je recikliranje?
Prema Zakonu o radu, postoji radno vrijeme tijekom kojeg zaposlenici ispunjavaju propisane dužnosti. Zakon propisuje svoje standarde, koje poslodavci moraju poštivati. Najčešća mjera radnog vremena je tjedan ili smjena. U isto vrijeme, tjedno zaposlenje zaposlenika ne smije biti duže od 40 sati, a broj dana može biti 5 ili 6. Za tu smjenu, maksimalan broj sati je jednak 12. Plaćanje za obradu je obavezno, na temelju broja sati i stope.
Što je obrada i prekovremeni rad? Iz same riječi lako je razumjeti da se ono izvodi izvan vremena koje je predviđeno za radni dan. Prema čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj se pojam definira kao posao koji obavlja zaposlenik na inicijativu svojih nadređenih kada je vrijeme radnog dana ili smjene već završilo. U stvari, ovo je višak ograničenja koja je dodijeljena za obavljanje radnih dužnosti. Važno je zapamtiti da se pri zbrajanju prekovremenim radnim vremenom smatraju sati koja prelaze radno vrijeme utvrđeno ugovorom i zakonom.
Vrste obrade
Nastaju različite situacije zbog kojih je radno vrijeme u navedenom razdoblju prekoračeno. Na primjer, u svakom mjesecu broj radnih dana može se neznatno razlikovati. U tom pogledu postoje male obrade ili nedostaci. Ovisno o uvjetima navedenim u ugovoru, situacija se rješava smanjenjem (povećanjem) radnog vremena pružanjem dodatnog odmora i plaćanjem vremena na općenit način. Takve manje razlike u trajanju rada zbog različitog broja kalendarskih radnih dana rješavaju se prilično jednostavno i nisu vezane za prekovremeni rad.
Česti su slučajevi kada zaposlenik kombinira više zadataka odjednom u jednom poduzeću. Zapravo, na radnom mjestu je dulji od svojih kolega, ali plaćanje je regulirano ugovorom i obično se ne obrađuje, osim ako ih, naravno, poštuju. standardi rada.
Prekovremeni rad je vrijeme koje nije uključeno u radne dužnosti i radni tjedan (obračunsko razdoblje) zaposlenika. Ovo je u potpunosti inicijativa poslodavca, koja se, osim toga, može odbiti. U nekim je slučajevima čak potrebna pismena suglasnost za takvu obradu.
Praćenje vremena
Zakonodavstvo prisiljava poslodavce da pažljivo osiguravaju da se radno vrijeme za obračunsko razdoblje ne prekorači. U te svrhe postoji kumulativno radno vrijeme. Ponekad je to jedina metoda racionalizacije rada. Trajanje razdoblja koje se pregledava može biti od jednog mjeseca do godine. Za radnike zaposlene na opasnim radovima - ne više od 3 mjeseca. Normalni broj sati izračunava se na temelju utvrđenih tjednih ograničenja, prema kategoriji zaposlenika. Na primjer, trajanje radni tjedan maloljetnici ili manje osobe s invaliditetom.
Čak i ako radni uvjeti zaposlenika omogućuju reguliranje njegove dnevne ili tjedne dužine, treba voditi ukupno evidenciju. To se odnosi i na obradu. Poslodavac je dužan osigurati da se za svakog zaposlenika evidentiraju točni podaci o prekovremeno radnom vremenu.
Vremenski okvir prekovremenog rada
Ispunjavanje dodatnih obveza izvan radnog vremena ima ograničenja u obliku maksimalnog trajanja prekovremenog rada. Poslodavac ima pravo zadržati zaposlenika na neko vrijeme (točno, razmotrit ćemo kasnije), ali ne više od 4 sata. Međutim, to se ne može dogoditi svaki dan. Ograničenje od četiri sata postavljeno je na dva dana. Ispada da zaposlenik može raditi prekovremeno samo ovu količinu vremena. Razmotrite zakonitost djelovanja poslodavca kao primjer:
- obrada u srijedu i četvrtak u trajanju od 2 sata je legalna, no u petak treba poštovati normalno radno vrijeme;
- Srijeda + 4 sata nakon završetka radnog dana, četvrtak - uobičajeni raspored, u petak se zaposlenik može ponovno uključiti u prekovremeni rad;
- obrada u utorak 2 sata, a u srijedu 3 sata već će biti nezakonita, trebali biste skratiti vrijeme u jednom od dana za barem sat vremena ili osigurati jedan radni dan između navedenih radnih dana prema uobičajenom rasporedu.
Naravno, 4 sata u 2 radna dana nije jedino ograničenje. U suprotnom, mnogi bi to uspješno koristili. beskrupulozni poslodavci. U roku od jedne godine ukupan broj prekovremenih sati ne smije biti veći od 120, ili postoji kršenje zakona.
Što se smatra prekovremenim?
Definiranje jasnih granica za koncept kakvog se rada može smatrati prekovremenim jednako je važno koliko i vrijeme potrebno za njegovo dovršenje. Obrada se može dodijeliti samo iz ograničenog popisa razloga, među kojima su:
- potreba da se izvrši (dovrši) posao koji je odgođen zbog tehničkih razloga, ako to ne učini, to će stvoriti imovinsku štetu ili gubitak;
- privremeni popravak i obnova opreme ili drugih materijalnih dobara poduzeća, čija neispravnost dovodi do prestanka rada većine zaposlenika;
- neprijavljivanje u slučaju kontinuiranog rada;
- otklanjanje posljedica izvanrednih situacija, nesreća, katastrofa;
- potreba za provođenjem društveno važnog rada na uklanjanju nepredviđenih kršenja (obnova opskrbe toplinom, rasvjetom, opskrbom plinom itd.);
- djelo uzrokovano nametanjem borilačkog zakona ili izvanrednim stanjem.
Kao što se može vidjeti iz popisa, imenovanje prekovremenog rada obavlja se samo u hitnim slučajevima. Ovo nije obična akcija. Mora se zapamtiti da je to potreba, a ne svakodnevno pravilo.
Kada je potreban pristanak radnika?
Obrada radnog vremena dopuštena je u iznimnim slučajevima i čak ih zaposlenik može odbiti. U kojem slučaju možete sigurno odbiti predloženi prekovremeni rad? Ako su, između ostalog, ispunjeni svi uvjeti za svrhu obrade, zaposlenik daje pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:
- potrebno je dovršiti započeti posao koji iz tehničkih razloga nije dovršen (proveden), pod uvjetom da će to učiniti ako kompaniji dovede do gubitaka;
- nedostatak zamjenskog radnika;
- popravak i obnavljanje opreme i druge imovine koja utječe na rad ostalih zaposlenika.
Zaposlenik koji nije dao svoj pristanak ne može biti uključen u takav posao. Ako dobije odobrenje, zaposlenik ima puno pravo na nadoknadu utrošenog vremena. Kako se u ovom slučaju plaća kodeks rada? Prepoznaje se kao prekovremeni sat, a izračun se vrši prema pravilima za njihovu uplatu.
Tko ne može biti uključen u prekovremeni rad?
Prekovremene plaće privlače mnoge jer vam omogućuju dodatni novac.Mnogo je stručnjaka koji vole raditi više od utvrđenog vremena, ako je legalno. Međutim, uspostavljen je popis prema kojem je u načelu nemoguće napustiti neke društvene skupine stanovništva nakon posla. Ovo je:
- trudnice;
- maloljetnici.
Osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine također imaju imunitet. Od njih se traži pismeni pristanak, bez obzira na razlog potrebe za obradom. Vrijedi napomenuti da satna obrada možda neće biti primjenjiva u drugim slučajevima koji su propisani saveznim zakonom ili Zakonom o radu Ruske Federacije.
Postupak plaćanja
Plaćanje za obradu, kao i njegova svrha, uređuje se Kodeksom rada Ruske Federacije. Da biste zaposleniku prikupili iznos za dodatne radne sate, trebali biste znati satnicu. U početku se može znati (kada se plaća obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati) ili izračunati na temelju veličine službene plaće. U drugom slučaju fiksnu plaću treba podijeliti s brojem radnih dana razdoblja. Ugovorom se može utvrditi i prosječna satnica stope obrade.
Prekovremeni sat plaća se s množiteljskim faktorom 1,5 za prva 2 sata rada i 2 za naredne sate. Ovo su minimalni pokazatelji. Poslodavac ih ima pravo povećati, ali ne i smanjivati. Kako se plaća kodeks rada? Izračunavanjem ukupnog broja obrađenih sati i množenjem s povećanom satnicom (cht). Ako je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja radio dodatnih 8 sati, tada će se, neovisno o njihovoj raspodjeli po danima, plaćati prema shemi: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Zaposlenik također ima pravo na primanje, umjesto obračuna, primanja dodatnog odmora, ali ne manje od vremena koje je odradio. Plaćanje dospijeva na kraju obračunskog razdoblja.
"Kako se Kodeks rada plaća za obradu?" Je pitanje na koje bi svaki zaposlenik trebao znati odgovor. Često poslodavac krši zakon. Posjedovanje informacija o radnim pravima pomoći će vam da zaštitite svoje interese i primite plaćanje za obradu.
