Intenzitet rada kategorija je koja karakterizira intenzitet radne snage, kao i količinu radne snage koju potroši radnik po jedinici vremena. Ovaj pokazatelj izravno ne ovisi samo o fiziološkim karakteristikama određene osobe ili skupine, već i o uvjetima u kojima se proces odvija.
Definicija pojma
Intenzitet rada je stupanj troškova rada po jedinici vremena. Ne mjere se samo troškovi fizičke energije, već i emocionalni i mentalni resursi. Dakle, ovo je sveobuhvatni pokazatelj koji određuje utjecaj unutarnjih ljudskih resursa na količinu proizvodnje.
Produktivnost i intenzitet rada međusobno su povezani pojmovi. Povećanje prvog pokazatelja neminovno dovodi do smanjenja drugog po jedinici vremena. Unatoč tome, povećanje intenziteta rada dovodi do maksimiziranja troškova ljudskih resursa u određenom vremenskom razdoblju. Stoga se ti pojmovi ne mogu prepoznati zbog suprotne orijentacije.
Intenzitet rada određuje se dijeljenjem količine radne snage koju troši jedan ili skupina radnika na vrijeme trajanja proizvodnog procesa. Za ocjenu ovog pokazatelja mogu se koristiti različite karakteristike koje opisuju ekonomske, organizacijske, fiziološke i druge aspekte. To vam omogućuje da objektivno analizirate tijek rada kako biste identificirali nedostatke i prilagodbe.
Normalan intenzitet rada je potpuna upotreba svih znanja i vještina, fizičke snage zaposlenika zajedno s postignućima tehnološkog napretka. Ovo je najbolji pokazatelj koji donosi maksimum ekonomski učinak bez predrasuda o psihološkom i fizičkom stanju zaposlenika.
Glavni aspekti
Intenzitet rada karakteriziraju sljedeći glavni aspekti:
- To je ekonomska kategorija zbog činjenice da je određena količinom radne snage potrošene u određenom vremenskom razdoblju.
- Ovo je fiziološka kategorija zbog činjenice da je karakterizira potrošnja rada, emocionalnih, mentalnih i drugih resursa.
- Intenzitet rada ovisi o metodama i tempu koji karakteriziraju uporabu rada i ljudskih resursa, a također je faktor koji određuje produktivnost rada.
- Ova se kategorija razmatra i vrednuje u skladu sa standardima utvrđenim na državnoj razini.
- Ispravna i pravodobna procjena intenziteta rada može poboljšati uvjete radnika koji su uključeni u proizvodni proces.
Stoga možemo reći da intenzitet kombinira znakove ekonomskog i fiziološkog faktora koji određuju volumen proizvodnje. Ipak, ne treba zanemariti organizacijski faktor rada u poduzeću. Važno je kontinuirano pratiti pokazatelj intenziteta rada radi poštivanja normativa, kako bi se blagovremeno reagiralo na odstupanja.
Bonus rada
U proizvodnim poduzećima postoji praksa naplate naknada za određene zasluge, što može biti predviđeno radnim zakonodavstvom ili internim pravilima. Dakle, prilično raširen bonus za intenzitet rada.Prema kolektivnom ugovoru može doseći 50% plaće.
Ovo je pitanje regulirano Kodeksom zakona o radu u odjeljku koji uređuje pitanja plaćanja, standarda, doplata i dodataka. Nadalje, poduzeće izravno uspostavlja oblik i obračunski sustav.
Prije svega, rukovodstvo poduzeća, kao i posebno certifikacijsko povjerenstvo, trebali bi procijeniti radne uvjete svake pojedine kategorije radnika. U skladu s rezultatima istraživanja utvrđuje se popis radnih mjesta koja bi trebala osigurati odgovarajući dodatak u slučaju povećanja intenziteta rada. Dakle, najčešće se privilegije daju ljudima koji rade na proizvodnim transporterima, kao i onima koji rade u složenim ili štetnim industrijama.
U kolektivnom ugovoru ogledaju se sljedeće točke:
- popis preferencijalnih poslova koji podliježu plaćanju dodataka;
- rezultate profesionalne aktivnosti koji se moraju postići da bi se dobila nagrada;
- Navodi se redoslijed i iznos plaćanja.
Postupak isplate naknada također mora biti potvrđen odgovarajućim nalozima. Uz to, svaki zaposlenik ima pravo dobiti primjerak kolektivnog ugovora.
Nadoplata za intenzitet rada djeluje kao svojevrsni poticajni faktor, što može navesti zaposlenika da uloži više napora kako bi dovršio posao. S druge strane, to je nagrada za intenzivniji rad uzrokovan odgovarajućim zadatkom uprave.
Povećanje intenziteta rada
Intenzitet rada karakterizira količinu rada po jedinici vremena, što će sigurno dovesti do povećanja produktivnosti. Jedino je prirodno da poslovni lideri nastoje povećati ovaj pokazatelj. U ovom slučaju redatelj može ići na dva načina.
U prvom slučaju govorimo o prisili prema zaposleniku. Posebno se često ova tehnika koristi u ekonomski ugroženim regijama s visokom nezaposlenošću. Pod prijetnjom otkaza, uprava prisiljava zaposlenike na intenzivniji rad. Može biti i veo. Na primjer, povećava se brzina transportera, zbog čega je zaposlenik prisiljen brže obavljati svoje funkcije.
Drugi slučaj uključuje moralnu i materijalnu stimulaciju. Govorimo o povećanju plaća, kao i o isplati bonusa zaposlenima kada je značajno povećanje intenziteta rada. Može se raspisati i natječaj za popunu upražnjenog radnog mjesta višeg ranga po rezultatima rada za određeno razdoblje.
Uprava treba posebno pažljivo pristupiti pitanju povećanja intenziteta rada. To je uvijek povezano s pogoršanjem fizičkog i emocionalnog stanja radnika povezano s umorom, kao i živčanom iscrpljenošću. Uz to, važna je točka povećavanje plaća proporcionalno povećanju proizvodnje. Prednost treba dati uvođenju novih tehnologija koje ne zahtijevaju povećanje troškova ljudskih resursa.
Razlika u produktivnosti i intenzitetu rada
Pojmovi poput produktivnosti i intenziteta rada ne mogu se izjednačiti. Oni nisu samo identični, već su do neke mjere i nasuprot jedni drugima. Dakle, ako govorimo o povećanju intenziteta, govorimo o povećanju broja fizičkih i mentalnih stresova od strane radnika po jedinici vremena. Ovakva situacija gotovo uvijek zahtijeva od poslodavca da poveća razinu plaćanja. Međusobno povezani pojmovi su intenzitet i intenzitet rada.
Što se tiče produktivnosti rada, ona se uglavnom postiže uvođenjem najnovijih tehnologija koje umanjuju ljudsku intervenciju u proizvodni proces.Dakle, kao rezultat povećanja proizvodnje, možemo govoriti o povećanju plaća samo ako je to osobna inicijativa čelnika poduzeća.
Možemo reći da između povećanja intenziteta i produktivnosti rada vrijedi dati prednost drugoj opciji. U tom je slučaju moguće smanjiti pokazatelj troškova, a samim tim i povećati neto dobit.
Ključni pokazatelji
Istraživači identificiraju sljedeće pokazatelje intenziteta rada:
- Faktor intenziteta rezultat je udjela udjela i stope zaposlenosti aktivnog udjela.
- Koeficijent tempa izračunava se kao omjer vremena rada, određenog normom, i stvarnog trajanja vremena.
- Stopa zaposlenosti određuje se dijeljenjem stvarnog vremena provedenog na radu s trajanjem smjene, kao i normativnim koeficijentom, čija vrijednost ovisi o industriji.
- Koeficijent ozbiljnosti (pojam specifične težine rada koristi se u nekim izvorima) je omjer integralni pokazatelj na broj 480 (ovo je najveće moguće trajanje promjene u minutama).
Ove bi pokazatelje trebalo redovno izračunavati u bilo kojem poduzeću kako bi se kontinuirano pratilo poštivanje standarda, kao i pravodobne mjere u slučaju odstupanja.
Određujući faktori
Povećani intenzitet rada jedan je od uvjeta koji određuje rast produktivnosti. To je zato što, ulažući više napora, zaposlenik je u mogućnosti proizvesti više gotovih proizvoda u istom razdoblju. Ipak, ove se pojmove ne može prepoznati, jer za razliku od produktivnosti, intenzitet nije u mogućnosti utjecati na smanjenje troškova.
Faktori intenziteta rada mogu se opisati na sljedeći način:
- Fiziološke karakteristike, koje uključuju spol, dob, zdravstveno stanje, kao i druge pojedinačne karakteristike.
- Tehnologija i organizacija proizvodnje, korištena oprema, kao i stupanj uklanjanja pogrešaka u procesima.
- Socijalno-ekonomski čimbenici, poput veličine plaća, životnog standarda, obrazovanja i tako dalje.
Može se reći da intenzitet rada ovisi o širokom rasponu čimbenika. Naravno, glavne su fiziološke, koje određuju sposobnost obavljanja određene aktivnosti. Također, tehnološke značajke proizvodnog procesa uvelike utječu na realizaciju sposobnosti. Pa, i naravno, samo oni zaposlenici koji su zadovoljni svojim socijalnim statusom mogu pokazati dobre rezultate.
Glavni problemi intenziteta rada
Cilj mnogih rukovoditelja poduzeća je visok intenzitet rada. Ipak, postoje neki problemi i specifičnosti koje su karakteristične za sve industrije:
- Intenzitet rada treba pripisati ekonomskoj kategoriji, jer je određen količinom rada utrošenog za određenu jedinicu vremena.
- Intenzitet se također može pripisati fiziološkoj kategoriji, jer rad uključuje oslobađanje toplinske energije, koje se događa u procesu fizičke, mentalne ili emocionalne aktivnosti.
- Primjećen je blizak odnos gornjih kategorija, što uvelike komplicira računovodstvo i reguliranje ovog pitanja.
Intenzitet rada prilično je složen pokazatelj, koji se odnosi na nekoliko kategorija odjednom.
Grupe intenziteta rada
Intenzitet rada definira se kao trošak rada u određenom vremenskom periodu. Vrednovanje i regulacija ovog pokazatelja u velikoj mjeri ovisi o kategoriji obavljenog posla. U tom smislu razlikuju se sljedeće skupine intenziteta rada:
- Zaposlenici koji se bave radnim aktivnostima za koje nije potreban nikakav fizički napor (ili nisu značajni). Govorimo o mentalnom radu, kao i radu povezanom s ozbiljnim živčanim i emocionalnim stresom. Vjerojatno je ovo djelo sjedeći.
- Lagan fizički rad koji ne zahtijeva ozbiljan napor i napetost ili je mehaniziran. Ovo može biti posao medicinskih radnika, ljudi zaposlenih u nekim sektorima lake industrije, uslužnom sektoru i drugima.
- Posao koji, unatoč potpunoj ili djelomičnoj automatizaciji, zahtijeva značajan fizički stres. To su ljudi koji rade na industrijskim strojevima, radnici u trgovini u ugostiteljskim uslugama, poljoprivrednici i tako dalje.
- Rad srednje ili veće težine je rad rudara, metalista, vozača glomaznog transporta itd.
Vrijedno je napomenuti da se intenzitet rada radnika različitih skupina i kategorija ne može usporediti bez korištenja odgovarajućih izjednačavajućih koeficijenata, s obzirom na različitu prirodu i prirodu pokazatelja.
Klasifikacija intenziteta rada
Intenzitet rada može se klasificirati u skladu sa sljedećim značajkama.
- Prema temi:
- pojedinačno (za svakog zaposlenika pojedinačno);
- kumulativno (procijenjeno na cijelom popisu osoblja);
- ukupni zaposlenik (prosjek);
- zaposlenik nacionalnog gospodarstva ili uslužnog sektora.
- Prema objektu:
- intenzitet rada radnika tijekom pripremnog rada;
- tijekom glavnog proizvodnog procesa;
- intenzitet rada radnika zaposlenih u završnoj fazi proizvodnje.
- U skladu s prirodom:
- normativni intenzitet uspostavljen na zakonodavnoj razini;
- optimalni, izračunati uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje i fiziološke karakteristike osobe;
- planirani, sadržani u relevantnim dokumentima za naredno razdoblje;
- stvarni intenzitet rada;
- društveno nužna, što omogućava optimalnu razinu proizvodnje.
- Prema faktoru vremena:
- po minuti;
- po satu;
- dnevno;
- za tjedan dana;
- mjesečno;
- za godinu.
- Prema razini proizvodnje:
- na pojedinačnom radnom mjestu;
- na mjestu rada;
- na razini radionice;
- općenito za poduzeće;
- unutar određene industrije;
- opći pokazatelj nacionalne ekonomije.
nalazi
Intenzitet rada je kategorija koja pokazuje upotrebu radne snage u određenoj jedinici vremena. Ne radi se samo o fizičkom aspektu, već io mentalnom ili moralnom stresu. Normalna vrijednost pokazatelja karakterizira potpuno korištenje svih ljudskih resursa uz optimalnu organizaciju radnog procesa. Istodobno, šteta na fizičkom ili emocionalnom zdravlju zaposlenika je neprihvatljiva.
Zabrinutost zbog povećanja intenziteta rada zasigurno će dovesti do povećanja produktivnosti, jer svaki pojedinačni zaposlenik ili njihova grupa kao rezultat daje više proizvoda u određenom vremenskom razdoblju. Ipak, ti koncepti nisu identični. Povećanje produktivnosti podrazumijeva uvođenje naprednih tehnologija koje umanjuju sudjelovanje ljudi u proizvodnom procesu. Zbog toga se smanjuju troškovi i povećava se dobit. Glavna razlika između tih pojmova je u tome što je u prvom slučaju poslodavac, za razliku od drugog, obvezan povećati plaće.
Na zakonodavnoj razini pruža se takva praksa kao dodatak za intenzitet rada. Da bi se utvrdila njegova veličina, kao i postupak plaćanja, stvara se posebno povjerenstvo koje utvrđuje popis radnih mjesta i zanimanja koja podliježu bonus isplatama. Veličina dodatka može doseći polovinu veličine prosječne mjesečne plaće.
U skladu sa specifičnostima obavljenog rada, razlikuju se različite vrste intenziteta. Prije svega, oni izdvajaju radnike koji se isključivo bave mentalnim radom koji ne uključuje napetost ili je popraćen beznačajnim fizičkim naporom. Slijedi lagani fizički rad, kao i djelomično automatizirani procesi. Naporni fizički rad karakterizira najveći intenzitet.
Direktori poduzeća i inspekcijska tijela trebaju kontinuirano ocjenjivati intenzitet rada radnika. To je potrebno kako bi se uskladila s pravima radnika, kao i u skladu sa standardima. Dakle, izračunava se koeficijent intenziteta, tempa, zaposlenosti, gravitacije i drugih pokazatelja.
Smanjenje intenziteta rada može biti uzrokovano više razloga. To mogu biti i nezadovoljavajući radni uvjeti i nedovoljni materijalni poticaji. U svakom slučaju, to vodi smanjenju ili zamrzavanju količine proizvodnje (ili čak odbijanju zaposlenika da ispune svoje obveze). Stoga je poslodavac zainteresiran za poticanje radnika na povećanje stope intenziteta rada raznim metodama.
